#事業(yè)單位招聘# #2018年事業(yè)單位招聘面試備考：面試的題型分類【二章】#：面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。為考生們整理了在面試過程中出現(xiàn)的問題和解決方法，希望大家喜歡。
2018年事業(yè)單位招聘面試備考：面試的題型分類（1）
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要有以下幾種題型：
1.開放式
所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察應(yīng)試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解。對于這類的題型，考的比較多的是對社會現(xiàn)象的分析。
【解題方法】
首先要對試題材料的性質(zhì)和考點(diǎn)進(jìn)行清晰的定位。對試題材料性質(zhì)的定位主要是確定試題的材料是積極類的社會現(xiàn)象、消極類的社會現(xiàn)象還是辯證類的社會現(xiàn)象;對于考點(diǎn)的定位主要是確定試題的材料與我們政府的哪些大政方針是相關(guān)的，最重要的參考材料是十八大報告和當(dāng)年的政府工作報告。其次，試題的性質(zhì)和考點(diǎn)定位之后，要全面分析。
2.多項(xiàng)選擇類
多項(xiàng)選擇類問題是讓應(yīng)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序，主要考察應(yīng)試者分析問題實(shí)質(zhì)，抓住問題本質(zhì)方面的能力。對于這類題型，最常見的有兩類，一類是對原因的分析，一類是對多項(xiàng)計(jì)劃的優(yōu)先順序進(jìn)行安排。
【解題方法】
對于原因分析的一類多項(xiàng)選擇題，要注意站在公職人員的角度來分析問題，多從政府方面找原因，如投入不足、服務(wù)意識度不夠、監(jiān)管不力等等角度進(jìn)行分析，盡量不要把問題發(fā)生的原因過多歸咎于外部的原因上。
2018年事業(yè)單位招聘面試備考：面試的題型分類（1）
1.兩難類
兩難問題是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應(yīng)試者分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。對于這類的題，一般來說其利弊的傾向性不是很強(qiáng)的，往往是兩方面的意見都是有道理的，不是一刀切的。
【解題方法】
對于這類題，考生在具體討論的過程中要有一定的技巧。第一，要選擇立意比較高的一方;第二，要選擇立意比較新穎的一方。這要求考生要在具體的情景中來具體地選擇。如果在具體的討論過程中，大部分人的觀點(diǎn)都傾向于一種意見，而持另外一種意見的人比較少，這時考生不妨考慮一下支持較弱的一方，因?yàn)檫@樣容易打出亮點(diǎn)。與此同時，考生還要注意，不能過于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，還要兼顧其他人的觀點(diǎn)，不能因?yàn)閳?jiān)持自己的意見而影響集體意見的達(dá)成。
2.資源爭奪類
此類問題適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地位的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力。
【解題方法】
對于這類的類型，要注意兩點(diǎn)：第一，要站在自己的角度上，盡量多地為自己或自己所代表的團(tuán)隊(duì)爭取利益，因?yàn)檫@是題目的要求，同時也是考生得分的一個判斷標(biāo)準(zhǔn);第二，在為自己爭取利益的同時，又不能漫天要價，因?yàn)槿绻煲獌r而不考慮其他考生的利益的話，往往自己的意見很可能被別人聯(lián)合否決。所以還要考慮到他人的利益，并且對全局的利益分配有自己的一個思路。