根據《河南省人民政府辦公廳關于實施基層衛(wèi)生人才工程的意見》（豫政辦[2014]161號）、《關于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實施方案的通知》（豫衛(wèi)發(fā)[2015]2號）和《關于實施基層衛(wèi)生人才工程的補充意見》（豫衛(wèi)發(fā)[2016]1號）等3個重要文件規(guī)定，現(xiàn)就做好2017年度特招醫(yī)學院校畢業(yè)生計劃公告如下：
一、招聘單位
全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立醫(yī)療機構。
二、招聘對象
應屆和往屆醫(yī)學院校畢業(yè)生（本科生、?？粕?，往屆畢業(yè)生不受畢業(yè)年限限制。報考時應（往）屆畢業(yè)生均不受地域（含籍貫地和學習地）、性別、年齡等限制。
三、招聘專業(yè)及學歷要求
臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學、中西醫(yī)結合、康復治療技術、醫(yī)學影像技術、醫(yī)學檢驗技術等七個專業(yè)，大專及以上學歷均可報考。
四、招聘數(shù)量
全市共招聘醫(yī)學生148名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構分別招聘本科生98名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構分別招聘專科生大專生50名。
五、招聘方式
招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，市衛(wèi)生計生委發(fā)布總體招聘公告，具體招聘工作由各縣（市、區(qū)）組織實施。2017年5-6月，各縣（市、區(qū)）結合當?shù)貙嶋H發(fā)布各自具體招聘方案，公布在人社局或衛(wèi)生計生委上。
對于報考人數(shù)達不到1:3比例的緊缺崗位，可直接采取考核方式招聘。
六、待遇保障
（一）經費補助。省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年；本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經費。
（二）納入編制管理。用人單位有空編的，要優(yōu)先解決特招生的入編問題，不受服務期限限制；用人單位沒有空編的，可在市縣事業(yè)編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生以及取得醫(yī)學本科學歷的特招?？粕{入人才編制管理，具體人才標準由各地根據實際情況制定。對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科及以上學歷人員，實行“縣招鄉(xiāng)用、縣鄉(xiāng)聯(lián)動”管理，既可納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，也可納入縣級公立醫(yī)院編制管理，在縣級公立醫(yī)院設立特設崗位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。
（三）福利待遇。
1、對于納入編制和崗位管理的特招生，所在單位為其發(fā)放績效工資，并辦理社會保險。
2、對于服務期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。
3、特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生在日后晉升職稱時，享受提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策；晉升高級職務時，外語和論文不作硬性規(guī)定。
4、對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、專科生，為其提供必要的周轉住房。
七、履約要求
由用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同。特招畢業(yè)生在基層工作服務時間不少于6年（含按國家規(guī)定參加醫(yī)師規(guī)范化培訓時間）。
八、特聘全科醫(yī)生
（一）來源和資質要求：
特崗全科醫(yī)生須滿足下列條件之一：
1、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)的醫(yī)務人員。
2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經過省級衛(wèi)生計生部門（含中醫(yī)管理部門，下同）認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉崗培訓或者崗位培訓并考核合格的醫(yī)務人員。
3、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事臨床醫(yī)療工作3年以上（含3年），能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務人員。一般應具有二級以上醫(yī)院工作經歷。
（二）特聘數(shù)量
全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特聘全科醫(yī)生34名。
（三）合同簽訂
由用人單位與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同簽訂情況報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務期內，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任。
（四）保障措施
1、服務期內，由中央和省級財政按年人均不低于4萬元的標準安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由縣級公立醫(yī)院進行發(fā)放。市、縣級財政可根據當?shù)貙嶋H給予適當補助。
2、特崗全科醫(yī)生在服務期內納入縣級公立醫(yī)院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關規(guī)定參加相應的社會保險。對到艱苦邊遠地區(qū)工作的特崗全科醫(yī)生按國家規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉住房和必要的生活條件。
4、職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策；晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。
5、在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。
以上特招特聘具體招聘事宜請咨詢縣（市、區(qū)）衛(wèi)生和計劃生育委員會人事部門。
附：1、
鄭州市各縣（市、區(qū)）2017年招聘需求情況表.doc2、
各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生計生委人事部門聯(lián)系人電話.doc