2017年5月人力資源管理師報名時間預計將于3月進行，同時我們將為大家提供報名入口、方便考生進行報名，請考生隨時關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時間為大家提供新的報名信息，敬請關(guān)注。
點擊進入：全國2017年5月人力資源管理師報名入口
環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學員，特在以下地區(qū)提供代報名服務，學員可就近選擇考試地區(qū)進行報名。
點擊進入：2017年人力資源管理師考試【代報名入口】
相關(guān)推薦：報名時間 | 報考條件 | 考試時間 | 成績查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題
一、單項選擇題
1．在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，（ ?。┦钦J識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．例證研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規(guī)范研究方法
2．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（ ?。?。
A．Es>1
B．Es <1
C．Es >0
D．Es <0
3．實際工資的計算公式是（ ?。?。
A．貨幣工資÷價格
B．貨幣工資÷價格指數(shù)
C．貨幣工資×價格
D．貨幣工資×價格指數(shù)
4．（ ?。嶋H上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A．等級工資
B．崗位工資
C．績效工資
D．計件工資
5．由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ?。?。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
6．嚴重、常見而又難對付的失業(yè)類型是（ ?。┦I(yè)。
A．選擇性
B．結(jié)構(gòu)性
C．摩擦性
D．周期性
7．（ ?。┦窃斐煞钦ＪI(yè)的主要原因。
A．勞動生產(chǎn)率提高
B．氣候的變化
C．市場經(jīng)濟的動態(tài)性
D．總需求不足
8．（ ）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
A．長勞動時間標準
B．基本勞動時間標準
C．低社會保障
D．低工資標準
9．當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（ ?。r，收入便接近于絕對平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
10．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ ?。?。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
一、單項選擇題
1．【答案】B
2．【答案】A
【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；②當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比；③當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。
3．【答案】B
【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。
4．【答案】D
5．【答案】C
6．【答案】D
7．【答案】D
8．【答案】A
【解析】長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件以及高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
9．【答案】A
【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關(guān)系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。
10．【答案】C
【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0．2時，表示收人差距非常?。换嵯禂?shù)在0．4以上，則表示收人差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0．2～0．4。