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二、多項(xiàng)選擇題
1、工作崗位分析信息的主要來(lái)源有（ ?。?BR> A．書面的材料
B．同事的報(bào)告
C．任職者報(bào)告
D．直接的觀察
E．任職者家屬的報(bào)告
參考答案：A,B,C,D
參考解析： 本題考查的是工作崗位分析信息的主要來(lái)源。
2、在新一輪的績(jī)效管理期內(nèi)，可從組織的實(shí)際情況出發(fā)。制定（ ?。?BR> A．預(yù)防性策略
B．人事調(diào)整策略
C．制止性策略
D．組織變革策略
E．應(yīng)急性策略
參考答案：A,B,C,D
參考解析： 制定改進(jìn)工作績(jī)效的策略：①預(yù)防性策略與制止性策略；②正向激勵(lì)策略與負(fù)向激勵(lì)策略；③組織變革策略與人事調(diào)整策略。
3、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)分工包括（ ?。┑刃问健?BR> A．職能分工
B．專業(yè)分工
C．特殊分工
D．個(gè)別、分工
E．技術(shù)分工
參考答案：A,B,E
參考解析： 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)分工一般有以下幾種形式：職能分工、專業(yè)(工種)分工、技術(shù)分工。
4、員工的發(fā)展計(jì)劃是具體的。應(yīng)該在（ ?。┓矫孢_(dá)成共識(shí)。
A．員工需要做些什么
B．管理者要做些什么
C．一旦達(dá)成了自我發(fā)展計(jì)劃，將如何發(fā)揮員工的新技能
D．員工為什么做
E．管理者為什么做
參考答案：A,B,C
參考解析： 本題考查的是員工的發(fā)展計(jì)劃。’
5、培訓(xùn)后的工作主要包括（ ?。?。
A．向講師致謝
B．作問卷調(diào)查
C．頒發(fā)結(jié)業(yè)證書
D．清理、檢查設(shè)備
E．培訓(xùn)成果評(píng)估
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 培訓(xùn)后的工作主要包括：①向講師致謝；②作問卷調(diào)查；③頒發(fā)結(jié)業(yè)證書；④清理、檢查設(shè)備；⑤培訓(xùn)成果評(píng)估。
6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用包括（ ）。
A．養(yǎng)老保險(xiǎn)
B．工傷保險(xiǎn)
C．生育保險(xiǎn)
D．補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
E．失業(yè)保險(xiǎn)
參考答案：A,B,C,E
參考解析： 社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
7、內(nèi)部招募的不足包括（ ?。?BR> A．選拔費(fèi)用高
B．抑制個(gè)體創(chuàng)新
C．產(chǎn)生“團(tuán)體思維”現(xiàn)象
D．不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)
E．導(dǎo)致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象
參考答案：B,C,D,E
參考解析：本題考查的是內(nèi)部招募的不足。
8、外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（ ?。?BR> A．進(jìn)入角色慢
B．篩選的難度小且時(shí)間短
C．招募成本高
D．影響內(nèi)部員工的積極性
E．決策風(fēng)險(xiǎn)大
參考答案：A,C,D,E
參考解析： 外部招募的不足：篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)；進(jìn)入角色慢；招募成本大；決策風(fēng)險(xiǎn)大；影響內(nèi)部員工的積極性。
9、行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)著眼于（ ）。
A．他這個(gè)人怎么樣
B．干什么
C．如何去干
D．干出了什么
E．為什么去于
參考答案：B,C
參考解析： 本題考查的是行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)方法。
10、情境模擬測(cè)試法比較適合招聘（ ?。?。
A．服務(wù)人員
B．銷售人員
C．科研人員
D．管理人員
E．事務(wù)性工作人員
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 本題考查的是情境模擬測(cè)試法的應(yīng)用范圍。