加國就業(yè)前景分析
人力公司(Manpower Inc)最近的一次季度調(diào)查顯示加拿大四季度的就業(yè)前景比較樂觀。人力公司這次共調(diào)查了1738名雇主，其中23%的人表示將會招募員工，15%的人計劃裁減員工，其余的尚未確定。
就業(yè)前景最好的是教育行業(yè)，需要大量高學歷人員。隨著感恩、圣誕節(jié)購物潮的到來，零售和批發(fā)行業(yè)也需要大量人手，有38%的零售和批發(fā)業(yè)的雇主計劃在10-12月間增加人手。
其他行業(yè)預測：
采礦業(yè)人力需求仍然旺盛，27%的雇主計劃增加人手，9%的雇主計劃裁減人手。
運輸和公用事業(yè)(public utilities)，22%的雇主計劃增加人手，9%的雇主計劃裁減人手。
金融、保險和房地產(chǎn)業(yè)，只有11%的雇主計劃增加人手，4%的雇主計劃裁減人手。
綜合來看，2003年金融、保險和房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)連續(xù)七年位列就業(yè)前景最不容樂觀的行業(yè)之一。
公共行政管理部門，20%的雇主計劃增加人手，17%的雇主計劃裁減人手。
服務行業(yè)就業(yè)形勢緩和，22%的雇主計劃增加人手，21%的雇主計劃裁減人手。
耐用品制造業(yè)，17%的雇主計劃增加人手，17%的雇主計劃裁減人手，前景令人擔憂。
建筑業(yè)歷來在四季度就會降溫。有20%的雇主計劃增加人手，21%的雇主計劃裁減人手。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關注著中國科研領域的發(fā)展狀況。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎性研究為主體，而國內(nèi)材料科學研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應用。“我所認識的從事金屬材料研究的留學人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應該回來為國家貢獻點力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學術水平不僅體現(xiàn)在實驗方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。