不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。為您提供中級經(jīng)濟(jì)師考試每日一練，通過做題，能夠鞏固所學(xué)知識并靈活運用，考試時會更得心應(yīng)手。中級經(jīng)濟(jì)師考試每日一練奉上，快來練習(xí)吧！
（1）中級經(jīng)濟(jì)師《建筑》每日一練：利潤總額（9.20）
多選題：
施工企業(yè)利潤總額的組成，包括（）。
A、營業(yè)利潤
B、投資凈收益
C、盈余公積金
D、營業(yè)外收支凈額
E、資本公積金
【正確答案】AD
【答案解析】本題考查利潤總額。利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收支凈額。
（2）中級經(jīng)濟(jì)師《公路》每日一練：射頻識別技術(shù)的缺點（9.20）
單選題：
與條碼技術(shù)相比，射頻識別技術(shù)的缺點是（）。
A、建置成本相對較高
B、通信距離短
C、難以復(fù)制
D、對付環(huán)境變化有較低的忍受能力
【正確答案】A
【答案解析】本題考查射頻識別技術(shù)。射頻識別技術(shù)的缺點是建置成本相對較高。
（3）中級經(jīng)濟(jì)師《商業(yè)》每日一練：職位薪酬體系（9.20）
多選題：
下列適合職位薪酬體系的有（）。
A、勞動密集型企業(yè)
B、資本密集型企業(yè)
C、知識密集型企業(yè)
D、等級分明的企業(yè)
E、工作流程清晰的企業(yè)
【正確答案】ADE
【答案解析】本題考查薪酬體系。從組織類型來看，對勞動密集型企業(yè)，職位薪酬體系較為適合，而對于知識密集、資本密集型企業(yè)，技能薪酬或能力薪酬體系比較適合。從組織架構(gòu)來看，管理層次較多、管理幅度大、等級分明的企業(yè)適合職位薪酬體系。從工作性質(zhì)來看，工作流程清晰、工作程序性含量較高、能完整清楚地進(jìn)行職位描述的組織，通常首選職位薪酬體系。
（4）中級經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練：外匯儲備貨幣結(jié)構(gòu)的優(yōu)化（9.20）
單選題：
在國際儲備管理中，力求降低軟幣的比重，提高硬幣的比重，是著眼于（）。
A、國際儲備總量的適度
B、國際儲備資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
C、外匯儲備資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)比
D、外匯儲備貨幣結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
【正確答案】D
【答案解析】本題考查國際儲備的結(jié)構(gòu)管理。外匯儲備貨幣結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，為了追求安全性，需要將外匯儲備的貨幣結(jié)構(gòu)與未來外匯支出的貨幣結(jié)構(gòu)相匹配，從而在未來的外匯支出中，將不同儲備貨幣之間的兌換降低到最低程度；為了追求盈利性，需要盡量提高儲備貨幣中硬幣的比重，降低儲備貨幣中軟幣的比重。
（5）中級經(jīng)濟(jì)師《房地產(chǎn)》每日一練：共有部分的共有權(quán)（9.20）
單選題：
以下關(guān)于共有部分共有權(quán)的行使，說法錯誤的是（）。
A、業(yè)主對專有部分以外的共有部分享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，在放棄權(quán)利的前提下，可以不履行義務(wù)
B、建筑區(qū)劃內(nèi)的道路，屬于業(yè)主共有，但屬于城鎮(zhèn)公共道路的除外
C、物業(yè)管理用房的所有權(quán)依法屬于業(yè)主，未經(jīng)業(yè)主大會同意，物業(yè)服務(wù)企業(yè)不得改變物業(yè)管理用房的用途
D、單個業(yè)主或者部分業(yè)主對共有部分的利用，必須在合理使用的范圍內(nèi)
【正確答案】A
【答案解析】本題考查共有部分的共有權(quán)。業(yè)主對專有部分以外的共有部分享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，不得以放棄權(quán)利不履行義務(wù)。
（6）中級經(jīng)濟(jì)師《財政稅收》每日一練：現(xiàn)代國庫制度（9.20）
單選題：
通過建立國庫單一賬戶體系，規(guī)范財政資金收入和支付運行機(jī)制，提高預(yù)算執(zhí)行的透明度以及資金運行效率和使用效益的財政管理活動指的是（）。
A、國庫集中收付管理
B、國庫管理
C、國庫現(xiàn)金管理
D、公債管理
【正確答案】A
【答案解析】本題考查現(xiàn)代國庫制度。國庫集中收付管理作為現(xiàn)代國庫管理的基本制度，是指通過建立國庫單一賬戶體系，規(guī)范財政資金收入和支付運行機(jī)制，而提高預(yù)算執(zhí)行的透明度以及資金運行效率和使用效益的財政管理活動。
（7）中級經(jīng)濟(jì)師《工商》每日一練：獲利指數(shù)法的優(yōu)點（9.20）
單選題：
獲利指數(shù)法的優(yōu)點是（）。
A、反映了各種投資方案的凈收益
B、反映了投資項目的真實報酬率
C、反映了投資項目的盈虧程度
D、不需考慮資金的時間價值
【正確答案】C
【答案解析】本題考查獲利指數(shù)法的優(yōu)點。獲利指數(shù)法的優(yōu)點在于考慮了貨幣的時間價值，能夠真實地反映投資項目的盈虧程度。
（8）中級經(jīng)濟(jì)師《人力》每日一練：勞動爭議（9.20）
多選題：
下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（）。
A、勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議
B、勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭議
C、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動報酬爭議
D、家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動報酬爭議
E、個體工商戶與雇工發(fā)生的勞動報酬爭議
【正確答案】ABD
【答案解析】本題考查不屬于勞動爭議的情形。不屬于勞動爭議的情形包括：①勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；②勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；④家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；⑤個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；⑥農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
（9）中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練：美國金融監(jiān)管體制（9.20）
單選題：
下列國家中，金融監(jiān)管體制以中央銀行為重心的是（）。
A、德國
B、韓國
C、美國
D、日本
【正確答案】C
【答案解析】本題考查金融監(jiān)管體制。美國是以中央銀行為重心的監(jiān)管體制的典型國家。
（1）中級經(jīng)濟(jì)師《建筑》每日一練：利潤總額（9.20）
多選題：
施工企業(yè)利潤總額的組成，包括（）。
A、營業(yè)利潤
B、投資凈收益
C、盈余公積金
D、營業(yè)外收支凈額
E、資本公積金
【正確答案】AD
【答案解析】本題考查利潤總額。利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收支凈額。
（2）中級經(jīng)濟(jì)師《公路》每日一練：射頻識別技術(shù)的缺點（9.20）
單選題：
與條碼技術(shù)相比，射頻識別技術(shù)的缺點是（）。
A、建置成本相對較高
B、通信距離短
C、難以復(fù)制
D、對付環(huán)境變化有較低的忍受能力
【正確答案】A
【答案解析】本題考查射頻識別技術(shù)。射頻識別技術(shù)的缺點是建置成本相對較高。
（3）中級經(jīng)濟(jì)師《商業(yè)》每日一練：職位薪酬體系（9.20）
多選題：
下列適合職位薪酬體系的有（）。
A、勞動密集型企業(yè)
B、資本密集型企業(yè)
C、知識密集型企業(yè)
D、等級分明的企業(yè)
E、工作流程清晰的企業(yè)
【正確答案】ADE
【答案解析】本題考查薪酬體系。從組織類型來看，對勞動密集型企業(yè)，職位薪酬體系較為適合，而對于知識密集、資本密集型企業(yè)，技能薪酬或能力薪酬體系比較適合。從組織架構(gòu)來看，管理層次較多、管理幅度大、等級分明的企業(yè)適合職位薪酬體系。從工作性質(zhì)來看，工作流程清晰、工作程序性含量較高、能完整清楚地進(jìn)行職位描述的組織，通常首選職位薪酬體系。
（4）中級經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練：外匯儲備貨幣結(jié)構(gòu)的優(yōu)化（9.20）
單選題：
在國際儲備管理中，力求降低軟幣的比重，提高硬幣的比重，是著眼于（）。
A、國際儲備總量的適度
B、國際儲備資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
C、外匯儲備資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)比
D、外匯儲備貨幣結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
【正確答案】D
【答案解析】本題考查國際儲備的結(jié)構(gòu)管理。外匯儲備貨幣結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，為了追求安全性，需要將外匯儲備的貨幣結(jié)構(gòu)與未來外匯支出的貨幣結(jié)構(gòu)相匹配，從而在未來的外匯支出中，將不同儲備貨幣之間的兌換降低到最低程度；為了追求盈利性，需要盡量提高儲備貨幣中硬幣的比重，降低儲備貨幣中軟幣的比重。
（5）中級經(jīng)濟(jì)師《房地產(chǎn)》每日一練：共有部分的共有權(quán)（9.20）
單選題：
以下關(guān)于共有部分共有權(quán)的行使，說法錯誤的是（）。
A、業(yè)主對專有部分以外的共有部分享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，在放棄權(quán)利的前提下，可以不履行義務(wù)
B、建筑區(qū)劃內(nèi)的道路，屬于業(yè)主共有，但屬于城鎮(zhèn)公共道路的除外
C、物業(yè)管理用房的所有權(quán)依法屬于業(yè)主，未經(jīng)業(yè)主大會同意，物業(yè)服務(wù)企業(yè)不得改變物業(yè)管理用房的用途
D、單個業(yè)主或者部分業(yè)主對共有部分的利用，必須在合理使用的范圍內(nèi)
【正確答案】A
【答案解析】本題考查共有部分的共有權(quán)。業(yè)主對專有部分以外的共有部分享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，不得以放棄權(quán)利不履行義務(wù)。
（6）中級經(jīng)濟(jì)師《財政稅收》每日一練：現(xiàn)代國庫制度（9.20）
單選題：
通過建立國庫單一賬戶體系，規(guī)范財政資金收入和支付運行機(jī)制，提高預(yù)算執(zhí)行的透明度以及資金運行效率和使用效益的財政管理活動指的是（）。
A、國庫集中收付管理
B、國庫管理
C、國庫現(xiàn)金管理
D、公債管理
【正確答案】A
【答案解析】本題考查現(xiàn)代國庫制度。國庫集中收付管理作為現(xiàn)代國庫管理的基本制度，是指通過建立國庫單一賬戶體系，規(guī)范財政資金收入和支付運行機(jī)制，而提高預(yù)算執(zhí)行的透明度以及資金運行效率和使用效益的財政管理活動。
（7）中級經(jīng)濟(jì)師《工商》每日一練：獲利指數(shù)法的優(yōu)點（9.20）
單選題：
獲利指數(shù)法的優(yōu)點是（）。
A、反映了各種投資方案的凈收益
B、反映了投資項目的真實報酬率
C、反映了投資項目的盈虧程度
D、不需考慮資金的時間價值
【正確答案】C
【答案解析】本題考查獲利指數(shù)法的優(yōu)點。獲利指數(shù)法的優(yōu)點在于考慮了貨幣的時間價值，能夠真實地反映投資項目的盈虧程度。
（8）中級經(jīng)濟(jì)師《人力》每日一練：勞動爭議（9.20）
多選題：
下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（）。
A、勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議
B、勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭議
C、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動報酬爭議
D、家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動報酬爭議
E、個體工商戶與雇工發(fā)生的勞動報酬爭議
【正確答案】ABD
【答案解析】本題考查不屬于勞動爭議的情形。不屬于勞動爭議的情形包括：①勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；②勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；④家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；⑤個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；⑥農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
（9）中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練：美國金融監(jiān)管體制（9.20）
單選題：
下列國家中，金融監(jiān)管體制以中央銀行為重心的是（）。
A、德國
B、韓國
C、美國
D、日本
【正確答案】C
【答案解析】本題考查金融監(jiān)管體制。美國是以中央銀行為重心的監(jiān)管體制的典型國家。