為了大家能夠更好地備考2017年人力資源管理師一級(jí)等級(jí)考試，今天特意為大家整理了2016年人力資源一級(jí)理論知識(shí)考試多選真題及答案，希望對(duì)大家有幫助!
二、多項(xiàng)選擇題
86 略
87、（）屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的系統(tǒng)理論。
A.控制論
B.信息論
C.協(xié)同論
D.突變論
E.耗散結(jié)構(gòu)論
88、企業(yè)集團(tuán)的第二層次包括（）。
A.集團(tuán)公司
B.關(guān)聯(lián)公司
C.參股層企業(yè)
D.一級(jí)子公司
E.控股層企業(yè)
89、歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制的主要形式包括（）。
A.經(jīng)理會(huì)-公司-工廠
B.母公司-子公司-工廠
C.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠
D.運(yùn)營(yíng)委員會(huì)-子公司-工廠
E.集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)-運(yùn)營(yíng)委員會(huì)-子公司-工廠
90、從職能上講，總部應(yīng)該成為集團(tuán)的（）。
A.研發(fā)中心
B.資本中心
C.生產(chǎn)中心
D.文化中心
E.人力資源中心
91、題目暫缺
92、狹義的人力資本一般包括（）
A.全體員工
B.董事會(huì)成員
C.經(jīng)理班子成員
D.高級(jí)管理人員
E.高級(jí)技術(shù)人才
93、按照建立思路的不同，勝任特征模型可以分為（）。
A.錨型模型
B.盒型模型
C.簇型模型
D.傘型模型
E.層級(jí)式模型
94、下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量方法。
A.相關(guān)分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.聚類分析法
E.回歸分析法
95、沙盤推演法的主要特點(diǎn)包括（）。
A.場(chǎng)景能激發(fā)被試者興趣
B.被試者之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.考察內(nèi)容范圍十分廣泛
D.能考察被試者的綜合能力
E.被試者能力發(fā)揮受書面表達(dá)能力限制
96、信度主要包括（）。
A.重測(cè)信度
B.內(nèi)容信度
C.結(jié)構(gòu)信度
D.同質(zhì)性信度
E.評(píng)分者信度
97、下列屬于中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才的是（）。
A.技術(shù)保障的專家
B.技術(shù)攻關(guān)的骨干
C.技術(shù)團(tuán)隊(duì)的
D.技術(shù)創(chuàng)新的引導(dǎo)者
E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督的檢查者
98、關(guān)于人才招募，下列說法正確的有（）。
A.招募環(huán)節(jié)要具有一定的過濾功能
B.工作說明書是人才招募的重要依據(jù)
C.外部招募有助于提升員工工作積極性
D.通過招募吸引來的應(yīng)聘者人數(shù)越多越好
E.目的是選擇為合適的人員進(jìn)入空缺崗位
99、選擇晉升候選人的方法包括（）。
A.配對(duì)比較法
B.綜合加權(quán)法
C.能位匹配法
D.升等考試法
E.評(píng)價(jià)中心法
100、戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的特征包括（）。
A.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求
B.能對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo)、以應(yīng)對(duì)不同環(huán)境
C.注重關(guān)鍵崗位人員，解決人才的培訓(xùn)發(fā)展問題
D.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，滿足組織發(fā)展的潛在需要
E.培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)反饋?zhàn)鳛槌猩蠁⑾碌年P(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用
101、企業(yè)員工的培訓(xùn)管理系統(tǒng)包括（）。
A.培訓(xùn)組織體系
B.培訓(xùn)激勵(lì)體系
C.培訓(xùn)制度體系
D.培訓(xùn)課程體系
E.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理體系
102、（）屬于培訓(xùn)與開發(fā)的傳統(tǒng)模式。
A.咨詢型模式
B.系統(tǒng)型模式
C.阿十里德模式
D.持續(xù)發(fā)展型模式
E.企業(yè)大學(xué)的組織模式
103、在學(xué)習(xí)型組織扮演的角色不包括（）。
A.教練
B.裁判
C.仆人
D.監(jiān)督者
E.設(shè)計(jì)師
104、有助于促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)理論包括（）。
A.公平理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.需求理論
E.目標(biāo)設(shè)置理論
105、（）會(huì)抑制想象思維。
A.人際關(guān)系不協(xié)調(diào)
B.思維模式固定化
C.工作任務(wù)有一定難度
D.處于消極和壓抑的心理狀態(tài)
E.心理調(diào)控系統(tǒng)堅(jiān)強(qiáng)有力
106、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要包括（）。
A.設(shè)定職業(yè)發(fā)展通道
B.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
C.為組織制定和實(shí)施職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略
D.負(fù)責(zé)整個(gè)組織中各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理
E.協(xié)助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
107、績(jī)效管理系統(tǒng)的組成要素包括（）。
A.績(jī)效指標(biāo)
B.考評(píng)結(jié)果
C.考評(píng)周期
D.考評(píng)者和被考評(píng)者
E.考評(píng)程序與方法
108、戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型包括（）。
A.組織架構(gòu)
B.組織文化
C.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)
D.績(jī)效管理子系統(tǒng)
E.戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具
109、工作態(tài)度考評(píng)的項(xiàng)目主要包括（）。
A.積極性
B.紀(jì)律性
C.責(zé)任感
D.工作熱忱
E.工作動(dòng)機(jī)
110、績(jī)效考評(píng)的校標(biāo)作用體現(xiàn)在（）。
A.用于評(píng)估培訓(xùn)效果
B.用于評(píng)估員工滿意度
C.用于評(píng)估員工離職意向
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
E.用于計(jì)算人員選拔的預(yù)測(cè)效度
111、（）屬于平衡計(jì)分卡中客戶方面的績(jī)效指標(biāo)。
A.經(jīng)濟(jì)增加值
B.市場(chǎng)份額
C.客戶獲取率
D.產(chǎn)品服務(wù)成本
E.信息系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間
112、作為戰(zhàn)略管理工具，平衡計(jì)分卡可以參與（）。
A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)
B.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤
C.戰(zhàn)略評(píng)估與控制
D.對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析
E.確定使命、愿景、價(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)
113、薪酬戰(zhàn)略的基本目標(biāo)包括（）。
A.效率目標(biāo)
B.成本目標(biāo)
C.公平目標(biāo)
D.精確目標(biāo)
E.合法目標(biāo)
114、（）有利于培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。
A.按外部市場(chǎng)中位水平確定崗位工資
B.相對(duì)其他企業(yè)，工齡工資占比較大
C.鼓勵(lì)員工參與管理，積極采納員工的意見
D.重視績(jī)效考核，實(shí)施末位淘汰制，薪酬以績(jī)效考核結(jié)果為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
E.為員工提供大量的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，將基本工資與員工技能水平掛鉤
115、馬斯洛的需要層次理論中，滿足（）主要依靠?jī)?nèi)在因素。
A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)需要
D.自尊需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
116、從企業(yè)的角度，薪酬制度應(yīng)達(dá)到的要求包括（）。
A.簡(jiǎn)單明了、便于核算
B.促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益
C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)能力
D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
E.有效吸引高效率、合格的勞動(dòng)力
117、經(jīng)營(yíng)者的特殊勞動(dòng)消耗補(bǔ)償體現(xiàn)在（）。
A.勞動(dòng)的復(fù)雜性
B.勞動(dòng)的非時(shí)限性
C.勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性
D.勞動(dòng)的不確定性
E.勞動(dòng)的創(chuàng)造性
118、經(jīng)營(yíng)者需要交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的模式是（）。
A.N模式
B.G模式
C.Y模式
D.WX模式
E.J模式
119、關(guān)于股票期權(quán)，下列說法正確的有（）。
A.是公司免費(fèi)贈(zèng)送的
B.實(shí)際收益可以立即兌現(xiàn)
C.是經(jīng)理人必須要履行的義務(wù)
D.是經(jīng)營(yíng)者一種確定的預(yù)期收入
E.有利于讓經(jīng)營(yíng)者與投資者利益一致
120、（）不屬于集體協(xié)商談判的內(nèi)容。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
C.低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
121、（）屬于重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故。
A.礦井坍塌
B.粉塵危害
C.電磁輻射危害
D.有毒有害物質(zhì)危害
E.建筑施工現(xiàn)場(chǎng)火災(zāi)
122、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，下列說法正確的有（）。
A.具有強(qiáng)制性
B.具有程序的靈活性
C.是權(quán)利的社會(huì)救濟(jì)方式
D.是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序
E.權(quán)威性不如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
123、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交的材料包括（）。
A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
B.關(guān)于工傷事件的書面說明
C.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明
D.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料
E.因工傷造成個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的證明材料
124、壓力反應(yīng)導(dǎo)向的工作壓力管理主要是從（）幾個(gè)方面著手進(jìn)行。
A.生理
B.情感
C.環(huán)境
D.認(rèn)知
E.行為
125、員工援助計(jì)劃在問題診斷階段主要關(guān)注的層面包括（）。
A.社會(huì)層面
B.環(huán)境層面
C.組織層面
D.團(tuán)隊(duì)層面
E.個(gè)人層面
二、多項(xiàng)選擇題
86、略(題目暫缺)
87、CDE P5
88、CE P39
89、BC P46
90、BDE P87
91、略(題目暫缺)
92、CDE P101
93、ABCE P118-119
94、ADE P126
95、ABD P135-136
96、ADE P151
97、AB P160
98、AB P161
99、ADE P198
100、ACDE P214
101、ABCE P216
102、AD P220
103、BD P230
104、BDE P244
105、ABD P254
106、BE P288
107、ABDE P322
108、CD P327
109、ABCD P343
110、AE P367
111、BC P383-384
112、ABCDE P387
113、ACE P409
114、BCE
115、DE P433
116、BCDE P437
117、ABCE P447
118、ABCD P459-460
119、AE P469
120、ACDE P518
121、BCD P535
122、AD P549
123、ACD P564
124、ABD P577
125、CDE P582
二、多項(xiàng)選擇題
86 略
87、（）屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的系統(tǒng)理論。
A.控制論
B.信息論
C.協(xié)同論
D.突變論
E.耗散結(jié)構(gòu)論
88、企業(yè)集團(tuán)的第二層次包括（）。
A.集團(tuán)公司
B.關(guān)聯(lián)公司
C.參股層企業(yè)
D.一級(jí)子公司
E.控股層企業(yè)
89、歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制的主要形式包括（）。
A.經(jīng)理會(huì)-公司-工廠
B.母公司-子公司-工廠
C.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠
D.運(yùn)營(yíng)委員會(huì)-子公司-工廠
E.集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)-運(yùn)營(yíng)委員會(huì)-子公司-工廠
90、從職能上講，總部應(yīng)該成為集團(tuán)的（）。
A.研發(fā)中心
B.資本中心
C.生產(chǎn)中心
D.文化中心
E.人力資源中心
91、題目暫缺
92、狹義的人力資本一般包括（）
A.全體員工
B.董事會(huì)成員
C.經(jīng)理班子成員
D.高級(jí)管理人員
E.高級(jí)技術(shù)人才
93、按照建立思路的不同，勝任特征模型可以分為（）。
A.錨型模型
B.盒型模型
C.簇型模型
D.傘型模型
E.層級(jí)式模型
94、下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量方法。
A.相關(guān)分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.聚類分析法
E.回歸分析法
95、沙盤推演法的主要特點(diǎn)包括（）。
A.場(chǎng)景能激發(fā)被試者興趣
B.被試者之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.考察內(nèi)容范圍十分廣泛
D.能考察被試者的綜合能力
E.被試者能力發(fā)揮受書面表達(dá)能力限制
96、信度主要包括（）。
A.重測(cè)信度
B.內(nèi)容信度
C.結(jié)構(gòu)信度
D.同質(zhì)性信度
E.評(píng)分者信度
97、下列屬于中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才的是（）。
A.技術(shù)保障的專家
B.技術(shù)攻關(guān)的骨干
C.技術(shù)團(tuán)隊(duì)的
D.技術(shù)創(chuàng)新的引導(dǎo)者
E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督的檢查者
98、關(guān)于人才招募，下列說法正確的有（）。
A.招募環(huán)節(jié)要具有一定的過濾功能
B.工作說明書是人才招募的重要依據(jù)
C.外部招募有助于提升員工工作積極性
D.通過招募吸引來的應(yīng)聘者人數(shù)越多越好
E.目的是選擇為合適的人員進(jìn)入空缺崗位
99、選擇晉升候選人的方法包括（）。
A.配對(duì)比較法
B.綜合加權(quán)法
C.能位匹配法
D.升等考試法
E.評(píng)價(jià)中心法
100、戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的特征包括（）。
A.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求
B.能對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo)、以應(yīng)對(duì)不同環(huán)境
C.注重關(guān)鍵崗位人員，解決人才的培訓(xùn)發(fā)展問題
D.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，滿足組織發(fā)展的潛在需要
E.培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)反饋?zhàn)鳛槌猩蠁⑾碌年P(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用
101、企業(yè)員工的培訓(xùn)管理系統(tǒng)包括（）。
A.培訓(xùn)組織體系
B.培訓(xùn)激勵(lì)體系
C.培訓(xùn)制度體系
D.培訓(xùn)課程體系
E.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理體系
102、（）屬于培訓(xùn)與開發(fā)的傳統(tǒng)模式。
A.咨詢型模式
B.系統(tǒng)型模式
C.阿十里德模式
D.持續(xù)發(fā)展型模式
E.企業(yè)大學(xué)的組織模式
103、在學(xué)習(xí)型組織扮演的角色不包括（）。
A.教練
B.裁判
C.仆人
D.監(jiān)督者
E.設(shè)計(jì)師
104、有助于促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)理論包括（）。
A.公平理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.需求理論
E.目標(biāo)設(shè)置理論
105、（）會(huì)抑制想象思維。
A.人際關(guān)系不協(xié)調(diào)
B.思維模式固定化
C.工作任務(wù)有一定難度
D.處于消極和壓抑的心理狀態(tài)
E.心理調(diào)控系統(tǒng)堅(jiān)強(qiáng)有力
106、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要包括（）。
A.設(shè)定職業(yè)發(fā)展通道
B.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
C.為組織制定和實(shí)施職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略
D.負(fù)責(zé)整個(gè)組織中各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理
E.協(xié)助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
107、績(jī)效管理系統(tǒng)的組成要素包括（）。
A.績(jī)效指標(biāo)
B.考評(píng)結(jié)果
C.考評(píng)周期
D.考評(píng)者和被考評(píng)者
E.考評(píng)程序與方法
108、戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型包括（）。
A.組織架構(gòu)
B.組織文化
C.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)
D.績(jī)效管理子系統(tǒng)
E.戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具
109、工作態(tài)度考評(píng)的項(xiàng)目主要包括（）。
A.積極性
B.紀(jì)律性
C.責(zé)任感
D.工作熱忱
E.工作動(dòng)機(jī)
110、績(jī)效考評(píng)的校標(biāo)作用體現(xiàn)在（）。
A.用于評(píng)估培訓(xùn)效果
B.用于評(píng)估員工滿意度
C.用于評(píng)估員工離職意向
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
E.用于計(jì)算人員選拔的預(yù)測(cè)效度
111、（）屬于平衡計(jì)分卡中客戶方面的績(jī)效指標(biāo)。
A.經(jīng)濟(jì)增加值
B.市場(chǎng)份額
C.客戶獲取率
D.產(chǎn)品服務(wù)成本
E.信息系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間
112、作為戰(zhàn)略管理工具，平衡計(jì)分卡可以參與（）。
A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)
B.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤
C.戰(zhàn)略評(píng)估與控制
D.對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析
E.確定使命、愿景、價(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)
113、薪酬戰(zhàn)略的基本目標(biāo)包括（）。
A.效率目標(biāo)
B.成本目標(biāo)
C.公平目標(biāo)
D.精確目標(biāo)
E.合法目標(biāo)
114、（）有利于培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。
A.按外部市場(chǎng)中位水平確定崗位工資
B.相對(duì)其他企業(yè)，工齡工資占比較大
C.鼓勵(lì)員工參與管理，積極采納員工的意見
D.重視績(jī)效考核，實(shí)施末位淘汰制，薪酬以績(jī)效考核結(jié)果為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
E.為員工提供大量的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，將基本工資與員工技能水平掛鉤
115、馬斯洛的需要層次理論中，滿足（）主要依靠?jī)?nèi)在因素。
A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)需要
D.自尊需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
116、從企業(yè)的角度，薪酬制度應(yīng)達(dá)到的要求包括（）。
A.簡(jiǎn)單明了、便于核算
B.促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益
C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)能力
D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
E.有效吸引高效率、合格的勞動(dòng)力
117、經(jīng)營(yíng)者的特殊勞動(dòng)消耗補(bǔ)償體現(xiàn)在（）。
A.勞動(dòng)的復(fù)雜性
B.勞動(dòng)的非時(shí)限性
C.勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性
D.勞動(dòng)的不確定性
E.勞動(dòng)的創(chuàng)造性
118、經(jīng)營(yíng)者需要交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的模式是（）。
A.N模式
B.G模式
C.Y模式
D.WX模式
E.J模式
119、關(guān)于股票期權(quán)，下列說法正確的有（）。
A.是公司免費(fèi)贈(zèng)送的
B.實(shí)際收益可以立即兌現(xiàn)
C.是經(jīng)理人必須要履行的義務(wù)
D.是經(jīng)營(yíng)者一種確定的預(yù)期收入
E.有利于讓經(jīng)營(yíng)者與投資者利益一致
120、（）不屬于集體協(xié)商談判的內(nèi)容。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
C.低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
121、（）屬于重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故。
A.礦井坍塌
B.粉塵危害
C.電磁輻射危害
D.有毒有害物質(zhì)危害
E.建筑施工現(xiàn)場(chǎng)火災(zāi)
122、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，下列說法正確的有（）。
A.具有強(qiáng)制性
B.具有程序的靈活性
C.是權(quán)利的社會(huì)救濟(jì)方式
D.是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序
E.權(quán)威性不如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
123、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交的材料包括（）。
A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
B.關(guān)于工傷事件的書面說明
C.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明
D.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料
E.因工傷造成個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的證明材料
124、壓力反應(yīng)導(dǎo)向的工作壓力管理主要是從（）幾個(gè)方面著手進(jìn)行。
A.生理
B.情感
C.環(huán)境
D.認(rèn)知
E.行為
125、員工援助計(jì)劃在問題診斷階段主要關(guān)注的層面包括（）。
A.社會(huì)層面
B.環(huán)境層面
C.組織層面
D.團(tuán)隊(duì)層面
E.個(gè)人層面
二、多項(xiàng)選擇題
86、略(題目暫缺)
87、CDE P5
88、CE P39
89、BC P46
90、BDE P87
91、略(題目暫缺)
92、CDE P101
93、ABCE P118-119
94、ADE P126
95、ABD P135-136
96、ADE P151
97、AB P160
98、AB P161
99、ADE P198
100、ACDE P214
101、ABCE P216
102、AD P220
103、BD P230
104、BDE P244
105、ABD P254
106、BE P288
107、ABDE P322
108、CD P327
109、ABCD P343
110、AE P367
111、BC P383-384
112、ABCDE P387
113、ACE P409
114、BCE
115、DE P433
116、BCDE P437
117、ABCE P447
118、ABCD P459-460
119、AE P469
120、ACDE P518
121、BCD P535
122、AD P549
123、ACD P564
124、ABD P577
125、CDE P582