根據(jù)市政府辦印發(fā)的《關(guān)于加快整合建立全市統(tǒng)一公共資源交易平臺(tái)工作實(shí)施方案》(永政辦發(fā)[2016]38號(hào))文件精神，市交易中心將按擇優(yōu)錄用的原則從各縣區(qū)(不含金洞、回龍圩管理區(qū)及永州經(jīng)開(kāi)區(qū)，下同)交易中心選聘部分人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，確保科學(xué)、規(guī)范、公平、公開(kāi)、公正地選聘優(yōu)秀人員。
二、選聘計(jì)劃數(shù)
本次選聘崗位為市交易中心工作人員，計(jì)劃數(shù)為20名。
三、選聘對(duì)象資格條件
1、本次選聘對(duì)象為各縣區(qū)交易中心2016年9月底前在崗的管理人員(含公務(wù)員、參公身份人員)、專技人員以及已轉(zhuǎn)聘在管理崗位、技術(shù)崗位的工勤人員(包括經(jīng)縣區(qū)研究，2016年9月底前已進(jìn)入縣區(qū)交易中心工作但未辦理正式入編手續(xù)的相關(guān)人員)。
2、遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為。
3、身體健康，愛(ài)崗敬業(yè)，服從工作安排。
4、學(xué)歷要求：管理人員必須具有大專及以上學(xué)歷，專技人員及已轉(zhuǎn)聘在管理崗位、技術(shù)崗位的工勤人員必須具有本科及以上學(xué)歷。
5、年齡要求：副科及以上管理人員年齡在45周歲以下(1971年12月31日后出生)，其他人員年齡在40周歲以下(1976年12月31日后出生)。
四、優(yōu)惠條件
本次選聘對(duì)象為各縣區(qū)公共資源交易中心(政府采購(gòu)中心)一把手的在筆試成績(jī)上可加3分，為其他班子成員(黨組成員或副主任)的可加2分，在2013年12月31日前已正式列編進(jìn)入各縣區(qū)公共資源交易中心(采購(gòu)中心、建設(shè)工程交易中心、國(guó)土資源交易中心)的可加1分(以上加分如都有，只計(jì)一項(xiàng)，以為準(zhǔn)，不累加)。工作崗位、經(jīng)驗(yàn)界定依據(jù)為本人檔案記載、單位證明、相關(guān)任職文件等。
五、選聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2017年5月16日-5月18日，每天上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：市公共資源交易中心辦公室(市政務(wù)服務(wù)中心辦公大樓422室)。
報(bào)名應(yīng)提供資料：個(gè)人身份證、學(xué)歷證及現(xiàn)工作單位證明原件、個(gè)人情況介紹(蓋單位公章)、近期1寸免冠彩照2張及報(bào)名表1份。
(二)資格審查
資格審查由市公共資源交易中心負(fù)責(zé)。
資格初審與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。
資格審查工作貫穿選聘工作全過(guò)程，報(bào)名對(duì)象不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消選聘資格，并報(bào)有關(guān)部門依法處理。
資格復(fù)審由市編辦、市人社局、市公共資源交易中心共同負(fù)責(zé)。
(三)考試
考試分為筆試和面試。選聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格初審的報(bào)名對(duì)象之比達(dá)到1:2及以上，筆試即可開(kāi)考。若未達(dá)到開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減選聘計(jì)劃數(shù)。
1、筆試
(1)筆試委托市人事考試院實(shí)施，共考兩科，均實(shí)行百分制，第一科為公共知識(shí)，第二科為專業(yè)知識(shí)。
(2)考試范圍、內(nèi)容。
公共知識(shí)考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識(shí)、法律常識(shí)、公文寫作與處理等。
專業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容以《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》及相關(guān)配套法規(guī)制度和業(yè)務(wù)操作知識(shí)為主，《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《中華人民共和國(guó)拍賣法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及相關(guān)配套法規(guī)制度和業(yè)務(wù)操作知識(shí)為輔。
(3)筆試時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2017年5月27日， 上午9∶00—11∶00測(cè)試公共知識(shí)，下午14∶00—16∶30測(cè)試專業(yè)知識(shí)。具體考試地點(diǎn)以正式通知為準(zhǔn)。
(4)成績(jī)公布。筆試成績(jī)出來(lái)后將在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。
2、面試
(1)本次選聘采取結(jié)構(gòu)化面試，由市公共資源交易中心組織實(shí)施，制定面試方案，發(fā)布面試公告。
(2)面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按選聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試人員;如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則并列入圍面試;如低于1:2則全部列入面試;筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對(duì)象。每位考生面試時(shí)間為10分鐘。
(3)面試設(shè)評(píng)委小組，由市公共資源交易中心按規(guī)定依法組成。
(4)面試總分值為100分，面試成績(jī)按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算，保留小數(shù)后2位，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
(5)面試時(shí)間擬定于2017年6月上旬進(jìn)行，面試具體時(shí)間地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。
3、成績(jī)合成
筆試成績(jī)=公共知識(shí)×40%+專業(yè)知識(shí)×60%+優(yōu)惠加分
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
4、成績(jī)排名
綜合成績(jī)相同的，按職務(wù)高低進(jìn)行排名;職務(wù)相同的，按學(xué)歷高低進(jìn)行排名;學(xué)歷相同的，按工齡長(zhǎng)短進(jìn)行排名。
(四)體檢
體檢對(duì)象按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定。體檢工作由市交易中心組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選聘單位和選聘對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可在三個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
有體檢不合格的，可視情況從未入圍人員中依成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，也可相應(yīng)核減選聘計(jì)劃數(shù)。
(五)考察
考察工作由市交易中心組織實(shí)施，根據(jù)體檢結(jié)果等額確定入圍考察政審人員名單，主要考察該選聘對(duì)象“三齡兩歷”、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。有考察不合格的，可視情況從未入圍人員中依成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，也可相應(yīng)核減選聘計(jì)劃數(shù)。
(六)公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬選聘人員，并將擬選聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復(fù)印件報(bào)市人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬選聘人員名單在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，擬選聘人員被實(shí)名舉報(bào)的，依法進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。如有人被取消選聘資格，可視情況從未入圍人員中依成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，也可相應(yīng)核減選聘計(jì)劃數(shù)。
(七)擬調(diào)動(dòng)人員確定
公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬選聘人員，正式列為擬調(diào)動(dòng)對(duì)象，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后再正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在市人社局批準(zhǔn)前，如有人因故放棄或撤銷選聘資格，可視情況從未入圍人員中依成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，也可相應(yīng)核減選聘計(jì)劃數(shù)。
六、其它
1、市人社局對(duì)本次選聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)監(jiān)督。
2、選聘對(duì)象的身份、職務(wù)以2016年9月時(shí)的身份、職務(wù)為準(zhǔn)。
3、對(duì)選聘對(duì)象的年齡、學(xué)歷認(rèn)定等按組織人事部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、選聘對(duì)象中公務(wù)員、參公身份人員如被選聘到市交易中心，視為自動(dòng)放棄公務(wù)員、參公人員身份;已轉(zhuǎn)聘在管理崗位、技術(shù)崗位的工勤人員如被選聘到市交易中心，其工勤人員身份保持不變。
5、對(duì)參與選聘工作的考官和工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，凡屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，即與報(bào)名人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的，必須主動(dòng)向組織申報(bào)回避。
6、有關(guān)工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守選聘工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。
永州市公共資源交易中心選聘工作人員報(bào)名表 (1).doc