為進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)，落實山西省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見》，切實吸引一批學(xué)歷層次高、專業(yè)知識強的急需、緊缺人才，充實到教師隊伍中，改善我校人才隊伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《進(jìn)一步創(chuàng)新全省職業(yè)院校編制和人事管理的意見》等文件精神，學(xué)校制定了2017年引進(jìn)高層次人才方案。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、指導(dǎo)思想
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作論述精神，認(rèn)真貫徹落實黨的十八屆六中全會和省第十一次黨代會精神，以優(yōu)化我校教師隊伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，積極深化人事制度改革，落實用人自主權(quán)，努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機(jī)制，為我校實現(xiàn)跨越發(fā)展提供智力支持。
二、引進(jìn)原則
1.堅持黨管人才的原則;
2.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
3.堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
4.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
5.堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
2.碩士研究生年齡不超過35周歲;博士研究生年齡不超過40周歲，副教授(具有博士學(xué)位)年齡不超過45周歲，教授年齡不超過50周歲;
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團(tuán)隊合作精神和奉獻(xiàn)精神;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備崗位所需要專業(yè)及其他相關(guān)條件要求;
5.具有教育、教學(xué)、科研管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、引進(jìn)崗位及計劃
全國重點院校畢業(yè)碩士研究生3名，通過學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)組赴有關(guān)院校進(jìn)行現(xiàn)場報名與考核的方式進(jìn)行。
博士及副教授以上人員引進(jìn)，對應(yīng)我?，F(xiàn)開設(shè)專業(yè)的教學(xué)崗位人員。學(xué)校現(xiàn)開設(shè)專業(yè)有金融管理與實務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、保險、證券投資與理財、會計、審計、工商管理、市場營銷、計算機(jī)應(yīng)用、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)、廣告與匯展專業(yè)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
人才引進(jìn)在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行，成立由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組及領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的組織實施。
六、引進(jìn)程序
1.信息發(fā)布
公開發(fā)布招聘公告。
2.報名方式
現(xiàn)場報名，填寫《山西金融職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報名表》。
3.資格審查
資格審查采用現(xiàn)場審核方式。應(yīng)聘者需提供以下證件：身份證原件及復(fù)印件，本科和研究生階段的學(xué)習(xí)成績單、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，個人自薦材料，主要科研成果、工作經(jīng)歷、獲獎證書等。
4.測試
學(xué)校組成5人及以上專家組具體負(fù)責(zé)招聘考核、測試。
測試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)和基本素質(zhì)等情況。采取初審和考核的形式進(jìn)行，初審內(nèi)容主要以專業(yè)急需、科研能力、學(xué)術(shù)水平為主，經(jīng)初審合格者，進(jìn)入考核。考核內(nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、教學(xué)科研業(yè)績?yōu)橹鳌?BR> 5.確定擬聘人員并公示
根據(jù)招聘測試、考察結(jié)果，由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘人員名單，經(jīng)學(xué)校黨委會研究通過后，進(jìn)行公示。
6.辦理聘用手續(xù)
經(jīng)上級有關(guān)部門核準(zhǔn)，確定為擬聘人員后，由學(xué)校人事部門按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應(yīng)聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。
七、優(yōu)惠待遇
1.全國重點院校碩士研究生，服務(wù)期為6年，發(fā)放住房補貼10萬元(分兩年付清)，校內(nèi)績效工資前三年享受講師十級標(biāo)準(zhǔn)，三年后享受本人所聘崗位等級標(biāo)準(zhǔn);
2.博士研究生，服務(wù)期為6年，發(fā)放住房補貼20萬元(分四年付清)，校內(nèi)績效工資前三年享受副教授七級標(biāo)準(zhǔn)，三年后享受本人所聘崗位等級標(biāo)準(zhǔn);
3.副教授(具有博士學(xué)位)服務(wù)期為6年，發(fā)放住房補貼30萬元(分三年付清)，按原單位聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)職務(wù)等級予以聘用。
4.教授，服務(wù)期為6年，發(fā)放住房補貼50萬元(分五年付清)，按原單位聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)職務(wù)等級予以聘用。
一、指導(dǎo)思想
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作論述精神，認(rèn)真貫徹落實黨的十八屆六中全會和省第十一次黨代會精神，以優(yōu)化我校教師隊伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，積極深化人事制度改革，落實用人自主權(quán)，努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機(jī)制，為我校實現(xiàn)跨越發(fā)展提供智力支持。
二、引進(jìn)原則
1.堅持黨管人才的原則;
2.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
3.堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
4.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
5.堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
2.碩士研究生年齡不超過35周歲;博士研究生年齡不超過40周歲，副教授(具有博士學(xué)位)年齡不超過45周歲，教授年齡不超過50周歲;
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團(tuán)隊合作精神和奉獻(xiàn)精神;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備崗位所需要專業(yè)及其他相關(guān)條件要求;
5.具有教育、教學(xué)、科研管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、引進(jìn)崗位及計劃
全國重點院校畢業(yè)碩士研究生3名，通過學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)組赴有關(guān)院校進(jìn)行現(xiàn)場報名與考核的方式進(jìn)行。
博士及副教授以上人員引進(jìn)，對應(yīng)我?，F(xiàn)開設(shè)專業(yè)的教學(xué)崗位人員。學(xué)校現(xiàn)開設(shè)專業(yè)有金融管理與實務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、保險、證券投資與理財、會計、審計、工商管理、市場營銷、計算機(jī)應(yīng)用、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)、廣告與匯展專業(yè)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
人才引進(jìn)在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行，成立由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組及領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的組織實施。
六、引進(jìn)程序
1.信息發(fā)布
公開發(fā)布招聘公告。
2.報名方式
現(xiàn)場報名，填寫《山西金融職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報名表》。
3.資格審查
資格審查采用現(xiàn)場審核方式。應(yīng)聘者需提供以下證件：身份證原件及復(fù)印件，本科和研究生階段的學(xué)習(xí)成績單、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，個人自薦材料，主要科研成果、工作經(jīng)歷、獲獎證書等。
4.測試
學(xué)校組成5人及以上專家組具體負(fù)責(zé)招聘考核、測試。
測試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)和基本素質(zhì)等情況。采取初審和考核的形式進(jìn)行，初審內(nèi)容主要以專業(yè)急需、科研能力、學(xué)術(shù)水平為主，經(jīng)初審合格者，進(jìn)入考核。考核內(nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、教學(xué)科研業(yè)績?yōu)橹鳌?BR> 5.確定擬聘人員并公示
根據(jù)招聘測試、考察結(jié)果，由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘人員名單，經(jīng)學(xué)校黨委會研究通過后，進(jìn)行公示。
6.辦理聘用手續(xù)
經(jīng)上級有關(guān)部門核準(zhǔn)，確定為擬聘人員后，由學(xué)校人事部門按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應(yīng)聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。
七、優(yōu)惠待遇
1.全國重點院校碩士研究生，服務(wù)期為6年，發(fā)放住房補貼10萬元(分兩年付清)，校內(nèi)績效工資前三年享受講師十級標(biāo)準(zhǔn)，三年后享受本人所聘崗位等級標(biāo)準(zhǔn);
2.博士研究生，服務(wù)期為6年，發(fā)放住房補貼20萬元(分四年付清)，校內(nèi)績效工資前三年享受副教授七級標(biāo)準(zhǔn)，三年后享受本人所聘崗位等級標(biāo)準(zhǔn);
3.副教授(具有博士學(xué)位)服務(wù)期為6年，發(fā)放住房補貼30萬元(分三年付清)，按原單位聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)職務(wù)等級予以聘用。
4.教授，服務(wù)期為6年，發(fā)放住房補貼50萬元(分五年付清)，按原單位聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)職務(wù)等級予以聘用。