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四、案例分析題
1．劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險。2003年11月，劉某突然感覺難受并去定點醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費了1300元。病愈后，劉某找單位人事部報銷。但人事部負責(zé)人認為，當?shù)氐尼t(yī)療費付線為2000元，劉某的花費未達統(tǒng)一標準，不能報銷。
問題：
（1）劉某的醫(yī)療費能否報銷？
（2）職工的社會保險項目包含哪些？
答：（1）不能。按照我國醫(yī)療保險制度規(guī)定，起付標準以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人支付。本案中劉某支出的醫(yī)療費用低于起付線，不予報銷。
（2）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女職工生育保險。
2．2005年2月起，杜某采取報工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項工程待安居百公司驗收合格后工程款劃給杜某，再有杜某按工日并扣除5%的勞心費后分配給每個民工，日工資為29.7元。杜某所組建的建筑務(wù)工對已有4年時間，務(wù)工對人員經(jīng)常保持在十幾個人以上。務(wù)工對即無營業(yè)執(zhí)照，又未依法登記，屬非法用工。謝援朝2005年2月16日參加杜某的務(wù)工對，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷?？h勞動和社會保障局確認謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊之間存在勞動關(guān)系，認定謝援朝所收之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議。謝援朝經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘?？h勞動沖裁委員會裁決由杜某賠償謝援朝各種損失共計72455元，在杜某無力賠償時，由安居百公司承擔。
問題：（1）謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊之間是否存在勞動關(guān)系？
（2）縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理？
答： （1）杜某組建的建筑務(wù)工隊已有幾年時間，務(wù)工隊人員經(jīng)常保持有十幾人以上，謝援朝從2005年2月起在此務(wù)工隊工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動報酬，已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，縣勞動和社會保障局的認定準確。
（2）謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項損失由杜某負責(zé)賠償，安居百公司對上述賠償款負連帶責(zé)任?？h勞動仲裁委員會的裁決并無不妥。
3．某化工廠是一家有上千人的工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年前集體合同在涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一個星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達標，工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。
問題：（1）集體合同經(jīng)什么部門審核才能通過？
（2）簡述集體合同的簽訂程序。
答：（1）集體合同文本須提交縣級以上勞動保障行政部門審核，經(jīng)審核通過才具有法律效力。
（2）第一，確定集體合同的主體；
第二，協(xié)商集體合同；
第三，政府勞動行政部門審核；
第四，審核生效并公布。
4．劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，某與甲公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診。2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。
2005年7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回甲公司上班。公司在庭審明確不同意劉某回單位上班，認為雙方勞動關(guān)系已終止。
問題：（1）如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補償哪些利益？
（2）劉某和甲公司之間的勞動關(guān)系是否已終止？
答： （1）應(yīng)要求甲公司償付工資、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等。
（2）甲公司以公告方式終止勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個月以書面形式通知劉某，一個月后勞動關(guān)系才算終止。