2017年二級人力資源管理師考點：人力資源預測的內(nèi)涵

歡迎來到人力資源欄目，為幫助廣大考生備考2017年人力資源管理師考試，特此為大家準備了2017年二級人力資源管理師考點，希望考生能夠喜歡！
    (一)預測
    預測是計劃的基礎，是對未來狀況做出估計的專門技術，其基本原理是在于通過各種定性、定量方法對數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)事物發(fā)展過程中找出各種因素之間的相互影響的規(guī)律性。
    (二)人力資源需求預測
    人力資源需求預測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預算。
    (三)人力資源供給預測
    企業(yè)人力資源的供給預測是指企業(yè)根據(jù)既定的目標對未來一段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。
    (四)人力資源預測與人員規(guī)劃的關系(多選)
    A、從組織的目標與任務出發(fā)，要求企業(yè)人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結構符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術條件的要求;
    B、在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益(個人與組織匹配)
    C、保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應。