在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
職工信息登記表簡歷篇一
“能知道你的長像和真實姓名，簡歷服務(wù)就更保險了”，
可關(guān)鍵是sention的客戶向人家的客戶學(xué)習(xí)才行啊，既然是實例，就得客戶同意啊，sention到目前為止只得到一個客戶的保證：等將來我自己開公司了，你們就拿我的簡歷做點評吧。
sention可以等，但求職人不等，沒有實例點評，就沒有對求職人的說服力，沒有說服力，sention的職業(yè)價值就無從體現(xiàn)，所以sention不等了。
成功案例1
王小姐畢業(yè)于東北的一所非常普通的大學(xué)，所學(xué)專業(yè)是工科類的一個極普通的專業(yè)，她在多次奔波于東北各地的人才市場毫無建樹后，來北京試試運氣。她在電話中毫無信心地告訴sention，她希望能在北京找一個聽起來好聽的公司，干什么工作都可以，只要工資不低于1000元就可以，最好能達到1500元。她很誠實地告訴sention，她之所以期望值這么低,關(guān)鍵是她求職時沒有什么優(yōu)勢，學(xué)校沒名氣，專業(yè)不熱門，她本人在校期間沒得到任何先進、獎勵或干部職位，連社會實踐都沒有參加過，唯一的一次家教機會還是同學(xué)不愿意去送給她的。在各地人才市場上，除了往專業(yè)對口的公司送個人簡歷以外，別的公司她都不知道該和人家說什么。她簡歷上唯一的一個優(yōu)勢就是在大二時勉強過了英語六級，但她說后來又荒廢了，連自己的英文簡歷都寫不好，所以外企和進出口類企業(yè)她不敢過問，怕對方用英語面試她。從電話中sention感覺出王小姐是個平時沒什么主意的女孩，而且膽子小，這樣的女孩適合^v^較踏實的基礎(chǔ)性工作。sention問她還有什么優(yōu)點沒有，她說確實沒了，sention又問她平時她周圍的同學(xué)和好朋友都喜歡找她幫忙做什么事（這是判斷一個人優(yōu)勢的最好的方法），她苦笑著說還不是找她幫忙打印資料一類的苦差事。原來她的中英文錄入速度極快，而且精通各種辦公軟件的使用，幾個同學(xué)的畢業(yè)論文和教師平時的一些文稿以及powerpoint都是她代勞的。sention說她這個優(yōu)點很好嘛，在大學(xué)生中是很出類拔萃的，完全可以以此作為簡歷的重點來描述，她驚諤地說你不會是要幫我找個打字員的活吧？然后又堅定地說如果有人給她每月2000元，打字員她也認了。
sention根據(jù)王小姐的上述情況為她改寫了簡歷，一頁a4紙的中文簡歷，一頁a4紙的英文簡歷，重點量化了她的漢字錄入速度為120字／分鐘，曾在一周內(nèi)為學(xué)校錄入近千份excel表格和曾為教師做過數(shù)百幅powerpoint并被其他教師作為模板廣為引用，另外表達了她踏實認真的工作作風(fēng)。
剛得到sention完成的簡歷時，王小姐象所有sention的學(xué)生客戶一樣，對這平淡無奇、只有一頁紙的簡歷表現(xiàn)出極度的不信任，她告訴sention說她經(jīng)歷了半年多的痛苦求職經(jīng)歷，其他同學(xué)都找到工作上班了，她好不容易才在多方參考其他成功求職的同學(xué)的簡歷之后，把自己的簡歷修改成象是有一些社會實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生，原來二頁紙的內(nèi)容自己都嫌少，怎么經(jīng)sention這樣職業(yè)的老師一改寫，自己又回到了默默無聞的學(xué)生形象了? sention告訴王小姐：首先，真實永遠是簡歷的第一原則，你給hr經(jīng)理編故事，就象一個小學(xué)生給你編故事一樣，說得越多越會露餡，就你這樣性格內(nèi)向的女孩怎么會有推銷紅酒的經(jīng)歷呢？（sention這里插一句，有過推銷紅酒經(jīng)歷的女生，不管她在簡歷中提不提這段經(jīng)歷，都是同學(xué)中最先找到好工作的那一撥的，同學(xué)們可以互相驗證一下，但不要互相抄襲這一段經(jīng)歷，否則翻車了別怪sention誤導(dǎo)你。詳細說明見“輔導(dǎo)問答摘錄”。）你還不如老老實實把你那段做家教的經(jīng)歷寫好點，讓hr經(jīng)理知道你辦事認真踏實。其次，我們在實際面試時，錄取的初級職位的人選，有大多數(shù)，大約80%-90%，都是一頁紙簡歷的，因為初級職位錄用的就是沒什么工作經(jīng)驗的學(xué)生，重點是看他的基本技能、專業(yè)水平，以及性格和追求等與職位要求的匹配，一頁紙足以說明問題了。
簡歷做好后，sention建議王小姐應(yīng)聘有工程背景的外企的行政文秘類職位，但王小姐實在沒有勇氣往外企發(fā)她的這份簡歷，最后是sention好人做到底，幫她選了幾個外企，讓王小姐通過電子郵件的方式發(fā)出。
當王小姐接到xx公司的面試通知時，緊張地給sention打電話，問她面試的時候該怎么說，sention告訴她只把簡歷上的內(nèi)容準備好就行了，就當是去玩一趟，曾經(jīng)去過xx公司面試本身就是資本了，成不成功無所謂。最后的結(jié)果是王小姐只經(jīng)過二輪面試，就成為xx公司的xx部門秘書。
如果沒有sention事后的解釋，王小姐始終也沒明白她是怎么進入xx公司的，因為她看到的是只有頂尖大學(xué)的頂尖學(xué)生經(jīng)過n輪無情的面試才進入xx公司，而她的面試情況是相當狼狽的，hr經(jīng)理首先微笑著讓她用英語做個自我介紹，她事先倒是把英文簡歷背下來了，但當時緊張得背了幾句就背不下去了，hr經(jīng)理并沒有為難她，改為用漢語繼續(xù)面試，談了談她專業(yè)上的事，王小姐這才表現(xiàn)得找到一點感覺，但由于她平時成績平平，所以回答得也很表面化，沒有把話題展開，只是問一句答一句而已，接著hr經(jīng)理把話題轉(zhuǎn)到辦公技能方面，王小姐終于找到表現(xiàn)的機會，濤濤不絕地把自己在學(xué)校期間在這方面的事例一一說出，hr經(jīng)理很感興趣地問了她幾個問題之后，就起身出去了，一會領(lǐng)來一位男士，即后來就是王小姐的部門經(jīng)理，他拿了幾張英文表格要王小姐當場按他的要求做錄入，王小姐一面聽這位經(jīng)理講解表格上內(nèi)容和數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，一面如行云流水般地完成了錄入工作，這位經(jīng)理臨走前毫不掩飾地向hr經(jīng)理做了很滿意的表情。
緊接著的第二輪面試，基本上就是hr經(jīng)理向王小姐講解offer的條款，而王小姐的表現(xiàn)就是什么都聽公司的安排，hr經(jīng)理對王小姐的唯一要求就是：立即上班。
對比那些經(jīng)過幾輪淘汰才進入這家公司的其他同學(xué)，王小姐的感覺如同 中了大獎一樣。
sention點評：王小姐的這段面試經(jīng)歷和最終結(jié)果，從王小姐的角度是偶然的，是幸運的，而從職業(yè)hr經(jīng)理的角度看，是必然的，是理性的。
hr經(jīng)理在為每個職位篩選最佳人選時，總是要面臨二難甚至多難決擇，對于部門秘書這樣的初級職位，工作難點在于：第一要理解全部門十幾個甚至幾十個職位的工作目標和工作業(yè)績，第二要每天在第一時間完成幾十張甚至幾百張各類不同報表的匯總，至于部門的其它行政事宜，只要工作踏實條理性強就行了。人選的難處在于第一條和第二條很難在同一個人身上同時存在。只有工科背景的求職人才具備第一條能力，但是具備這種能力的大學(xué)生要么辦公技能達不到職業(yè)水準，要么就是不安心長期從事這種沒有發(fā)展前途的初級職位；大中專學(xué)生中倒是有不少辦公技能達到職業(yè)水準的，但是他們就是普遍不具備在業(yè)務(wù)上和工程師溝通的能力，英語水平也拖累部門經(jīng)理，雖然部門秘書不需要寫英文報告，但部門經(jīng)理的英文報告和powerpoint一般是交給部門秘書做初稿錄入的，如果錯誤連篇，經(jīng)理只好自己干了。
所以hr經(jīng)理在做簡歷篩選時，如果求職人是大中專生，hr經(jīng)理一般要關(guān)注她以前是否有工程類外企公司的同類職位工作經(jīng)歷，面試時會重點關(guān)注她對公司業(yè)務(wù)的理解能力，以及英語能力。如果求職人是大學(xué)生，重點大學(xué)的女生一般在簡歷篩選時就被pass掉了，普通大學(xué)的女生倒是能入圍（如果這個部門經(jīng)理是外籍人士或港臺人士往往正相反），面試時hr經(jīng)理會重點關(guān)注她的辦公技能和英語能力，同時不動聲色地看她的性格和追求，如果王小姐在面試時鎮(zhèn)定自若對答如流，那么這個職位是不會給她的，hr經(jīng)理不擔心她能否勝任，而是擔心她三個月以后就該想動一動了，王小姐這種內(nèi)向的性格和完善的職業(yè)技能讓二位面試她的經(jīng)理頗為放心。
sention不知道xx公司的二位經(jīng)理是怎么想的，但看得出他們的面試是相當職業(yè)的，進入xx公司的其他應(yīng)屆畢業(yè)生都是“殺”進去，而王小姐是選進去的，并且面試過程很短，事實上王小姐剛進入xx公司就又收到另外二家外企的面試通知,但王小姐已經(jīng)沒機會去試了。當然，王小姐在xx公司的工資也比其他“殺”進去的同學(xué)低一些，但比她原來的期望值高。
職工信息登記表簡歷篇二
向領(lǐng)導(dǎo)匯報。3年來，全市共改擴建農(nóng)村福利院***所，圓滿地完成了工作任務(wù)，我市的“福星工程”工作也在全市占據(jù)了前列。20xx年度，全市福星工程總結(jié)表彰大會上被評為全市“福星工程”建設(shè)先進個人。
（二）耐心細致做好信訪工作。救災(zāi)救濟科的業(yè)務(wù)直接面對的是廣大的困難群眾、弱勢群體。困難群眾十分關(guān)心，科室的信訪任務(wù)也很繁重。在對待信訪的群眾時，我一方面耐心細致的了解困難群眾的實際困難，另一方面根據(jù)現(xiàn)有的政策，為困難群眾做好解釋工作，并幫助他們出謀劃策，為他們解決實際的困難。20xx年，我局接到**區(qū)一農(nóng)村福利院院民的舉報后，我立即趕往該福利院，聽取了福利院的院民講述的情況后，五保老人感激的說：你們來得好快啊，謝謝你們這么關(guān)心我們這些窮苦的人。
3年來，雖然我在工作中取得了一定的成績，但我也認識到還存在一些的問題和不足。一是工作有浮躁情緒，細致和認真的程度還不夠；二是自身知識和能力還需要在學(xué)習(xí)和鍛煉中不斷更新和提高。在今后的工作中，我還要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，努力實踐，為把自己培養(yǎng)成為一名人民滿意的公務(wù)員而努力奮斗。
一、在公園行業(yè)管理方面
去年我們?yōu)楣珗@精神文明建設(shè)和服務(wù)上新臺階，以為動力，以“建、創(chuàng)一流”為原則，完善了管理制度，貫徹精神，推行規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的管理方法，“以人為本、文化建園”的方針，著優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)建文明公園的活動，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平。《公園崗位職業(yè)道德及規(guī)范》的標準工作質(zhì)量，以全新的精神面貌，用熱情周到的服務(wù)接待每一位游人。我_屬公園的窗口服務(wù)人員在文明用語、禮貌待人、服務(wù)周到、熱情，受到了游人的稱贊。
二、綠化工程建設(shè)工作
__年是我近幾年來綠化任務(wù)繁重的一年，交給我的綠化任務(wù)，我們在年初布置了綠化工程管理工作會，成立了綠化工程質(zhì)量驗收和質(zhì)量控制領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《綠化工程管理辦法》，為綠化工程質(zhì)量，內(nèi)部管理，綠化工程任務(wù)，強化了對綠化工程的質(zhì)量控制和驗收工作，在安排的綠化工程中，分階段檢查、驗收的管理辦法。去年的綠化工程時間緊、任務(wù)重、圖紙大等許多客觀因素，但我們各施工專業(yè)隊伍有專打硬仗的特點，調(diào)動了職工的積極性，克服了諸多難以想象的困難，完成了_交給我的綠化工程，并以精細的施工，做好了的景觀規(guī)劃設(shè)計，體現(xiàn)了我們專業(yè)隊伍技術(shù)還是過的硬的。去年我們基本完成了萬米綠地、綠地的綠化建設(shè)任務(wù)，等道路綠化任務(wù)。全年共綠化面積萬平方米，新增綠化面積萬平方米，改造綠化面積萬平方米，栽植苗木萬余株，綠籬色帶__萬株，鋪草萬平方米。的綠化建設(shè)工程了優(yōu)質(zhì)工程。去年我們還做了花壇和的環(huán)境布置工作，共計擺放花壇_座，布置花街_x條，共擺花__萬余盆。
三、綠化養(yǎng)護管理工作
我們承擔著全余萬平方米的主要道路、綠地的養(yǎng)護管理。綠化養(yǎng)護管理是我的一項主要工作，綠地的面貌也直接著我的形象，我的綠化基礎(chǔ)薄弱，用養(yǎng)人的機制養(yǎng)樹，干的越多賠的越多，把綠化養(yǎng)護當作包袱背著。養(yǎng)護工作在全市一直落在其他單位的后面。從體制和機構(gòu)改革的新的一年開始，改變我_綠化養(yǎng)護落后的被動狀況。目前，在綠化養(yǎng)護制訂了新的政策，在全市率先出臺了《綠化養(yǎng)護管理實施辦法》，了我養(yǎng)護工作的職責、了綠化養(yǎng)護專項經(jīng)費。新的管理辦法按綠地的面積和等級核撥經(jīng)費的管理辦法，財政對我資金管理機制的改革，我們也改變了對基層按“養(yǎng)人”分配經(jīng)費的方法，變?yōu)榘答B(yǎng)護面積和等級分配的辦法。綠化養(yǎng)護不再是包袱和負擔，同時，也引起了各基層的領(lǐng)導(dǎo)的重視。新的養(yǎng)護政策使園林綠化專業(yè)人員的觀念和園林的資金運作都了巨大轉(zhuǎn)變，激勵著基層專業(yè)人員思想上有了根本上的轉(zhuǎn)變，這幾年全上下養(yǎng)護工作，也把這幾年的綠化工作養(yǎng)護上，把綠化養(yǎng)護工作確立為我們的“立之本”，多次在全局(或公司)范圍內(nèi)召開園林綠化養(yǎng)護工作會，為綠化養(yǎng)護工作的打下良好的基礎(chǔ)，還成立了“養(yǎng)護管理班組”，由黨政分別擔任指揮和副指揮，并和基層簽定了養(yǎng)護管理責任書，將干部考核與其工作聯(lián)系起來。相繼制定了“抓管理，促養(yǎng)護，全市評比保七爭六”和“保五爭三”的奮斗目標。去年，我__單位全體干部職工扛起了“綠化養(yǎng)護管理”的大旗，養(yǎng)護管理承包責任制，抓住以綠化養(yǎng)護等級管理為核心，綠地等級的步伐，我_園林綠化環(huán)境質(zhì)量的思想，綠化，強化綠地的常態(tài)管理，大搞綠化養(yǎng)護管理的精品示范工程，深化和養(yǎng)護等級考核制度，職責，獎優(yōu)罰劣。根據(jù)各自的情況制訂措施，責任制，班組、個人承包制，核定了綠地養(yǎng)護的個人指標，制定了獎勤罰懶制度，強化了職責，明確了權(quán)利，落實責任制，工程、養(yǎng)護分開管理;養(yǎng)護隊伍穩(wěn)定，技術(shù)素質(zhì)逐漸提高;養(yǎng)護隊伍內(nèi)部管理推行了責任制，任務(wù)到地，責任到人，養(yǎng)護考核結(jié)果與職工利益掛鉤。，激發(fā)了職工搞好綠地養(yǎng)護工作的熱情(加上再具體些的內(nèi)容)。_內(nèi)每月的養(yǎng)護評比檢查，對各所管轄的道路、綠地等級考核管理，以經(jīng)濟杠桿為動力綠化養(yǎng)護管理和養(yǎng)護等級的。使綠化養(yǎng)護工作走上規(guī)范化、科學(xué)化管理的軌道，帶動養(yǎng)護的。市養(yǎng)護檢查專家組對我年專業(yè)養(yǎng)護工作了較高的評價，在全市城八綠化養(yǎng)護檢查評比中，歷史最好成績。
今后，在領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)習(xí)中央會議精神科學(xué)發(fā)_觀思想，努力實踐市場經(jīng)濟的發(fā)展模式，為圓滿完成綠化美化任務(wù)，全面推進我_園林綠化事業(yè)的發(fā)展，為把建成環(huán)境優(yōu)美的文明城市做出應(yīng)有的貢獻。
一、政治上要求進步
職工信息登記表簡歷篇三
和20xx年相比，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。
離職人員xxxx人中，有xx人為公司不與續(xù)簽勞動合同。本年員工流失率為，相比較20xx年的來說增幅較大，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大。
2、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景
20xx年底，公司在職人員人，20xx年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員。
3、各部門員工工作飽和度情景
由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。
職工信息登記表簡歷篇四
(2）英語（聽、說、讀、寫均具備的一定能力。)
(3)持有證件、證牌：bec（劍橋商務(wù)證書）、電腦證、會計證、汽車駕駛證（c牌）、電工證。
(4)本人擅長體育運動(如足球、羽毛球、短跑）。
(保險、銷售(營銷)、投資公司免問）
職工信息登記表簡歷篇五
性 別： 女
年 齡： 35歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： cm 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)
自 我 評 價
1、工作細致負責;
2、熟悉金蝶財務(wù)軟件，具有代理記賬經(jīng)驗;
3、熟悉增值稅納稅申報及地稅申報;
4、有一般納稅人賬務(wù)處理經(jīng)驗(對外賬務(wù))
5、熟悉文書處理及各種office文檔處理，電子表格運用。
求 職 意 向
尋求職位： 會計
希望工作地點： 浙江臺州 浙江臺州椒江區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 五險一金。
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
教 育 經(jīng) 歷
實踐經(jīng)驗：工作經(jīng)驗
所屬行業(yè)： 建筑/建材/工程
為企業(yè)代理記帳，專做外賬，包括材料賬，增值稅申報，年終匯算清繳，工商年檢等事務(wù)。
年12月—2011月：深圳市金牛稅務(wù)師事務(wù)所審計部 審計助理
工作內(nèi)容：稅務(wù)審計，代理記賬。
20至2010年在深圳廣播電視大學(xué)進修會計專業(yè)。
工作內(nèi)容：
1、負責憑證編制及登賬;
2、輔助主管進行賬務(wù)處理;
3、協(xié)助總經(jīng)理處理各種文案工作，包括會議主持及記錄;
4、協(xié)助總經(jīng)理審核各部門的報表。
主修課程科目：最高學(xué)歷
學(xué) 歷： 大專
專 業(yè)： 財政學(xué)
學(xué) 校： 中央廣播電視大學(xué)
職工信息登記表簡歷篇六
1。制定與落實各級護理職員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和三基考核計劃。按崗位及護士個性化需求進行各類護理技能培訓(xùn)，落實分層次培訓(xùn)和個性化培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、優(yōu)良護理服務(wù)、護理技術(shù)操縱、護理急救技能、安全護理、護理文書的書寫及危重病人的觀察技能、護理質(zhì)控、護理查房等，使我們的技術(shù)愈來愈純熟，不斷進步護士技能能力。也保證了我們?yōu)榛颊咛峁﹥?yōu)良的護理服務(wù)。
2。為了能更好的為人民服務(wù)，組織護士學(xué)習(xí)核心制度和各項應(yīng)急預(yù)案，每月有計劃的學(xué)習(xí)、示教2項護理操縱、2個核心制度、應(yīng)急預(yù)案、護理操縱、核心制度、應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)在科內(nèi)基本已成為常態(tài)工作。護士通過學(xué)習(xí)，自覺地應(yīng)用到平常工作中，養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，確保了病房的護理安全。
3。每個月定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全年共進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)70余次。其實不斷完善科內(nèi)護理常規(guī)。修改完善《泌尿外科護理常規(guī)》。拓寬了護士的知識面，進步了護士理論水平。在對患者的健康宣教中，體現(xiàn)了護士們較高的知識水平，收到患者、家屬及醫(yī)生的一致好評。
4。每個月堅持展開護理病例討論，針對護理疑問病例，危重癥病例，全科護士展開討論，各抒己見，進步了護士對疑問危重病人的護理水平，同時又將可能發(fā)生的題目想在前頭，進步了對護理題目的預(yù)感性和應(yīng)對能力。
5。每個月科室質(zhì)控小組有計劃是對科內(nèi)護士進行護理技能考核，年末各級護理職員參加科內(nèi)組織的?？评碚摷白o理部組織的理論考試、參加率100%，考核合格率為100%。
通過一年的三基三嚴培訓(xùn)，使護士的業(yè)務(wù)水平不斷進步，為患者進步更加優(yōu)良的服務(wù)。
職工信息登記表簡歷篇一
“能知道你的長像和真實姓名，簡歷服務(wù)就更保險了”，
可關(guān)鍵是sention的客戶向人家的客戶學(xué)習(xí)才行啊，既然是實例，就得客戶同意啊，sention到目前為止只得到一個客戶的保證：等將來我自己開公司了，你們就拿我的簡歷做點評吧。
sention可以等，但求職人不等，沒有實例點評，就沒有對求職人的說服力，沒有說服力，sention的職業(yè)價值就無從體現(xiàn)，所以sention不等了。
成功案例1
王小姐畢業(yè)于東北的一所非常普通的大學(xué)，所學(xué)專業(yè)是工科類的一個極普通的專業(yè)，她在多次奔波于東北各地的人才市場毫無建樹后，來北京試試運氣。她在電話中毫無信心地告訴sention，她希望能在北京找一個聽起來好聽的公司，干什么工作都可以，只要工資不低于1000元就可以，最好能達到1500元。她很誠實地告訴sention，她之所以期望值這么低,關(guān)鍵是她求職時沒有什么優(yōu)勢，學(xué)校沒名氣，專業(yè)不熱門，她本人在校期間沒得到任何先進、獎勵或干部職位，連社會實踐都沒有參加過，唯一的一次家教機會還是同學(xué)不愿意去送給她的。在各地人才市場上，除了往專業(yè)對口的公司送個人簡歷以外，別的公司她都不知道該和人家說什么。她簡歷上唯一的一個優(yōu)勢就是在大二時勉強過了英語六級，但她說后來又荒廢了，連自己的英文簡歷都寫不好，所以外企和進出口類企業(yè)她不敢過問，怕對方用英語面試她。從電話中sention感覺出王小姐是個平時沒什么主意的女孩，而且膽子小，這樣的女孩適合^v^較踏實的基礎(chǔ)性工作。sention問她還有什么優(yōu)點沒有，她說確實沒了，sention又問她平時她周圍的同學(xué)和好朋友都喜歡找她幫忙做什么事（這是判斷一個人優(yōu)勢的最好的方法），她苦笑著說還不是找她幫忙打印資料一類的苦差事。原來她的中英文錄入速度極快，而且精通各種辦公軟件的使用，幾個同學(xué)的畢業(yè)論文和教師平時的一些文稿以及powerpoint都是她代勞的。sention說她這個優(yōu)點很好嘛，在大學(xué)生中是很出類拔萃的，完全可以以此作為簡歷的重點來描述，她驚諤地說你不會是要幫我找個打字員的活吧？然后又堅定地說如果有人給她每月2000元，打字員她也認了。
sention根據(jù)王小姐的上述情況為她改寫了簡歷，一頁a4紙的中文簡歷，一頁a4紙的英文簡歷，重點量化了她的漢字錄入速度為120字／分鐘，曾在一周內(nèi)為學(xué)校錄入近千份excel表格和曾為教師做過數(shù)百幅powerpoint并被其他教師作為模板廣為引用，另外表達了她踏實認真的工作作風(fēng)。
剛得到sention完成的簡歷時，王小姐象所有sention的學(xué)生客戶一樣，對這平淡無奇、只有一頁紙的簡歷表現(xiàn)出極度的不信任，她告訴sention說她經(jīng)歷了半年多的痛苦求職經(jīng)歷，其他同學(xué)都找到工作上班了，她好不容易才在多方參考其他成功求職的同學(xué)的簡歷之后，把自己的簡歷修改成象是有一些社會實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生，原來二頁紙的內(nèi)容自己都嫌少，怎么經(jīng)sention這樣職業(yè)的老師一改寫，自己又回到了默默無聞的學(xué)生形象了? sention告訴王小姐：首先，真實永遠是簡歷的第一原則，你給hr經(jīng)理編故事，就象一個小學(xué)生給你編故事一樣，說得越多越會露餡，就你這樣性格內(nèi)向的女孩怎么會有推銷紅酒的經(jīng)歷呢？（sention這里插一句，有過推銷紅酒經(jīng)歷的女生，不管她在簡歷中提不提這段經(jīng)歷，都是同學(xué)中最先找到好工作的那一撥的，同學(xué)們可以互相驗證一下，但不要互相抄襲這一段經(jīng)歷，否則翻車了別怪sention誤導(dǎo)你。詳細說明見“輔導(dǎo)問答摘錄”。）你還不如老老實實把你那段做家教的經(jīng)歷寫好點，讓hr經(jīng)理知道你辦事認真踏實。其次，我們在實際面試時，錄取的初級職位的人選，有大多數(shù)，大約80%-90%，都是一頁紙簡歷的，因為初級職位錄用的就是沒什么工作經(jīng)驗的學(xué)生，重點是看他的基本技能、專業(yè)水平，以及性格和追求等與職位要求的匹配，一頁紙足以說明問題了。
簡歷做好后，sention建議王小姐應(yīng)聘有工程背景的外企的行政文秘類職位，但王小姐實在沒有勇氣往外企發(fā)她的這份簡歷，最后是sention好人做到底，幫她選了幾個外企，讓王小姐通過電子郵件的方式發(fā)出。
當王小姐接到xx公司的面試通知時，緊張地給sention打電話，問她面試的時候該怎么說，sention告訴她只把簡歷上的內(nèi)容準備好就行了，就當是去玩一趟，曾經(jīng)去過xx公司面試本身就是資本了，成不成功無所謂。最后的結(jié)果是王小姐只經(jīng)過二輪面試，就成為xx公司的xx部門秘書。
如果沒有sention事后的解釋，王小姐始終也沒明白她是怎么進入xx公司的，因為她看到的是只有頂尖大學(xué)的頂尖學(xué)生經(jīng)過n輪無情的面試才進入xx公司，而她的面試情況是相當狼狽的，hr經(jīng)理首先微笑著讓她用英語做個自我介紹，她事先倒是把英文簡歷背下來了，但當時緊張得背了幾句就背不下去了，hr經(jīng)理并沒有為難她，改為用漢語繼續(xù)面試，談了談她專業(yè)上的事，王小姐這才表現(xiàn)得找到一點感覺，但由于她平時成績平平，所以回答得也很表面化，沒有把話題展開，只是問一句答一句而已，接著hr經(jīng)理把話題轉(zhuǎn)到辦公技能方面，王小姐終于找到表現(xiàn)的機會，濤濤不絕地把自己在學(xué)校期間在這方面的事例一一說出，hr經(jīng)理很感興趣地問了她幾個問題之后，就起身出去了，一會領(lǐng)來一位男士，即后來就是王小姐的部門經(jīng)理，他拿了幾張英文表格要王小姐當場按他的要求做錄入，王小姐一面聽這位經(jīng)理講解表格上內(nèi)容和數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，一面如行云流水般地完成了錄入工作，這位經(jīng)理臨走前毫不掩飾地向hr經(jīng)理做了很滿意的表情。
緊接著的第二輪面試，基本上就是hr經(jīng)理向王小姐講解offer的條款，而王小姐的表現(xiàn)就是什么都聽公司的安排，hr經(jīng)理對王小姐的唯一要求就是：立即上班。
對比那些經(jīng)過幾輪淘汰才進入這家公司的其他同學(xué)，王小姐的感覺如同 中了大獎一樣。
sention點評：王小姐的這段面試經(jīng)歷和最終結(jié)果，從王小姐的角度是偶然的，是幸運的，而從職業(yè)hr經(jīng)理的角度看，是必然的，是理性的。
hr經(jīng)理在為每個職位篩選最佳人選時，總是要面臨二難甚至多難決擇，對于部門秘書這樣的初級職位，工作難點在于：第一要理解全部門十幾個甚至幾十個職位的工作目標和工作業(yè)績，第二要每天在第一時間完成幾十張甚至幾百張各類不同報表的匯總，至于部門的其它行政事宜，只要工作踏實條理性強就行了。人選的難處在于第一條和第二條很難在同一個人身上同時存在。只有工科背景的求職人才具備第一條能力，但是具備這種能力的大學(xué)生要么辦公技能達不到職業(yè)水準，要么就是不安心長期從事這種沒有發(fā)展前途的初級職位；大中專學(xué)生中倒是有不少辦公技能達到職業(yè)水準的，但是他們就是普遍不具備在業(yè)務(wù)上和工程師溝通的能力，英語水平也拖累部門經(jīng)理，雖然部門秘書不需要寫英文報告，但部門經(jīng)理的英文報告和powerpoint一般是交給部門秘書做初稿錄入的，如果錯誤連篇，經(jīng)理只好自己干了。
所以hr經(jīng)理在做簡歷篩選時，如果求職人是大中專生，hr經(jīng)理一般要關(guān)注她以前是否有工程類外企公司的同類職位工作經(jīng)歷，面試時會重點關(guān)注她對公司業(yè)務(wù)的理解能力，以及英語能力。如果求職人是大學(xué)生，重點大學(xué)的女生一般在簡歷篩選時就被pass掉了，普通大學(xué)的女生倒是能入圍（如果這個部門經(jīng)理是外籍人士或港臺人士往往正相反），面試時hr經(jīng)理會重點關(guān)注她的辦公技能和英語能力，同時不動聲色地看她的性格和追求，如果王小姐在面試時鎮(zhèn)定自若對答如流，那么這個職位是不會給她的，hr經(jīng)理不擔心她能否勝任，而是擔心她三個月以后就該想動一動了，王小姐這種內(nèi)向的性格和完善的職業(yè)技能讓二位面試她的經(jīng)理頗為放心。
sention不知道xx公司的二位經(jīng)理是怎么想的，但看得出他們的面試是相當職業(yè)的，進入xx公司的其他應(yīng)屆畢業(yè)生都是“殺”進去，而王小姐是選進去的，并且面試過程很短，事實上王小姐剛進入xx公司就又收到另外二家外企的面試通知,但王小姐已經(jīng)沒機會去試了。當然，王小姐在xx公司的工資也比其他“殺”進去的同學(xué)低一些，但比她原來的期望值高。
職工信息登記表簡歷篇二
向領(lǐng)導(dǎo)匯報。3年來，全市共改擴建農(nóng)村福利院***所，圓滿地完成了工作任務(wù)，我市的“福星工程”工作也在全市占據(jù)了前列。20xx年度，全市福星工程總結(jié)表彰大會上被評為全市“福星工程”建設(shè)先進個人。
（二）耐心細致做好信訪工作。救災(zāi)救濟科的業(yè)務(wù)直接面對的是廣大的困難群眾、弱勢群體。困難群眾十分關(guān)心，科室的信訪任務(wù)也很繁重。在對待信訪的群眾時，我一方面耐心細致的了解困難群眾的實際困難，另一方面根據(jù)現(xiàn)有的政策，為困難群眾做好解釋工作，并幫助他們出謀劃策，為他們解決實際的困難。20xx年，我局接到**區(qū)一農(nóng)村福利院院民的舉報后，我立即趕往該福利院，聽取了福利院的院民講述的情況后，五保老人感激的說：你們來得好快啊，謝謝你們這么關(guān)心我們這些窮苦的人。
3年來，雖然我在工作中取得了一定的成績，但我也認識到還存在一些的問題和不足。一是工作有浮躁情緒，細致和認真的程度還不夠；二是自身知識和能力還需要在學(xué)習(xí)和鍛煉中不斷更新和提高。在今后的工作中，我還要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，努力實踐，為把自己培養(yǎng)成為一名人民滿意的公務(wù)員而努力奮斗。
一、在公園行業(yè)管理方面
去年我們?yōu)楣珗@精神文明建設(shè)和服務(wù)上新臺階，以為動力，以“建、創(chuàng)一流”為原則，完善了管理制度，貫徹精神，推行規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的管理方法，“以人為本、文化建園”的方針，著優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)建文明公園的活動，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平。《公園崗位職業(yè)道德及規(guī)范》的標準工作質(zhì)量，以全新的精神面貌，用熱情周到的服務(wù)接待每一位游人。我_屬公園的窗口服務(wù)人員在文明用語、禮貌待人、服務(wù)周到、熱情，受到了游人的稱贊。
二、綠化工程建設(shè)工作
__年是我近幾年來綠化任務(wù)繁重的一年，交給我的綠化任務(wù)，我們在年初布置了綠化工程管理工作會，成立了綠化工程質(zhì)量驗收和質(zhì)量控制領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《綠化工程管理辦法》，為綠化工程質(zhì)量，內(nèi)部管理，綠化工程任務(wù)，強化了對綠化工程的質(zhì)量控制和驗收工作，在安排的綠化工程中，分階段檢查、驗收的管理辦法。去年的綠化工程時間緊、任務(wù)重、圖紙大等許多客觀因素，但我們各施工專業(yè)隊伍有專打硬仗的特點，調(diào)動了職工的積極性，克服了諸多難以想象的困難，完成了_交給我的綠化工程，并以精細的施工，做好了的景觀規(guī)劃設(shè)計，體現(xiàn)了我們專業(yè)隊伍技術(shù)還是過的硬的。去年我們基本完成了萬米綠地、綠地的綠化建設(shè)任務(wù)，等道路綠化任務(wù)。全年共綠化面積萬平方米，新增綠化面積萬平方米，改造綠化面積萬平方米，栽植苗木萬余株，綠籬色帶__萬株，鋪草萬平方米。的綠化建設(shè)工程了優(yōu)質(zhì)工程。去年我們還做了花壇和的環(huán)境布置工作，共計擺放花壇_座，布置花街_x條，共擺花__萬余盆。
三、綠化養(yǎng)護管理工作
我們承擔著全余萬平方米的主要道路、綠地的養(yǎng)護管理。綠化養(yǎng)護管理是我的一項主要工作，綠地的面貌也直接著我的形象，我的綠化基礎(chǔ)薄弱，用養(yǎng)人的機制養(yǎng)樹，干的越多賠的越多，把綠化養(yǎng)護當作包袱背著。養(yǎng)護工作在全市一直落在其他單位的后面。從體制和機構(gòu)改革的新的一年開始，改變我_綠化養(yǎng)護落后的被動狀況。目前，在綠化養(yǎng)護制訂了新的政策，在全市率先出臺了《綠化養(yǎng)護管理實施辦法》，了我養(yǎng)護工作的職責、了綠化養(yǎng)護專項經(jīng)費。新的管理辦法按綠地的面積和等級核撥經(jīng)費的管理辦法，財政對我資金管理機制的改革，我們也改變了對基層按“養(yǎng)人”分配經(jīng)費的方法，變?yōu)榘答B(yǎng)護面積和等級分配的辦法。綠化養(yǎng)護不再是包袱和負擔，同時，也引起了各基層的領(lǐng)導(dǎo)的重視。新的養(yǎng)護政策使園林綠化專業(yè)人員的觀念和園林的資金運作都了巨大轉(zhuǎn)變，激勵著基層專業(yè)人員思想上有了根本上的轉(zhuǎn)變，這幾年全上下養(yǎng)護工作，也把這幾年的綠化工作養(yǎng)護上，把綠化養(yǎng)護工作確立為我們的“立之本”，多次在全局(或公司)范圍內(nèi)召開園林綠化養(yǎng)護工作會，為綠化養(yǎng)護工作的打下良好的基礎(chǔ)，還成立了“養(yǎng)護管理班組”，由黨政分別擔任指揮和副指揮，并和基層簽定了養(yǎng)護管理責任書，將干部考核與其工作聯(lián)系起來。相繼制定了“抓管理，促養(yǎng)護，全市評比保七爭六”和“保五爭三”的奮斗目標。去年，我__單位全體干部職工扛起了“綠化養(yǎng)護管理”的大旗，養(yǎng)護管理承包責任制，抓住以綠化養(yǎng)護等級管理為核心，綠地等級的步伐，我_園林綠化環(huán)境質(zhì)量的思想，綠化，強化綠地的常態(tài)管理，大搞綠化養(yǎng)護管理的精品示范工程，深化和養(yǎng)護等級考核制度，職責，獎優(yōu)罰劣。根據(jù)各自的情況制訂措施，責任制，班組、個人承包制，核定了綠地養(yǎng)護的個人指標，制定了獎勤罰懶制度，強化了職責，明確了權(quán)利，落實責任制，工程、養(yǎng)護分開管理;養(yǎng)護隊伍穩(wěn)定，技術(shù)素質(zhì)逐漸提高;養(yǎng)護隊伍內(nèi)部管理推行了責任制，任務(wù)到地，責任到人，養(yǎng)護考核結(jié)果與職工利益掛鉤。，激發(fā)了職工搞好綠地養(yǎng)護工作的熱情(加上再具體些的內(nèi)容)。_內(nèi)每月的養(yǎng)護評比檢查，對各所管轄的道路、綠地等級考核管理，以經(jīng)濟杠桿為動力綠化養(yǎng)護管理和養(yǎng)護等級的。使綠化養(yǎng)護工作走上規(guī)范化、科學(xué)化管理的軌道，帶動養(yǎng)護的。市養(yǎng)護檢查專家組對我年專業(yè)養(yǎng)護工作了較高的評價，在全市城八綠化養(yǎng)護檢查評比中，歷史最好成績。
今后，在領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)習(xí)中央會議精神科學(xué)發(fā)_觀思想，努力實踐市場經(jīng)濟的發(fā)展模式，為圓滿完成綠化美化任務(wù)，全面推進我_園林綠化事業(yè)的發(fā)展，為把建成環(huán)境優(yōu)美的文明城市做出應(yīng)有的貢獻。
一、政治上要求進步
職工信息登記表簡歷篇三
和20xx年相比，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。
離職人員xxxx人中，有xx人為公司不與續(xù)簽勞動合同。本年員工流失率為，相比較20xx年的來說增幅較大，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大。
2、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景
20xx年底，公司在職人員人，20xx年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員。
3、各部門員工工作飽和度情景
由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。
職工信息登記表簡歷篇四
(2）英語（聽、說、讀、寫均具備的一定能力。)
(3)持有證件、證牌：bec（劍橋商務(wù)證書）、電腦證、會計證、汽車駕駛證（c牌）、電工證。
(4)本人擅長體育運動(如足球、羽毛球、短跑）。
(保險、銷售(營銷)、投資公司免問）
職工信息登記表簡歷篇五
性 別： 女
年 齡： 35歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： cm 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)
自 我 評 價
1、工作細致負責;
2、熟悉金蝶財務(wù)軟件，具有代理記賬經(jīng)驗;
3、熟悉增值稅納稅申報及地稅申報;
4、有一般納稅人賬務(wù)處理經(jīng)驗(對外賬務(wù))
5、熟悉文書處理及各種office文檔處理，電子表格運用。
求 職 意 向
尋求職位： 會計
希望工作地點： 浙江臺州 浙江臺州椒江區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 五險一金。
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
教 育 經(jīng) 歷
實踐經(jīng)驗：工作經(jīng)驗
所屬行業(yè)： 建筑/建材/工程
為企業(yè)代理記帳，專做外賬，包括材料賬，增值稅申報，年終匯算清繳，工商年檢等事務(wù)。
年12月—2011月：深圳市金牛稅務(wù)師事務(wù)所審計部 審計助理
工作內(nèi)容：稅務(wù)審計，代理記賬。
20至2010年在深圳廣播電視大學(xué)進修會計專業(yè)。
工作內(nèi)容：
1、負責憑證編制及登賬;
2、輔助主管進行賬務(wù)處理;
3、協(xié)助總經(jīng)理處理各種文案工作，包括會議主持及記錄;
4、協(xié)助總經(jīng)理審核各部門的報表。
主修課程科目：最高學(xué)歷
學(xué) 歷： 大專
專 業(yè)： 財政學(xué)
學(xué) 校： 中央廣播電視大學(xué)
職工信息登記表簡歷篇六
1。制定與落實各級護理職員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和三基考核計劃。按崗位及護士個性化需求進行各類護理技能培訓(xùn)，落實分層次培訓(xùn)和個性化培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、優(yōu)良護理服務(wù)、護理技術(shù)操縱、護理急救技能、安全護理、護理文書的書寫及危重病人的觀察技能、護理質(zhì)控、護理查房等，使我們的技術(shù)愈來愈純熟，不斷進步護士技能能力。也保證了我們?yōu)榛颊咛峁﹥?yōu)良的護理服務(wù)。
2。為了能更好的為人民服務(wù)，組織護士學(xué)習(xí)核心制度和各項應(yīng)急預(yù)案，每月有計劃的學(xué)習(xí)、示教2項護理操縱、2個核心制度、應(yīng)急預(yù)案、護理操縱、核心制度、應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)在科內(nèi)基本已成為常態(tài)工作。護士通過學(xué)習(xí)，自覺地應(yīng)用到平常工作中，養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，確保了病房的護理安全。
3。每個月定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全年共進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)70余次。其實不斷完善科內(nèi)護理常規(guī)。修改完善《泌尿外科護理常規(guī)》。拓寬了護士的知識面，進步了護士理論水平。在對患者的健康宣教中，體現(xiàn)了護士們較高的知識水平，收到患者、家屬及醫(yī)生的一致好評。
4。每個月堅持展開護理病例討論，針對護理疑問病例，危重癥病例，全科護士展開討論，各抒己見，進步了護士對疑問危重病人的護理水平，同時又將可能發(fā)生的題目想在前頭，進步了對護理題目的預(yù)感性和應(yīng)對能力。
5。每個月科室質(zhì)控小組有計劃是對科內(nèi)護士進行護理技能考核，年末各級護理職員參加科內(nèi)組織的?？评碚摷白o理部組織的理論考試、參加率100%，考核合格率為100%。
通過一年的三基三嚴培訓(xùn)，使護士的業(yè)務(wù)水平不斷進步，為患者進步更加優(yōu)良的服務(wù)。