面試熱點(diǎn)相關(guān)背景
最近，一張來(lái)自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的幻燈片在網(wǎng)上瘋傳?；脽羝@示了一項(xiàng)名為“奮進(jìn)者選拔”的企業(yè)計(jì)劃。根據(jù)這項(xiàng)計(jì)劃，申請(qǐng)成為“奮進(jìn)者”的員工，必須自愿每周工作6天，每天工作12小時(shí)，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此，“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國(guó)慶等節(jié)假日無(wú)條件加班，隨叫隨到。（9月8日《中國(guó)青年報(bào)》）
面試熱點(diǎn)解析
@中國(guó)青年報(bào)楊鑫宇：浪潮集團(tuán)不會(huì)給“奮進(jìn)者”支付1分錢的加班費(fèi)，也不會(huì)為取消帶薪年假提供補(bǔ)償。在公司口徑中，這都是員工的“自愿”付出?！白栽浮辈贿^(guò)是一個(gè)幌子，根據(jù)“奮進(jìn)者選拔”的實(shí)施細(xì)則，拒絕申請(qǐng)成為“奮進(jìn)者”或者申請(qǐng)后沒(méi)有做到的員工，將被清退出干部序列，并且無(wú)法在年度評(píng)價(jià)中獲得S級(jí)與A級(jí)評(píng)價(jià)。這就意味著，所有企業(yè)干部都必須成為“奮進(jìn)者”，普通員工若想得到較好的工作評(píng)價(jià)，也不得不做“奮進(jìn)者”。浪潮集團(tuán)要求“奮進(jìn)者”每天多工作4小時(shí)，且不提供任何加班酬勞，還取消了帶薪年休假，已涉嫌嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》，是企業(yè)違法壓榨員工的遮羞布。員工與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)該是平等、互利的。員工想要發(fā)展得更好，就必須做好自己的工作；企業(yè)想讓員工完成更多工作，也要給員工相應(yīng)回報(bào)?！皧^進(jìn)”本是一個(gè)充滿正能量的詞，還請(qǐng)有關(guān)企業(yè)不要再糟踐它。
@人民網(wǎng)蔣萌：企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，還要?jiǎng)趧?dòng)者說(shuō)是自愿放棄有關(guān)權(quán)益，是典型的強(qiáng)盜邏輯與“被自愿”。這種壓榨看似能使企業(yè)“減員增效”，實(shí)則是在赤*剝奪勞動(dòng)者的身心健康。對(duì)行業(yè)精英而言，不會(huì)接受“不平等條約”，他們知道健康的、成熟的企業(yè)會(huì)珍惜愛(ài)護(hù)人才，精英也有不如意就走人的底氣。受剝削規(guī)定影響的是勞動(dòng)者中“平凡的大多數(shù)”，面對(duì)企業(yè)的壓榨，他們難免患得患失，容易不得已就范。某些企業(yè)有恃無(wú)恐地侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，還源于勞動(dòng)維權(quán)力度孱弱、地方管理者不敢得罪納稅大戶。企業(yè)不是不可以要求勞動(dòng)者加班，但理當(dāng)確保勞動(dòng)者付出與回報(bào)對(duì)等，而且加班不能過(guò)量。國(guó)內(nèi)個(gè)別知名企業(yè)確實(shí)存在“加班文化”，但這實(shí)在不值得夸耀，加班與成功不是對(duì)等關(guān)系。過(guò)分迷信加班是一種病，可能產(chǎn)生磨洋工，更可能引發(fā)過(guò)勞死?？茖W(xué)安排工作，遵循勞逸結(jié)合，其實(shí)事半功倍。
@荊楚網(wǎng)王桂江：企業(yè)為什么會(huì)提出這樣一種口號(hào)，個(gè)人認(rèn)為，是企業(yè)利用了大眾對(duì)于勞模的崇拜和對(duì)于工匠精神的向往。但是，勞模的故事不能被隨意復(fù)制，尤其是類似的“奮進(jìn)者”計(jì)劃，全靠時(shí)間取勝，可能公司的門衛(wèi)大爺更有資格說(shuō)話。
而實(shí)際上，勞模的背后的很辛酸，很多勞模都是在犧牲了家庭的情況下才能夠在某件事上做到出色。既如此，塑造 “奮進(jìn)者”形象的做法不可取，一者“奮進(jìn)者”也有自己的家庭和朋友，不能因?yàn)楣ぷ骶秃鲆暳擞H情，公司要理解并尊重職工的合理選擇；二者，簡(jiǎn)單的復(fù)制無(wú)法獲取勞模精神的精髓。對(duì)于勞模，個(gè)人認(rèn)為需要轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)觀念，凡是能夠在平凡崗位上獲得突出成績(jī)的人，凡是其成就能夠?qū)ι鐣?huì)有益的人，都可以稱之為勞模，樹(shù)立勞模樹(shù)立的是一種榜樣，鼓勵(lì)的是全社會(huì)的工匠精神。
我們呼喚工匠精神，是為了有所為。工匠精神的背后是持之以恒的專注、極致、精益求精、追求卓越，是鼓勵(lì)社會(huì)能夠在一件事情上真的下工夫，真的能夠耐得住寂寞，真的能夠坐得住冷板凳，真的能夠吃的了苦熬得了夜，真正把自己融入到所從事的事業(yè)中，工匠精神不僅是一種技能，更是一種品質(zhì)。由此，簡(jiǎn)單的復(fù)制無(wú)法獲取其中的精髓，所謂的“奮進(jìn)者”計(jì)劃也必將遭受社會(huì)的詬病。
華圖解析：所謂的“奮進(jìn)者”選撥，更像是一場(chǎng)變相的不支付薪資報(bào)酬的、鼓勵(lì)無(wú)償加班的行動(dòng)，像如此的做法，既無(wú)視了員工的利益，也無(wú)視了真正的勞模，無(wú)視了真正的具有工匠精神的人，是以“奮進(jìn)”為借口的一種剝削。
而且，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，用人單位若有需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)不超過(guò)每天3小時(shí)的工作時(shí)間。對(duì)于延長(zhǎng)的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付給勞動(dòng)者不低于相當(dāng)于1.5倍標(biāo)準(zhǔn)工資的酬勞，休息日或國(guó)家法定節(jié)假日安排員工工作，企業(yè)則應(yīng)給付2倍或3倍的酬勞?！秳趧?dòng)法》還規(guī)定，工作滿一年的員工將享受帶薪年休假。而浪潮集團(tuán)要求“奮進(jìn)者”每天多工作4小時(shí)，且不提供任何加班酬勞，還取消了帶薪年休假，已涉嫌嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》。
在許多競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，超時(shí)加班、無(wú)償加班、削減年假已成了“常態(tài)”。但是，如何改變這種狀態(tài)，除了要完善制度以外，還要做好制度的執(zhí)行工作，制度不是擺設(shè)，監(jiān)管部門要切實(shí)的行動(dòng)起來(lái)，將制度在企業(yè)中運(yùn)行起來(lái)，讓企業(yè)不再那么“有恃無(wú)恐”，畢竟員工要有充足的休息，健康的身體才能為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財(cái)富，得到一時(shí)短暫的利益怎能與長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展相提并論呢？