總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發(fā)現做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。那么，我們該怎么寫總結呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!
洗煤廠工作總結篇一
xx年洗煤一車間在上級公司的關心和正確領導下，認真貫徹“安全、高效、優(yōu)質、求實、創(chuàng)新”的十字方針，圓滿的完成了各項工作任務，現將主要工作總結如下。
在洗煤一車間供職的所有員工，車間每月都及時發(fā)放公司配備的勞保用品，以保證工人的基本安全狀況，生產班組的各崗位勞保發(fā)放明細都要匯報給公司安環(huán)部審查。
在消防投入方面，公司已給洗煤一車間各個膠帶輸送機走廊安裝了噴淋系統(tǒng)，還在各個樓層配備了滅火器、沙箱等消防措施，我車間對此在份建立了消防臺賬，還對消防措施進行周檢和月檢并做有記錄。
在安防方面洗煤一車間在技改前和技改后均按照制定的《安全文明生產管理制度》，每月繼續(xù)由車間主任帶頭，技術員組織，各班班長、副班長參與的安全大檢查3次，主要針對對員工的“三違”現象、設備的安全防護和現場的文明衛(wèi)生情況進行檢查，對發(fā)現的問題及時糾正和限期整改，并按照制度處罰金，xx年共計查出項目278條，處罰金17234元。在三個月的技改期間，在洗煤一車間工作的有土建、安裝、維修及我車間的一個生產班組同時作業(yè)，這種多隊伍交叉作業(yè)極易造成現場混亂而引發(fā)生人身傷害事故，對此我洗煤一車間對技改期間的工作任務進行了詳細的規(guī)劃和部署，盡最大可能避免了多隊伍同時同地作業(yè)現象，并在技改時，車間主任、副主任都在現場監(jiān)督協(xié)調指揮，保證了技改任務的順利完成，無一起設備損壞及人員傷害事故發(fā)生。
洗煤一車間全年無一起輕傷及輕傷以上人身傷害事故,無重大設備事故，無重大質量指標超標事故。
xx年洗煤一車間在上級領導的關心和本車間員工的共同努力下，全年截止至12月23日入洗原煤1529253t，產出精煤594922t，產出中煤501561t，精煤產率%，中煤產率%，綜合回收率%。其中入洗低硫原煤1012093噸，產出精煤301333噸，精煤產率%；入洗高硫原煤512092噸，產出精煤289126噸，精煤產率%；入洗蒙古原煤5068噸，產出精煤4463噸，精煤產率%。我洗煤一車間在技術改造前（1月—5月），都已全部完成公司下達的生產任務，并且超產66829t，日均灰個數為185個，合格率為%，6月、7月、8月技術改造，9月至12月23日共入洗原煤707424t，日均灰合格率為%。全年生產任務（至11月）只9月、11月沒有達到達到公司要求的20萬噸/月的生產任務，且日均灰合格率也未達到90%的合格率。
影響產量原因：
2) 11月份的生產時間為509小時，相對10月份減少了30個小時從而影響了入洗量，生產時間減少的主要原因為新增的矸石轉載刮板頻繁跳鏈影響生產時間?，F在已經開始逐步的更換這兩臺刮板的配件和調試安裝數據。
影響質量原因：
1)自身的管理做的不夠細致。我洗煤一車間制定的《洗煤一車間質量管理辦法》在技改前后都在實施，且在不斷的修改完善，爭取在制度上和管理上都能調動起每一位員工對產品質量的關心程度，11月的單灰合格率已為%，較10月提高了近10個百分點。
2)對單洗煤種了解程度不夠。對此我洗煤一車間對指標司機下達了硬任務，必須對單洗煤種進行全面的分析，并建立各煤種數據庫，保證單洗煤的合格率。
洗煤一車間設計能力為200萬噸/年，而初設所參考的煤質資料與我公司礦井生產的9#煤的各密度級產率分布大不一樣，而洗煤一車間主要入洗煤種為我公司的礦井9#煤，為了加大產能，因此進行了技術改造。
主要技改項目：
4)增加一臺煤泥重介旋流器，解決了系統(tǒng)煤泥量制約入洗能力的問題；通過此次技術改造，我車間礦井9#原煤入洗能力從原來的250t/h提升到了現在的400t/h。
xx年洗煤一車間的成本控制在技改之前都在公司考核范圍之內，在技改之后，因礦井原煤煤泥含量增大，矸石含量增大，發(fā)現重介粉的耗量超出了標準范圍，對此洗煤一車間對磁選機的磁偏角、工作間隙、入料濃度都做了系統(tǒng)的對比和調整，經過調整后的噸煤介耗有原來的/t降到了現在的/t。
洗煤一車間在10月份之后是用了分子量更高的絮凝劑，使絮凝劑耗量降低至原來的五分之一。
xx年洗煤一車間員工培訓共計120人次，車間基層管理人員培訓共計6人，新入廠員工24人，培訓內容：法律法規(guī)、洗煤廠安全生產情況及安全生產基本知識、安全生產規(guī)章制度和勞動紀律、工作危害因素、自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理、安全操作規(guī)程和崗位責任制等。
洗煤一車間本著“尊重人才、培育人才、德才兼?zhèn)?、人盡其才”的用人原則實行人才管理，雖有人員流動，但都因個人原因而辭職離崗的。
洗煤一車間對在職的每位工人都要定期進行本崗位設備的“四懂三會”的教育培訓，不斷加強崗位工對本崗位設備的熟悉程度，使得員工了解設備，設備適應系統(tǒng)，系統(tǒng)產能最大化。
洗煤一車間對工藝管理實行每月三次的全面的系統(tǒng)的檢查，并有詳細的記錄，這樣所有工藝上現有問題和潛在的問題，都能在第一時間發(fā)現和處理，并對檢查的數據進行存檔，xx年洗煤一車間無一起工藝事故發(fā)生。
班組建設是我洗煤一車間常抓不懈的方面，首先增加了班組的班前會議中的學習規(guī)程，技術問答和小型經驗交流等行之有效地的形式，增強了員工的技術水平；其次人員分配上根據每個班組表現出的活躍氛圍配備不同年齡和性格的員工，活躍氛圍讓年輕的帶動年長的，操作技能讓師傅帶著徒弟，為人處世讓年長的帶著年輕的，使得每個生產班組都和諧、高效的運轉。
洗煤廠工作總結篇二
20xx年的工作,是在分析了20xx年的工作后,我們總結經驗,吸取教訓,不斷超越自我,開拓創(chuàng)新,以新的起點確立當前的位置,我們以修身、執(zhí)行、創(chuàng)新的管理理念為指導,采取科學的規(guī)劃措施,保證了20xx年各項工作任務目標的實現。下面我對我們洗煤廠20xx年的工作中面臨的問題和我廠工作經驗做一個工作總結范文，方便更準確的規(guī)劃和執(zhí)行20xx年的新工作。
20xx年洗煤廠的各項生產經營目標,提升原煤320萬噸,生產精煤126萬噸。在沒有水采生產情況下,達到這一目標,對于我們來說的確充滿了挑戰(zhàn),精煤生產要實現126萬噸,入洗原煤必須在達到180萬噸以上,而洗煤廠改造后的入洗能力僅為180萬噸,并且精煤生產還有來自入洗原煤、材料,機械設備的完好率等諸多因素的影響。針對當前生產形勢,我們提出了克服困難,以超強的執(zhí)行力,創(chuàng)新管理來保障各項任務目標的實現。
(一)采取強有力措施保證原煤動篩篩正常生產,確保主井提升。
1、加大機電設備維修力度,縮短影響礦井提升時間。對原煤車間提出了更為細致和嚴格的要求,制定了更為全面、具體的管理制度,納入對生產車間班組及個人的工作考核,對因機電設備故障而影響主井提升,進行了更為明確的規(guī)定,并且依據事故分析情況追究相關責任人的責任。
2、提高系統(tǒng)信息反饋能力及突發(fā)事故處理能力?？v觀20xx年的主井提升工作,由于與井下生產系統(tǒng)聯系不及時,造成井上原煤系統(tǒng)紊亂,長時間無法聯系開車。并且突發(fā)事故頻繁,影響了礦井的正常生產。對此我們采取應對措施,加大與礦調度室的聯系,時刻關注井下生產信息,由廠生產調度室負責信息的溝通與傳遞,及時調整生產部署,提高原煤車間干部職工的整體素質,加大對生產工藝系統(tǒng)的學習力度,提高突發(fā)事故的應變能力,必須做到有能力控制復雜的生產局面,將礦規(guī)定影響時間降到最低。如果因信息反饋不及時,或執(zhí)行不到位,造成影響礦井生產的'按規(guī)定追究責任人的責任。
為了實現原煤320萬噸,精煤126萬噸,精煤回收率68%,我們將在20xx年的基礎上繼續(xù)做好一個保障、兩個結合、三個重點的工作,并且逐步完善,形成制度。
1、一個保障。保障每時每刻礦井與洗煤正常生產,對此必須保證機電設備的正常運轉,最大限度的減少影響生產事故臺時。因此對機電、原煤和生產三個車間提出了更高的要求,明確了三個車間以及生產調度室、技術管理室的責任,對所有停臺事故認真分析原因找出責任單位和責任人,按規(guī)定追究責任。在確保正常生產的前提下,合理利用生產間隙,做好機電設備的維修和保養(yǎng)。
2、兩個結合,嚴格科學的管理、精細化考核與全年生產計劃目標運作有機結合,解決服從與執(zhí)行問題,使之在煤質管理和洗煤生產上發(fā)揮杠桿作用。現場安全生產管理與三基建設有機結合,有效提升職工個人業(yè)務素質和加強班組建設,確保安全生產。
3、三個重點,以原煤動篩、洗選加工、煤泥水處理三大系統(tǒng)為工作重點。原煤車間制定全面、具體的管理制度,將臺時做為車間對班組及個人市場化考核的重要指標,提高信息反饋及突發(fā)事故處理能力,制定影響礦井生產事故處理預案,將對礦井生產影響降到最低,進一步健全質量控制體系,抓環(huán)節(jié)管理,抓流程控制,實現流程控制系統(tǒng)化確保洗選加工產品質量合格穩(wěn)定。第一、隨時掌握毛煤質量,及時提供信息,在原煤車間加大手選和破碎力度,保證重介跳汰入洗原煤粒度及外運混煤質量。充分發(fā)揮高效壓濾機,凈化器等先進設備的作用,實現煤泥全部廠內回收,保證正常洗水濃度,實現煤泥水系統(tǒng)正常運轉。第二、在洗選工藝管理上,每月召開生產作業(yè)計劃會議,研究制定當月洗選加工方案,針對采場和煤質變化,及時召集相關人員分析,迅速調整作業(yè)計劃,以確保洗選質量。第三、強化對煤泥水系統(tǒng)的管理,確保三臺高效壓濾機、一臺加壓過濾機的正常運行,保證正常洗水濃度,確保精煤煤質。
20xx年,我們在安全生產工作上取得了顯著的成績,但也給我們留下了一些經驗和教訓,這給我們安全質量工作提出更高更細的要求,使我們必須重視站在本質安全的高度來審視20xx年的安全工作。緊緊圍繞以人為本、安全生產為主題,堅持兩個原則,即一是堅持以人為本的原則,在管理中把人的因素放在首位,體現以人為本的思想,二是堅持預防為主,通過有效技術手段和行政管理,減少和防止人的不良行為和機電設備的不安全狀態(tài)。確保實現了20xx年安全生產的奮斗目標。
為員工提供一個良好的生產作業(yè)環(huán)境。一個良好的生產作業(yè)環(huán)境是安全生產關鍵,是保證員工職業(yè)健康的關鍵,在上級部門和領導的指導和支持下,我們廠將在20xx年對生產廠房采取全面的、科學的防塵降噪改造,對所有溜槽、皮帶進行防塵降噪處理,封閉所有刮板,徹底改善生產作業(yè)環(huán)境,為員工提供一個強有力的安全保障。
為嚴格保證產品質量,我們強化工藝流程管理,狠抓環(huán)節(jié)控制、細節(jié)管理、考核兌現,實現產品質量精細化管理。
1、在洗選工藝管理上,每月召開生產作業(yè)計劃會議,研究制定當月洗選加工方案指標,并按精細化管理考核。
2、加強對井下采面煤質變化的監(jiān)測,隨時安排技檢車間到井下采樣分析,及時掌握毛煤質量,由調節(jié)度負責合理安排配洗,合理安排跳汰、重介系統(tǒng)運行,以保證外運商品煤質量。
3、在原煤車間加大手選和破碎力度,保證入洗原煤粒度。
4、繼續(xù)開展機電設備無故障運行活動,對機電車間嚴格臺時考核,維修質量考核,對超粒度影響洗煤生產計入原煤臺時進行處罰,要求設備管理達到9051水平,重點設備確保完好,實現設備由運轉型向完好型的根本轉變。
5、生產車間修訂更為細化、更嚴格、更完善的小指標考核標準,確保精煤產品質量,努力提高選煤數量效率和精煤產率。
6、繼續(xù)完善洗水閉路循環(huán)系統(tǒng),確保洗煤用水濃度,進而保證精煤質量。
繼續(xù)推行企業(yè)的科學和人性化管理和sc精細化管理,完善內部管理機制體系,鞏固已取得的成績,并不斷超越自我的意識,創(chuàng)新管理。
我們繼續(xù)在全廠范圍內推行更加規(guī)范、更加嚴格的管理,不斷規(guī)范員工的行為,打造團隊精神,增強凝聚力、向心力,注重發(fā)揮群體智慧和團隊力量。深刻領會分公司鞏固就落實，針對各車間的具體情況，總結推廣經驗，研究解決管理工作中出現的問題,圍繞真、嚴、細、實四個字下功夫,材料消耗承包到班組,納入考核管理。結合員工的生產數量、質量和工作質量指標完成情況，進行工資分配，特別是對產品質量指標實行重獎重罰。并結合sc管理進行核算,日清日結，按時公布上墻，使內部材料、電費、工資和承包結算完全價值化、貨幣化、公開化,充分調動員工的積極性,提高其質量意識,增強責任觀念,提高經濟效益。
總結:20xx年我們面臨的任務光榮而艱巨，我們知道工作如逆水行舟,不進則退；在前一階段工作中，我們取得了一定的成績,明年要緊抓機遇,自我加壓謀發(fā)展;認清形勢，如履薄冰保安全，認認真真、實實在在今年的工作做好，才能明年的工作不滑坡,順利實現我廠的工作目標。讓我們謹記修身、執(zhí)行、創(chuàng)新理念。以精益求精的工作態(tài)度、嶄新的管理理念、拚搏的精神,真抓實干，勇挑重擔，認清形勢，與時俱進，奮力促進我廠各項工作向縱深發(fā)展提高。
洗煤廠工作總結篇三
假期的實習結束了，現在回想起來實習的一幕幕還在我的腦海里。實習確實能學到很多東西，很多原理和概念老師講了很多遍都無法理解，可一到現場什么都明白了，書上的原理，概念，設備的形狀也不那么抽象了，一切都是那么的好理解。
實習的第一站是伊敏選煤廠，伊敏的實習是上午進行理論知識的培訓，下午進行現場參觀，我認為這種方法很好，可以使我們對理論知識有一個很好的理解和鞏固過程，伊敏選煤廠的主要洗煤設備是三產品重介旋流器和_
式浮選機，主要洗煤流程是重介質洗煤和浮選洗煤。通過在伊敏選煤廠的實習，我還學習了很多關于選煤廠參觀實習時的注意事項，選煤廠的規(guī)定，以及違規(guī)處理等。為我以后到工作現場操作打下了堅實的基礎。
實習的第二站是新莊選煤廠，雖然在這里的參觀有些匆忙，但還是學到了不少東西，新莊孜選煤廠是一個動力煤選煤廠，它與伊敏選煤廠的區(qū)別是采用了二次浮選流程，二次浮選的好處是能夠徹底的選出原煤中的精煤，選出達到用戶要求的產品。
潘一選煤廠參觀的時間也很緊張，但也學到了很多東西，潘一的主洗設備不同于其他兩個廠，它主要用兩產品重介旋流器，螺旋分選機和淺槽。第一次見到淺槽和螺旋分選機感到很高興。
為了能更好地學習生產設備的結構與操作方面技能，除了向師傅們學習日常管理、對員工進行培訓外，還經常向現場的師傅請教。
洗煤車間是我們選煤廠的主要生產車間，生產的產品有精煤、塊煤、水洗矸。洗煤車間工藝完善、設備齊全、生產靈活且生產適應性強。車間領導十分注意對生產過程、產品質量的控制;使生產趨于極限化，利潤趨于化。車間員工工作細致、認真負責，對實時生產情況的掌握和控制非常到位;對質量事故、機電事故和生產事故都做的防微杜漸。在這里，我向他們學到了細致、科學的管理和對生產環(huán)節(jié)的實時掌控。
皮帶崗位在洗煤車間可以算是工作量比較小、操作比較簡單的崗位。只是由于我的工作經驗較少、一些衛(wèi)生要求容易忽略。我在以后的工作中一定會更加細心。
洗煤廠工作總結篇四
一、加強黨的建設，充分發(fā)揮基層的先鋒模范作用
我鄉(xiāng)的先鋒模范作用是黨的先進性基礎和保證，是做好本職工作的前提和基礎。我鄉(xiāng)始終把加強黨的建設擺在首位，始終把加強隊伍建設放在首位，以“三會一課”、黨務政務公開為抓手，以“三會一課”、活動日、評議會、主題黨日等為載體，開展了黨性黨風黨紀教育，組織學習《中國程》、《法》等黨內法規(guī)，使廣大牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和全心全意為人民服務的宗旨，以提高自身的覺悟和思想修養(yǎng)作為工作重點來抓，不斷提高自身素質。
一)認真學習，學習黨規(guī)和系列講話，深刻領會精神。
按照“”重要思想的要求，我鄉(xiāng)認真學習了《》、《中國黨廉潔自律準則》、《中國黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)。學習了《》的內容，重點學習了的理論，學習了《中國黨紀律處分條例》、《中國黨黨內監(jiān)督條例》等黨內法規(guī)。通過學習，全鄉(xiāng)隊伍進一步牢固樹立了意識,增強了遵章守紀意識。
二)以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深化了黨風廉政建設。
我鄉(xiāng)嚴格執(zhí)行“一崗雙責”責任制，做到一把手負總責，分管領導具體抓，各級織、廣大積極行動，形成了齊抓共管的良好局面，有效保證了黨風廉政工作。
三、加強基層黨建，加強監(jiān)督
一是認真落實生活會制度和評議工作，嚴格黨內組織生活會制度;二是堅持黨內評議制度和評議工作，評議工作做到了“三個結合”，即：黨內與群眾直接聯系和黨內與群眾的直接溝通，與群眾的直接聯系與黨內與群眾的聯系;黨內評議工作，織與、預備和入黨積極分子之間進行了談心活動，每位與談話不少于2人次，談心不少于6人次，談話內容包括：一是在思想、業(yè)務知識、工作等方面與群眾溝通，了解群眾疾苦，聽取群眾的意見和要求;二是開展評議活動，評議工作從嚴從實，從嚴到慎重，從嚴到高效、高質的開展，使評議質量逐年提高。
四、認真履行職責，積極開展評議工作
一是按照“評議標準、評議內容、評議形式”的要求，認真開展評議工作。二是嚴格按照評議工作的具體要求，堅持做到評議工作經常化和制度化。通過評議工作的開展，有力地促進了黨風廉政建設、廉政建設，有效提高了素質。三是按要求做好評議工作，評議工作做到了一個標準、兩個保證。評議工作中，我鄉(xiāng)共發(fā)出評議通知11份，評議工作開展順利，評議工作取得較好成績。
五、加強基層組織建設，實黨建基礎
洗煤廠工作總結篇五
尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：
中午好！xx洗煤廠就要開業(yè)了。此時此刻，我們很高興能與在座各位嘉賓歡聚一堂，我謹代表xx集團xx洗煤廠及我本人，對參加開業(yè)慶典的各位嘉賓表示熱烈的歡迎。
經過項目籌建組、土建、房建、安裝等各工隊四個多月的緊張施工，xx洗煤廠兩條生產線年產120萬噸精洗煤項目順利建成，今天將要開機喂煤，這是一個激動人心的時刻，我們應該銘記。
我全程參與了xx洗煤廠的籌建，看著新xx屹立在xx工業(yè)園區(qū)，猶如看著自己可愛的.孩子逐漸長大般的情形，開心、激動、興奮兼而有之。
回頭望，需要感謝的人很多，感謝各工隊負責人的帶兵有方，感謝施工一線工人的辛勞與智慧，感謝各施工隊的默契配合，感謝在座每一位對xx集團的長期關注與鼎力支持。
在檸條塔，東源洗煤廠與xx洗煤廠是盛開在能源富集地的一對姊妹花，他們同屬于xx煤業(yè)集團，但我相信，在今后的成長中她們會各有千秋，各具特色。xx洗煤廠的投產，必將大幅度的提升xx集團在神木洗煤領域中所占的份額。
我們深知喂煤開機，就洗煤而言才是邁出了一小步，在后續(xù)的發(fā)展過程中，一定會面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，我們將集思廣益，凝心聚力迎挑戰(zhàn)，抓機遇，不辜負各界朋友的期望。
最后，請大家舉杯，
為xx洗煤廠的開業(yè)，
為我們大家的友誼，
為各位嘉賓的身體健康，
干杯！
洗煤廠工作總結篇六
工作計劃
一、宣傳先進思想，弘揚優(yōu)秀文化。（堅持黨建代團建）
二、以身作則，帶動整體發(fā)展。
身為黨的后備軍我們要一身作則，牢記安全理念，時刻提醒自己，時刻提醒他人，為安全生產獻出自己的一份力量。
三、加強和改進工作作風，全面推進團支部的建設
重視團支部隊伍的自身建設，集中解決團員青年的思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，增強與時俱進的創(chuàng)新精神，增強引導青年、組織青年、服務青年的意識，增強求真務實的精神，增強團支部的民主觀念，努力以良好的作風創(chuàng)造優(yōu)異的工作成績。
四、關注民生，反映民情。加強團支部間交流，增進團員友誼。
完善支部組織，做好與兄弟單位的共建、聯建工作。擴大團支部的工作人員，吸收積極的青年參與到團支部活動的策劃組織中來，發(fā)揮支部每位成員的優(yōu)點，積極做好對外交流聯系。
五、組織為文體活動，豐富青年團員生活。
可在3月舉行“學雷鋒，樹新風”活動以及植樹節(jié)等，五月舉行迎五
一、五四等一系列文藝或才藝演出。6~7可適當的做一些送水活動.9月底可以慶國慶為名搞一些與運動有關的活動（或國慶樂翻天，在十一期間舉行）到元旦舉行文藝演出。在這中間可以適時的加一些朗誦比賽、學習黨的重大會議、等等。
六、積極完成上級任務，協(xié)同其他部門做好工作
團支部要不斷學習研究，不斷總結經驗教訓，改正不足，發(fā)揚優(yōu)點，積極主動地開展各項工作，在抓好基礎工作的前提下，抓好團的組織建設，活躍團的工作，切實做團員青年的“貼心人”，更好地為他們服務，努力開拓創(chuàng)新，爭取使我所團的工作更上一層樓，為我所的發(fā)展與建設做出更多貢獻。
洗煤廠工作總結篇七
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以上簡稱乙方)
合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規(guī)定，結合我礦工作實際，在互惠互利，平等自愿的原則上，經甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下勞動合同條款，供雙方共同遵守。
一、此勞動合同自20__年2月起至 20__年2月止，合同期滿重新簽訂。
二、乙方必須經體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用、已經聘用的給予解聘。
三、乙方必須自覺接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證后，方能上崗作業(yè)。
四、乙方根據甲方需要自愿，擔任 崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。
五、甲方生產正常情況下，盡量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產和其它特殊情況無法安排乙方的工作，乙方不得以勞動合同強行要求甲方安排工作，雙方解除勞動合同。
六、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，加班加點的由甲乙雙方自愿協(xié)商解決。
七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執(zhí)行(另簽訂書面協(xié)議或口頭約定)。
八、每月工資發(fā)放時間為次月的5―15日。
九、甲乙雙方按國家及陜西省的規(guī)定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳。
十、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理，否則甲方有權解除勞動合同。
十一、乙方上崗后，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。
十二、安全事故的處理：
1、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的必須依法承擔相應責任。
2、乙方在上下班路線途中，必須注意安全，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車上下班的若發(fā)生安全事故造成人身損害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承擔;若發(fā)生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷。
3、乙方在工作中因意外事故(非違章)造成因工受傷的，甲方依照《中華人民共和國工傷保險條例》和《陜西省工傷保險條例實施辦法》等相關規(guī)定支付工傷待遇或甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、甲方必須根據規(guī)定發(fā)放必要的勞動防護用品，口頭告知工作面職業(yè)病危害因素及預防措施。
十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協(xié)議以及甲方的規(guī)章制度等，是本合同的有效組成部份，具有與本合同同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者終止本合同，應當提前半個月以書面形式提出申請，經甲方批準并完清相關手續(xù)后方可離職。否則視為乙方放棄有關權利;同時有權根據相關法律法規(guī)的規(guī)定及雙方的約定，對乙方作出處理。
十六、此合同經甲乙雙方簽章后生效。
十七、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本合同條款(本合同中，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，另行補充。若雙方協(xié)商不成，可向當地人民法院提起訴訟)。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
洗煤廠工作總結篇八
20__年，既是我3年工作后漸入佳境、投身于自身崗位奉獻期的一段時間，也是我完成工作崗位轉變、正式融入順和選煤廠的緊張工作氛圍的一段時間。
20__年，金融危機仍沒有消退，歐債危機、敘利亞局勢、朝鮮半島核問題和各種經濟問題困擾全球，我國國內改革發(fā)展穩(wěn)定任務仍然十分繁重;煤炭行業(yè)面臨庫存繼續(xù)增加、煤炭價格全線下跌、供大于求、產能過剩壓力顯現的壓力。如何在當前形勢下做好本職工作，是我在成家立業(yè)前需要考慮的重要問題;為此應當積極總結經驗、制定計劃。
1.融入當前形勢，謀求工作發(fā)展;
2.務實各項工作，積極磨礪自身;
3.總結經驗教訓，展望美好前景。
一、融入當前形勢，謀求工作發(fā)展
1.體會當前形勢，融入企業(yè)文化;
2.轉化技術創(chuàng)新成果，完善知識產權收益;3.投身企業(yè)發(fā)展前沿，收獲自身工作體會。
(一)體會當前形勢，融入企業(yè)文化
不偏激但固執(zhí)的我，經常無視工作的核心內容，給不出滿意答卷;不怨天尤人常沾沾自喜的我，感受不到工作的艱辛，提不起豪情壯志;不嫉妒猜疑卻自傲自矜的我，散發(fā)不出年輕的智慧，不能緊跟企業(yè)的發(fā)展。
好學力行是大多類似于我的年輕人的一個優(yōu)點。面對國家的日新月異發(fā)展、企業(yè)強勁的生機活力，既然已經清楚自身存在的弱點與不足，我應當發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢、充分好學力行;為此，我決定緊跟企業(yè)的發(fā)展，融入永煤的企業(yè)文化，并已實際行動踐行企業(yè)文化。
在陳四樓選煤廠的上半年，我在自學永煤文化體系、向員工宣傳企業(yè)文化的
同時，積極組織參加各項宣傳培訓活動，例如編制企業(yè)文化競賽方案和試題動畫、月度企業(yè)文化考試試題系統(tǒng)等。經過這段時期，我扎實地提高了自身水平，感受到自身的使命，為自身提高做好了鋪墊。
(二)轉化技術創(chuàng)新成果，完善知識產權收益
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發(fā)達的不竭動力。人類發(fā)展的歷史，特別是世界經濟發(fā)展史充分表明，哪一個民族和國家善于創(chuàng)新，它就發(fā)展快、就強大、就處于世界領先地位;誰因循守舊，誰就落后，誰在世界上就處于被動挨打的地位。特別是在經濟全球化加速、科技發(fā)展日新月異的今天，國與國之間的競爭，實際上是企業(yè)之間的競爭，是企業(yè)創(chuàng)新能力的較量。
參加工作以來，作為廠里的技術員，從開始的參與到后來的組織協(xié)調，我逐漸展開自己的雙臂、作出自己的貢獻。
洗煤廠工作總結篇九
為了能夠親身體會基層工人的生活，并做相關的調查，今年暑假，我來到了東莞鳳崗鎮(zhèn)的利達吸塑廠，參加了車間里的生產工作，體會基層工人們的生活。
我在利達廠的吸塑部當一名折邊工人，每天跟著車間里的大姐們一起上下班，一起用餐，一起聊天，也因此我很快就融入他們的生活，作為一個基層的車間工作人員，這二十幾天的生活體會，讓我感覺到了打工的不容易，賺錢的不容易，生活的不容易，人生的不容易，人的一生就在這個一切都不容易的社會上過來了。
在車間里，十幾個人，這里面就有來自好幾個省份，不同的地區(qū)，不同的語言，可是不同的他們有著個相同的目標，就是為了生活，為了生活他們走到了一起，在這個車間里有笑聲，有機器的吵雜聲，有時候還會有些小的吵鬧聲，也許他們早早就厭倦了這樣的生活，可是從沒有人說要放棄，每天重復著每天，近似乎三點一線的生活。
車間里有個十八歲的男孩子，看起來還帶有些稚氣，讓我很是驚訝的是他居然連我的名字都不知道怎么讀，這個讓我很不敢相信這個是真的，看著他的笑容，成熟里隱藏著點點的稚氣，在他的身上有著異于同齡人的氣息，這樣的花樣年華本該是像我們這樣在學校里學習生活，而他提前踏進了社會，這個社會，招呼都沒打就給了他來了個下馬威，辛苦的工作低薪的報酬，這個對于一個剛剛成年剛剛步入社會的懵懂少年來說，這個滋味實在是苦?。∮浀盟f他為自己的幸福在奮斗著他很快樂很開心···聽得我很心酸！
通過這次的社會實踐，我不僅了解了工人生活，還讓我學會了許多書本上沒有的知識和受到了深刻的教育。了解了廠里的工人情況后，我又進一步隨機走訪了其他廠工人與他們交談，他們的勇敢樂觀的精神感染了我，使我不禁對他們產生了敬佩之情。此外在此次的實踐中，據我自己親身所感，親耳所聞，親耳所聽，我對基層工人的生活有了一定的認識，從而進入了更深入的思考。
第二，基層工人們更為注重自己的情感生活。
不同年齡階段的人口有不同的生活及精神需求。傳統(tǒng)工人外出務工時年齡較大，大多已婚，他們?yōu)榱藢崿F掙錢的目標，大多不得不對情感精神生活采取忽略或無所謂的態(tài)度。而平均年齡為23歲左右的工人，初次務工的年齡不足18歲，正處于婚戀期、思想彷徨期和情感高依賴期，他們更渴望在外出就業(yè)的同時，愛情能夠有所收獲，思想可以交流，困擾能夠傾訴。
第三，大部分基層工人都在為房子“愁”
據^v^2007年的調查，按照自身收入水平，有％的農民工愿意承受的購房單價在3000元/平方米以內，有19％愿意承受3001-4000元之間的單價，愿意承受4000元以上的只有％。據我調查現在東莞市的樓價從未跌過，一直保持著穩(wěn)步上升。而他們一個月兩千左右的工資，有些甚至是低于兩千的，他們對于未來的住房問題，更是愁上加愁啊。
第四，受到戶籍制度的制約，許多外來的工人為自己的子女教育“愁”
很多的打工者都希望自己能在這繁華的城市里安居下來，這其中最重要的原因是，他們想讓自己的子女接受到更加好的教育。但是要想把孩子轉學過來，戶籍是個問題，入學也是個問題，一位打工仔說：“如果你沒有有一定的人脈關系作為你的靠山，辦理這些手續(xù)特別的煩人，特別是有些工作人員對外來工歧視，對于來辦理手續(xù)的外來工的服務態(tài)度很不好?！彪m說現在的制度在不斷的完善，可是終究還是沒有能夠完完全全的解決問題。根據我國現狀，要想把每個政策都落實好，就必須要有一幫廉潔勤政，真心真意為人民服務的，以人民利益國家利益為首的政府官員。
第五，隨著經濟全球化，物價上漲了，可是薪水卻止步不前。
洗煤廠工作總結篇一
xx年洗煤一車間在上級公司的關心和正確領導下，認真貫徹“安全、高效、優(yōu)質、求實、創(chuàng)新”的十字方針，圓滿的完成了各項工作任務，現將主要工作總結如下。
在洗煤一車間供職的所有員工，車間每月都及時發(fā)放公司配備的勞保用品，以保證工人的基本安全狀況，生產班組的各崗位勞保發(fā)放明細都要匯報給公司安環(huán)部審查。
在消防投入方面，公司已給洗煤一車間各個膠帶輸送機走廊安裝了噴淋系統(tǒng)，還在各個樓層配備了滅火器、沙箱等消防措施，我車間對此在份建立了消防臺賬，還對消防措施進行周檢和月檢并做有記錄。
在安防方面洗煤一車間在技改前和技改后均按照制定的《安全文明生產管理制度》，每月繼續(xù)由車間主任帶頭，技術員組織，各班班長、副班長參與的安全大檢查3次，主要針對對員工的“三違”現象、設備的安全防護和現場的文明衛(wèi)生情況進行檢查，對發(fā)現的問題及時糾正和限期整改，并按照制度處罰金，xx年共計查出項目278條，處罰金17234元。在三個月的技改期間，在洗煤一車間工作的有土建、安裝、維修及我車間的一個生產班組同時作業(yè)，這種多隊伍交叉作業(yè)極易造成現場混亂而引發(fā)生人身傷害事故，對此我洗煤一車間對技改期間的工作任務進行了詳細的規(guī)劃和部署，盡最大可能避免了多隊伍同時同地作業(yè)現象，并在技改時，車間主任、副主任都在現場監(jiān)督協(xié)調指揮，保證了技改任務的順利完成，無一起設備損壞及人員傷害事故發(fā)生。
洗煤一車間全年無一起輕傷及輕傷以上人身傷害事故,無重大設備事故，無重大質量指標超標事故。
xx年洗煤一車間在上級領導的關心和本車間員工的共同努力下，全年截止至12月23日入洗原煤1529253t，產出精煤594922t，產出中煤501561t，精煤產率%，中煤產率%，綜合回收率%。其中入洗低硫原煤1012093噸，產出精煤301333噸，精煤產率%；入洗高硫原煤512092噸，產出精煤289126噸，精煤產率%；入洗蒙古原煤5068噸，產出精煤4463噸，精煤產率%。我洗煤一車間在技術改造前（1月—5月），都已全部完成公司下達的生產任務，并且超產66829t，日均灰個數為185個，合格率為%，6月、7月、8月技術改造，9月至12月23日共入洗原煤707424t，日均灰合格率為%。全年生產任務（至11月）只9月、11月沒有達到達到公司要求的20萬噸/月的生產任務，且日均灰合格率也未達到90%的合格率。
影響產量原因：
2) 11月份的生產時間為509小時，相對10月份減少了30個小時從而影響了入洗量，生產時間減少的主要原因為新增的矸石轉載刮板頻繁跳鏈影響生產時間?，F在已經開始逐步的更換這兩臺刮板的配件和調試安裝數據。
影響質量原因：
1)自身的管理做的不夠細致。我洗煤一車間制定的《洗煤一車間質量管理辦法》在技改前后都在實施，且在不斷的修改完善，爭取在制度上和管理上都能調動起每一位員工對產品質量的關心程度，11月的單灰合格率已為%，較10月提高了近10個百分點。
2)對單洗煤種了解程度不夠。對此我洗煤一車間對指標司機下達了硬任務，必須對單洗煤種進行全面的分析，并建立各煤種數據庫，保證單洗煤的合格率。
洗煤一車間設計能力為200萬噸/年，而初設所參考的煤質資料與我公司礦井生產的9#煤的各密度級產率分布大不一樣，而洗煤一車間主要入洗煤種為我公司的礦井9#煤，為了加大產能，因此進行了技術改造。
主要技改項目：
4)增加一臺煤泥重介旋流器，解決了系統(tǒng)煤泥量制約入洗能力的問題；通過此次技術改造，我車間礦井9#原煤入洗能力從原來的250t/h提升到了現在的400t/h。
xx年洗煤一車間的成本控制在技改之前都在公司考核范圍之內，在技改之后，因礦井原煤煤泥含量增大，矸石含量增大，發(fā)現重介粉的耗量超出了標準范圍，對此洗煤一車間對磁選機的磁偏角、工作間隙、入料濃度都做了系統(tǒng)的對比和調整，經過調整后的噸煤介耗有原來的/t降到了現在的/t。
洗煤一車間在10月份之后是用了分子量更高的絮凝劑，使絮凝劑耗量降低至原來的五分之一。
xx年洗煤一車間員工培訓共計120人次，車間基層管理人員培訓共計6人，新入廠員工24人，培訓內容：法律法規(guī)、洗煤廠安全生產情況及安全生產基本知識、安全生產規(guī)章制度和勞動紀律、工作危害因素、自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理、安全操作規(guī)程和崗位責任制等。
洗煤一車間本著“尊重人才、培育人才、德才兼?zhèn)?、人盡其才”的用人原則實行人才管理，雖有人員流動，但都因個人原因而辭職離崗的。
洗煤一車間對在職的每位工人都要定期進行本崗位設備的“四懂三會”的教育培訓，不斷加強崗位工對本崗位設備的熟悉程度，使得員工了解設備，設備適應系統(tǒng)，系統(tǒng)產能最大化。
洗煤一車間對工藝管理實行每月三次的全面的系統(tǒng)的檢查，并有詳細的記錄，這樣所有工藝上現有問題和潛在的問題，都能在第一時間發(fā)現和處理，并對檢查的數據進行存檔，xx年洗煤一車間無一起工藝事故發(fā)生。
班組建設是我洗煤一車間常抓不懈的方面，首先增加了班組的班前會議中的學習規(guī)程，技術問答和小型經驗交流等行之有效地的形式，增強了員工的技術水平；其次人員分配上根據每個班組表現出的活躍氛圍配備不同年齡和性格的員工，活躍氛圍讓年輕的帶動年長的，操作技能讓師傅帶著徒弟，為人處世讓年長的帶著年輕的，使得每個生產班組都和諧、高效的運轉。
洗煤廠工作總結篇二
20xx年的工作,是在分析了20xx年的工作后,我們總結經驗,吸取教訓,不斷超越自我,開拓創(chuàng)新,以新的起點確立當前的位置,我們以修身、執(zhí)行、創(chuàng)新的管理理念為指導,采取科學的規(guī)劃措施,保證了20xx年各項工作任務目標的實現。下面我對我們洗煤廠20xx年的工作中面臨的問題和我廠工作經驗做一個工作總結范文，方便更準確的規(guī)劃和執(zhí)行20xx年的新工作。
20xx年洗煤廠的各項生產經營目標,提升原煤320萬噸,生產精煤126萬噸。在沒有水采生產情況下,達到這一目標,對于我們來說的確充滿了挑戰(zhàn),精煤生產要實現126萬噸,入洗原煤必須在達到180萬噸以上,而洗煤廠改造后的入洗能力僅為180萬噸,并且精煤生產還有來自入洗原煤、材料,機械設備的完好率等諸多因素的影響。針對當前生產形勢,我們提出了克服困難,以超強的執(zhí)行力,創(chuàng)新管理來保障各項任務目標的實現。
(一)采取強有力措施保證原煤動篩篩正常生產,確保主井提升。
1、加大機電設備維修力度,縮短影響礦井提升時間。對原煤車間提出了更為細致和嚴格的要求,制定了更為全面、具體的管理制度,納入對生產車間班組及個人的工作考核,對因機電設備故障而影響主井提升,進行了更為明確的規(guī)定,并且依據事故分析情況追究相關責任人的責任。
2、提高系統(tǒng)信息反饋能力及突發(fā)事故處理能力?？v觀20xx年的主井提升工作,由于與井下生產系統(tǒng)聯系不及時,造成井上原煤系統(tǒng)紊亂,長時間無法聯系開車。并且突發(fā)事故頻繁,影響了礦井的正常生產。對此我們采取應對措施,加大與礦調度室的聯系,時刻關注井下生產信息,由廠生產調度室負責信息的溝通與傳遞,及時調整生產部署,提高原煤車間干部職工的整體素質,加大對生產工藝系統(tǒng)的學習力度,提高突發(fā)事故的應變能力,必須做到有能力控制復雜的生產局面,將礦規(guī)定影響時間降到最低。如果因信息反饋不及時,或執(zhí)行不到位,造成影響礦井生產的'按規(guī)定追究責任人的責任。
為了實現原煤320萬噸,精煤126萬噸,精煤回收率68%,我們將在20xx年的基礎上繼續(xù)做好一個保障、兩個結合、三個重點的工作,并且逐步完善,形成制度。
1、一個保障。保障每時每刻礦井與洗煤正常生產,對此必須保證機電設備的正常運轉,最大限度的減少影響生產事故臺時。因此對機電、原煤和生產三個車間提出了更高的要求,明確了三個車間以及生產調度室、技術管理室的責任,對所有停臺事故認真分析原因找出責任單位和責任人,按規(guī)定追究責任。在確保正常生產的前提下,合理利用生產間隙,做好機電設備的維修和保養(yǎng)。
2、兩個結合,嚴格科學的管理、精細化考核與全年生產計劃目標運作有機結合,解決服從與執(zhí)行問題,使之在煤質管理和洗煤生產上發(fā)揮杠桿作用。現場安全生產管理與三基建設有機結合,有效提升職工個人業(yè)務素質和加強班組建設,確保安全生產。
3、三個重點,以原煤動篩、洗選加工、煤泥水處理三大系統(tǒng)為工作重點。原煤車間制定全面、具體的管理制度,將臺時做為車間對班組及個人市場化考核的重要指標,提高信息反饋及突發(fā)事故處理能力,制定影響礦井生產事故處理預案,將對礦井生產影響降到最低,進一步健全質量控制體系,抓環(huán)節(jié)管理,抓流程控制,實現流程控制系統(tǒng)化確保洗選加工產品質量合格穩(wěn)定。第一、隨時掌握毛煤質量,及時提供信息,在原煤車間加大手選和破碎力度,保證重介跳汰入洗原煤粒度及外運混煤質量。充分發(fā)揮高效壓濾機,凈化器等先進設備的作用,實現煤泥全部廠內回收,保證正常洗水濃度,實現煤泥水系統(tǒng)正常運轉。第二、在洗選工藝管理上,每月召開生產作業(yè)計劃會議,研究制定當月洗選加工方案,針對采場和煤質變化,及時召集相關人員分析,迅速調整作業(yè)計劃,以確保洗選質量。第三、強化對煤泥水系統(tǒng)的管理,確保三臺高效壓濾機、一臺加壓過濾機的正常運行,保證正常洗水濃度,確保精煤煤質。
20xx年,我們在安全生產工作上取得了顯著的成績,但也給我們留下了一些經驗和教訓,這給我們安全質量工作提出更高更細的要求,使我們必須重視站在本質安全的高度來審視20xx年的安全工作。緊緊圍繞以人為本、安全生產為主題,堅持兩個原則,即一是堅持以人為本的原則,在管理中把人的因素放在首位,體現以人為本的思想,二是堅持預防為主,通過有效技術手段和行政管理,減少和防止人的不良行為和機電設備的不安全狀態(tài)。確保實現了20xx年安全生產的奮斗目標。
為員工提供一個良好的生產作業(yè)環(huán)境。一個良好的生產作業(yè)環(huán)境是安全生產關鍵,是保證員工職業(yè)健康的關鍵,在上級部門和領導的指導和支持下,我們廠將在20xx年對生產廠房采取全面的、科學的防塵降噪改造,對所有溜槽、皮帶進行防塵降噪處理,封閉所有刮板,徹底改善生產作業(yè)環(huán)境,為員工提供一個強有力的安全保障。
為嚴格保證產品質量,我們強化工藝流程管理,狠抓環(huán)節(jié)控制、細節(jié)管理、考核兌現,實現產品質量精細化管理。
1、在洗選工藝管理上,每月召開生產作業(yè)計劃會議,研究制定當月洗選加工方案指標,并按精細化管理考核。
2、加強對井下采面煤質變化的監(jiān)測,隨時安排技檢車間到井下采樣分析,及時掌握毛煤質量,由調節(jié)度負責合理安排配洗,合理安排跳汰、重介系統(tǒng)運行,以保證外運商品煤質量。
3、在原煤車間加大手選和破碎力度,保證入洗原煤粒度。
4、繼續(xù)開展機電設備無故障運行活動,對機電車間嚴格臺時考核,維修質量考核,對超粒度影響洗煤生產計入原煤臺時進行處罰,要求設備管理達到9051水平,重點設備確保完好,實現設備由運轉型向完好型的根本轉變。
5、生產車間修訂更為細化、更嚴格、更完善的小指標考核標準,確保精煤產品質量,努力提高選煤數量效率和精煤產率。
6、繼續(xù)完善洗水閉路循環(huán)系統(tǒng),確保洗煤用水濃度,進而保證精煤質量。
繼續(xù)推行企業(yè)的科學和人性化管理和sc精細化管理,完善內部管理機制體系,鞏固已取得的成績,并不斷超越自我的意識,創(chuàng)新管理。
我們繼續(xù)在全廠范圍內推行更加規(guī)范、更加嚴格的管理,不斷規(guī)范員工的行為,打造團隊精神,增強凝聚力、向心力,注重發(fā)揮群體智慧和團隊力量。深刻領會分公司鞏固就落實，針對各車間的具體情況，總結推廣經驗，研究解決管理工作中出現的問題,圍繞真、嚴、細、實四個字下功夫,材料消耗承包到班組,納入考核管理。結合員工的生產數量、質量和工作質量指標完成情況，進行工資分配，特別是對產品質量指標實行重獎重罰。并結合sc管理進行核算,日清日結，按時公布上墻，使內部材料、電費、工資和承包結算完全價值化、貨幣化、公開化,充分調動員工的積極性,提高其質量意識,增強責任觀念,提高經濟效益。
總結:20xx年我們面臨的任務光榮而艱巨，我們知道工作如逆水行舟,不進則退；在前一階段工作中，我們取得了一定的成績,明年要緊抓機遇,自我加壓謀發(fā)展;認清形勢，如履薄冰保安全，認認真真、實實在在今年的工作做好，才能明年的工作不滑坡,順利實現我廠的工作目標。讓我們謹記修身、執(zhí)行、創(chuàng)新理念。以精益求精的工作態(tài)度、嶄新的管理理念、拚搏的精神,真抓實干，勇挑重擔，認清形勢，與時俱進，奮力促進我廠各項工作向縱深發(fā)展提高。
洗煤廠工作總結篇三
假期的實習結束了，現在回想起來實習的一幕幕還在我的腦海里。實習確實能學到很多東西，很多原理和概念老師講了很多遍都無法理解，可一到現場什么都明白了，書上的原理，概念，設備的形狀也不那么抽象了，一切都是那么的好理解。
實習的第一站是伊敏選煤廠，伊敏的實習是上午進行理論知識的培訓，下午進行現場參觀，我認為這種方法很好，可以使我們對理論知識有一個很好的理解和鞏固過程，伊敏選煤廠的主要洗煤設備是三產品重介旋流器和_
式浮選機，主要洗煤流程是重介質洗煤和浮選洗煤。通過在伊敏選煤廠的實習，我還學習了很多關于選煤廠參觀實習時的注意事項，選煤廠的規(guī)定，以及違規(guī)處理等。為我以后到工作現場操作打下了堅實的基礎。
實習的第二站是新莊選煤廠，雖然在這里的參觀有些匆忙，但還是學到了不少東西，新莊孜選煤廠是一個動力煤選煤廠，它與伊敏選煤廠的區(qū)別是采用了二次浮選流程，二次浮選的好處是能夠徹底的選出原煤中的精煤，選出達到用戶要求的產品。
潘一選煤廠參觀的時間也很緊張，但也學到了很多東西，潘一的主洗設備不同于其他兩個廠，它主要用兩產品重介旋流器，螺旋分選機和淺槽。第一次見到淺槽和螺旋分選機感到很高興。
為了能更好地學習生產設備的結構與操作方面技能，除了向師傅們學習日常管理、對員工進行培訓外，還經常向現場的師傅請教。
洗煤車間是我們選煤廠的主要生產車間，生產的產品有精煤、塊煤、水洗矸。洗煤車間工藝完善、設備齊全、生產靈活且生產適應性強。車間領導十分注意對生產過程、產品質量的控制;使生產趨于極限化，利潤趨于化。車間員工工作細致、認真負責，對實時生產情況的掌握和控制非常到位;對質量事故、機電事故和生產事故都做的防微杜漸。在這里，我向他們學到了細致、科學的管理和對生產環(huán)節(jié)的實時掌控。
皮帶崗位在洗煤車間可以算是工作量比較小、操作比較簡單的崗位。只是由于我的工作經驗較少、一些衛(wèi)生要求容易忽略。我在以后的工作中一定會更加細心。
洗煤廠工作總結篇四
一、加強黨的建設，充分發(fā)揮基層的先鋒模范作用
我鄉(xiāng)的先鋒模范作用是黨的先進性基礎和保證，是做好本職工作的前提和基礎。我鄉(xiāng)始終把加強黨的建設擺在首位，始終把加強隊伍建設放在首位，以“三會一課”、黨務政務公開為抓手，以“三會一課”、活動日、評議會、主題黨日等為載體，開展了黨性黨風黨紀教育，組織學習《中國程》、《法》等黨內法規(guī)，使廣大牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和全心全意為人民服務的宗旨，以提高自身的覺悟和思想修養(yǎng)作為工作重點來抓，不斷提高自身素質。
一)認真學習，學習黨規(guī)和系列講話，深刻領會精神。
按照“”重要思想的要求，我鄉(xiāng)認真學習了《》、《中國黨廉潔自律準則》、《中國黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)。學習了《》的內容，重點學習了的理論，學習了《中國黨紀律處分條例》、《中國黨黨內監(jiān)督條例》等黨內法規(guī)。通過學習，全鄉(xiāng)隊伍進一步牢固樹立了意識,增強了遵章守紀意識。
二)以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深化了黨風廉政建設。
我鄉(xiāng)嚴格執(zhí)行“一崗雙責”責任制，做到一把手負總責，分管領導具體抓，各級織、廣大積極行動，形成了齊抓共管的良好局面，有效保證了黨風廉政工作。
三、加強基層黨建，加強監(jiān)督
一是認真落實生活會制度和評議工作，嚴格黨內組織生活會制度;二是堅持黨內評議制度和評議工作，評議工作做到了“三個結合”，即：黨內與群眾直接聯系和黨內與群眾的直接溝通，與群眾的直接聯系與黨內與群眾的聯系;黨內評議工作，織與、預備和入黨積極分子之間進行了談心活動，每位與談話不少于2人次，談心不少于6人次，談話內容包括：一是在思想、業(yè)務知識、工作等方面與群眾溝通，了解群眾疾苦，聽取群眾的意見和要求;二是開展評議活動，評議工作從嚴從實，從嚴到慎重，從嚴到高效、高質的開展，使評議質量逐年提高。
四、認真履行職責，積極開展評議工作
一是按照“評議標準、評議內容、評議形式”的要求，認真開展評議工作。二是嚴格按照評議工作的具體要求，堅持做到評議工作經常化和制度化。通過評議工作的開展，有力地促進了黨風廉政建設、廉政建設，有效提高了素質。三是按要求做好評議工作，評議工作做到了一個標準、兩個保證。評議工作中，我鄉(xiāng)共發(fā)出評議通知11份，評議工作開展順利，評議工作取得較好成績。
五、加強基層組織建設，實黨建基礎
洗煤廠工作總結篇五
尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：
中午好！xx洗煤廠就要開業(yè)了。此時此刻，我們很高興能與在座各位嘉賓歡聚一堂，我謹代表xx集團xx洗煤廠及我本人，對參加開業(yè)慶典的各位嘉賓表示熱烈的歡迎。
經過項目籌建組、土建、房建、安裝等各工隊四個多月的緊張施工，xx洗煤廠兩條生產線年產120萬噸精洗煤項目順利建成，今天將要開機喂煤，這是一個激動人心的時刻，我們應該銘記。
我全程參與了xx洗煤廠的籌建，看著新xx屹立在xx工業(yè)園區(qū)，猶如看著自己可愛的.孩子逐漸長大般的情形，開心、激動、興奮兼而有之。
回頭望，需要感謝的人很多，感謝各工隊負責人的帶兵有方，感謝施工一線工人的辛勞與智慧，感謝各施工隊的默契配合，感謝在座每一位對xx集團的長期關注與鼎力支持。
在檸條塔，東源洗煤廠與xx洗煤廠是盛開在能源富集地的一對姊妹花，他們同屬于xx煤業(yè)集團，但我相信，在今后的成長中她們會各有千秋，各具特色。xx洗煤廠的投產，必將大幅度的提升xx集團在神木洗煤領域中所占的份額。
我們深知喂煤開機，就洗煤而言才是邁出了一小步，在后續(xù)的發(fā)展過程中，一定會面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，我們將集思廣益，凝心聚力迎挑戰(zhàn)，抓機遇，不辜負各界朋友的期望。
最后，請大家舉杯，
為xx洗煤廠的開業(yè)，
為我們大家的友誼，
為各位嘉賓的身體健康，
干杯！
洗煤廠工作總結篇六
工作計劃
一、宣傳先進思想，弘揚優(yōu)秀文化。（堅持黨建代團建）
二、以身作則，帶動整體發(fā)展。
身為黨的后備軍我們要一身作則，牢記安全理念，時刻提醒自己，時刻提醒他人，為安全生產獻出自己的一份力量。
三、加強和改進工作作風，全面推進團支部的建設
重視團支部隊伍的自身建設，集中解決團員青年的思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，增強與時俱進的創(chuàng)新精神，增強引導青年、組織青年、服務青年的意識，增強求真務實的精神，增強團支部的民主觀念，努力以良好的作風創(chuàng)造優(yōu)異的工作成績。
四、關注民生，反映民情。加強團支部間交流，增進團員友誼。
完善支部組織，做好與兄弟單位的共建、聯建工作。擴大團支部的工作人員，吸收積極的青年參與到團支部活動的策劃組織中來，發(fā)揮支部每位成員的優(yōu)點，積極做好對外交流聯系。
五、組織為文體活動，豐富青年團員生活。
可在3月舉行“學雷鋒，樹新風”活動以及植樹節(jié)等，五月舉行迎五
一、五四等一系列文藝或才藝演出。6~7可適當的做一些送水活動.9月底可以慶國慶為名搞一些與運動有關的活動（或國慶樂翻天，在十一期間舉行）到元旦舉行文藝演出。在這中間可以適時的加一些朗誦比賽、學習黨的重大會議、等等。
六、積極完成上級任務，協(xié)同其他部門做好工作
團支部要不斷學習研究，不斷總結經驗教訓，改正不足，發(fā)揚優(yōu)點，積極主動地開展各項工作，在抓好基礎工作的前提下，抓好團的組織建設，活躍團的工作，切實做團員青年的“貼心人”，更好地為他們服務，努力開拓創(chuàng)新，爭取使我所團的工作更上一層樓，為我所的發(fā)展與建設做出更多貢獻。
洗煤廠工作總結篇七
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以上簡稱乙方)
合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規(guī)定，結合我礦工作實際，在互惠互利，平等自愿的原則上，經甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下勞動合同條款，供雙方共同遵守。
一、此勞動合同自20__年2月起至 20__年2月止，合同期滿重新簽訂。
二、乙方必須經體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用、已經聘用的給予解聘。
三、乙方必須自覺接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證后，方能上崗作業(yè)。
四、乙方根據甲方需要自愿，擔任 崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。
五、甲方生產正常情況下，盡量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產和其它特殊情況無法安排乙方的工作，乙方不得以勞動合同強行要求甲方安排工作，雙方解除勞動合同。
六、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，加班加點的由甲乙雙方自愿協(xié)商解決。
七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執(zhí)行(另簽訂書面協(xié)議或口頭約定)。
八、每月工資發(fā)放時間為次月的5―15日。
九、甲乙雙方按國家及陜西省的規(guī)定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳。
十、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理，否則甲方有權解除勞動合同。
十一、乙方上崗后，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。
十二、安全事故的處理：
1、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的必須依法承擔相應責任。
2、乙方在上下班路線途中，必須注意安全，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車上下班的若發(fā)生安全事故造成人身損害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承擔;若發(fā)生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷。
3、乙方在工作中因意外事故(非違章)造成因工受傷的，甲方依照《中華人民共和國工傷保險條例》和《陜西省工傷保險條例實施辦法》等相關規(guī)定支付工傷待遇或甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、甲方必須根據規(guī)定發(fā)放必要的勞動防護用品，口頭告知工作面職業(yè)病危害因素及預防措施。
十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協(xié)議以及甲方的規(guī)章制度等，是本合同的有效組成部份，具有與本合同同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者終止本合同，應當提前半個月以書面形式提出申請，經甲方批準并完清相關手續(xù)后方可離職。否則視為乙方放棄有關權利;同時有權根據相關法律法規(guī)的規(guī)定及雙方的約定，對乙方作出處理。
十六、此合同經甲乙雙方簽章后生效。
十七、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本合同條款(本合同中，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，另行補充。若雙方協(xié)商不成，可向當地人民法院提起訴訟)。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
洗煤廠工作總結篇八
20__年，既是我3年工作后漸入佳境、投身于自身崗位奉獻期的一段時間，也是我完成工作崗位轉變、正式融入順和選煤廠的緊張工作氛圍的一段時間。
20__年，金融危機仍沒有消退，歐債危機、敘利亞局勢、朝鮮半島核問題和各種經濟問題困擾全球，我國國內改革發(fā)展穩(wěn)定任務仍然十分繁重;煤炭行業(yè)面臨庫存繼續(xù)增加、煤炭價格全線下跌、供大于求、產能過剩壓力顯現的壓力。如何在當前形勢下做好本職工作，是我在成家立業(yè)前需要考慮的重要問題;為此應當積極總結經驗、制定計劃。
1.融入當前形勢，謀求工作發(fā)展;
2.務實各項工作，積極磨礪自身;
3.總結經驗教訓，展望美好前景。
一、融入當前形勢，謀求工作發(fā)展
1.體會當前形勢，融入企業(yè)文化;
2.轉化技術創(chuàng)新成果，完善知識產權收益;3.投身企業(yè)發(fā)展前沿，收獲自身工作體會。
(一)體會當前形勢，融入企業(yè)文化
不偏激但固執(zhí)的我，經常無視工作的核心內容，給不出滿意答卷;不怨天尤人常沾沾自喜的我，感受不到工作的艱辛，提不起豪情壯志;不嫉妒猜疑卻自傲自矜的我，散發(fā)不出年輕的智慧，不能緊跟企業(yè)的發(fā)展。
好學力行是大多類似于我的年輕人的一個優(yōu)點。面對國家的日新月異發(fā)展、企業(yè)強勁的生機活力，既然已經清楚自身存在的弱點與不足，我應當發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢、充分好學力行;為此，我決定緊跟企業(yè)的發(fā)展，融入永煤的企業(yè)文化，并已實際行動踐行企業(yè)文化。
在陳四樓選煤廠的上半年，我在自學永煤文化體系、向員工宣傳企業(yè)文化的
同時，積極組織參加各項宣傳培訓活動，例如編制企業(yè)文化競賽方案和試題動畫、月度企業(yè)文化考試試題系統(tǒng)等。經過這段時期，我扎實地提高了自身水平，感受到自身的使命，為自身提高做好了鋪墊。
(二)轉化技術創(chuàng)新成果，完善知識產權收益
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發(fā)達的不竭動力。人類發(fā)展的歷史，特別是世界經濟發(fā)展史充分表明，哪一個民族和國家善于創(chuàng)新，它就發(fā)展快、就強大、就處于世界領先地位;誰因循守舊，誰就落后，誰在世界上就處于被動挨打的地位。特別是在經濟全球化加速、科技發(fā)展日新月異的今天，國與國之間的競爭，實際上是企業(yè)之間的競爭，是企業(yè)創(chuàng)新能力的較量。
參加工作以來，作為廠里的技術員，從開始的參與到后來的組織協(xié)調，我逐漸展開自己的雙臂、作出自己的貢獻。
洗煤廠工作總結篇九
為了能夠親身體會基層工人的生活，并做相關的調查，今年暑假，我來到了東莞鳳崗鎮(zhèn)的利達吸塑廠，參加了車間里的生產工作，體會基層工人們的生活。
我在利達廠的吸塑部當一名折邊工人，每天跟著車間里的大姐們一起上下班，一起用餐，一起聊天，也因此我很快就融入他們的生活，作為一個基層的車間工作人員，這二十幾天的生活體會，讓我感覺到了打工的不容易，賺錢的不容易，生活的不容易，人生的不容易，人的一生就在這個一切都不容易的社會上過來了。
在車間里，十幾個人，這里面就有來自好幾個省份，不同的地區(qū)，不同的語言，可是不同的他們有著個相同的目標，就是為了生活，為了生活他們走到了一起，在這個車間里有笑聲，有機器的吵雜聲，有時候還會有些小的吵鬧聲，也許他們早早就厭倦了這樣的生活，可是從沒有人說要放棄，每天重復著每天，近似乎三點一線的生活。
車間里有個十八歲的男孩子，看起來還帶有些稚氣，讓我很是驚訝的是他居然連我的名字都不知道怎么讀，這個讓我很不敢相信這個是真的，看著他的笑容，成熟里隱藏著點點的稚氣，在他的身上有著異于同齡人的氣息，這樣的花樣年華本該是像我們這樣在學校里學習生活，而他提前踏進了社會，這個社會，招呼都沒打就給了他來了個下馬威，辛苦的工作低薪的報酬，這個對于一個剛剛成年剛剛步入社會的懵懂少年來說，這個滋味實在是苦?。∮浀盟f他為自己的幸福在奮斗著他很快樂很開心···聽得我很心酸！
通過這次的社會實踐，我不僅了解了工人生活，還讓我學會了許多書本上沒有的知識和受到了深刻的教育。了解了廠里的工人情況后，我又進一步隨機走訪了其他廠工人與他們交談，他們的勇敢樂觀的精神感染了我，使我不禁對他們產生了敬佩之情。此外在此次的實踐中，據我自己親身所感，親耳所聞，親耳所聽，我對基層工人的生活有了一定的認識，從而進入了更深入的思考。
第二，基層工人們更為注重自己的情感生活。
不同年齡階段的人口有不同的生活及精神需求。傳統(tǒng)工人外出務工時年齡較大，大多已婚，他們?yōu)榱藢崿F掙錢的目標，大多不得不對情感精神生活采取忽略或無所謂的態(tài)度。而平均年齡為23歲左右的工人，初次務工的年齡不足18歲，正處于婚戀期、思想彷徨期和情感高依賴期，他們更渴望在外出就業(yè)的同時，愛情能夠有所收獲，思想可以交流，困擾能夠傾訴。
第三，大部分基層工人都在為房子“愁”
據^v^2007年的調查，按照自身收入水平，有％的農民工愿意承受的購房單價在3000元/平方米以內，有19％愿意承受3001-4000元之間的單價，愿意承受4000元以上的只有％。據我調查現在東莞市的樓價從未跌過，一直保持著穩(wěn)步上升。而他們一個月兩千左右的工資，有些甚至是低于兩千的，他們對于未來的住房問題，更是愁上加愁啊。
第四，受到戶籍制度的制約，許多外來的工人為自己的子女教育“愁”
很多的打工者都希望自己能在這繁華的城市里安居下來，這其中最重要的原因是，他們想讓自己的子女接受到更加好的教育。但是要想把孩子轉學過來，戶籍是個問題，入學也是個問題，一位打工仔說：“如果你沒有有一定的人脈關系作為你的靠山，辦理這些手續(xù)特別的煩人，特別是有些工作人員對外來工歧視，對于來辦理手續(xù)的外來工的服務態(tài)度很不好?！彪m說現在的制度在不斷的完善，可是終究還是沒有能夠完完全全的解決問題。根據我國現狀，要想把每個政策都落實好，就必須要有一幫廉潔勤政，真心真意為人民服務的，以人民利益國家利益為首的政府官員。
第五，隨著經濟全球化，物價上漲了，可是薪水卻止步不前。