在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。通過(guò)報(bào)告，人們可以獲取最新的信息，深入分析問(wèn)題，并采取相應(yīng)的行動(dòng)。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來(lái)了解一下吧。
員工思想分析報(bào)告 干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
宣傳群工部:
(一)職工的政治立場(chǎng)、理想信念的分析。我處現(xiàn)有職工12人，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了人。我處領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅(jiān)定，大局觀念強(qiáng)，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，在職工中威信很高。職工思想相對(duì)穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，工作熱情高，能關(guān)心集體，能為本處發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
(二)職工的價(jià)值取向、道德觀念問(wèn)題。通過(guò)這次調(diào)查可以看出，職工的政治取向和信仰正確，職工對(duì)堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等國(guó)策堅(jiān)決支持。職工表現(xiàn)出較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。職工對(duì)待本職工作能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，盡職盡責(zé)，自覺(jué)維護(hù)集體利益;能發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的工作精神，體現(xiàn)出了“舍小家顧大家”、“敢于開(kāi)拓，勇于創(chuàng)新”的主流價(jià)值取向。
(三)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。繼續(xù)教育和職工食堂等問(wèn)題依然是職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)更新?lián)Q代異常迅速，為了適應(yīng)新時(shí)期的工作需要，必需接受和消化新觀念、新知識(shí)，才能不斷提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力，職工認(rèn)為繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)是提高綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力一種好的途徑，只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，不斷的鉆研才能使新時(shí)期的工作有長(zhǎng)足的發(fā)展，取得更大的進(jìn)步。隨著食品安全問(wèn)題日益突出，食品安全是職工最關(guān)心的問(wèn)題，也是與職工切身利益最為密切的問(wèn)題，職工食堂也成為職工關(guān)注的焦點(diǎn)，能否建立自己的職工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。
面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何才能更好地引導(dǎo)職工、服務(wù)職工，用其所長(zhǎng)，促進(jìn)工作安全、高效、快速發(fā)展，我們認(rèn)為還需加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作。
(一)要繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)查和研究，隨時(shí)掌握職工主流思想動(dòng)態(tài)。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。調(diào)查應(yīng)是多元的、深入的、實(shí)際的。要堅(jiān)持黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)透明度，調(diào)查有時(shí)候很容易，但關(guān)鍵是反饋的渠道是否暢通、傳達(dá)的信息是否準(zhǔn)確、結(jié)果是否受到重視和解決。
(二)要開(kāi)展有特色的職工文化活動(dòng)，文化育人、文化鑄魂。要通過(guò)“學(xué)習(xí)先進(jìn)人物”活動(dòng)、“建黨60周年”活動(dòng)等進(jìn)一步強(qiáng)化職工的愛(ài)國(guó)主義、集體主義精神。要通過(guò)開(kāi)展文明單位創(chuàng)建、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，使職工更加熱愛(ài)和珍惜自己的崗位，樹(shù)立全局觀念，形成強(qiáng)大的凝聚力，真正做到“文化影響管理，管理創(chuàng)造文化”，只有文化與管理實(shí)現(xiàn)了有機(jī)的結(jié)合，文化才能有旺盛的生命力，也才能對(duì)職工工作的發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用。
(三)要以人為本，注重激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。管理好人才，用好人才。一方面要繼續(xù)堅(jiān)持以人為本，處處把職工的利益放在第一位，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工。一方面要采取靈活多樣的激勵(lì)方法，如榮譽(yù)激勵(lì)法、情感激勵(lì)法、信任激勵(lì)法、目標(biāo)激勵(lì)法、職務(wù)激勵(lì)法等，同時(shí)要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，形成“優(yōu)秀干部有成就感，平庸干部有壓力感，不稱職干部有危機(jī)感”的良性循環(huán)。
(四)要不斷創(chuàng)新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更實(shí)。從這次調(diào)查不難看出，單一、陳舊的思想政治工作方式方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的多元化社會(huì)。要轉(zhuǎn)變思路，把思想政治工作與管理有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，服務(wù)大局，使思想政治工作有聲有形、看得見(jiàn)、摸得著、過(guò)得硬。要拓展思想政治工作的空間，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新載體，隨時(shí)走在職工思想的前沿，培養(yǎng)高素質(zhì)、多面手，全能型的職工干部通過(guò)這次調(diào)查，我們不僅掌握了職工的思想動(dòng)態(tài)，還收集到許多有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。事實(shí)表明，只有通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，科技管理工作才能適應(yīng)新形式發(fā)展的需要，推動(dòng)全省科技工作又好又快發(fā)展的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。
員工思想分析報(bào)告 干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇二
三是工作勤奮，有開(kāi)拓意識(shí)和爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)，服務(wù)基層和群眾任勞任怨，發(fā)揮了模范帶頭作用。
四是廉潔自律，時(shí)刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極履行黨員的義務(wù)。
（一）存在的問(wèn)題
還存在少數(shù)黨員黨性意識(shí)不強(qiáng)、學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)的現(xiàn)狀。
（二）原因分析
主要是個(gè)別基層黨組織疏于對(duì)黨員的教育和引導(dǎo)，致使有的黨員理想信念動(dòng)搖，黨員意識(shí)淡化，學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，還需在下步工作中切實(shí)加以改進(jìn)。
（一）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持把思想政治工作作為一把手工程來(lái)抓，列入重要議事日程，形成支部書記負(fù)總責(zé)、支部班子成員結(jié)合分工具體抓的工作格局。
（二）強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持以社會(huì)主義價(jià)值體系建設(shè)為核心，切實(shí)加強(qiáng)理論武裝工作。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)講黨課、開(kāi)展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確前進(jìn)方向，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過(guò)加強(qiáng)理論武裝工作，有效提高了黨員職工素質(zhì)，堅(jiān)定了廣大黨員理想信念，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，凝聚了力量。
（三）堅(jiān)持“以人為本”。一是結(jié)合黨員思想狀態(tài)實(shí)際，有針對(duì)性地開(kāi)展黨員思想動(dòng)態(tài)分析活動(dòng)。黨支部堅(jiān)持具體情況具體分析，具體問(wèn)題具體解決，因地、因人、因事制宜，積極疏導(dǎo)情緒，有效地化解了矛盾。二是堅(jiān)持以人為本，多層次做好思想政治工作。充分發(fā)揮黨支部的作用，根據(jù)不同層次黨員的不同需求，通過(guò)召開(kāi)民主生活會(huì)、座談會(huì)、面對(duì)面談心交流等形式，及時(shí)準(zhǔn)確把握了黨員職工思想脈搏，提高了思想政治工作的針對(duì)性。
三是進(jìn)一步完善了黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷和幫扶機(jī)制。從工作條件、勞動(dòng)保障等干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，真誠(chéng)關(guān)愛(ài)黨員干部，主動(dòng)幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難。切實(shí)加強(qiáng)廣大職工干部思想政治教育，穩(wěn)步推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，努力營(yíng)造“團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力，工作高效有序、生活豐富多彩，員工積極向上”的良好局面，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。四是認(rèn)真落實(shí)黨建各項(xiàng)工作部署，廣泛開(kāi)展“從嚴(yán)管理”和“亮身份公開(kāi)承諾，亮職責(zé)接受監(jiān)督”等各類主題活動(dòng)，了解黨員思想動(dòng)態(tài)，幫助困難黨員解決生活困難問(wèn)題。機(jī)關(guān)二支部堅(jiān)持“以人為本”，認(rèn)真耐心細(xì)致的做好思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，注重把思想政治工作與專賣管理工作緊密結(jié)合起來(lái)，積極引導(dǎo)黨員帶頭解放思想，大膽創(chuàng)新，積極實(shí)踐，收到了較好的效果，為全面完成專賣年度目標(biāo)任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，確保了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面推進(jìn)。
員工思想分析報(bào)告 干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、主要做法
（一）明確目標(biāo)，提升思政工作地位。
（二）健全組織，加強(qiáng)思政隊(duì)伍建設(shè)。
（三）形式多樣，注重思政工作效力。
（四）以員工為本提升思政工作接地性。
（五）發(fā)揮榜樣的力量，掀起學(xué)習(xí)熱潮。
二、存在問(wèn)題
三、下一步打算
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索！前進(jìn)的道路無(wú)止境，征途永遠(yuǎn)在路上。面對(duì)未來(lái)，我們將緊密圍繞在黨的周圍，高舉黨的偉大旗幟，牢固占領(lǐng)思想政治工作這一意識(shí)形態(tài)陣地，積極探索思政工作的新方式、新模式，切實(shí)開(kāi)展好各項(xiàng)思想政治工作，為單位各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量。
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員工思想分析報(bào)告 干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇四
1、員工基本情況
(1)人員構(gòu)成:行政人員17人，實(shí)際17人。其中:主任1名，總支秘書1名，廳級(jí)主管1名，副主任2名，廳級(jí)研究員1名，廳級(jí)主管1名，副研究員1名，室主任2名，室副主任2名，其他5名;無(wú)黨派人士2人，黨員16人。
(2)年齡構(gòu)成:平均年齡39歲，最大年齡54歲，最小年齡27歲。
(3)交換干部:現(xiàn)有17人，其中3人是交換干部。
(4)夫妻分居:據(jù)了解，已婚員工14人，未婚員工3人。有5個(gè)已婚工人，他們彼此分開(kāi)很長(zhǎng)一段時(shí)間。
(5)家庭收入。
1.已婚職工中有8戶家庭收入相對(duì)穩(wěn)定。
2.在已婚員工中，除8人收入相對(duì)穩(wěn)定外，其余6人的配偶大多在企業(yè)工作，據(jù)了解，收入相對(duì)較低。
3.在分公司的員工中，有合適年齡的未婚員工3名。
(5)遠(yuǎn)離父母的情況:在員工中，除4名住在父母身邊(包括岳父母)外，其余13名遠(yuǎn)離父母(100km)。其中父母4人(包括岳父母)均在省外。
2、當(dāng)前員工主流思想狀況
(1)工作人員穩(wěn)定，思想主流良好。工作積極性高，對(duì)所從事的煤礦安全監(jiān)管工作和對(duì)員工的關(guān)懷工作感到滿意。(2)職工思想政治教育成效顯著。通過(guò)總行及各分局組織的自修、集中學(xué)習(xí)，及時(shí)了解和掌握國(guó)內(nèi)外重大事件。職工的政治素質(zhì)提高了。全員對(duì)黨風(fēng)黨風(fēng)黨紀(jì)貫徹落實(shí)情況滿意，全支部氣氛融洽。
(3)傾聽(tīng)員工的聲音，疏通申訴渠道。為了及時(shí)掌握員工的思想趨勢(shì),解決內(nèi)部沖突,幫助解決實(shí)際問(wèn)題,子統(tǒng)計(jì)局的年度主題會(huì)議建立了“我為子局的發(fā)展”,傾聽(tīng)員工的聲音通過(guò)長(zhǎng)期機(jī)制,如常規(guī)的心與心的交談和溝通,并建立“意見(jiàn)箱”多年來(lái),使領(lǐng)導(dǎo)和單位多渠道、多方位地了解實(shí)際情況。
(4)員工對(duì)自己的業(yè)務(wù)能力有信心。各主管的專業(yè)能力能夠滿足當(dāng)前工作需要，各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
3、目前員工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題:
(1)注重收入待遇。雖然一年中工資調(diào)整了幾次，但與分局當(dāng)?shù)卣块T的收入差距仍然很大，員工的思想波動(dòng)較大，工作中仍然有思想和情緒。
(2)工作壓力大。一是安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻與煤礦安全基礎(chǔ)薄弱的矛盾比較突出，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高;二是嚴(yán)格的法律法規(guī)與當(dāng)前煤礦生產(chǎn)的矛盾不正常，投入產(chǎn)出不穩(wěn)定，存在諸多隱患，難以實(shí)施嚴(yán)格的執(zhí)法;三是人員少，煤礦多，任務(wù)重，工作節(jié)奏快，休息正常(如群眾無(wú)保障)。
(3)家庭困難增多。多次出差、夫妻分居、子女教育、贍養(yǎng)老人等一系列問(wèn)題不能從根本上解決，導(dǎo)致員工思想不穩(wěn)定。
員工思想分析報(bào)告 干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇五
公司政工部：
依照5月10日下發(fā)的關(guān)于建立職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度的通知要求，我中心經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)討論、結(jié)合實(shí)際工作已做出部署，并依照文件精神建立該項(xiàng)制度。
具體做法是依托民主生活會(huì)了解黨員群眾思想，通過(guò)交心談心掌握群眾動(dòng)態(tài)，通過(guò)深入調(diào)查研究，摸清企業(yè)存在的不穩(wěn)定因素，將其解決在萌芽狀態(tài)。圍繞企業(yè)發(fā)展和改革的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，關(guān)注職工的思想行為動(dòng)態(tài)和反應(yīng)。對(duì)于重大突發(fā)事 件，及時(shí)掌握情況，歸口上報(bào)。務(wù)必要深入實(shí)際，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，切忌形式主義和表面文章，做到不漏報(bào)瞞報(bào)。
對(duì)于該項(xiàng)工作，我們決心要保證和群眾思想交流和信息溝通渠道的暢通，加強(qiáng)黨與群眾之間的有機(jī)聯(lián)系。注意收集職工群眾在改革創(chuàng)新工作中的思想反映和意見(jiàn)建議，及時(shí)向黨委匯報(bào)。隨時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地解決職工思想上存在的突出問(wèn)題，維護(hù)穩(wěn)定局面。今年我們擬召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)專題匯報(bào)會(huì)1—2次。
員工思想分析報(bào)告 干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
宣傳群工部:
(一)職工的政治立場(chǎng)、理想信念的分析。我處現(xiàn)有職工12人，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了人。我處領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅(jiān)定，大局觀念強(qiáng)，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，在職工中威信很高。職工思想相對(duì)穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，工作熱情高，能關(guān)心集體，能為本處發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
(二)職工的價(jià)值取向、道德觀念問(wèn)題。通過(guò)這次調(diào)查可以看出，職工的政治取向和信仰正確，職工對(duì)堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等國(guó)策堅(jiān)決支持。職工表現(xiàn)出較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。職工對(duì)待本職工作能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，盡職盡責(zé)，自覺(jué)維護(hù)集體利益;能發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的工作精神，體現(xiàn)出了“舍小家顧大家”、“敢于開(kāi)拓，勇于創(chuàng)新”的主流價(jià)值取向。
(三)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。繼續(xù)教育和職工食堂等問(wèn)題依然是職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)更新?lián)Q代異常迅速，為了適應(yīng)新時(shí)期的工作需要，必需接受和消化新觀念、新知識(shí)，才能不斷提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力，職工認(rèn)為繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)是提高綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力一種好的途徑，只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，不斷的鉆研才能使新時(shí)期的工作有長(zhǎng)足的發(fā)展，取得更大的進(jìn)步。隨著食品安全問(wèn)題日益突出，食品安全是職工最關(guān)心的問(wèn)題，也是與職工切身利益最為密切的問(wèn)題，職工食堂也成為職工關(guān)注的焦點(diǎn)，能否建立自己的職工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。
面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何才能更好地引導(dǎo)職工、服務(wù)職工，用其所長(zhǎng)，促進(jìn)工作安全、高效、快速發(fā)展，我們認(rèn)為還需加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作。
(一)要繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)查和研究，隨時(shí)掌握職工主流思想動(dòng)態(tài)。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。調(diào)查應(yīng)是多元的、深入的、實(shí)際的。要堅(jiān)持黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)透明度，調(diào)查有時(shí)候很容易，但關(guān)鍵是反饋的渠道是否暢通、傳達(dá)的信息是否準(zhǔn)確、結(jié)果是否受到重視和解決。
(二)要開(kāi)展有特色的職工文化活動(dòng)，文化育人、文化鑄魂。要通過(guò)“學(xué)習(xí)先進(jìn)人物”活動(dòng)、“建黨60周年”活動(dòng)等進(jìn)一步強(qiáng)化職工的愛(ài)國(guó)主義、集體主義精神。要通過(guò)開(kāi)展文明單位創(chuàng)建、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，使職工更加熱愛(ài)和珍惜自己的崗位，樹(shù)立全局觀念，形成強(qiáng)大的凝聚力，真正做到“文化影響管理，管理創(chuàng)造文化”，只有文化與管理實(shí)現(xiàn)了有機(jī)的結(jié)合，文化才能有旺盛的生命力，也才能對(duì)職工工作的發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用。
(三)要以人為本，注重激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。管理好人才，用好人才。一方面要繼續(xù)堅(jiān)持以人為本，處處把職工的利益放在第一位，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工。一方面要采取靈活多樣的激勵(lì)方法，如榮譽(yù)激勵(lì)法、情感激勵(lì)法、信任激勵(lì)法、目標(biāo)激勵(lì)法、職務(wù)激勵(lì)法等，同時(shí)要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，形成“優(yōu)秀干部有成就感，平庸干部有壓力感，不稱職干部有危機(jī)感”的良性循環(huán)。
(四)要不斷創(chuàng)新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更實(shí)。從這次調(diào)查不難看出，單一、陳舊的思想政治工作方式方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的多元化社會(huì)。要轉(zhuǎn)變思路，把思想政治工作與管理有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，服務(wù)大局，使思想政治工作有聲有形、看得見(jiàn)、摸得著、過(guò)得硬。要拓展思想政治工作的空間，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新載體，隨時(shí)走在職工思想的前沿，培養(yǎng)高素質(zhì)、多面手，全能型的職工干部通過(guò)這次調(diào)查，我們不僅掌握了職工的思想動(dòng)態(tài)，還收集到許多有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。事實(shí)表明，只有通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，科技管理工作才能適應(yīng)新形式發(fā)展的需要，推動(dòng)全省科技工作又好又快發(fā)展的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。
員工思想分析報(bào)告 干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇二
三是工作勤奮，有開(kāi)拓意識(shí)和爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)，服務(wù)基層和群眾任勞任怨，發(fā)揮了模范帶頭作用。
四是廉潔自律，時(shí)刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極履行黨員的義務(wù)。
（一）存在的問(wèn)題
還存在少數(shù)黨員黨性意識(shí)不強(qiáng)、學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)的現(xiàn)狀。
（二）原因分析
主要是個(gè)別基層黨組織疏于對(duì)黨員的教育和引導(dǎo)，致使有的黨員理想信念動(dòng)搖，黨員意識(shí)淡化，學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，還需在下步工作中切實(shí)加以改進(jìn)。
（一）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持把思想政治工作作為一把手工程來(lái)抓，列入重要議事日程，形成支部書記負(fù)總責(zé)、支部班子成員結(jié)合分工具體抓的工作格局。
（二）強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持以社會(huì)主義價(jià)值體系建設(shè)為核心，切實(shí)加強(qiáng)理論武裝工作。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)講黨課、開(kāi)展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確前進(jìn)方向，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過(guò)加強(qiáng)理論武裝工作，有效提高了黨員職工素質(zhì)，堅(jiān)定了廣大黨員理想信念，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，凝聚了力量。
（三）堅(jiān)持“以人為本”。一是結(jié)合黨員思想狀態(tài)實(shí)際，有針對(duì)性地開(kāi)展黨員思想動(dòng)態(tài)分析活動(dòng)。黨支部堅(jiān)持具體情況具體分析，具體問(wèn)題具體解決，因地、因人、因事制宜，積極疏導(dǎo)情緒，有效地化解了矛盾。二是堅(jiān)持以人為本，多層次做好思想政治工作。充分發(fā)揮黨支部的作用，根據(jù)不同層次黨員的不同需求，通過(guò)召開(kāi)民主生活會(huì)、座談會(huì)、面對(duì)面談心交流等形式，及時(shí)準(zhǔn)確把握了黨員職工思想脈搏，提高了思想政治工作的針對(duì)性。
三是進(jìn)一步完善了黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷和幫扶機(jī)制。從工作條件、勞動(dòng)保障等干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，真誠(chéng)關(guān)愛(ài)黨員干部，主動(dòng)幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難。切實(shí)加強(qiáng)廣大職工干部思想政治教育，穩(wěn)步推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，努力營(yíng)造“團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力，工作高效有序、生活豐富多彩，員工積極向上”的良好局面，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。四是認(rèn)真落實(shí)黨建各項(xiàng)工作部署，廣泛開(kāi)展“從嚴(yán)管理”和“亮身份公開(kāi)承諾，亮職責(zé)接受監(jiān)督”等各類主題活動(dòng)，了解黨員思想動(dòng)態(tài)，幫助困難黨員解決生活困難問(wèn)題。機(jī)關(guān)二支部堅(jiān)持“以人為本”，認(rèn)真耐心細(xì)致的做好思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，注重把思想政治工作與專賣管理工作緊密結(jié)合起來(lái)，積極引導(dǎo)黨員帶頭解放思想，大膽創(chuàng)新，積極實(shí)踐，收到了較好的效果，為全面完成專賣年度目標(biāo)任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，確保了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面推進(jìn)。
員工思想分析報(bào)告 干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、主要做法
（一）明確目標(biāo)，提升思政工作地位。
（二）健全組織，加強(qiáng)思政隊(duì)伍建設(shè)。
（三）形式多樣，注重思政工作效力。
（四）以員工為本提升思政工作接地性。
（五）發(fā)揮榜樣的力量，掀起學(xué)習(xí)熱潮。
二、存在問(wèn)題
三、下一步打算
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索！前進(jìn)的道路無(wú)止境，征途永遠(yuǎn)在路上。面對(duì)未來(lái)，我們將緊密圍繞在黨的周圍，高舉黨的偉大旗幟，牢固占領(lǐng)思想政治工作這一意識(shí)形態(tài)陣地，積極探索思政工作的新方式、新模式，切實(shí)開(kāi)展好各項(xiàng)思想政治工作，為單位各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量。
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員工思想分析報(bào)告 干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇四
1、員工基本情況
(1)人員構(gòu)成:行政人員17人，實(shí)際17人。其中:主任1名，總支秘書1名，廳級(jí)主管1名，副主任2名，廳級(jí)研究員1名，廳級(jí)主管1名，副研究員1名，室主任2名，室副主任2名，其他5名;無(wú)黨派人士2人，黨員16人。
(2)年齡構(gòu)成:平均年齡39歲，最大年齡54歲，最小年齡27歲。
(3)交換干部:現(xiàn)有17人，其中3人是交換干部。
(4)夫妻分居:據(jù)了解，已婚員工14人，未婚員工3人。有5個(gè)已婚工人，他們彼此分開(kāi)很長(zhǎng)一段時(shí)間。
(5)家庭收入。
1.已婚職工中有8戶家庭收入相對(duì)穩(wěn)定。
2.在已婚員工中，除8人收入相對(duì)穩(wěn)定外，其余6人的配偶大多在企業(yè)工作，據(jù)了解，收入相對(duì)較低。
3.在分公司的員工中，有合適年齡的未婚員工3名。
(5)遠(yuǎn)離父母的情況:在員工中，除4名住在父母身邊(包括岳父母)外，其余13名遠(yuǎn)離父母(100km)。其中父母4人(包括岳父母)均在省外。
2、當(dāng)前員工主流思想狀況
(1)工作人員穩(wěn)定，思想主流良好。工作積極性高，對(duì)所從事的煤礦安全監(jiān)管工作和對(duì)員工的關(guān)懷工作感到滿意。(2)職工思想政治教育成效顯著。通過(guò)總行及各分局組織的自修、集中學(xué)習(xí)，及時(shí)了解和掌握國(guó)內(nèi)外重大事件。職工的政治素質(zhì)提高了。全員對(duì)黨風(fēng)黨風(fēng)黨紀(jì)貫徹落實(shí)情況滿意，全支部氣氛融洽。
(3)傾聽(tīng)員工的聲音，疏通申訴渠道。為了及時(shí)掌握員工的思想趨勢(shì),解決內(nèi)部沖突,幫助解決實(shí)際問(wèn)題,子統(tǒng)計(jì)局的年度主題會(huì)議建立了“我為子局的發(fā)展”,傾聽(tīng)員工的聲音通過(guò)長(zhǎng)期機(jī)制,如常規(guī)的心與心的交談和溝通,并建立“意見(jiàn)箱”多年來(lái),使領(lǐng)導(dǎo)和單位多渠道、多方位地了解實(shí)際情況。
(4)員工對(duì)自己的業(yè)務(wù)能力有信心。各主管的專業(yè)能力能夠滿足當(dāng)前工作需要，各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
3、目前員工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題:
(1)注重收入待遇。雖然一年中工資調(diào)整了幾次，但與分局當(dāng)?shù)卣块T的收入差距仍然很大，員工的思想波動(dòng)較大，工作中仍然有思想和情緒。
(2)工作壓力大。一是安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻與煤礦安全基礎(chǔ)薄弱的矛盾比較突出，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高;二是嚴(yán)格的法律法規(guī)與當(dāng)前煤礦生產(chǎn)的矛盾不正常，投入產(chǎn)出不穩(wěn)定，存在諸多隱患，難以實(shí)施嚴(yán)格的執(zhí)法;三是人員少，煤礦多，任務(wù)重，工作節(jié)奏快，休息正常(如群眾無(wú)保障)。
(3)家庭困難增多。多次出差、夫妻分居、子女教育、贍養(yǎng)老人等一系列問(wèn)題不能從根本上解決，導(dǎo)致員工思想不穩(wěn)定。
員工思想分析報(bào)告 干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇五
公司政工部：
依照5月10日下發(fā)的關(guān)于建立職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度的通知要求，我中心經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)討論、結(jié)合實(shí)際工作已做出部署，并依照文件精神建立該項(xiàng)制度。
具體做法是依托民主生活會(huì)了解黨員群眾思想，通過(guò)交心談心掌握群眾動(dòng)態(tài)，通過(guò)深入調(diào)查研究，摸清企業(yè)存在的不穩(wěn)定因素，將其解決在萌芽狀態(tài)。圍繞企業(yè)發(fā)展和改革的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，關(guān)注職工的思想行為動(dòng)態(tài)和反應(yīng)。對(duì)于重大突發(fā)事 件，及時(shí)掌握情況，歸口上報(bào)。務(wù)必要深入實(shí)際，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，切忌形式主義和表面文章，做到不漏報(bào)瞞報(bào)。
對(duì)于該項(xiàng)工作，我們決心要保證和群眾思想交流和信息溝通渠道的暢通，加強(qiáng)黨與群眾之間的有機(jī)聯(lián)系。注意收集職工群眾在改革創(chuàng)新工作中的思想反映和意見(jiàn)建議，及時(shí)向黨委匯報(bào)。隨時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地解決職工思想上存在的突出問(wèn)題，維護(hù)穩(wěn)定局面。今年我們擬召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)專題匯報(bào)會(huì)1—2次。