2018銀行校園招聘即將進入面試環(huán)節(jié)，從全國面試來看，商業(yè)銀行在秋招面試中采用的面試形式主要是半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種常規(guī)的形式，除此之外，極個別地區(qū)也會采用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。
半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，對面試的部分因素有統(tǒng)一要求，并對應(yīng)試者的回答進一步追問的面試形式，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求一組應(yīng)試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，形成一個工作小組，圍繞給定的問題展開討論，得出決策。
辯論賽：要求應(yīng)試者根據(jù)給定的辯題和觀點分組進行對抗辯論。辯論包括"辯"和"論"兩個部分。"辯"：傾向于分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假。"論"：注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。
角色扮演：要求應(yīng)試者通過扮演一定的角色來模擬完成特定情景中的一些活動，通過觀察應(yīng)試者表現(xiàn)來考察其心理素質(zhì)和潛在勝任力。
辯論賽和角色扮演也是銀行面試今年采用的面試形式。應(yīng)對此類面試大家不要驚慌失措，它無非是采用辯論和角色扮演的形式多維度地來考查應(yīng)試者作為一個職業(yè)人的綜合素質(zhì)，并不是注重辯論技巧和演技。與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一樣，應(yīng)試者只要多做練習，熟悉流程，從容大方、積極應(yīng)對即可。
半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，對面試的部分因素有統(tǒng)一要求，并對應(yīng)試者的回答進一步追問的面試形式，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求一組應(yīng)試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，形成一個工作小組，圍繞給定的問題展開討論，得出決策。
辯論賽：要求應(yīng)試者根據(jù)給定的辯題和觀點分組進行對抗辯論。辯論包括"辯"和"論"兩個部分。"辯"：傾向于分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假。"論"：注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。
角色扮演：要求應(yīng)試者通過扮演一定的角色來模擬完成特定情景中的一些活動，通過觀察應(yīng)試者表現(xiàn)來考察其心理素質(zhì)和潛在勝任力。
辯論賽和角色扮演也是銀行面試今年采用的面試形式。應(yīng)對此類面試大家不要驚慌失措，它無非是采用辯論和角色扮演的形式多維度地來考查應(yīng)試者作為一個職業(yè)人的綜合素質(zhì)，并不是注重辯論技巧和演技。與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一樣，應(yīng)試者只要多做練習，熟悉流程，從容大方、積極應(yīng)對即可。