為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師一級(jí)知識(shí)考點(diǎn)，希望對(duì)大家有幫助!
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)1994480號(hào)）第12條規(guī)定：
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖铐敼べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
地方性規(guī)定 來(lái)源：考試大
1）、《廣東省工資支付條例》（2005.5.1）第35條
2）、《天津市工資支付規(guī)定》（2004.01.01）津勞局[2003]440號(hào)第27條
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)1994480號(hào)）第12條規(guī)定：
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖铐敼べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
地方性規(guī)定 來(lái)源：考試大
1）、《廣東省工資支付條例》（2005.5.1）第35條
2）、《天津市工資支付規(guī)定》（2004.01.01）津勞局[2003]440號(hào)第27條