一、勞動法的概念和調(diào)整對象
(一)勞動法的概念
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動法的目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)社會安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
勞動法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動法，一般是指國家立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法);廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
我國勞動法的淵源有：憲法中有關(guān)勞動領(lǐng)域事務(wù)的規(guī)定;全國人民代表大會及其常委會制定的勞動法律，如勞動法、《中華人民共和國勞動合同法》(以 下簡稱勞動合同法);國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī);國務(wù)院所屬各部委制定的勞動規(guī)章;省、自治區(qū)、直轄市地方立法機關(guān)制定的地方性勞動法規(guī)和勞動規(guī)章;民族 自治地方人大制定的地方性勞動法規(guī);我國批準(zhǔn)生效的國際勞工公約;其他規(guī)范性文件(如人民法院的有關(guān)司法解釋)或準(zhǔn)規(guī)范性文件(如中華全國總工會制定 的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》)等。
2008年1月1日起施行的勞動合同法，是全面調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范，在規(guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、解除、變更、終止、續(xù)訂勞動合 同中發(fā)揮著重要作用。勞動法與勞動合同法是一般法與特別法的關(guān)系，即勞動合同法有規(guī)定的，優(yōu)先適用勞動合同法，勞動合同法沒有規(guī)定的，適用勞動法。