廣州棒谷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(簡稱“棒谷”),成立于2009年，公司總部位于廣州，在深圳、東莞、杭州、義烏設(shè)立了分公司，擁有精英團隊超過3000人，專注于B2C跨境自營平臺產(chǎn)品銷售，以客戶需求為主導(dǎo)，自主開發(fā)新品，提供個性化購物體驗。棒谷自2009年開通自營綜合類商城網(wǎng)站(banggood.com)以來，注冊用戶遍及全球一百多個國家，日訪問量超過100萬。為打造更好的體驗式多元化購物平臺，棒谷推出了“pc商城+wap商城+app”商城系統(tǒng)建設(shè)方案，已經(jīng)上線IOS和Android版本APP，不斷完善購物流程及進行新功能設(shè)計，在提供多樣化產(chǎn)品服務(wù)的同時，更加注重用戶體驗。
主營產(chǎn)品：涵蓋20+種類，共計10W+種商品，如：3C、航模、戶外、服裝、視頻、美妝、鞋包、家居摩配、五金等
海外市場范圍：100+國家市場，英/美/德/法/西班牙/意大利/澳大利亞/俄國/中東/東南亞
綜合商城：www.banggood.com
主營第三方平臺：eBay/Amazon/Aliexpress/Wish/Newegg
一家以用戶體驗為核心的跨境電商企業(yè)
一個擁有2000+精英團隊的快速成長型公司
一支80/90后為主力軍富有激情活力以及創(chuàng)造力的開拓型團隊
一個立即達成職場小目標(biāo)的職場起點
一個逐漸成就夢想的大舞臺
公司：http://www.banggood.cn/
手機商城：m.banggood.com
核心優(yōu)勢：
1.注重人才能力，堅持“效果論”職位晉升機制，給員工足夠的發(fā)展空間
2.完善健全高效充沛的供應(yīng)鏈體系
3.設(shè)有專業(yè)的培訓(xùn)部門，實施全員培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型團隊，為員工制定并提供多方位多層次專業(yè)培訓(xùn)。同時，公司內(nèi)部聘用優(yōu)秀的同事為內(nèi)部講師，鼓勵員工間進行交流、切磋，探討。
4.內(nèi)部獎勵機制，激勵大家及時發(fā)現(xiàn)問題，并提供有效的解決方案，使公司不斷完善各項工作流程。
優(yōu)秀人才者，可加入管培生
招聘人數(shù)：100名
招聘崗位：倉儲運營方向、供應(yīng)鏈管理方向、IT人才方向、財務(wù)管理方向、人力資源方向
發(fā)展路徑：管理培訓(xùn)生—轉(zhuǎn)正定崗——基層管理者——經(jīng)理層——總監(jiān)
培養(yǎng)計劃：
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階段 |
崗位培訓(xùn)階段 |
集中輪崗階段 |
定崗見習(xí)階段 |
定崗提升階段 |
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周期 |
1周 |
24周 |
12周 |
能力決定 |
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內(nèi)容 |
企業(yè)文化與制度 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程 培訓(xùn)職業(yè)心態(tài) 通用能力類課程 團隊素質(zhì)拓展 |
重點部門輪崗培養(yǎng) 崗位專業(yè)技能培訓(xùn) 見習(xí)分享會 業(yè)務(wù)部門例會學(xué)習(xí) |
輪崗結(jié)業(yè)工作述職 定崗競聘 崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 實際崗位能力檢驗 |
長期發(fā)展跟蹤 綜合考核評估 晉升競聘機會 |
員工福利
【上班時間】上班時間：每周40小時制;
【薪酬】：工資+全勤獎+績效獎金+創(chuàng)新獎+年終獎;
【培訓(xùn)】：企業(yè)文化培訓(xùn)+崗位技能培訓(xùn)+戶外拓展培訓(xùn)+導(dǎo)師制;
【社會保障】：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、和生育保險、住房公積金;
【假期】：法定假、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男員工陪產(chǎn)假、7天年假，帶薪病假
【福利】出國獎勵游;團隊旅游;星座生日會;新人入職禮;老員工周年禮;免費下午茶;每周三、五體育館常規(guī)健身鍛煉...
應(yīng)聘方式：宣講會—應(yīng)聘資料收集—篩選—筆試—面試—發(fā)放offer
1、武漢大學(xué)-就業(yè)中心第一報告廳 2017-04-10 14:30-17:30
2、棒谷：優(yōu)秀的你快只需兩個工作日就能乘上棒谷直通車，老司機帶你飛哦~!
3、招聘會當(dāng)場接收簡歷，并在三天內(nèi)安排面試
線上投遞地址：
PC端：https://www.wenjuan.net/s/QrAruu/
招聘郵箱：hr@banggood.cn (投遞簡歷時請注明：應(yīng)聘崗位名稱+姓名)
電話：020-36716296
總部地址：廣州市白云區(qū)景泰街機場東門路01號豪泉大廈2樓
1.Selling Talent銷售(6-8K)
含小語種方向
職責(zé)：管理各平臺+上架產(chǎn)品銷售+制定營銷戰(zhàn)略+完善店鋪運營
要求：CET-4+EXCEL操作技能+電子商務(wù)有強烈興趣
晉升路徑：專員—組長—主管—經(jīng)理
2.CSR International Business國際客服(6-8K)
含小語種方向
職責(zé)：國際平臺線上業(yè)務(wù)操作+專業(yè)技術(shù)答疑+客戶關(guān)系維護
要求：CET-4+靈活處事+良好服務(wù)意識+抗壓能力
晉升路徑：專員—組長—主管—經(jīng)理
3.Product Development產(chǎn)品開發(fā)(6-8K)
職責(zé)：市場分析+開發(fā)產(chǎn)品+核算利潤+產(chǎn)品優(yōu)化、維護
要求：CET-4+市場分析能力+商業(yè)談判技巧+溝通能力+應(yīng)變能力
晉升路徑：專員—組長—主管—經(jīng)理
4.Popularization Talent推廣(SEM/SEO方向)(6-8K)
含小語種方向
職責(zé)：推廣投放分析+數(shù)字分析+競價推廣+優(yōu)化賬戶設(shè)置
要求：CET-4+數(shù)據(jù)分析能力+團隊合作精神+溝通表達能力
晉升路徑：M路徑：專員—組長—主管—經(jīng)理
P路徑：專員—資深—專家—科學(xué)家
5.Product Operator運營(6-8K)
職責(zé)：監(jiān)控運營效果+提高轉(zhuǎn)化率+提供關(guān)鍵運營策略
要求：CET-4+數(shù)據(jù)分析能力+市場營銷技巧+抗壓能力
晉升路徑：M路徑：專員—組長—主管—經(jīng)理
P路徑：專員—資深—專家—科學(xué)家
6.Professional Designer 設(shè)計(5-10K)
職責(zé)：視覺傳達+美與創(chuàng)意傳遞+效果優(yōu)化
要求：藝術(shù)類專業(yè)+創(chuàng)意滿滿
晉升路徑：M路徑：專員—組長—主管—經(jīng)理
P路徑：專員—資深—專家—大神
7.Function Talent 職能(6-8K)
職責(zé)：后方支持管理+優(yōu)化創(chuàng)新流程+制度完善+企業(yè)文化樹立
要求：專業(yè)不限+親和力十足+有想法改變世界
晉升路徑：M路徑：專員—組長—主管—經(jīng)理
P路徑：專員—資深—專家—大神
8.Research & Development 研究開發(fā)(6-10K)
職責(zé)：產(chǎn)品設(shè)計+架構(gòu)搭建+框架開發(fā)+Coding
要求：技術(shù)至上+產(chǎn)品改變世界+永遠(yuǎn)對新技術(shù)保持學(xué)習(xí)
晉升路徑：M路徑：專員—組長—主管—經(jīng)理
P路徑：專員—資深—專家—大神