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集體合同制度
1.集體合同：是通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，有沒成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂?？煞譃榛炯w合同，行業(yè)集體合同;地區(qū)集體合同等。
2..集體合同的特征：除具有一般協(xié)義的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性外，還包括以下特點(diǎn)：
1)集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2)工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。 3)集體合同是定期的書面合同。
3.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：1、主體不同。2、內(nèi)容不同。3、功能不同。4、法律效力不同。
4.集體合同的作用和意義：1.訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系;2.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理;3.維護(hù)職工合法權(quán)益;
4.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。
5.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2、相互尊重，平等協(xié)商。
3、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。 4、兼顧雙方合法權(quán)益。 5、不得采取過激行為。
6.集體合同的形式與內(nèi)容 (一)集體合同的形式：主件和附件;(二)集體合同的期限:定期合同，1~3年
(三)集體合同的內(nèi)容：1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分。2、一般性規(guī)定。3、過渡性規(guī)定。4、其他規(guī)定。
簽訂集體合同的程序：(一)確定集體合同的主體 (二)協(xié)商集體合同(20內(nèi)以書面形式回應(yīng)):(1.協(xié)商準(zhǔn)備;2.協(xié)商會(huì)議;3.通過簽字) (三)政府勞動(dòng)行政部門審核(10天內(nèi)) (四)審核期限和生效(15天內(nèi))
(五)集體合同的公布
集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任：(一)集體合同的履行(實(shí)際履行和協(xié)作履行原則)
(二)履行的監(jiān)督檢查 (三)違反集體合同的責(zé)任
用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
1.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義：是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。
2.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)：1、制定主體的特定性。2、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。
3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。
3.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同管理制度。2、勞動(dòng)紀(jì)律/6個(gè)規(guī)則/4個(gè)要求
3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則/2個(gè) 4、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則/4個(gè)。 5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 6、其他制度。
4.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序： 1、職工參與。2、正式公布。