一、招聘高層次人才崗位和條件(附件)
經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作程序，符合或予以認(rèn)定相當(dāng)于以下三個層次條件的博士或正高。
㈠ 杰出人才的任職條件
中國科學(xué)院院士或中國工程院院士，或人文社科領(lǐng)域國內(nèi)外公認(rèn)的拔尖人才;就職于海外大學(xué)的教授，海外研究機(jī)構(gòu)的資深研究員;國家973項(xiàng)目的首席科學(xué)家，或國家863項(xiàng)目的總體專家組組長;國家“”創(chuàng)新人才長期(全職)項(xiàng)目入選者，或“國家特支計(jì)劃”杰出人才入選者;或國際、國家教學(xué)、科研大獎的獲得者，或取得國際、國內(nèi)公認(rèn)重大成就的知名學(xué)者;
㈡ 學(xué)科領(lǐng)軍人才的任職條件
“長江學(xué)者”特聘教授，或教學(xué)，或國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，或“百千萬人才工程”人選，或“國家特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才入選者，或“青年”入選者，或中科院“百人計(jì)劃”入選者;海外大學(xué)(研究機(jī)構(gòu))的終身教授(研究員)或特別優(yōu)秀的副教授及相應(yīng)層次者;重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人，或科研平臺負(fù)責(zé)人，或教育部高水平科研平臺負(fù)責(zé)人;國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人，或教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人;人文社科領(lǐng)域公認(rèn)的優(yōu)秀學(xué)科領(lǐng)軍人才以及相應(yīng)層次者;
㈢ 學(xué)科方向帶頭人的任職條件
現(xiàn)就職于海外知名大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位者，或教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者，或江西省“井岡學(xué)者”特聘教授、“贛鄱英才555工程”人選等省部級人才計(jì)劃入選者;或近5年在國際國內(nèi)刊物上發(fā)表過具有重要影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得國家或省級重要的教學(xué)、科研獎項(xiàng);或重點(diǎn)學(xué)科各方向的帶頭人，或教育部及其他部(委)科研平臺的負(fù)責(zé)人;或國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體的主要負(fù)責(zé)人，或教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)各方向的帶頭人;或主持的重要科技項(xiàng)目、文化建設(shè)工程項(xiàng)目者，或?yàn)閲医?jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)者。
二、招聘其他人才崗位和條件(附件)
以上崗位條件說明：
1、一般應(yīng)具有高水平院校、科研院所、海外知名大學(xué)全日制研究生學(xué)歷、博士學(xué)位或正高職稱人員，且第一學(xué)歷要求具有高水平院校全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，各學(xué)習(xí)階段所學(xué)專業(yè)相近或相關(guān)，有海外學(xué)習(xí)或研究背景一年以上人員優(yōu)先錄用，業(yè)績特別突出者可適當(dāng)放寬。
2、博士年齡原則上要求，理工醫(yī)科32周歲以下，人文社會科學(xué)35周歲以下，業(yè)績特別突出者年齡可適當(dāng)放寬。正高45周歲以下。碩士年齡要求26周歲以下(1991年1月1日后出生)，并能于2017年8月31日前取得研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位。
三、報名辦法
1、報名時間：博士自即日起至2017年12月31日崗位招滿為止，碩士自即日起至2017年5月20日止。
2、報名方式：凡有意應(yīng)聘者，將詳盡真實(shí)的基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和業(yè)績成果等信息資料發(fā)電子郵件至各應(yīng)聘單位電子郵箱。
3、投送簡歷要求：郵件主題及附件請注明：畢業(yè)院校、姓名學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、擬應(yīng)聘學(xué)院及具體崗位(例如：某某大學(xué)+王某某博士+生物醫(yī)學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院學(xué)院教師崗位)
四、考核方法
1、心理測試：應(yīng)聘者應(yīng)先參加心理測試。心理測試達(dá)到常模者，方能進(jìn)入考核。
2、考核方式：用人單位根據(jù)需要采取筆試、面試、講課、專業(yè)技能操作考核等形式進(jìn)行考核。擇優(yōu)錄取，考核時間、地點(diǎn)另行通知。
五、健康檢查
1、根據(jù)考核結(jié)果，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。
2、在我單位指定的地點(diǎn)進(jìn)行健康檢查，檢查標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、公示
1、用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關(guān)信息在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一周。
2、用人單位將擬錄用人員提交的應(yīng)聘材料、考核材料、考察公示材料、黨政聯(lián)席會議或領(lǐng)導(dǎo)班子會議的審核意見材料等報人事處，經(jīng)人事處處長辦公會審核后，校內(nèi)公示三天。
七、聘用
1、考核、檢查合格，并經(jīng)公示無異議后，報學(xué)校審批通過，辦理相關(guān)入職手續(xù)。
2、通過公開招聘招收的新進(jìn)人員符合學(xué)校文件規(guī)定的可按國家事業(yè)編制調(diào)入或接收。
八、引進(jìn)人才待遇
(一)高層次人才待遇
按照引進(jìn)高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。
(二)其他人才待遇(附件)
本表說明：
1、 引進(jìn)人才取得博士畢業(yè)證和學(xué)位證，并正式報到上崗后，學(xué)校按本表提供相關(guān)待遇;
2、 視專業(yè)(學(xué)科)及立項(xiàng)情況，由學(xué)校確定是否提供科研啟動費(fèi)。如決定提供科研啟動費(fèi)，其參考標(biāo)準(zhǔn)見本表;
3、 安家費(fèi)為性支付，住房補(bǔ)貼分八年支付(根據(jù)貨幣化分房政策，學(xué)校如出臺相關(guān)政策，博士購房補(bǔ)助則按學(xué)校制定的貨幣化分房政策執(zhí)行);
4、 夫妻雙方同為博士，安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼合并計(jì)算，為正常值的1.5倍;科研啟動費(fèi)分別計(jì)算。但如夫妻雙方同為985高校、國內(nèi)外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻雙方所學(xué)專業(yè)均為緊缺專業(yè)，或夫妻雙方均業(yè)績突出的，安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼可申請分別計(jì)算;
5、 已具有博士后經(jīng)歷且科研業(yè)績突出者，可享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內(nèi)可參評副教授;如三年后未能晉級，則回到原待遇;
6、 本表所示“緊缺專業(yè)”為：外國語言文學(xué)(不含英語專業(yè))、金融學(xué)、會計(jì)學(xué)、建筑學(xué)、信息與通信工程、電力系統(tǒng)及其自動化、信息安全、護(hù)理學(xué)、人體解剖、病理生理學(xué);
7、 本表所示“全球三大排名前200名高?！闭J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：以上海交通大學(xué)世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)、QS世界大學(xué)排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學(xué)排名為依據(jù)，在兩個或兩個以上排名中均排列前200名即認(rèn)定。
點(diǎn)擊下載>>>2017年度南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)部招聘高層次人才崗位和條件.doc
2017年度南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)部招聘其他人才崗位和條件.doc
2017年度南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)部招聘其他人才待遇.doc
南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)部
2017年5月3日