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一、單項選擇題
1、以下做法中，（ ）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。
A．提倡兼職兼作，一專多能
B．鼓勵使用高學(xué)歷員工
C．工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分
D．產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)
參考答案：B
參考解析： 在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，應(yīng)強調(diào)精簡、高效、節(jié)約的原則，為此應(yīng)該做好以下工作：產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)；提倡兼職；工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分。
2、針對（ ?。┑呐嘤?xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換的思考等培訓(xùn)方法。
A．基礎(chǔ)理論知識
B．創(chuàng)造性
C．解決問題能力
D．技能性
參考答案：B
參考解析： 與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，如頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換的思考方法等。
3、（ ?。┮?guī)定的標(biāo)準為低勞動標(biāo)準。
A．國家勞動立法
B．憲法
C．行業(yè)
D．公司
參考答案：A
參考解析： 國家勞動立法規(guī)定的標(biāo)準為低勞動標(biāo)準。
4、下列選項中不屬于合理確定人工成本方法的是（ ?。?BR> A．勞動分配率基準法
B．效率分配率基準法
C．銷售凈額基準法
D．損益分歧點基準法
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是合理確定人工成本的方法。
5、（ ?。┯址QT小組法，簡稱ST法。
A．頭腦風(fēng)暴法
B．管理者訓(xùn)練法
C．模擬訓(xùn)練法
D．敏感性訓(xùn)練法
參考答案：D
參考解析： 敏感性訓(xùn)練法又稱T小組法，簡稱ST(Sensitivity Training)法。
6、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（ ?。?。
A．預(yù)測效度
B．費用效度
C．內(nèi)容效度
D．同測效度
參考答案：D
參考解析： 同測效度是對現(xiàn)在員工實施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說明此測試效度很高。特點是省時，能盡快檢驗?zāi)撤N測試方法的效度，但易受到其他因素的干擾而缺乏準確性。
7、運用（ ?。r，需要加強企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統(tǒng)計工作。
A．成績記錄法
B．目標(biāo)管理法
C．績效標(biāo)準法
D．直接指標(biāo)法
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是直接指標(biāo)法的相關(guān)知識。
8、下列選項中屬于勞動安全工程標(biāo)準的是（ ?。?。
A．安全系統(tǒng)工程標(biāo)準
B．檢測檢驗技術(shù)導(dǎo)則
C．防塵標(biāo)準
D．儲運安全標(biāo)準
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是勞動安全工程標(biāo)準。
9、（ ?。┎粚儆趫龅赝卣褂?xùn)練游戲。
A．高空斷橋
B．接力賽跑
C．空中單杠
D．扎閥泅渡
參考答案：B
參考解析： 場地拓展訓(xùn)練包括：高空斷橋、空中單杠、緬甸橋等高空項目以及扎筏泅渡、合力過河等水上項目。
10、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（ ）。
A．校園招聘
B．網(wǎng)絡(luò)招聘
C．內(nèi)部招聘
D．外部招聘
參考答案：D
參考解析： 外部招募的不足：①篩選難度大、時間長；②進入角色慢；③招募成本大；④決策風(fēng)險大；⑤影響內(nèi)部員工的積極性。