1、關于人員招聘與選拔，表述正確的是（ ）。
A、結構化面試之前需要先對考官進行培訓
B、如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查
C、遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成
2、面試中的“暈輪效應”表現(xiàn)為（ ）。
A、所有的考官都應向應聘者問類似的問題
B、考官沒有將有關應聘者的信息整合起來
C、考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數(shù)
D、考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質(zhì)
3、關于工作說明書的編寫，錯誤的是（ ）。
A、使用語言應該具有較強的專業(yè)性
B、工作職責的羅列應該符合邏輯順序
C、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細
D、可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
4、人力測評中了解人際關系能力有效的方法是（ ）。
A、集體面試
B、資歷審核
C、文件筐測驗
D、無領導小組討論
5、一般來說，（ ）崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。
A、技術類
B、行政類
C、生產(chǎn)類
D、營銷類