離退休黨支部XX年工作總結暨XX年工作規(guī)劃
離退休黨支部成立于XX年10月。成立以來，按照上級部門和廠領導的指示精神，緊緊圍繞我廠生產、經營、管理的總體思路，通過對三個文化建設的總體布局，不斷提升離退休員工的思想政治覺悟，較好完成了全年的各項工作任務。
一、支部成立后主要工作完成情況
（一）離退休黨支部現(xiàn)有黨員x人，在職x人，離退人員x人，科級以上黨員干部x人，科員及普通黨員x人，分居在全市x個小區(qū)，還有部分人員居住在國內其他省份。
（二）根據(jù)支部工作的實際，考慮離*員干部的現(xiàn)實困難，按照居住小區(qū)的不同共分成三個黨小組。
第一黨小組由支部書記任黨小組組長，分管江南的八個小區(qū)x名黨員；
第二黨小組由主任任黨小組組長，分管江南的七個小區(qū)x名黨員；
第三黨小組由政工干事任黨小組組長，分管江北的八個小區(qū)x名黨員。
（三）找準工作載體，確保了員工隊伍的整體和諧穩(wěn)定。
支部成立后，支部委員通過電話、走訪離退休員工及qq群等聯(lián)系方式，對黨員、干部進行多次走訪、談心，了解離退休員工的思想動態(tài)，宣傳三個文化建設的總體思路，使離退休員工的思想得到了進一步的提升，從而達到了整體的和諧穩(wěn)定。
（四）全心全意做好離退休員工的多元化服務性工作。
認真對待老同志的來信來訪接待工作，積極努力做好各種補貼、慰問金、慰問品、醫(yī)藥費報銷等項工作，做到及時準確，讓離退休員工感受到組織的溫暖和愛護，從而提高員工對組織和油田的感恩心態(tài)，用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務，贏得了離退休黨員干部群眾的信任。
二、XX年工作規(guī)劃
離退休員工是吉林油田建設的奠基者和采氣廠發(fā)展的功臣，離退休員工的管理工作不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局，關心照顧好離退休員工，是廠行政和廠黨委交給我們離退休辦公室的一項光榮任務。隨著我廠離退休員工的日趨增多和逐漸高齡化，建立和探索以人性化、多元化服務為核心的離退休管理體系，是支部工作的努力方向和工作重點。
（一）指導思想
認真貫徹落實上級部門關于離退休工作的指示精神，按照廠領導對離退休管理工作的具體要求，以加強部門作風建設、組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、落實離退休員工的各項待遇、加強對離退休員工的管理、積極探索利用現(xiàn)有資源為離退休員工提供多元化服務為重點，全心全意做好離退休員工的各項服務性工作，充分發(fā)揮離退休黨員干部在群眾生活中的作用，努力構建以人性化服務為核心的離退休管理體系。
（二）工作目標
1、開創(chuàng)離退休黨員群眾創(chuàng)先爭優(yōu)活動新局面
2、確保實現(xiàn)離退休員工隊伍的持續(xù)和諧穩(wěn)定
（三）具體措施
1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)，確保黨建工作深入開展
在離退休黨員隊伍中開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強離退休員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策的自覺性和堅定性，充分發(fā)揮老黨員的政治熱情及工作能力，為油田發(fā)展做出應有的、特殊的貢獻。
（1）深入社區(qū)，落實離退休員工政治待遇。在離退休員工中建立健全黨組織，堅持好“三會一課”制度。每季度組織召開離退休員工服務管理工作會議，與自管委員會一起，研究解決離退休員工存在的問題。具體實施上，考慮到離退休員工大多年紀大、身體不是很好，決定采取親自到離退休員工中去開展活動的方式，將以往圍繞廠區(qū)和離退處為活動區(qū)域改為圍繞員工居住地為活動區(qū)域，在核心社區(qū)建立聯(lián)系活動點，設立社區(qū)黨小組，充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的作用，將組織政治學習等工作落實在社區(qū)。
（2）廣泛宣傳，激勵離退休員工發(fā)揮余熱。全面開展“形式教育”的宣傳學習活動，印發(fā)xx大會議精神簡明傳單，制作油田改革與發(fā)展成果宣傳冊，大力宣傳感恩、責任、執(zhí)行三個文化，讓離退休員工及時了解國家發(fā)展大計和公司指示精神，分享公司和諧發(fā)展的成果。結合我廠實際情況，為有一技之長和專業(yè)技能的老員工創(chuàng)造有利條件，支持和引導他們?yōu)槲覐S的發(fā)展做貢獻，為公司發(fā)展獻計出力。
2、提供優(yōu)質服務，確保員工隊伍和諧穩(wěn)定
（1）抓好日常服務穩(wěn)定人心。確保養(yǎng)老金、補助金和特殊節(jié)日慰問金的及時發(fā)放以及醫(yī)療費的定期報銷，定期公布個人賬戶余額。對行動不便的老同志上門服務。組織進行困難戶排查工作，深入了解困難戶的生活情況，為他們解決生活困難，協(xié)助申請救助，協(xié)助申請健康體檢等。重陽節(jié)及元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，為離退休員工購買并及時發(fā)放實用生活物品。
（2）抓好精神服務振奮人心。用三個文化建設統(tǒng)一思想。在日常的教育過程中，大力宣傳感恩、責任、執(zhí)行三個文化建設，教育并通過老同志教育更多的在職員工，清楚自身肩負的責任，做好自身該做的事情，懂得感恩企業(yè)的意義。鑒于老同志對油田發(fā)展歷史非常了解，油田的發(fā)展壯大給員工帶來的生活變化，他們也清楚。充分利用這一點，嘗試組建老同志宣講團，以親身經歷講解采氣廠的發(fā)展步伐和改革成就，激勵廣大離退休員工及在職員工對黨、對企業(yè)更充滿感恩之心。與此同時，支部將油田的新政策、上級部門和廠領導對老同志的關懷傳達給每一位老員工，讓他們加深對企業(yè)的眷顧之情，更自覺地奉獻余熱。支部將采取更有效、更具體的措施，將對老員工的關懷落到實處。如在發(fā)放養(yǎng)老金、補助金、慰問金及其他福利品時，做到更快捷、方便、及時；加大走訪力度和密度，實施各種有效的聯(lián)絡辦法，更深入了解老同志的生活疾苦，將工作搶在前面做，采取“群眾動嘴、干部跑腿”的積極主動的工作方式，化被動處理問題為主動為老同志服務。這是支部對老同志負責的切實體現(xiàn)。“落實是水平，實干是能力”，服務離退休員工，難度不小，除了日常的工作，走訪和接訪任務量也非常繁重。這就要求支部在構建服務體系同時，更要重視執(zhí)行的操作性和持續(xù)性，支部將制定相應制度，確保整套服務體系的有效實施，從核心到外圍，抓好離退休管理工作的各項任務。
（3）抓好特色服務溫暖人心。繼續(xù)完善區(qū)域管理和網絡管理工作，發(fā)揮離退休員工qq群的作用，通過電話、家訪和慰問等多種形式，廣泛征詢意見和建議；做好員工信訪工作，用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務贏得員工信任；調動支部和在職員工，為老員工做好生活照料服務，定期幫助行動不便老人購買生活必需品、送物上門等。為生病住院老人提供必要照料，保證其安心養(yǎng)病。對于困難員工和家屬，力所能及幫助解決家庭困難。
（4）抓好參與社區(qū)服務健康人心。加強社區(qū)黨小組建設，選出政治水平高、號召力強和樂于奉獻的離退休員工，作為社區(qū)黨小組日常學習的召集人、宣講人及其他離退工作的聯(lián)系人；充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的橋梁和紐帶作用，提高社區(qū)黨小組的向心力和凝聚力，將員工的意見和建議及時搜集和反應上來，更快、更好、更貼心地服務好廣大離退休員工；充分發(fā)揮熱心老員工的工作熱情和個人特長，通過物質獎勵和樹立典型等措施，積極弘揚 “老有所為，以為促養(yǎng)，退而不休，樂于奉獻”的精神和理念。
區(qū)離退休辦工作總結
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我們漢江局現(xiàn)有離退休人員311人。其中離休干部12人，退休人員296人，退職3人。分布在局機關、12個分局和3個局屬二級單位。局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發(fā)放離退休人員工資5273203.20元，醫(yī)藥費用1111224.39元，確保了“兩費”的按時足額發(fā)放?！ ?BR> 在局黨委的正確領導和廳老干處的具體指導下,在局屬各部門、各單位的大力支持下,一年來,我們局離退休管理科借學習落實科學發(fā)展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理干部少和老干部及離退休人員正處高齡化狀態(tài)的實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部和廣大離退休人員，較好的推動了離退休管理工作的開展，使老干部和廣大離退休人員老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為的工作得到了有力的落實，為保持本單位大局穩(wěn)定做了我們應做的一些工作。現(xiàn)將一年來離退休管理工作情況匯報如下：
在妥善處理好年度離退休管理科日常工作的同時，一年來我們重點抓了以下幾個方面的工作?！ ?BR> 一是按照廳老干處的工作要求和局黨委的安排，針對春季雪災的實際，我們重點加強了對離退休老同志及有關遺屬的春節(jié)慰問工作，（得到了廳老干處的關心和支持）并積極與局屬各單位黨組織一道攜手，把廳領導和局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動開展的有聲有色，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關懷下度過了一個祥和的春節(jié)，確保了安寧穩(wěn)定的大局。重陽前夕我局向德明局長又親自帶隊組織相關科室負責人到局沙辦等分局看望和慰問了離退休老同志?！ ?BR> 二是廳直系統(tǒng)老干部工作會議結束后，我們及時擬定傳達提綱，提出貫徹落實廳直系統(tǒng)老干部工作會議的意見，向局領導匯報，并通過局域網的便利，在漢江網站上發(fā)了《廳直系統(tǒng)老干部工作座談會會議精神傳達提綱》，傳達到局屬各單位，并加大了對分局離退休工作的督促檢查力度?！ ?BR> 三是按照廳老干部門的有關工作要求，我們通過會議、電話、網絡、走訪等多種形式，對本局以及局屬各單位的退休干部服務管理工作情況進行了摸底調查，經過這次調查，使我們更進一步的了解到我局退休干部、職工對我們服務管理工作的需求和我們工作的不足，為我們今后更有針對性的開展工作提供了可靠依據(jù)?！ ?BR> 四是在局黨委局和屬各單位黨組織的高度重視下，各單位都能嚴格按照離退休管理工作的要求開展工作，特別是在離退休人員兩費問題的落實上均能顧全大局，克服困難，確保到位，收效甚好?！ ?BR> 五是加強了落實離退休老干部和老同志們的政治待遇工作，及時督導局屬各單位組織離退休黨員干部學習xx大精神和科學發(fā)展觀的有關精神，并以座談會等多種形式，向離退休老同志通報本單位的發(fā)展動態(tài)，并鼓勵離退休老同志們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展獻計獻策。我們還組織局機關的離退休老同志們學習和討論了向局長的行政工作報告，向他們通報了職代會的有關情況。
六是積極組織離退休老同志們開展一些積極向上的文體活動，今年，我們在局工會的大力支持下成功的舉辦了漢江局迎奧運老年健身運動會，組織離退休老同志參加了廳舉辦的第xx屆“康樂杯”老年門球賽，還多次組織在潛各單位的離退休老同志們參加市里舉辦的太極拳劍賽、門球賽和釣魚比賽活動，并取得較好成績。此外，局黨委為進一步改善離退休老同志們的戶外活動環(huán)境，撥專款修繕了局老干門球場等戶外活動設施，健身場所面貌一新?！ ?BR> 七是組織離退休老黨員、老同志積極參與抗震救災捐款活動，離退休老同志們共捐抗震救災款6612元，其中老黨員們主動繳費特殊黨費4112元?！ ?BR> 八是由于近期住院離退休老同志的增多，我們加強了住院離退休老同志的慰問看望工作和協(xié)調工作。在分管領導的大力支持下，局工會、局人勞科、局辦公室、局計財科、局后勤服務中心、局沙洋辦事處通力合作，工作力度大大加強?！ ?BR> 九是為確保穩(wěn)定大局，對離退休人員的信訪工作較往年比力度也進一步加強。
我們漢江局現(xiàn)有離退休人員311人。其中離休干部12人，退休人員296人，退職3人。分布在局機關、12個分局和3個局屬二級單位。局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發(fā)放離退休人員工資5273203.20元，醫(yī)藥費用1111224.39元，確保了“兩費”的按時足額發(fā)放。
在局黨委的正確領導和廳老干處的具體指導下,在局屬各部門、各單位的大力支持下,一年來,我們局離退休管理科借學習落實科學發(fā)展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理干部少和老干部及離退休人員正處高齡化狀態(tài)的實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部和廣大離退休人員，較好的推動了離退休管理工作的開展，使老干部和廣大離退休人員老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為的工作得到了有力的落實，為保持本單位大局穩(wěn)定做了我們應做的一些工作?，F(xiàn)將一年來離退休管理工作情況匯報如下：
在妥善處理好年度離退休管理科日常工作的同時，一年來我們重點抓了以下幾個方面的工作?！ ?BR> 一是按照廳老干處的工作要求和局黨委的安排，針對春季雪災的實際，我們重點加強了對離退休老同志及有關遺屬的春節(jié)慰問工作，（得到了廳老干處的關心和支持）并積極與局屬各單位黨組織一道攜手，把廳領導和局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動開展的有聲有色，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關懷下度過了一個祥和的春節(jié)，確保了安寧穩(wěn)定的大局。重陽前夕我局向德明局長又親自帶隊組織相關科室負責人到局沙辦等分局看望和慰問了離退休老同志?！ ?BR> 二是廳直系統(tǒng)老干部工作會議結束后，我們及時擬定傳達提綱，提出貫徹落實廳直系統(tǒng)老干部工作會議的意見，向局領導匯報，并通過局域網的便利，在漢江網站上發(fā)了《廳直系統(tǒng)老干部工作座談會會議精神傳達提綱》，傳達到局屬各單位，并加大了對分局離退休工作的督促檢查力度?！ ?BR> 三是按照廳老干部門的有關工作要求，我們通過會議、電話、網絡、走訪等多種形式，對本局以及局屬各單位的退休干部服務管理工作情況進行了摸底調查，經過這次調查，
使我們更進一步的了解到我局退休干部、職工對我們服務管理工作的需求和我們工作的不足，為我們今后更有針對性的開展工作提供了可靠依據(jù)。
四是在局黨委局和屬各單位黨組織的高度重視下，各單位都能嚴格按照離退休管理工作的要求開展工作，特別是在離退休人員兩費問題的落實上均能顧全大局，克服困難，確保到位，收效甚好?！ ?BR> 五是加強了落實離退休老干部和老同志們的政治待遇工作，及時督導局屬各單位組織離退休黨員干部學習xx大精神和科學發(fā)展觀的有關精神，并以座談會等多種形式，向離退休老同志通報本單位的發(fā)展動態(tài)，并鼓勵離退休老同志們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展獻計獻策。我們還組織局機關的離退休老同志們學習和討論了向局長的行政工作報告，向他們通報了職代會的有關情況?！ ?BR> 六是積極組織離退休老同志們開展一些積極向上的文體活動，今年，我們在局工會的大力支持下成功的舉辦了漢江局迎奧運老年健身運動會，組織離退休老同志參加了廳舉辦的第xx屆“康樂杯”老年門球賽，還多次組織在潛各單位的離退休老同志們參加市里舉辦的太極拳劍賽、門球賽和釣魚比賽活動，并取得較好成績。此外，局黨委為進一步改善離退休老同志們的戶外活動環(huán)境，撥專款修繕了局老干門球場等戶外活動設施，健身場所面貌一新?！ ?BR> 七是組織離退休老黨員、老同志積極參與抗震救災捐款活動，離退休老同志們共捐抗震救災款6612元，其中老黨員們主動繳費特殊黨費4112元。
八是由于近期住院離退休老同志的增多，我們加強了住院離退休老同志的慰問看望工作和協(xié)調工作。在分管領導的大力支持下，局工會、局人勞科、局辦公室、局計財科、局后勤服務中心、局沙洋辦事處通力合作，工作力度大大加強?！ ?BR> 九是為確保穩(wěn)定大局，對離退休人員的信訪工作較往年比力度也進一步加強。
三、的工作打算：
我們將按照“講團結、保安瀾、建和諧、謀發(fā)展、重民生、抓規(guī)范”的工作要求，強化離退休工作人員宗旨意識，不斷提高離退休管理隊伍的工作水平
一是加強政治業(yè)務學習。制定理論學習計劃和業(yè)務學習計劃，不斷提高工作人員理論修養(yǎng)和工作水平。
二是針對離退休管理工作的特殊性，我們要進一步堅定信念、增強黨性、提高素質，克服困難，更好地發(fā)揮老干黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，用誠摯的服務把黨的溫暖送到老同志的手中?！ ?BR> 三是搞好“六項服務”。即：
（1）思想理論服務。進一步認真貫徹落實黨的xx大精神，切切實實做好老干部思想政治工作，使每一位老干部的思想跟上"與時俱進"健康發(fā)展的步伐。充分發(fā)揮老干部活動中心的陣地作用，為老同志提高思想理論水平創(chuàng)造條件，搞好服務?！ ?BR> （2）政策法律服務。為局黨委當好參謀，出好主意，推動老干部政策落實。通過咨詢、走訪等形式，盡力使老干部了解、熟悉、掌握有關政策。要有針對性的為老干部增強法律意識、維護自身合法權益搞好宣傳，穿針引線，鋪路搭橋，直接或間接地搞好服務?！ ?BR> （3）醫(yī)療保健服務。要保證老干部因病施治、醫(yī)藥費及時報銷。要利用漢江局域網的優(yōu)勢，在網上開展醫(yī)療保健知識講座，引導廣大老干部養(yǎng)成良好的生活方式；要組織老干部參與全民健身活動，提高健康水平。
（4）特殊困難服務。為了解決一些老干部的特殊困難，老干部工作人員要有盡兒女之情的高尚情操和服務精神，加強與老干部的聯(lián)系，協(xié)調各涉老部門，動員各方面力量，為特困老干部獻愛心、送溫暖?！ ?BR> （5）精神生活服務。要關心老干部的政治生活，積極組織老干部參與重大政治活動。要依靠老干部活動中心等活動陣地，認真組織開展文體聯(lián)歡、體育表演、參觀旅游等活動，千方百計豐富他們的文體生活，使其老有所樂?！ ?BR> （6）發(fā)揮作用服務。要為老干部發(fā)揮作用提供信息，開辟渠道，廣泛協(xié)調，創(chuàng)造各種有利條件。要通過加強組織引導，推廣典型經驗，制定激勵措施，調動老干部發(fā)揮作用的積極性。為建設和諧漢江做出應有貢獻。
工資福利退休科上半年工作總結
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半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。
一、工作完成情況
（一）業(yè)務目標
1、全面完成全市101家機關、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。
2、審批機關事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資195人、軍隊轉業(yè)干部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動工資轉固定5人、雙千”隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉固定1人、掛職干部浮動工資2人；審核辦理農業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)中心人員上劃轉移工資124人、調動轉移工資手續(xù)90人；
3、審批大中專畢業(yè)生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人；
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和方案審批工作；
5、認真執(zhí)行機關事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。
6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；
7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。
8、完成1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機關事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經與市財政局協(xié)商后未審核。
9、全面完成XX年年度機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作；
11、結合實際，制定《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業(yè)單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業(yè)工作人員參加工作時間；
13、按照管理權限下文認定機關事業(yè)單位8名工作人員工傷；
14、下文批準123名機關事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼；
15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作；
16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整；
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。
（二）新增工作
1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作；
2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災害調查統(tǒng)計和災后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協(xié)調貴陽市九中落實重建資金7000元；
3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第xx屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關、事業(yè)單位技術工人綜合知識培訓證書478個；技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問題
（一）機關事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領導高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
三、下步工作打算
（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批
1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
（1）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規(guī)范
認真執(zhí)行好公務員工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內，及時完成公務員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。
2、事業(yè)單位津貼補貼調研
按照上級部門布署，積極做好我市事業(yè)單位津貼補貼調研工作。
3、按照政策規(guī)定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
（三）退休人員審批管理工作。
根據(jù)有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
（四）科技人才二次開發(fā)管理利用
按照《市科技人才二次開發(fā)工作計劃》安排，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間：8月上旬
活動地點：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點
2、擬于7月中旬協(xié)調貴陽市衛(wèi)生方面專家到我市二醫(yī)開展義診幫扶，同時開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。
（五）技術工人等級考評及待遇落實
結合我市技術工人學歷、技術水
平、技術等級狀況，制定切實可行的《機關、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名
按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
2、考評成績公布、證書頒發(fā)
考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
（七）其他工作
1、工齡、工傷認定
⑴嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業(yè)單位的工齡變更工作。
⑵按照管理權限，做好全市機關、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
2、省屬企業(yè)子校劃轉移交
嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
3、按照勞動工時計算審批有關文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。
4、機關、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作
⑴在上級部門規(guī)定時限內，及時完全市機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。
⑵在上級部門規(guī)定時限內，及時完成全市機關、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。
5、工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作
科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據(jù)工作完成情況，每月報送信息不少于2條，全年報送不少于24條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結。
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單位退休管制工作總結報告
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在如何做好退管工作中，本著離退休老同志老有所養(yǎng)、老有所靠、老有所依、老有所樂，是煤礦在離退休工作上的基本工作原則。
有人這樣形容退管工作：哄著樂，哄著笑，千萬別讓老同志鬧，玩撲克，下象棋、搞健身，耍太極，笑臉喜相迎，不要發(fā)脾氣。他們曾以“六心”工作法關愛離退休老同志，推動退管工作健康發(fā)展，連續(xù)五年實現(xiàn)礦區(qū)穩(wěn)定和諧，多次被評為學習型老齡委先進單位。近兩年來，在拓展延伸工作領域，創(chuàng)新工作載體方面進行積極探索，圍繞企業(yè)安全生產，組織離退休老同志開展安全親情活動，動員鼓勵老同志關心企業(yè)發(fā)展，關注企業(yè)安全，參與安全活動，讓老同志為企業(yè)發(fā)展奉獻余熱，做出貢獻，能使老同志享受到老有所做，老有所謀、老有所求、老有所為的樂趣。在具體活動過程中，根據(jù)不同情況我們采取多種形式和方法，以親情為主題，體現(xiàn)了安全親情關愛、安全親情溫暖、安全親情感化、安全親情幫教，把親情當作催化劑和溶解劑，把安全教育融入到親情、友情之中，構筑了一道牢固的安全親情防線，在促進安全工作發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
一、親情關愛，構筑安全協(xié)管防線安全是煤礦企業(yè)大的事，是礦區(qū)大的政治、大的穩(wěn)定和效益
作為退管工作中心也應把安全當作一件大事來抓。這個礦在調查中發(fā)現(xiàn)，退休工人85%以上的子女親屬都在本企業(yè)工作，安全是他們重視、關心的事。退休老工人多年從事煤礦工作，積累有豐富的安全工作經驗，他們從內心都愿意為企業(yè)發(fā)展和安全奉獻余熱，關鍵是在溝通交流和引導，采取什么樣的方式方法才能使老同志有興趣參與活動之中，有積極性轉為主動性。經過走訪調查和了解，他們先后8次召開退管黨支部會議討論，研究制定了以安全親情為主題的安全協(xié)管活動規(guī)劃。親情關愛，構筑安全協(xié)管防線，讓安全關愛融入家庭，參透到區(qū)隊班組，人人都來關愛自己的親人安全，他們組建了四個安全服務隊，成立了10個安全協(xié)管幫教組，有62名離退休老工人成為首批安全幫教員，與10個生產單位建立了安全互動活動平臺。為使老同志了解企業(yè)發(fā)展，我們組織老同志到井下參觀，召開老同志與公司領導面對面交流座談會和為礦井安全發(fā)展做貢獻座談會，組織了10余名退休前曾擔任礦領導、區(qū)隊和科室領導的退休老同志成立了“奉獻余熱智團”，鼓勵他們?yōu)榈V井安全與企業(yè)發(fā)展獻計獻策。去年9月份公司開展“為企業(yè)發(fā)展獻良策”活動、退休老同志就提了27條建議，其中原生產副礦長秦福恩同志的一條安全建議被評為好建議二等獎，公司給予了獎勵。為安全親情深入譜及，他們開展了為親人寫安全寄予征集活動，征收到安全寄語1672條，開展了“三保證、三不讓、三個比一比競賽活動，即：保證對親人上班前囑托安全，不讓其喝酒，比一比誰對親人照顧的好；保證下班后詢問安全，不讓違章，比一比誰家安全親情工作好；保證讓親人休息好，不讓受外界干擾，比一比誰家安全后勤工作好。他們向全礦退休人員提出了“關愛親人安全，建設幸福家庭”的號召，要求大家當好家庭安全監(jiān)督員、做好家庭安全服務員，當好安全信息員，做好安全宣傳員，當好家庭安全幫教員，現(xiàn)在他們有監(jiān)督、服務、信息、宣傳、幫教5個小組80人，參透到區(qū)隊、班組、家庭每天都有信息員到安質科、信息站了解記錄安全情況，對“三違”人員送安全到家，幫教到人。去年一年中，這個礦安全幫教組走訪職工家 庭107戶，職工宿舍217人次，送安全幫教信54份，簽訂家庭聯(lián)保合同318份，與區(qū)隊舉辦安全親情互動6次這480余人次，使安全親情教育活動在全礦普及開花，收到了很好的效果。
二、親情溫暖，搞活安全互動情感的力量是無窮的
用親情溫暖、親情服務、親情優(yōu)勢融入安全教育是我們開展安全親情活動的主要特點之一。在方式方法上，煤礦做到過冬送溫暖，夏送清涼，礦嫂慰問、親情囑托、班前送安全囑咐、雙親互動、發(fā)放安全倡議書、宣讀安全慰問信、送家庭安全勸告信等多種親情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到親情、友情之中，增強井下職工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意識，形成了親情溫暖、親情關愛、親情感化、親情幫教的新模式。從去年二月份始，他們在全礦10個生產單位開展了“親情卡”安全活動，組織父親、妻子對兒子、丈夫進行安全互動，訂作了安全“親情卡”，卡上有父親對兒子、妻子對丈夫的安全寄語、安全囑托語、安全要求、安全期盼，有兒子父親、丈夫對妻子的家庭期盼和幸福生活的希望，語句殷切，詞語感人，情真意切，由父親、妻子到區(qū)隊班前會宣讀親情卡，雙方面對工友、單位領導宣誓保證，場面十分感人，有的夫妻當場流下眼淚。在綜掘二隊親情互動時，農協(xié)工陳某妻子對丈夫說：只要你安全，我和孩子做夢都會幸福的笑！為了我們幸福的笑，你一定要安全！感人而又動情的話竟成了各區(qū)隊班前會安全講評中的警言名句，可見安全親情力量之大。
此項活動我們在10個生產單位舉辦，共有58對親人家庭參與，組織24場面對面親人交流互動，在全礦反響極大，連公司黨政領導都參與到活動之中。在安全親情送溫暖活動中，煤礦組織的礦嫂安全服務隊“聞名全局，局領導李志科、張志文、親口夸贊，先進事跡上過陜西工人報、中國煤炭長安網、銅川礦工報和局網站。去年夏季，礦嫂安全服務隊在井口連續(xù)100天義務服務，為員工熬綠豆湯、涼茶、縫補作衣、讀安全勸告信、送安全囑托語，態(tài)度和藹，服務熱情，在一個夏季，12名礦嫂三班倒，站在通往井口的走廊過道，悶熱難奈，但它們卻為員工帶來了清涼，送來了安全親情。礦工親熱地稱呼她們是送安全的人。公司總經理、黨委書記到服務站看望她們，說她們?yōu)槠髽I(yè)安全做貢獻勞苦功高。今年春節(jié)期間，礦嫂服務隊在退管中心除了在開展不同形式的文化娛樂活動外，還積極配合礦公司春節(jié)安全保勤工作，積極組織礦嫂服務隊，在井口開展喝奶送親情學安全答題有獎活動，就是員工下井每人送一袋奶，奶袋上貼有專門制作的煤礦三大規(guī)程問答題，還在井下千米安全文化走廊印制答案牌板，員工在候車侯罐時利用空閑一邊喝著奶，一邊背誦題，題目進行答題，升井后憑奶袋答題，答對者現(xiàn)場頒發(fā)一份獎品。通過這樣活動的開展員工喝了奶、沖了饑、解了渴，學到了安全知識又增加了安全意識，局領導在答題現(xiàn)場觀察很久，并拿著奶袋讓上井職工答題，當職工流暢地答對題后，副局長高興地連聲夸贊這樣的活動有創(chuàng)意，是在全局的安全活動創(chuàng)新，說是一舉四德：為職工送了溫暖關懷，學習了安全規(guī)程，凈化了井下環(huán)境，譜及了安全知識。在整個春節(jié)活動中，他們?yōu)槁毠ぐl(fā)送了4000余袋奶，使三大規(guī)程得到了認真扎實地貫徹學習，配合了公司開展的規(guī)程貫徹年活動，為安全生產盡了一份力。
離退休黨支部成立于XX年10月。成立以來，按照上級部門和廠領導的指示精神，緊緊圍繞我廠生產、經營、管理的總體思路，通過對三個文化建設的總體布局，不斷提升離退休員工的思想政治覺悟，較好完成了全年的各項工作任務。
一、支部成立后主要工作完成情況
（一）離退休黨支部現(xiàn)有黨員x人，在職x人，離退人員x人，科級以上黨員干部x人，科員及普通黨員x人，分居在全市x個小區(qū)，還有部分人員居住在國內其他省份。
（二）根據(jù)支部工作的實際，考慮離*員干部的現(xiàn)實困難，按照居住小區(qū)的不同共分成三個黨小組。
第一黨小組由支部書記任黨小組組長，分管江南的八個小區(qū)x名黨員；
第二黨小組由主任任黨小組組長，分管江南的七個小區(qū)x名黨員；
第三黨小組由政工干事任黨小組組長，分管江北的八個小區(qū)x名黨員。
（三）找準工作載體，確保了員工隊伍的整體和諧穩(wěn)定。
支部成立后，支部委員通過電話、走訪離退休員工及qq群等聯(lián)系方式，對黨員、干部進行多次走訪、談心，了解離退休員工的思想動態(tài)，宣傳三個文化建設的總體思路，使離退休員工的思想得到了進一步的提升，從而達到了整體的和諧穩(wěn)定。
（四）全心全意做好離退休員工的多元化服務性工作。
認真對待老同志的來信來訪接待工作，積極努力做好各種補貼、慰問金、慰問品、醫(yī)藥費報銷等項工作，做到及時準確，讓離退休員工感受到組織的溫暖和愛護，從而提高員工對組織和油田的感恩心態(tài)，用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務，贏得了離退休黨員干部群眾的信任。
二、XX年工作規(guī)劃
離退休員工是吉林油田建設的奠基者和采氣廠發(fā)展的功臣，離退休員工的管理工作不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局，關心照顧好離退休員工，是廠行政和廠黨委交給我們離退休辦公室的一項光榮任務。隨著我廠離退休員工的日趨增多和逐漸高齡化，建立和探索以人性化、多元化服務為核心的離退休管理體系，是支部工作的努力方向和工作重點。
（一）指導思想
認真貫徹落實上級部門關于離退休工作的指示精神，按照廠領導對離退休管理工作的具體要求，以加強部門作風建設、組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、落實離退休員工的各項待遇、加強對離退休員工的管理、積極探索利用現(xiàn)有資源為離退休員工提供多元化服務為重點，全心全意做好離退休員工的各項服務性工作，充分發(fā)揮離退休黨員干部在群眾生活中的作用，努力構建以人性化服務為核心的離退休管理體系。
（二）工作目標
1、開創(chuàng)離退休黨員群眾創(chuàng)先爭優(yōu)活動新局面
2、確保實現(xiàn)離退休員工隊伍的持續(xù)和諧穩(wěn)定
（三）具體措施
1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)，確保黨建工作深入開展
在離退休黨員隊伍中開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強離退休員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策的自覺性和堅定性，充分發(fā)揮老黨員的政治熱情及工作能力，為油田發(fā)展做出應有的、特殊的貢獻。
（1）深入社區(qū)，落實離退休員工政治待遇。在離退休員工中建立健全黨組織，堅持好“三會一課”制度。每季度組織召開離退休員工服務管理工作會議，與自管委員會一起，研究解決離退休員工存在的問題。具體實施上，考慮到離退休員工大多年紀大、身體不是很好，決定采取親自到離退休員工中去開展活動的方式，將以往圍繞廠區(qū)和離退處為活動區(qū)域改為圍繞員工居住地為活動區(qū)域，在核心社區(qū)建立聯(lián)系活動點，設立社區(qū)黨小組，充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的作用，將組織政治學習等工作落實在社區(qū)。
（2）廣泛宣傳，激勵離退休員工發(fā)揮余熱。全面開展“形式教育”的宣傳學習活動，印發(fā)xx大會議精神簡明傳單，制作油田改革與發(fā)展成果宣傳冊，大力宣傳感恩、責任、執(zhí)行三個文化，讓離退休員工及時了解國家發(fā)展大計和公司指示精神，分享公司和諧發(fā)展的成果。結合我廠實際情況，為有一技之長和專業(yè)技能的老員工創(chuàng)造有利條件，支持和引導他們?yōu)槲覐S的發(fā)展做貢獻，為公司發(fā)展獻計出力。
2、提供優(yōu)質服務，確保員工隊伍和諧穩(wěn)定
（1）抓好日常服務穩(wěn)定人心。確保養(yǎng)老金、補助金和特殊節(jié)日慰問金的及時發(fā)放以及醫(yī)療費的定期報銷，定期公布個人賬戶余額。對行動不便的老同志上門服務。組織進行困難戶排查工作，深入了解困難戶的生活情況，為他們解決生活困難，協(xié)助申請救助，協(xié)助申請健康體檢等。重陽節(jié)及元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，為離退休員工購買并及時發(fā)放實用生活物品。
（2）抓好精神服務振奮人心。用三個文化建設統(tǒng)一思想。在日常的教育過程中，大力宣傳感恩、責任、執(zhí)行三個文化建設，教育并通過老同志教育更多的在職員工，清楚自身肩負的責任，做好自身該做的事情，懂得感恩企業(yè)的意義。鑒于老同志對油田發(fā)展歷史非常了解，油田的發(fā)展壯大給員工帶來的生活變化，他們也清楚。充分利用這一點，嘗試組建老同志宣講團，以親身經歷講解采氣廠的發(fā)展步伐和改革成就，激勵廣大離退休員工及在職員工對黨、對企業(yè)更充滿感恩之心。與此同時，支部將油田的新政策、上級部門和廠領導對老同志的關懷傳達給每一位老員工，讓他們加深對企業(yè)的眷顧之情，更自覺地奉獻余熱。支部將采取更有效、更具體的措施，將對老員工的關懷落到實處。如在發(fā)放養(yǎng)老金、補助金、慰問金及其他福利品時，做到更快捷、方便、及時；加大走訪力度和密度，實施各種有效的聯(lián)絡辦法，更深入了解老同志的生活疾苦，將工作搶在前面做，采取“群眾動嘴、干部跑腿”的積極主動的工作方式，化被動處理問題為主動為老同志服務。這是支部對老同志負責的切實體現(xiàn)。“落實是水平，實干是能力”，服務離退休員工，難度不小，除了日常的工作，走訪和接訪任務量也非常繁重。這就要求支部在構建服務體系同時，更要重視執(zhí)行的操作性和持續(xù)性，支部將制定相應制度，確保整套服務體系的有效實施，從核心到外圍，抓好離退休管理工作的各項任務。
（3）抓好特色服務溫暖人心。繼續(xù)完善區(qū)域管理和網絡管理工作，發(fā)揮離退休員工qq群的作用，通過電話、家訪和慰問等多種形式，廣泛征詢意見和建議；做好員工信訪工作，用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務贏得員工信任；調動支部和在職員工，為老員工做好生活照料服務，定期幫助行動不便老人購買生活必需品、送物上門等。為生病住院老人提供必要照料，保證其安心養(yǎng)病。對于困難員工和家屬，力所能及幫助解決家庭困難。
（4）抓好參與社區(qū)服務健康人心。加強社區(qū)黨小組建設，選出政治水平高、號召力強和樂于奉獻的離退休員工，作為社區(qū)黨小組日常學習的召集人、宣講人及其他離退工作的聯(lián)系人；充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的橋梁和紐帶作用，提高社區(qū)黨小組的向心力和凝聚力，將員工的意見和建議及時搜集和反應上來，更快、更好、更貼心地服務好廣大離退休員工；充分發(fā)揮熱心老員工的工作熱情和個人特長，通過物質獎勵和樹立典型等措施，積極弘揚 “老有所為，以為促養(yǎng)，退而不休，樂于奉獻”的精神和理念。
區(qū)離退休辦工作總結
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我們漢江局現(xiàn)有離退休人員311人。其中離休干部12人，退休人員296人，退職3人。分布在局機關、12個分局和3個局屬二級單位。局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發(fā)放離退休人員工資5273203.20元，醫(yī)藥費用1111224.39元，確保了“兩費”的按時足額發(fā)放?！ ?BR> 在局黨委的正確領導和廳老干處的具體指導下,在局屬各部門、各單位的大力支持下,一年來,我們局離退休管理科借學習落實科學發(fā)展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理干部少和老干部及離退休人員正處高齡化狀態(tài)的實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部和廣大離退休人員，較好的推動了離退休管理工作的開展，使老干部和廣大離退休人員老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為的工作得到了有力的落實，為保持本單位大局穩(wěn)定做了我們應做的一些工作。現(xiàn)將一年來離退休管理工作情況匯報如下：
在妥善處理好年度離退休管理科日常工作的同時，一年來我們重點抓了以下幾個方面的工作?！ ?BR> 一是按照廳老干處的工作要求和局黨委的安排，針對春季雪災的實際，我們重點加強了對離退休老同志及有關遺屬的春節(jié)慰問工作，（得到了廳老干處的關心和支持）并積極與局屬各單位黨組織一道攜手，把廳領導和局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動開展的有聲有色，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關懷下度過了一個祥和的春節(jié)，確保了安寧穩(wěn)定的大局。重陽前夕我局向德明局長又親自帶隊組織相關科室負責人到局沙辦等分局看望和慰問了離退休老同志?！ ?BR> 二是廳直系統(tǒng)老干部工作會議結束后，我們及時擬定傳達提綱，提出貫徹落實廳直系統(tǒng)老干部工作會議的意見，向局領導匯報，并通過局域網的便利，在漢江網站上發(fā)了《廳直系統(tǒng)老干部工作座談會會議精神傳達提綱》，傳達到局屬各單位，并加大了對分局離退休工作的督促檢查力度?！ ?BR> 三是按照廳老干部門的有關工作要求，我們通過會議、電話、網絡、走訪等多種形式，對本局以及局屬各單位的退休干部服務管理工作情況進行了摸底調查，經過這次調查，使我們更進一步的了解到我局退休干部、職工對我們服務管理工作的需求和我們工作的不足，為我們今后更有針對性的開展工作提供了可靠依據(jù)?！ ?BR> 四是在局黨委局和屬各單位黨組織的高度重視下，各單位都能嚴格按照離退休管理工作的要求開展工作，特別是在離退休人員兩費問題的落實上均能顧全大局，克服困難，確保到位，收效甚好?！ ?BR> 五是加強了落實離退休老干部和老同志們的政治待遇工作，及時督導局屬各單位組織離退休黨員干部學習xx大精神和科學發(fā)展觀的有關精神，并以座談會等多種形式，向離退休老同志通報本單位的發(fā)展動態(tài)，并鼓勵離退休老同志們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展獻計獻策。我們還組織局機關的離退休老同志們學習和討論了向局長的行政工作報告，向他們通報了職代會的有關情況。
六是積極組織離退休老同志們開展一些積極向上的文體活動，今年，我們在局工會的大力支持下成功的舉辦了漢江局迎奧運老年健身運動會，組織離退休老同志參加了廳舉辦的第xx屆“康樂杯”老年門球賽，還多次組織在潛各單位的離退休老同志們參加市里舉辦的太極拳劍賽、門球賽和釣魚比賽活動，并取得較好成績。此外，局黨委為進一步改善離退休老同志們的戶外活動環(huán)境，撥專款修繕了局老干門球場等戶外活動設施，健身場所面貌一新?！ ?BR> 七是組織離退休老黨員、老同志積極參與抗震救災捐款活動，離退休老同志們共捐抗震救災款6612元，其中老黨員們主動繳費特殊黨費4112元?！ ?BR> 八是由于近期住院離退休老同志的增多，我們加強了住院離退休老同志的慰問看望工作和協(xié)調工作。在分管領導的大力支持下，局工會、局人勞科、局辦公室、局計財科、局后勤服務中心、局沙洋辦事處通力合作，工作力度大大加強?！ ?BR> 九是為確保穩(wěn)定大局，對離退休人員的信訪工作較往年比力度也進一步加強。
我們漢江局現(xiàn)有離退休人員311人。其中離休干部12人，退休人員296人，退職3人。分布在局機關、12個分局和3個局屬二級單位。局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發(fā)放離退休人員工資5273203.20元，醫(yī)藥費用1111224.39元，確保了“兩費”的按時足額發(fā)放。
在局黨委的正確領導和廳老干處的具體指導下,在局屬各部門、各單位的大力支持下,一年來,我們局離退休管理科借學習落實科學發(fā)展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理干部少和老干部及離退休人員正處高齡化狀態(tài)的實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部和廣大離退休人員，較好的推動了離退休管理工作的開展，使老干部和廣大離退休人員老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為的工作得到了有力的落實，為保持本單位大局穩(wěn)定做了我們應做的一些工作?，F(xiàn)將一年來離退休管理工作情況匯報如下：
在妥善處理好年度離退休管理科日常工作的同時，一年來我們重點抓了以下幾個方面的工作?！ ?BR> 一是按照廳老干處的工作要求和局黨委的安排，針對春季雪災的實際，我們重點加強了對離退休老同志及有關遺屬的春節(jié)慰問工作，（得到了廳老干處的關心和支持）并積極與局屬各單位黨組織一道攜手，把廳領導和局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動開展的有聲有色，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關懷下度過了一個祥和的春節(jié)，確保了安寧穩(wěn)定的大局。重陽前夕我局向德明局長又親自帶隊組織相關科室負責人到局沙辦等分局看望和慰問了離退休老同志?！ ?BR> 二是廳直系統(tǒng)老干部工作會議結束后，我們及時擬定傳達提綱，提出貫徹落實廳直系統(tǒng)老干部工作會議的意見，向局領導匯報，并通過局域網的便利，在漢江網站上發(fā)了《廳直系統(tǒng)老干部工作座談會會議精神傳達提綱》，傳達到局屬各單位，并加大了對分局離退休工作的督促檢查力度?！ ?BR> 三是按照廳老干部門的有關工作要求，我們通過會議、電話、網絡、走訪等多種形式，對本局以及局屬各單位的退休干部服務管理工作情況進行了摸底調查，經過這次調查，
使我們更進一步的了解到我局退休干部、職工對我們服務管理工作的需求和我們工作的不足，為我們今后更有針對性的開展工作提供了可靠依據(jù)。
四是在局黨委局和屬各單位黨組織的高度重視下，各單位都能嚴格按照離退休管理工作的要求開展工作，特別是在離退休人員兩費問題的落實上均能顧全大局，克服困難，確保到位，收效甚好?！ ?BR> 五是加強了落實離退休老干部和老同志們的政治待遇工作，及時督導局屬各單位組織離退休黨員干部學習xx大精神和科學發(fā)展觀的有關精神，并以座談會等多種形式，向離退休老同志通報本單位的發(fā)展動態(tài)，并鼓勵離退休老同志們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展獻計獻策。我們還組織局機關的離退休老同志們學習和討論了向局長的行政工作報告，向他們通報了職代會的有關情況?！ ?BR> 六是積極組織離退休老同志們開展一些積極向上的文體活動，今年，我們在局工會的大力支持下成功的舉辦了漢江局迎奧運老年健身運動會，組織離退休老同志參加了廳舉辦的第xx屆“康樂杯”老年門球賽，還多次組織在潛各單位的離退休老同志們參加市里舉辦的太極拳劍賽、門球賽和釣魚比賽活動，并取得較好成績。此外，局黨委為進一步改善離退休老同志們的戶外活動環(huán)境，撥專款修繕了局老干門球場等戶外活動設施，健身場所面貌一新?！ ?BR> 七是組織離退休老黨員、老同志積極參與抗震救災捐款活動，離退休老同志們共捐抗震救災款6612元，其中老黨員們主動繳費特殊黨費4112元。
八是由于近期住院離退休老同志的增多，我們加強了住院離退休老同志的慰問看望工作和協(xié)調工作。在分管領導的大力支持下，局工會、局人勞科、局辦公室、局計財科、局后勤服務中心、局沙洋辦事處通力合作，工作力度大大加強?！ ?BR> 九是為確保穩(wěn)定大局，對離退休人員的信訪工作較往年比力度也進一步加強。
三、的工作打算：
我們將按照“講團結、保安瀾、建和諧、謀發(fā)展、重民生、抓規(guī)范”的工作要求，強化離退休工作人員宗旨意識，不斷提高離退休管理隊伍的工作水平
一是加強政治業(yè)務學習。制定理論學習計劃和業(yè)務學習計劃，不斷提高工作人員理論修養(yǎng)和工作水平。
二是針對離退休管理工作的特殊性，我們要進一步堅定信念、增強黨性、提高素質，克服困難，更好地發(fā)揮老干黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，用誠摯的服務把黨的溫暖送到老同志的手中?！ ?BR> 三是搞好“六項服務”。即：
（1）思想理論服務。進一步認真貫徹落實黨的xx大精神，切切實實做好老干部思想政治工作，使每一位老干部的思想跟上"與時俱進"健康發(fā)展的步伐。充分發(fā)揮老干部活動中心的陣地作用，為老同志提高思想理論水平創(chuàng)造條件，搞好服務?！ ?BR> （2）政策法律服務。為局黨委當好參謀，出好主意，推動老干部政策落實。通過咨詢、走訪等形式，盡力使老干部了解、熟悉、掌握有關政策。要有針對性的為老干部增強法律意識、維護自身合法權益搞好宣傳，穿針引線，鋪路搭橋，直接或間接地搞好服務?！ ?BR> （3）醫(yī)療保健服務。要保證老干部因病施治、醫(yī)藥費及時報銷。要利用漢江局域網的優(yōu)勢，在網上開展醫(yī)療保健知識講座，引導廣大老干部養(yǎng)成良好的生活方式；要組織老干部參與全民健身活動，提高健康水平。
（4）特殊困難服務。為了解決一些老干部的特殊困難，老干部工作人員要有盡兒女之情的高尚情操和服務精神，加強與老干部的聯(lián)系，協(xié)調各涉老部門，動員各方面力量，為特困老干部獻愛心、送溫暖?！ ?BR> （5）精神生活服務。要關心老干部的政治生活，積極組織老干部參與重大政治活動。要依靠老干部活動中心等活動陣地，認真組織開展文體聯(lián)歡、體育表演、參觀旅游等活動，千方百計豐富他們的文體生活，使其老有所樂?！ ?BR> （6）發(fā)揮作用服務。要為老干部發(fā)揮作用提供信息，開辟渠道，廣泛協(xié)調，創(chuàng)造各種有利條件。要通過加強組織引導，推廣典型經驗，制定激勵措施，調動老干部發(fā)揮作用的積極性。為建設和諧漢江做出應有貢獻。
工資福利退休科上半年工作總結
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半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。
一、工作完成情況
（一）業(yè)務目標
1、全面完成全市101家機關、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。
2、審批機關事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資195人、軍隊轉業(yè)干部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動工資轉固定5人、雙千”隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉固定1人、掛職干部浮動工資2人；審核辦理農業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)中心人員上劃轉移工資124人、調動轉移工資手續(xù)90人；
3、審批大中專畢業(yè)生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人；
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和方案審批工作；
5、認真執(zhí)行機關事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。
6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；
7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。
8、完成1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機關事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經與市財政局協(xié)商后未審核。
9、全面完成XX年年度機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作；
11、結合實際，制定《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業(yè)單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業(yè)工作人員參加工作時間；
13、按照管理權限下文認定機關事業(yè)單位8名工作人員工傷；
14、下文批準123名機關事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼；
15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作；
16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整；
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。
（二）新增工作
1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作；
2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災害調查統(tǒng)計和災后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協(xié)調貴陽市九中落實重建資金7000元；
3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第xx屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關、事業(yè)單位技術工人綜合知識培訓證書478個；技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問題
（一）機關事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領導高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
三、下步工作打算
（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批
1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
（1）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規(guī)范
認真執(zhí)行好公務員工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內，及時完成公務員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。
2、事業(yè)單位津貼補貼調研
按照上級部門布署，積極做好我市事業(yè)單位津貼補貼調研工作。
3、按照政策規(guī)定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
（三）退休人員審批管理工作。
根據(jù)有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
（四）科技人才二次開發(fā)管理利用
按照《市科技人才二次開發(fā)工作計劃》安排，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間：8月上旬
活動地點：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點
2、擬于7月中旬協(xié)調貴陽市衛(wèi)生方面專家到我市二醫(yī)開展義診幫扶，同時開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。
（五）技術工人等級考評及待遇落實
結合我市技術工人學歷、技術水
平、技術等級狀況，制定切實可行的《機關、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名
按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
2、考評成績公布、證書頒發(fā)
考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
（七）其他工作
1、工齡、工傷認定
⑴嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業(yè)單位的工齡變更工作。
⑵按照管理權限，做好全市機關、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
2、省屬企業(yè)子校劃轉移交
嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
3、按照勞動工時計算審批有關文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。
4、機關、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作
⑴在上級部門規(guī)定時限內，及時完全市機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。
⑵在上級部門規(guī)定時限內，及時完成全市機關、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。
5、工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作
科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據(jù)工作完成情況，每月報送信息不少于2條，全年報送不少于24條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結。
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單位退休管制工作總結報告
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在如何做好退管工作中，本著離退休老同志老有所養(yǎng)、老有所靠、老有所依、老有所樂，是煤礦在離退休工作上的基本工作原則。
有人這樣形容退管工作：哄著樂，哄著笑，千萬別讓老同志鬧，玩撲克，下象棋、搞健身，耍太極，笑臉喜相迎，不要發(fā)脾氣。他們曾以“六心”工作法關愛離退休老同志，推動退管工作健康發(fā)展，連續(xù)五年實現(xiàn)礦區(qū)穩(wěn)定和諧，多次被評為學習型老齡委先進單位。近兩年來，在拓展延伸工作領域，創(chuàng)新工作載體方面進行積極探索，圍繞企業(yè)安全生產，組織離退休老同志開展安全親情活動，動員鼓勵老同志關心企業(yè)發(fā)展，關注企業(yè)安全，參與安全活動，讓老同志為企業(yè)發(fā)展奉獻余熱，做出貢獻，能使老同志享受到老有所做，老有所謀、老有所求、老有所為的樂趣。在具體活動過程中，根據(jù)不同情況我們采取多種形式和方法，以親情為主題，體現(xiàn)了安全親情關愛、安全親情溫暖、安全親情感化、安全親情幫教，把親情當作催化劑和溶解劑，把安全教育融入到親情、友情之中，構筑了一道牢固的安全親情防線，在促進安全工作發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
一、親情關愛，構筑安全協(xié)管防線安全是煤礦企業(yè)大的事，是礦區(qū)大的政治、大的穩(wěn)定和效益
作為退管工作中心也應把安全當作一件大事來抓。這個礦在調查中發(fā)現(xiàn)，退休工人85%以上的子女親屬都在本企業(yè)工作，安全是他們重視、關心的事。退休老工人多年從事煤礦工作，積累有豐富的安全工作經驗，他們從內心都愿意為企業(yè)發(fā)展和安全奉獻余熱，關鍵是在溝通交流和引導，采取什么樣的方式方法才能使老同志有興趣參與活動之中，有積極性轉為主動性。經過走訪調查和了解，他們先后8次召開退管黨支部會議討論，研究制定了以安全親情為主題的安全協(xié)管活動規(guī)劃。親情關愛，構筑安全協(xié)管防線，讓安全關愛融入家庭，參透到區(qū)隊班組，人人都來關愛自己的親人安全，他們組建了四個安全服務隊，成立了10個安全協(xié)管幫教組，有62名離退休老工人成為首批安全幫教員，與10個生產單位建立了安全互動活動平臺。為使老同志了解企業(yè)發(fā)展，我們組織老同志到井下參觀，召開老同志與公司領導面對面交流座談會和為礦井安全發(fā)展做貢獻座談會，組織了10余名退休前曾擔任礦領導、區(qū)隊和科室領導的退休老同志成立了“奉獻余熱智團”，鼓勵他們?yōu)榈V井安全與企業(yè)發(fā)展獻計獻策。去年9月份公司開展“為企業(yè)發(fā)展獻良策”活動、退休老同志就提了27條建議，其中原生產副礦長秦福恩同志的一條安全建議被評為好建議二等獎，公司給予了獎勵。為安全親情深入譜及，他們開展了為親人寫安全寄予征集活動，征收到安全寄語1672條，開展了“三保證、三不讓、三個比一比競賽活動，即：保證對親人上班前囑托安全，不讓其喝酒，比一比誰對親人照顧的好；保證下班后詢問安全，不讓違章，比一比誰家安全親情工作好；保證讓親人休息好，不讓受外界干擾，比一比誰家安全后勤工作好。他們向全礦退休人員提出了“關愛親人安全，建設幸福家庭”的號召，要求大家當好家庭安全監(jiān)督員、做好家庭安全服務員，當好安全信息員，做好安全宣傳員，當好家庭安全幫教員，現(xiàn)在他們有監(jiān)督、服務、信息、宣傳、幫教5個小組80人，參透到區(qū)隊、班組、家庭每天都有信息員到安質科、信息站了解記錄安全情況，對“三違”人員送安全到家，幫教到人。去年一年中，這個礦安全幫教組走訪職工家 庭107戶，職工宿舍217人次，送安全幫教信54份，簽訂家庭聯(lián)保合同318份，與區(qū)隊舉辦安全親情互動6次這480余人次，使安全親情教育活動在全礦普及開花，收到了很好的效果。
二、親情溫暖，搞活安全互動情感的力量是無窮的
用親情溫暖、親情服務、親情優(yōu)勢融入安全教育是我們開展安全親情活動的主要特點之一。在方式方法上，煤礦做到過冬送溫暖，夏送清涼，礦嫂慰問、親情囑托、班前送安全囑咐、雙親互動、發(fā)放安全倡議書、宣讀安全慰問信、送家庭安全勸告信等多種親情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到親情、友情之中，增強井下職工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意識，形成了親情溫暖、親情關愛、親情感化、親情幫教的新模式。從去年二月份始，他們在全礦10個生產單位開展了“親情卡”安全活動，組織父親、妻子對兒子、丈夫進行安全互動，訂作了安全“親情卡”，卡上有父親對兒子、妻子對丈夫的安全寄語、安全囑托語、安全要求、安全期盼，有兒子父親、丈夫對妻子的家庭期盼和幸福生活的希望，語句殷切，詞語感人，情真意切，由父親、妻子到區(qū)隊班前會宣讀親情卡，雙方面對工友、單位領導宣誓保證，場面十分感人，有的夫妻當場流下眼淚。在綜掘二隊親情互動時，農協(xié)工陳某妻子對丈夫說：只要你安全，我和孩子做夢都會幸福的笑！為了我們幸福的笑，你一定要安全！感人而又動情的話竟成了各區(qū)隊班前會安全講評中的警言名句，可見安全親情力量之大。
此項活動我們在10個生產單位舉辦，共有58對親人家庭參與，組織24場面對面親人交流互動，在全礦反響極大，連公司黨政領導都參與到活動之中。在安全親情送溫暖活動中，煤礦組織的礦嫂安全服務隊“聞名全局，局領導李志科、張志文、親口夸贊，先進事跡上過陜西工人報、中國煤炭長安網、銅川礦工報和局網站。去年夏季，礦嫂安全服務隊在井口連續(xù)100天義務服務，為員工熬綠豆湯、涼茶、縫補作衣、讀安全勸告信、送安全囑托語，態(tài)度和藹，服務熱情，在一個夏季，12名礦嫂三班倒，站在通往井口的走廊過道，悶熱難奈，但它們卻為員工帶來了清涼，送來了安全親情。礦工親熱地稱呼她們是送安全的人。公司總經理、黨委書記到服務站看望她們，說她們?yōu)槠髽I(yè)安全做貢獻勞苦功高。今年春節(jié)期間，礦嫂服務隊在退管中心除了在開展不同形式的文化娛樂活動外，還積極配合礦公司春節(jié)安全保勤工作，積極組織礦嫂服務隊，在井口開展喝奶送親情學安全答題有獎活動，就是員工下井每人送一袋奶，奶袋上貼有專門制作的煤礦三大規(guī)程問答題，還在井下千米安全文化走廊印制答案牌板，員工在候車侯罐時利用空閑一邊喝著奶，一邊背誦題，題目進行答題，升井后憑奶袋答題，答對者現(xiàn)場頒發(fā)一份獎品。通過這樣活動的開展員工喝了奶、沖了饑、解了渴，學到了安全知識又增加了安全意識，局領導在答題現(xiàn)場觀察很久，并拿著奶袋讓上井職工答題，當職工流暢地答對題后，副局長高興地連聲夸贊這樣的活動有創(chuàng)意，是在全局的安全活動創(chuàng)新，說是一舉四德：為職工送了溫暖關懷，學習了安全規(guī)程，凈化了井下環(huán)境，譜及了安全知識。在整個春節(jié)活動中，他們?yōu)槁毠ぐl(fā)送了4000余袋奶，使三大規(guī)程得到了認真扎實地貫徹學習，配合了公司開展的規(guī)程貫徹年活動，為安全生產盡了一份力。