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第一節(jié) 我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展
一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
1．全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有( )以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。
A．60％
B．50％
C．40％
D．30％
2．關(guān)于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是( )。
A．以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)
D．以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)
C．針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D．體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點(diǎn)
3．《勞動合同法》的制定的主要目的不包括( )。
A．便于用人單位解決糾紛
B．發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
C. 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 D. 促進(jìn)社會和諧
4．勞動關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。
A．勞動關(guān)系
B．勞動合同
C．勞動法律
D．合同規(guī)范
5．勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系( )的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。
A．主體 B.客體 C.個體
D．集體
6．作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁，與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含( )。
A．貫徹“三方原則”
B．國家強(qiáng)制性 C.勞動法制性
D．嚴(yán)格的規(guī)范性
7。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十會議通過，并于2008年( )起開始實(shí)施。
A．1月1日
B．3月1日
C．5月1日
D．?月1日
8．《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與( )在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
A．職工代表
B．工會代表 C.雇傭者
D．勞動者
9．建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。
A.一個月
D．二個月 C.三個月 D.六個月
10．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系( )建立。
A．一周內(nèi)
B．二周內(nèi)
C．一個月內(nèi)
D．用工之日起
11．勞動合同有三種不同期限，其中不包括( )。
A．固定期限勞動合同
B．無固定期限勞動合同
C．完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D．短時間的勞動合同
12.為便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同
的證明，并在( )內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A．5日
B．10 日
C．15日
D．20日
13．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )備查。
A．6個月
B．一年
C．18個月
D．兩年
14.關(guān)于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)，提法不正確的是( )。
A．公正及時解決勞動爭議
B．保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
C．促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
D．保證勞動者人身安全
15．勞動爭議處理中的調(diào)解是社會對勞動關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式，其基本特點(diǎn)不包括( )。
A．群眾性
B.非強(qiáng)制性
D．自愿性
[參考答案]
l，A，414 2．A，415 3．A，415 4。D，416 5．A，416 6．C，417
7．C，417 8．D，417 9．A，418 10。D，418 11．D，418
12．C，422 13．D，422 14．D，423 15．D，423