面試熱點(diǎn)相關(guān)背景
北京市政府常務(wù)會(huì)議已經(jīng)審議通過(guò)了《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，其中提到鼓勵(lì)給予員工“孝老假”。規(guī)劃中稱：為弘揚(yáng)尊老、養(yǎng)老、助老傳統(tǒng)美德，鼓勵(lì)用人單位給予員工在其老年長(zhǎng)輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時(shí)探親休假。（9月1日《新京報(bào)》）
面試熱點(diǎn)解析
@人民網(wǎng)張維：北京市政府出臺(tái)的“孝老假”其初衷值得肯定，同時(shí)也能引起廣大職場(chǎng)人士的共鳴。但是，有些事情說(shuō)起來(lái)容易，如果要真要想落實(shí)下去，可就沒(méi)那么容易了。
近些年來(lái)，從國(guó)家的法定節(jié)假日到地方的補(bǔ)充規(guī)定假，可說(shuō)不勝枚舉。但又有多少單位和部門能真正把這些員工假日從“紙上談兵”轉(zhuǎn)化成“現(xiàn)實(shí)福利”呢？當(dāng)然，在談到給員工放不放假的問(wèn)題上，員工和單位都會(huì)用“公說(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理”來(lái)拉大鋸，從來(lái)就沒(méi)有絕對(duì)公平公正而言。員工一旦為請(qǐng)假走法律程序狀告單位，吃虧的最終還是自己，員工不想因?yàn)檎?qǐng)假與單位產(chǎn)生矛盾和糾葛，那么法律規(guī)定的這假和那假無(wú)疑就是紙上畫畫的兒戲，最終國(guó)家法律法規(guī)和政府部門的威信就要大打折扣。
筆者認(rèn)為，包括“孝老假”在內(nèi)的各種休假都很受職場(chǎng)人士歡迎的，問(wèn)題是，千萬(wàn)不能有剃頭挑子一頭熱的思維模式。要想“孝老假”落地生根，關(guān)鍵還得靠單位和部門積極響應(yīng)和主動(dòng)配合，將員工休假納入常態(tài)化。企業(yè)要有社會(huì)責(zé)任感。多做得人心、暖人心，惠及民生的事情，讓員工充分感受到，在自己最需要幫助和暖心的時(shí)候，總能得到企業(yè)這個(gè)大家庭的人文關(guān)懷。只有這樣的企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中立于不敗之地，始終儲(chǔ)蓄著積極健康向上向善的社會(huì)正能量。
@海濱時(shí)報(bào)：百善孝為先。盡孝是中華民族的傳統(tǒng)美德，可以說(shuō)，?；丶铱纯醇仁潜姸嘤巫拥男脑?，也是獨(dú)居老人的共同期盼?！靶⒗霞佟闭菗軇?dòng)了“親情”這根弦，所以才會(huì)引起社會(huì)廣泛關(guān)注。自古以來(lái)，國(guó)人最看中的就是親情，尤其是人到暮年，總希望子女能常在身邊，享受天倫之樂(lè)。而現(xiàn)代生活節(jié)奏快、壓力大，年輕人在外打拼面臨很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，能抽空?；丶铱纯锤改傅淖优_實(shí)不多。北京在“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中提出，鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”，正是看到了問(wèn)題的關(guān)鍵，以政策的形式鼓勵(lì)員工為長(zhǎng)輩盡孝，的確值得提倡。其實(shí)，“孝老假”也應(yīng)該成為企業(yè)文化的一部分，這不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工及其親屬的人文關(guān)懷，同時(shí)更能提高員工的歸屬感和認(rèn)同感，增加企業(yè)的凝聚力，是一種“雙贏”。
“?；丶铱纯础辈恢皇且痪鋻煸谧爝叺脑?，孝順父母也不僅僅體現(xiàn)在物質(zhì)上，精神贍養(yǎng)和陪伴更加可貴。要讓“孝老假”真正落到實(shí)處、惠及百姓，還需要單位和部門積極響應(yīng)，主動(dòng)配合，出臺(tái)配套的監(jiān)督和保障機(jī)制，讓“孝老假”有章可循。同時(shí)，也可結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，比如用人成本、生產(chǎn)安排等，對(duì)“孝老假”落實(shí)得好的企業(yè)給予適當(dāng)補(bǔ)貼，以茲鼓勵(lì)。當(dāng)然，作為企業(yè)，對(duì)外要有社會(huì)責(zé)任感，對(duì)內(nèi)要充滿人文關(guān)懷，能在員工最需要幫助的時(shí)候伸出援手，讓員工充分感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖。
@紅網(wǎng)普嘉：筆者認(rèn)為探親假本來(lái)假期就比較長(zhǎng)，“孝老假”與探親假性質(zhì)相似，不應(yīng)該享受了探親假還要享受“孝老假”，但探親假應(yīng)當(dāng)借鑒“孝老假”更為靈活的放假方式，按照《規(guī)劃》鼓勵(lì)用人單位給予員工在老年長(zhǎng)輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時(shí)探親休假。這樣看來(lái)，“孝老假”并不局限于子女與父母“異地”的情況，只要有特殊需要都可以休，這顯得更加人性化。父母與成年子女都住在同一城市，按照規(guī)定并不享受探親假，但他們未必居住在同一屋檐下，見(jiàn)面的機(jī)會(huì)并不多，更何況生病康復(fù)時(shí)，需要全天候的陪伴照顧，不限定“異地”的假期更有合理性。
休假制度在體制外執(zhí)行情況不大好也有現(xiàn)實(shí)原因，很多企業(yè)績(jī)效和獎(jiǎng)金占工資比例較大，而按照規(guī)定探親假只是不影響基本工資，但績(jī)效、獎(jiǎng)金卻會(huì)收到很大影響。職場(chǎng)中，請(qǐng)假也可能會(huì)造成一些隱性損失，比如會(huì)耽誤自己負(fù)責(zé)的工作、崗位被別人代替、晉升等受到影響等。這樣一來(lái)，哪怕用人單位給你休探親假，你也未必愿意休假。
保障探親假能順利進(jìn)行，應(yīng)該還有一系列配套措施。比如《規(guī)定》中的報(bào)銷路費(fèi)僅是“本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以外部分”，那對(duì)于路途較近的職工來(lái)說(shuō)，基本上是報(bào)銷不了路費(fèi)的。報(bào)銷全部路費(fèi)可以減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，這才是拿出實(shí)際行動(dòng)“鼓勵(lì)”職工常回家看看。探親假要活起來(lái)，就必須長(zhǎng)出牙齒硬起來(lái)。對(duì)探親假制度執(zhí)行不力的單位，由勞動(dòng)糾察等相關(guān)部門進(jìn)行查處，以促進(jìn)用人單位對(duì)探親假制度的保障和落實(shí)。
@江蘇文明網(wǎng)：尊老愛(ài)幼，是中華民族的傳統(tǒng)美德。但對(duì)于常年在外工作的人們，這輩子還能再見(jiàn)父母幾回，這是一道耐人尋味的數(shù)學(xué)題，也是值得我們深思的問(wèn)題。春晚的那首《時(shí)間都去哪了》引起了很多人的共鳴，對(duì)親情濃濃的呼喚瞬間鉆入心肺?！靶⒗霞佟钡奶岢?，從制度上保證了子女有時(shí)間有條件給予老人更多的照料和陪伴，方便了子女回家探望父母，更是彰顯出我國(guó)提倡孝文化、提高人文關(guān)懷、重視養(yǎng)老問(wèn)題的有力舉措。
縱觀“孝老假”提出的淵源，我們可以發(fā)現(xiàn)最早在1981年，國(guó)務(wù)院曾對(duì)職工探親做出明確規(guī)定，若是子女與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。然而，這個(gè)出臺(tái)了30多年的探親假制度，除了在少數(shù)國(guó)家機(jī)關(guān)或大型國(guó)企還保留著，在很多企業(yè)已經(jīng)名存實(shí)亡了?？此泼利惖摹靶⒗霞佟苯Y(jié)果卻成了紙上福利，此次，各地提出的“孝老假”政策再次將關(guān)懷老人推上了重要日程，給了常年在外工作子女有了“?；丶铱纯础钡臋C(jī)會(huì)。筆者認(rèn)為，雖然看似美好的政策再次出臺(tái)，但我們一方面仍需要制定和完善相應(yīng)的操作細(xì)則，配套相關(guān)的法律法規(guī)，切莫要重蹈覆轍，讓廣大職工休假能有法可依。其次，要加強(qiáng)職工敬老愛(ài)老意識(shí)，切莫將出臺(tái)的“孝老假”當(dāng)作是職工外出旅游借口，涼了政策制定者的“心”。三是要加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位的指導(dǎo)，落實(shí)假期的主體仍是各類企事業(yè)單位，雖然“孝老假”的出臺(tái)勢(shì)必會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理成本，但隨著我們國(guó)家“三去一補(bǔ)”政策的實(shí)施，相信企業(yè)能通過(guò)“降成本”的努力，給予員工足夠的人文關(guān)懷，提高員工“獲得感”。
@長(zhǎng)江網(wǎng)錢桂林：每個(gè)人都應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)，肩負(fù)起責(zé)任。社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)，放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自己在其中更好的生存機(jī)會(huì)。而責(zé)任感的形成，孝順父母是不可缺失的重要環(huán)節(jié)。在我們忙碌之余，是否有放慢腳步來(lái)關(guān)注一下家里的老人？他們有的獨(dú)守家鄉(xiāng)，盼望子女回家共敘天倫；有的七老八十，還在勞作；有的承擔(dān)著照顧撫養(yǎng)孫輩的重任，“哺育”著下一代。中國(guó)特有的國(guó)情，加之老齡化趨勢(shì)的加強(qiáng)，老年人的這一境況，將較長(zhǎng)時(shí)間存在。其實(shí)，相當(dāng)一部分在外打拼的年輕人，并非不想?；丶铱纯匆员M孝道，而是因?yàn)樗麄儭靶挠杏喽Σ蛔恪?，因工作關(guān)系難以抽身回家。
為了能讓員工抽點(diǎn)時(shí)間回家看看老人，不少人希望從政府層面出臺(tái)文件，或者人大專門立法，迫使用人單位關(guān)愛(ài)員工、履行社會(huì)責(zé)任?！侗本┦小笆濉睍r(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”，正是基于這一背景出臺(tái)，具有非常強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
但對(duì)于“孝老假”怎么休、假期薪水如何計(jì)算等，都沒(méi)有規(guī)定。所以，北京鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”，很可能是看起來(lái)很美，現(xiàn)實(shí)中卻難以落實(shí)。因?yàn)橐呀?jīng)實(shí)施多年的探親假就是證明。北京市鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”，怎樣將政府對(duì)勞動(dòng)者及其家人的這一人文關(guān)懷落到實(shí)處，可能還要出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，尤其是激勵(lì)性措施，讓用人單位覺(jué)得給員工放“孝老假”真的很劃算。
解析： “老吾老以及人之老”，中華民族有著尊老愛(ài)老的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著中國(guó)漸入老齡化社會(huì)，這一傳統(tǒng)被賦予更為深廣的內(nèi)涵。近年來(lái)，我國(guó)也在通過(guò)養(yǎng)老、人口等政策制度改革，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化問(wèn)題。
事實(shí)上，“孝老假”除了直接賦予職工假期福利外，更是營(yíng)造社會(huì)孝文化的一種方式，因此不管執(zhí)行效果如何，對(duì)這一假期的倡導(dǎo)，本身就是一種孝道宣揚(yáng)，有較多單位響應(yīng)固然可喜，沒(méi)有也未必就是失敗。某種程度而言，“孝老假”既要看重結(jié)果，也要重視過(guò)程，而推廣過(guò)程中所傳遞的思想觀念，也是不容忽視的收獲。
然而，網(wǎng)友的擔(dān)心也不無(wú)道理。任何一項(xiàng)政策的出臺(tái)，僅有美好的愿景是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。拿現(xiàn)實(shí)情況來(lái)說(shuō)，不少企業(yè)本來(lái)就已經(jīng)面臨著成本上升的難題，假如沒(méi)有相應(yīng)的配套、“降成本”的努力，“孝老假”很有可能只會(huì)成為“紙上假期”。在這個(gè)意義上，以政策的形式鼓勵(lì)員工為長(zhǎng)輩盡孝，一方面值得肯定，另一方面，只有相關(guān)的保障措施與休假政策“齊頭并進(jìn)”，“孝老假”才能照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。