為提高出生率 2017年新加坡延長男子帶薪產假

從2017年1月1日起，新加坡不少育兒政策大改進，看來為了鼓勵生育，政府也是拼了。一起來看看，到底實惠有哪些?
    1、新加坡籍爸爸的有薪產假，因為薪金全由政府買單，當然一直就算計得很厲害。終于~延長了!
    2017年1月1日之前：父親只有一個星期強制性的有薪陪產假，第二個星期的陪產假視個別雇主的安排而定。
    之后：有薪產假延長到兩個星期。新生兒的父親能選擇在孩子出生四個月內，連續(xù)請兩個星期的陪產假。父親也能在雇主的同意下，在孩子滿一歲前，靈活地安排陪產假。
    想要拿到這些福利，需要滿足的條件有：
    孩子是新加坡公民;
    雇員與孩子的母親是合法夫妻;
    雇員在孩子出生前已經連續(xù)為公司工作至少3個月。
    在母親的同意下，在職父親能夠分享母親的產假，為期4星期的共用產假(以前只有1星期)。當然了，前提必須是老婆大人有產假的，并愿意與你共享。
    2、未婚媽媽的福利也有所改善。原先她們只有8個星期的產假，比已婚媽媽少了一半，國會為此發(fā)動辯論，也不是一次兩次了。
    終于，從2017年元旦開始，她們能和已婚媽媽一樣，享有同樣長度的16周產假了。
    3、領養(yǎng)小孩的家庭也沒有被忽略。從2017年7月起，也能享有12周的領養(yǎng)假(原本只有區(qū)區(qū)4周好吧)。特別對于領養(yǎng)不滿一歲孩子的未婚男女，畢竟孩子小事情比較多，所以他們也能享有陪產假和領養(yǎng)假。