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理論知識(shí)。多項(xiàng)選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
77、薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括（ ）
A．競爭性原則
B．合理性原則
C．激勵(lì)性原則
D．利益性原則
E．公平性原則
78、工資指導(dǎo)線有三條線，分別是（ ?。?BR> A．基數(shù)線
B．上線
C．基準(zhǔn)線
D．下線
E．警戒線
79、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則包括（ ?。?BR> A．定性明確的原則
B．定量準(zhǔn)確的原則
C．先進(jìn)合理的原則
D．簡明扼要的原則
E．突出特點(diǎn)的原則
80、屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（ ?。?BR> A．關(guān)鍵績效指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性
B．多個(gè)考評(píng)者對(duì)同一個(gè)績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，其結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性
C．關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評(píng)者85％以上的工作目標(biāo)
D．關(guān)鍵績效指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間
E．工作產(chǎn)出是否為終產(chǎn)品
81、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．工資協(xié)議的期限
B．工資支付辦法
C．職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
D．變更、解除工資協(xié)議的程序
E．工資協(xié)議的違約責(zé)任
82、年度培訓(xùn)計(jì)劃構(gòu)成的模塊包括（ ）
A．目錄模塊
B．摘要模塊
C．主體計(jì)劃模塊
D．總結(jié)模塊
E．附錄模塊
83、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略包括（ ）
A．單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略
B．橫向發(fā)展戰(zhàn)略
C．縱向發(fā)展戰(zhàn)略
D．多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
E．穩(wěn)定戰(zhàn)略
84、從績效考評(píng)的對(duì)象和范圍上區(qū)分，績效考評(píng)指標(biāo)可以分為（ ?。?BR> A．組織績效考評(píng)指標(biāo)體系
B．團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系
C．個(gè)人績效考評(píng)指標(biāo)體系
D．管理性組織的績效考評(píng)
E．服務(wù)性組織的績效考評(píng)
85、行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法有（ ?。?BR> A．排列法
B．目標(biāo)管理法
C．關(guān)鍵事件法
D．行為觀察法
E．加權(quán)選擇量表法
86、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ）
A．可以分為無情境性討論和情境性討論，也可以分為不定角色的討論和指定角色的討論
B．假定各個(gè)應(yīng)聘者均是某公司的高級(jí)管理者，讓他們通過討論去解決公司的裁員問題，這是一種情境性討論
C．不定角色的討論中，應(yīng)聘者只能從旁做客觀的評(píng)論
D．無情境性討論一般針對(duì)某一個(gè)開放性的問題來進(jìn)行或是一個(gè)兩難問題來進(jìn)行討論
E．在實(shí)際運(yùn)用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，可以根據(jù)具體的需要和實(shí)際的可行性選擇適當(dāng)?shù)挠懻擃愋?BR> 87、績效監(jiān)控的有效性主要取決于（ ?。?BR> A．管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平
B．組織的戰(zhàn)略風(fēng)格
C．管理者與下屬之間績效溝通的有效性
D．績效考評(píng)結(jié)果的有效性
E．績效考評(píng)信息的有效性
88、下列選項(xiàng)中，屬于績效面談的類型的有（ ?。?BR> A．單向勸導(dǎo)式面談
B．績效考評(píng)面談
C．解決問題式面談
D．總結(jié)反饋式面談
E．績效計(jì)劃面談
89、外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．可帶來許多全新的理念
B．培訓(xùn)相對(duì)易于控制
C．容易營造氣氛，獲得良好的培訓(xùn)效果
D．培訓(xùn)更具有針對(duì)性
E．對(duì)學(xué)員具有較大的吸引力
90、績效考評(píng)方法在實(shí)際應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤包括（ ）
A．分布誤差
B．后繼效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．個(gè)人偏見
E．暈輪誤差
91、從培訓(xùn)的方式來看，培訓(xùn)可以分為（ ?。?BR> A．職內(nèi)培訓(xùn)
B．職外培訓(xùn)
C．在崗培訓(xùn)
D．團(tuán)隊(duì)開發(fā)
E．自我開發(fā)
92、在預(yù)測學(xué)中，人力資源需求預(yù)測一般應(yīng)用的原理包括（ ）
A．重力原理
B．慣性原理
C．相關(guān)性原理
D．相連性原理
E．相似性原理
93、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（ ）
A．招聘
B．錄用
C．發(fā)展
D．考評(píng)
E．調(diào)動(dòng)
94、下列選項(xiàng)中，屬于組織設(shè)計(jì)的基本原則的有（ ?。?BR> A．任務(wù)與目標(biāo)原則
B．專業(yè)分工和協(xié)作的原則
C．監(jiān)督與實(shí)施原則
D．集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
E．有效管理幅度原則
95、人力資源的一般特點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．實(shí)踐性
B．時(shí)間性
C．消費(fèi)性
D．創(chuàng)造性
E．主觀能動(dòng)性
96、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（ ?。?BR> A．開放性題目
B．聯(lián)系工作內(nèi)容
C．難度適中
D．具有一定的沖突性
E．和個(gè)人能力相聯(lián)系