圖表分析題
2.
參加招聘會 |
員工推薦 |
報刊廣告 |
網(wǎng)絡(luò)招聘 | |
應(yīng)聘人數(shù)（人） |
250 |
50 |
500 |
400 |
接受面試的求職者人數(shù)（人） |
150 |
45 |
400 |
160 |
合格的應(yīng)聘人數(shù)（人） |
120 |
40 |
100 |
40 |
實際錄用人數(shù)（人） |
100 |
30 |
40 |
15 |
總成本（元） |
300000 |
120000 |
200000 |
150000 |
問題：
（1）請計算各種招聘渠道的招聘錄用比率和實際錄用人員的單位成本。
（2）以上四中招募方法各有什么特點？
（3）通過以上計算，對此次招聘評估可以得出什么結(jié)論？
參加招聘會 |
員工推薦 |
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網(wǎng)絡(luò)招聘 | |
特點 |
要作好充分的準備，成本比較低，能充分發(fā)揮宣傳的作用。 |
節(jié)約成本，員工了解被推薦人，成功率比較高，保證應(yīng)聘人員的質(zhì)量和可信任度；但可能容易形成裙帶關(guān)系。 |
影響力大，能夠吸引大量求職者，但往往不一定符合要求。時間效率高，信息發(fā)布迅速。 |
成本低，方便迅速，不受時空的限制，方便對求職材料的管理。 |
招聘錄用比 |
100/250=40% |
30/50=60% |
40/500=8% |
15/400=3% |
單位成本 |
300000/100=3000 |
120000/30=4000 |
200000/40=5000 |
150000/15=10000 |