因蜀山區(qū)征收辦、文明辦、環(huán)保局工作需要，現(xiàn)招聘蜀山區(qū)政府購買服務(wù)崗工作人員共3名，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、招聘崗位及要求
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單位 |
崗位招聘人數(shù) |
崗位資格條件和要求 | |||
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專業(yè) |
學(xué)歷 |
年齡 |
其他 |
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區(qū)征收辦 |
1 |
建設(shè)、土地、規(guī)劃相關(guān)專業(yè) |
全日制本科以上 |
30周歲以下 |
有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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區(qū)文明辦 |
1 |
會計學(xué)專業(yè) |
全日制本科以上 |
40周歲以下 |
女性，中級職稱以上 |
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區(qū)環(huán)保局 |
1 |
環(huán)境保護、新聞學(xué)、文秘 |
全日制本科及以上 |
30周歲以下 |
男性 |
二、招聘條件
(一)基本條件
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，思想覺悟高;
2、遵紀守法，品行端正，身體健康，具有開拓進取精神和服務(wù)意識，具備良好的職業(yè)道德，事業(yè)心、責(zé)任心強，吃苦耐勞，組織紀律觀念強，熱愛本職工作;
3、“年齡條件”中如“30周歲以下”為“1987年1月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
(二)具有下列情形之一的，不得報名
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
采取個人報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
(一)個人報名
報名人員現(xiàn)場填寫報名表，并提交學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份、身份證明原件及復(fù)印件1份、一寸白底彩照1張、崗位需求的其他證明材料原、復(fù)印件等，進行報名、資格審核;
現(xiàn)場報名時間：2017年6月12日-2017年6月13日
(上午8:30-11:30;下午13:00-17:00)
現(xiàn)場報名地址：合肥市經(jīng)開區(qū)明珠廣場上海城市10棟安徽省寅特尼人才市場四樓安徽省申博人力資源管理有限公司(金寨路與翠微路交口北50米);
報名人員所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡弄虛作假者或通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試資格。
(二)資格審查
由安徽省申博人力資源管理有限公司對報名人員進行資格審查，經(jīng)審查合格的人員方可報名。
資格審查根據(jù)現(xiàn)場報名可現(xiàn)場審查，也可審查后通知報名人員。
資格審查合格人員發(fā)放面試通知書。
(三)考試
采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分(面試成績保留至小數(shù)點后兩位)。不能按時參加面試的人員，取消其資格。
面試時間：2017年6月14日
面試地點：即現(xiàn)場報名地點
(四)確定初選人員
根據(jù)面試人員的總成績，按所報考崗位計劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，在壹打工網(wǎng)站上公示。
(五)體檢和考察
對初選人員先進行體檢，后進行政審考察。因個人放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補。
初選人員需提供戶籍所在地公安機關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》，需我司提供介紹信的，可前往安徽省申博人力資源管理有限公司領(lǐng)取。
(六)公示
體檢和政審合格人員在壹打工網(wǎng)站上公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。
四、聘用
(一)確定為錄用人員后，由安徽省申博人力資源管理有限公司委派到蜀山區(qū)工作。
(二)聘用人員入職手續(xù)由安徽省申博人力資源管理有限公司辦理，聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報到，未按時報到，視為自動放棄。
五、管理和待遇
(一)本次招聘的工作人員與安徽省申博人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，安徽省申博人力資源管理有限公司為聘用人員發(fā)放工資并依法辦理社會保險和公積金。
(二)招聘人員經(jīng)費依據(jù)崗位職責(zé)核定，每人每年不超過7萬元(含社會保險和公積金)。
六、其他
(一)如報名人數(shù)過多，則需增加筆試環(huán)節(jié)。筆試時間、地點另發(fā)補充公告通知，面試時間也相應(yīng)調(diào)整，請各位考生關(guān)注網(wǎng)站。筆試結(jié)束后，根據(jù)成績從高到低，按崗位數(shù)1：3的比例，確定進入面試環(huán)節(jié)人選。筆試成績僅作為確定進入面試環(huán)節(jié)人選用，不計入面試成績，最終以面試成績從高到低按崗位數(shù)1:1的比例確定擬錄用人員。
(二) 建立考生成績檔案：
對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結(jié)束后，如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補充。
聯(lián)系電話：李主管 0551-62980778