為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師一級知識考點(diǎn)，希望對大家有幫助!
待崗
是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分我理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。法律對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
待崗
是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分我理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。法律對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。