為貫徹落實《江西省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》(贛府發(fā)〔2013〕7號)和《永修縣人民政府辦公室關于印發(fā)永修縣鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)實施辦法的通知》(永府辦字〔2016〕139號)精神，進一步加強我縣教師隊伍建設，實施好教師隊伍“輸血工程”，及時為全縣中小學校補充優(yōu)秀師資，滿足學校教育教學實際需要，決定2017年公開招聘167名中小學教師，現(xiàn)結合我縣教師隊伍編制和結構情況，制定本實施方案。
一、基本原則
(一)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
(二)實行“按需設崗，分科報名，統(tǒng)一考試，選優(yōu)聘用”的原則。
(三)堅持缺編鄉(xiāng)村學校優(yōu)先、緊缺學科崗位優(yōu)先的原則。
二、招聘計劃
本次全縣招聘中小學新教師167名(其中：縣城高中教師11名、縣城初中15名、縣城小學教師55名、農村初中教師32名、農村小學教師54名(根據贛教師字〔2017〕3號相關精神，農村小學同一學科招聘崗位均按1：1的比例分別設置男性和女性崗位)，參加全省統(tǒng)一報名和筆試，入闈后參加市(縣)統(tǒng)一組織的面試。招聘具體崗位見附件。
三、報考條件
報考人員應具備以下條件：
(一)熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄。
(二)身體健康，體貌端正，符合教師崗位工作要求。
(三)報考中小學教師崗位的考生要求年齡不超過35周歲(1982年7月1日以后出生，含7月1日)。
(四)報考高中教師崗位的考生必須具有全日制國家統(tǒng)招師范類專業(yè)本科及以上學歷;報考初中教師崗位的考生必須具有全日制國家統(tǒng)招本科及以上學歷;報考縣城小學教師崗位的考生必須具有全日制國家統(tǒng)招本科及以上學歷;報考農村小學教師崗位的考生必須具有全日制國家統(tǒng)招大專及以上學歷。2017年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表或就讀學校出具能如期畢業(yè)的證明報考，考取后憑畢業(yè)證原件報到上崗。
(五)報考高中教師崗位的考生必須具有高中教師資格證且專業(yè)對口;報考初中教師崗位的考生必須具有初中及以上教師資格證且專業(yè)對口;報考小學教師崗位的考生必須具有小學及以上教師資格證且專業(yè)對口。已具備教師資格認定條件且參加2017年春季教師資格認定，在2017年8月底前可取得教師資格證書的人員也可報考，但必須要有相關部門出具的同等效力的資格證明，未如期取得教師資格證書的擬聘用人員取消聘用資格。
(六)報考縣城學校和農村中學崗位的考生戶籍不限;報考農村小學崗位的考生必須是九江地區(qū)戶籍或配偶為九江地區(qū)戶籍(報名截止時間前為九江地區(qū)戶籍或曾為九江地區(qū)戶籍)。
(七)根據省人社廳和市人社局的要求，我縣招聘的縣城小學英語學科8個教師崗位，限本省統(tǒng)一招募的2017年及以前服務期滿合格的大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者或農村特崗教師報考(大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者或農村特崗教師服務期滿后轉為正式在職教師的均可報考本崗位)。
(八)已經在我省各級各類中小學任教、具有教師資格的正式在編教師(試用期除外)，必須在原工作單位服務不少于5年(即2012年9月及以前參加工作)，且由原單位及教育行政主管部門出具同意報考證明(民辦學校聘用的專職教師，由所在學校出具)，方能報考，本縣已經在編教師不得報考(符合縣城小學英語崗位報考條件者除外)。
四、招聘程序及方法
(一)招聘計劃。
我縣參加全省中小學(幼兒園)教師統(tǒng)一招聘，由縣教育局結合全縣教師隊伍補充需要的實際情況，提出2017年招聘計劃報縣政府審批;再根據縣政府研究確定的招聘計劃填寫《江西省2017年中小學教師招聘計劃申報表》，送縣人力資源和社會保障局和縣委編辦審核備案后報九江市教育局并錄入上網。
(二)發(fā)布公告。
1.中小學(幼兒園)教師招聘公告由省里統(tǒng)一于2017年4月中旬在江西省人力資源和社會保障廳門戶網站、江西教育網及江西人事考試網上發(fā)布。
2.我縣將通過相關媒體轉發(fā)公告。
(三)報名辦法。
4月中旬，考生登陸江西人事考試網(www.jxpta.com)誠信報名，招聘單位不進行網上資格初審，報名時考生要如實填寫個人報考信息，嚴格按照我縣招聘崗位設置的條件報考，因與我縣招聘崗位條件不符或弄虛作假報考而造成的一切后果由考生自負。
(四)考試考核。
1.筆試。省統(tǒng)一招聘采取筆試與面試相結合的方式進行，筆試具體日期以省公告為準，中小學教師崗位考試科目為“教育綜合知識”和“學科專業(yè)知識”兩科，筆試與面試成績各占50%。
2.入闈面試。筆試之后，根據筆試成績從高分到低分，按省招聘公告規(guī)定的比例(5人及以下的崗位，比例為1：3;6人到10人的崗位，比例為1：2.5;11人及以上的崗位，比例為1：2)確定入闈面試人員，與后一名入闈面試人員的筆試成績相同者一并入闈面試。對未達面試比例的崗位公開在網上調劑，調劑公告由全省統(tǒng)一發(fā)布，未入闈考生如符合調劑崗位的報考條件，均可自愿在報名系統(tǒng)中報名參加調劑，并按規(guī)定比例從高分到低分確定面試調劑入闈人員。
3.面試。面試由市(縣)教育部門會同人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織實施，面試主要考察考生的教育教學能力和水平，面試時間、地點及形式以面試具體公告為準。
4.體檢。面試結束后，根據我縣各學科崗位招聘計劃數，按考生筆試加面試(面試成績必須在合格以上)的總成績從高到低以1：1的比例確定入闈體檢人員(若總成績相同，則以面試成績高者優(yōu)先;若總成績與面試成績均相同，以筆試“學科專業(yè)知識”成績高者優(yōu)先);因農村小學招聘崗位的同一學科分別設置了男性和女性報考崗位，當農村小學某一崗位入闈體檢人數未達到招聘計劃數且無可遞補人員時，則將未完成的招聘計劃數調劑到農村小學同一學科的異性崗位;體檢的內容按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，因體檢不合格產生的崗位空額依次遞補(僅限遞補一批次)。體檢的時間與醫(yī)院另行通知，體檢費用自理。
5.考核。體檢結束后，由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局、縣委編辦對體檢合格者通過審查本人的檔案資料或到其學校(工作單位或居委會)調查等形式進行德才表現(xiàn)考核，考核不合格者取消聘用資格。
(五)資格審查。
面試及體檢的入闈人員，需進行面試前與體檢前的資格審查?？忌次铱h相關公告通知的時間和地點，持規(guī)定的相關材料原件和復印件到現(xiàn)場進行資格審查，資格審查合格者準予參加面試或體檢。因面試前資格審查不合格而產生的入闈面試人員空額，按筆試成績從高分到低分依次遞補，因體檢前資格審查不合格而產生的入闈體檢人員空額，按筆試加面試的總成績從高分到低分依次遞補。
資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與我縣招聘崗位條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
(六)聘用備案。
1.確定聘用對象。體檢、考核和資格審查均合格的考生列為擬聘對象，擬聘對象經永修縣教師招聘工作領導小組審定后公示，公示無異議后報縣政府批準聘用，在選崗之前，因公示不合格或考生自動放棄造成的空額依次遞補。
2.選崗。新聘用教師具體任教崗位的確定，根據《永修縣2017年中小學教師招聘崗位設置表》，采取由同一學科招聘崗位的考生按筆試、面試總成績從高到低依次自行選擇具體任教崗位的辦法(農村小學同一學科的男性崗位和女性崗位合并選崗，考生按筆試、面試總成績統(tǒng)一排序，從高到低依次自主選擇具體任教崗位)。由于縣外國語學校(二部)正在建設當中，今年秋季開學能否正式啟用存在不確定性，因此，選崗到縣外國語學校(二部)的新教師，在縣外國語學校(二部)正式啟用之前的這段時間，由縣教育局統(tǒng)籌安排到縣城其他學校任教。新聘用教師經崗前培訓后，于2017年秋季開學前持證上崗，必須在自己所選的學校任教5年以上(含5年)。
3.新招聘教師實行聘用制，新聘用教師與縣教育主管部門簽訂聘用合同，報縣人社部門備案;檔案由縣人力資源市場實行人事代理。
4.經政府批準聘用的新教師，由縣政府相關職能部門辦理試用期聘用手續(xù)(試用期為12個月)。
5.新聘用教師試用期滿經考核合格后，由縣政府相關職能部門辦理正式聘用手續(xù)，凡試用期考核不合格者取消正式聘用資格。
(七)報考費用。
1.參加全省統(tǒng)一考試的考生，報名筆試費用執(zhí)行全省統(tǒng)一規(guī)定標準。
2.參加面試的考生，面試費用，執(zhí)行全市統(tǒng)一規(guī)定標準。
五、組織領導
為切實加強對此項工作的組織領導，縣政府成立永修縣教師招聘工作領導小組，由縣政府分管教育副縣長任組長，縣教育局、縣人力資源和社會保障局主要負責人任副組長，縣財政局、縣發(fā)改委、縣委編辦、縣公安局等部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，縣教育局局長兼任辦公室主任。
整個招聘過程接受縣紀檢監(jiān)察及社會的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀和弄虛作假的人和事，對相關工作人員給予黨紀政紀處分;考生違紀的，將一律取消考試和聘用資格，并依法追究相關當事人的責任。
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2017年永修縣中小學教師招聘崗位設置表.doc