為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師一級知識考點，希望對大家有幫助!
專業(yè)分工原則
專業(yè)分工原則追求深度知識與市場經(jīng)驗的積累，在此原則下的崗位設(shè)置是對組織細分的過程，崗位成為組織中工作內(nèi)容自成體系、職責(zé)獨立的最小業(yè)務(wù)單元。
關(guān)于組織細分，目前有流程優(yōu)先與職能優(yōu)先兩種爭論。筆者傾向于前者，因為一級流程可以定義為企業(yè)的盈利模式。在此基礎(chǔ)上，可以將流程分解或模塊化，部門是一級流程分解的結(jié)果，是企業(yè)內(nèi)部價值鏈具有一定使命的獨立環(huán)節(jié)，而崗位是對部門，即一級流程分解下某一個模塊的再分解?？荚嚧笳搲?BR> 因此，在專業(yè)分工原則下，部門崗位設(shè)計的第一步驟為工作內(nèi)容細分，其表現(xiàn)形式為崗位最小化。
專業(yè)分工原則
專業(yè)分工原則追求深度知識與市場經(jīng)驗的積累，在此原則下的崗位設(shè)置是對組織細分的過程，崗位成為組織中工作內(nèi)容自成體系、職責(zé)獨立的最小業(yè)務(wù)單元。
關(guān)于組織細分，目前有流程優(yōu)先與職能優(yōu)先兩種爭論。筆者傾向于前者，因為一級流程可以定義為企業(yè)的盈利模式。在此基礎(chǔ)上，可以將流程分解或模塊化，部門是一級流程分解的結(jié)果，是企業(yè)內(nèi)部價值鏈具有一定使命的獨立環(huán)節(jié)，而崗位是對部門，即一級流程分解下某一個模塊的再分解?？荚嚧笳搲?BR> 因此，在專業(yè)分工原則下，部門崗位設(shè)計的第一步驟為工作內(nèi)容細分，其表現(xiàn)形式為崗位最小化。