面試熱點聚焦的是出現(xiàn)在社會上的最新社會現(xiàn)象，除了這些事件本身能夠給我們以思考的空間外，透過事件之后也有讓我們思考和討論的余地。熟悉面試熱點才能夠在公務(wù)員面試階段擁有先機。加上平時對某一問題的思考，才能夠讓你在緊張的面試場上淋漓盡致的表現(xiàn)，受到考官的青睞。那么近來有哪些面試熱點是廣受關(guān)注而獨具社會意義的了?下面為你整理的2017年公務(wù)員熱點，希望對你有幫助。
【熱點背景】
明代官員呂坤在任山西巡撫時著書《實政錄》，書中將官員按好壞分為八類，其中，排名第七的為“巧宦”。這類官員實實在在的政事不辦，只知粉飾太平，偽裝出一副善良的樣子;地方上軍民的事情毫無作為，唯念念不忘自己的私利;對下頤指氣使，對上卻奴顏婢膝，極盡討好之能事。
【預(yù)測題目】
一些機關(guān)干部正是因為缺少擔(dān)當(dāng)，信奉“多一事不如少一事”，久之成為“巧官”“官油子”。對此，你怎么看?
【參考解析】
有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，一些機關(guān)干部正是因為缺少擔(dān)當(dāng)，信奉“多一事不如少一事”，久之成為“巧官”“官油子”。從根本上說，這是一種官僚主義，得治!
“巧官”遇事“躲著走”，既浪費了行政資源，也敗壞了單位名聲，累及黨和政府的形象。常年置身機關(guān)，有的干部十幾年甚至幾十年待在同一個崗位、同一個部門，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)間，有的人讓歲月磨平了棱角、帶走了銳氣，變得老氣橫秋、倨傲自負(fù)。
一直以來，黨內(nèi)是容不下“巧官”的。毛澤東同志曾告誡黨員干部，自私自利，消極怠工，貪污腐化，風(fēng)頭主義等等，是最可鄙的;而大公無私，積極努力，克己奉公，埋頭苦干的精神，才是最可敬的。這樣的正告，至今振聾發(fā)聵。
之所以出現(xiàn)“官油子”這種現(xiàn)象，原因在于：第一，這些官員思想上缺少為人民服務(wù)的意思，沒有把群眾的事放在自己的心上，缺少擔(dān)當(dāng)責(zé)任意識;第二，缺少有效地監(jiān)管，讓這些官油子現(xiàn)象得以出現(xiàn)，對于官油子現(xiàn)象沒能給予及時的處理解決，缺少健全的考評機制，對于那些不作為，沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)摹肮儆妥印鼻啡毕鄳?yīng)的監(jiān)督管理。
空談?wù)`國，實干興邦。讓“巧官”在黨內(nèi)沒有市場，既要立明規(guī)矩，加大追責(zé)力度，把混日子的趕下去，讓無為者無位;同時，激勵保障機制也得跟上，只有讓擔(dān)當(dāng)者無憂、干事者有位，才能激勵廣大黨員干部在改革浪潮中擊楫勇進，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)人生價值。
【熱點背景】
明代官員呂坤在任山西巡撫時著書《實政錄》，書中將官員按好壞分為八類，其中，排名第七的為“巧宦”。這類官員實實在在的政事不辦，只知粉飾太平，偽裝出一副善良的樣子;地方上軍民的事情毫無作為，唯念念不忘自己的私利;對下頤指氣使，對上卻奴顏婢膝，極盡討好之能事。
【預(yù)測題目】
一些機關(guān)干部正是因為缺少擔(dān)當(dāng)，信奉“多一事不如少一事”，久之成為“巧官”“官油子”。對此，你怎么看?
【參考解析】
有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，一些機關(guān)干部正是因為缺少擔(dān)當(dāng)，信奉“多一事不如少一事”，久之成為“巧官”“官油子”。從根本上說，這是一種官僚主義，得治!
“巧官”遇事“躲著走”，既浪費了行政資源，也敗壞了單位名聲，累及黨和政府的形象。常年置身機關(guān)，有的干部十幾年甚至幾十年待在同一個崗位、同一個部門，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)間，有的人讓歲月磨平了棱角、帶走了銳氣，變得老氣橫秋、倨傲自負(fù)。
一直以來，黨內(nèi)是容不下“巧官”的。毛澤東同志曾告誡黨員干部，自私自利，消極怠工，貪污腐化，風(fēng)頭主義等等，是最可鄙的;而大公無私，積極努力，克己奉公，埋頭苦干的精神，才是最可敬的。這樣的正告，至今振聾發(fā)聵。
之所以出現(xiàn)“官油子”這種現(xiàn)象，原因在于：第一，這些官員思想上缺少為人民服務(wù)的意思，沒有把群眾的事放在自己的心上，缺少擔(dān)當(dāng)責(zé)任意識;第二，缺少有效地監(jiān)管，讓這些官油子現(xiàn)象得以出現(xiàn)，對于官油子現(xiàn)象沒能給予及時的處理解決，缺少健全的考評機制，對于那些不作為，沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)摹肮儆妥印鼻啡毕鄳?yīng)的監(jiān)督管理。
空談?wù)`國，實干興邦。讓“巧官”在黨內(nèi)沒有市場，既要立明規(guī)矩，加大追責(zé)力度，把混日子的趕下去，讓無為者無位;同時，激勵保障機制也得跟上，只有讓擔(dān)當(dāng)者無憂、干事者有位，才能激勵廣大黨員干部在改革浪潮中擊楫勇進，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)人生價值。