2017年司法考試備戰(zhàn)已經悄然拉開了帷幕，為了各位考友能夠更好地復習應戰(zhàn)，為大家?guī)?017年司法考試《卷一》經濟法知識點，希望能對各位的備考有幫助。
(三)加班加點的主要法律規(guī)定
加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產或工作。加點是指勞動者在標準工作日以外延長工作的時間。加班加點又統(tǒng)稱為延長工作時間。為保證勞動者休息權的實現(xiàn)，勞動法規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
1.一般情況下加班加點的規(guī)定。勞動法第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2.特殊情況下，延長工作時間不受勞動法第41條的限制。勞動法規(guī)定在下述特殊情況下，延長工作時間不受勞動法第41條的限制：(1)發(fā)生自然 災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，或使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、 公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;(3)在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或營業(yè)的;(4)必須利用法定節(jié) 日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;(5)為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在 旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.加班加點的工資標準。勞動法規(guī)定：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不 能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
4.監(jiān)督檢查措施。縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內的用人單位組織勞動者加班加點的情況依法監(jiān)督檢查，對違法行為分別不同 情況，予以行政處罰：(1)用人單位未與工會或勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，給予警告，責令改正，并可按每名勞動者延長工作時間每小時罰款 100元以下的標準處罰;(2)用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超 過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。