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31．通過（ ），可以使培訓(xùn)對(duì)象在活動(dòng)中互相啟發(fā)，有效地激發(fā)每個(gè)參加者的創(chuàng)造能力，提出解決問題的佳方案。
A 敏感性訓(xùn)練方法 B 頭腦風(fēng)暴法
C 模擬訓(xùn)練法 D 管理者訓(xùn)練
32．企業(yè)培訓(xùn)的（ ）是評(píng)估學(xué)員在知識(shí)、技能、態(tài)度和行為方式方面的收獲。
A 結(jié)果評(píng)估 B 行為評(píng)估
C 學(xué)習(xí)評(píng)估 D 反應(yīng)評(píng)估
33．績效管理的總流程包括：①實(shí)施階段；②準(zhǔn)備階段；③總結(jié)階段；④考評(píng)階段；⑤應(yīng)用開發(fā)階段，正確的排序是（ ）
A ②①③④⑤ B ②①④⑤③
C ②①④③⑤ D ②①③④⑤
34．目標(biāo)管理法的步驟是（ ）
A 制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)
B 制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)
C 制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制
D 分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制
35．不屬于績效考評(píng)效標(biāo)的是（ ）效標(biāo)。
A 結(jié)果性 B 行為性
C 實(shí)用性 D 特征性
36.在績效面談中，考評(píng)者所反饋的信息應(yīng)當(dāng)是員工的某一行為 這是指（ ）
A 針對(duì)性 B 真實(shí)性
C 及時(shí)性 D 能動(dòng)性
37．（ ?。┛梢员苊饪荚u(píng)者過嚴(yán)或過寬的情況發(fā)生，克服平均主義。
A 行為觀察法 B 關(guān)鍵事件法
C 強(qiáng)制分布法 D 目標(biāo)管理法
38．公司員工績效評(píng)審系統(tǒng)應(yīng)由（ ）組織建立。
A 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) B 企業(yè)董事會(huì)
C 企業(yè)管理部門 D 人力資源部門
39．某企業(yè)的銷售收入為10000萬元，其中純收入為2000萬元，勞動(dòng)分配率為40%，該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為（ ）
A 8% B 20%
C 45% D 75%
40．公司為高層管理人員購買車輛，這屬于（ ）
A 全員性福利 B 特殊福利
C 困難補(bǔ)助 D 崗位津貼
41．以下不屬于組合薪酬結(jié)構(gòu)的是（ ）
A 崗位技能工資 B 薪點(diǎn)工資
C 崗位績效工資 D 職務(wù)工資
42．適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的（ ）
A 競爭力原則 B 公正性原則
C 激勵(lì)性原則 D 合理性原則
43．崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系是（ ）
A 線性無關(guān) B 線性相關(guān)
C 非線性相關(guān) D B和C
44．（ ）是指不同薪酬等級(jí)之間薪酬相差的幅度。
A 固定薪酬 B 浮動(dòng)薪酬
C 薪酬級(jí)差 D 標(biāo)準(zhǔn)薪酬
45．在薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于長期激勵(lì)薪酬的是（ ）
A 業(yè)績工資 B 防暑降溫費(fèi)
C 股票期權(quán) D 加班費(fèi)
46．關(guān)于制定薪酬計(jì)劃的方法，表述不正確的是（ ）
A 從下而上法缺乏靈活性 B 從下而上法不易控制總體人工成本
C 從上而下法缺乏靈活性 D 從上而下法易于控制總體人工成本
47．以下公式中，計(jì)算結(jié)果是企業(yè)增加值的是（ ）
A 勞動(dòng)者報(bào)酬+營業(yè)盈余 B 勞動(dòng)者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊
C 總產(chǎn)出—中間投入 D 總產(chǎn)出—總投入
48．關(guān)于崗位分類法，描述不正確的是（ ）
A 成本相對(duì)較高 B 對(duì)精度要求高
C 適用于大企業(yè)管理 D 操作簡單明了
49．企業(yè)成本（費(fèi)用）總額在財(cái)務(wù)損益表上表現(xiàn)為銷售成本和（ ）的本年累計(jì)額。
A 管理費(fèi)用 B 制造費(fèi)用
C 銷售費(fèi)用 D 期間費(fèi)用
50．員工解聘費(fèi)用屬于（ ）
A 勞動(dòng)報(bào)酬總額 B 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 D 其他人工成本
51．外部公平主要是指（ ）
A 員工薪酬水平與同行來水平大體相當(dāng)
B 員工薪酬再分配程序上公正合理
C 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價(jià)值大休相當(dāng)
D 員工薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)
52．在下列（ ）情況下，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同且無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
A 用人單位瀕臨破產(chǎn)
B 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的
C 勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人雙方不能調(diào)節(jié)一致的。
53．就勞動(dòng)者一方而言，除體育、文藝、特種工藝單位等因性質(zhì)特殊，經(jīng)審查批準(zhǔn)可以招用未滿（ ）周歲的未成年人以外，其他行業(yè)不得招用童工。
A 14 B 15
C 16 D 18
54．企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的（ ）內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。
A 3日 B 5日
C 7日 D 15日
55．我國勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，僅規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定條款，則該勞動(dòng)合同（ ）
A 經(jīng)鑒證后可以成立 B 可以成立
C 不具備法律效力 D 不能成立
56．勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，（ ）后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
A 60日 B 病愈
C 30日 D 醫(yī)療期滿
57．經(jīng)濟(jì)合同的訂立應(yīng)以（ ）為依據(jù)。
A 當(dāng)事人一定的經(jīng)濟(jì)目的 B 當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
C 國家的法律和法規(guī) D 當(dāng)事人單位的性質(zhì)
58．若用人單位與勞動(dòng)者簽訂半年勞動(dòng)合同，其試用期多不超過（ ）
A 1個(gè)月 B 15日
C 10日 D 2個(gè)月
59．勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，（ ）相結(jié)合的一種制度。
A 專業(yè)監(jiān)督和群眾監(jiān)督 B 專業(yè)檢查和群眾舉報(bào)
C 專業(yè)監(jiān)視和群眾投訴 D 專業(yè)監(jiān)督和群眾投訴
60．安全生產(chǎn)教育制度是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度，是防止發(fā)生（ ）的重要措施。
A 工傷事故 B 意外事故
C 人為事故 D 傷亡事故