歡迎來(lái)到人力資源欄目，為幫助廣大考生備考2017年人力資源管理師考試，特此為大家準(zhǔn)備了2017年二級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)，希望考生能夠喜歡！
有廣義與狹義之分。
廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃
狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃。從時(shí)限上看，人力資源規(guī)劃還可以區(qū)分為中長(zhǎng)期計(jì)劃以及按照年度編制的短期計(jì)劃，一般來(lái)說(shuō)，五年以上的計(jì)劃可以稱之為規(guī)劃。
(一)狹義的人力資源規(guī)劃
狹義(與人有關(guān))的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃主要有：
1.人員配備計(jì)劃
實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的佳配置。
2.人員補(bǔ)充計(jì)劃
促進(jìn)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的完整與改善。
3.人員晉升計(jì)劃
要盡量使人與事達(dá)到佳匹配，人員晉升計(jì)劃的直接的作用就是激勵(lì)員工。
(二)廣義的人力資源規(guī)劃(廣義包括狹義)
廣義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃，除了上述三種人員計(jì)劃之外，還包括：
1.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
人員培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容包括：
A、受訓(xùn)人員的數(shù)量
B、培訓(xùn)的目標(biāo)
C、培訓(xùn)的方式方法
D、培訓(xùn)的內(nèi)容
E、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等。
2.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
3.員工績(jī)效管理計(jì)劃
4.其他計(jì)劃
其他計(jì)劃包括勞動(dòng)組織計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯計(jì)劃等。
有廣義與狹義之分。
廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃
狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃。從時(shí)限上看，人力資源規(guī)劃還可以區(qū)分為中長(zhǎng)期計(jì)劃以及按照年度編制的短期計(jì)劃，一般來(lái)說(shuō)，五年以上的計(jì)劃可以稱之為規(guī)劃。
(一)狹義的人力資源規(guī)劃
狹義(與人有關(guān))的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃主要有：
1.人員配備計(jì)劃
實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的佳配置。
2.人員補(bǔ)充計(jì)劃
促進(jìn)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的完整與改善。
3.人員晉升計(jì)劃
要盡量使人與事達(dá)到佳匹配，人員晉升計(jì)劃的直接的作用就是激勵(lì)員工。
(二)廣義的人力資源規(guī)劃(廣義包括狹義)
廣義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃，除了上述三種人員計(jì)劃之外，還包括：
1.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
人員培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容包括：
A、受訓(xùn)人員的數(shù)量
B、培訓(xùn)的目標(biāo)
C、培訓(xùn)的方式方法
D、培訓(xùn)的內(nèi)容
E、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等。
2.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
3.員工績(jī)效管理計(jì)劃
4.其他計(jì)劃
其他計(jì)劃包括勞動(dòng)組織計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯計(jì)劃等。