整理“2017年經(jīng)濟師考試《中級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟》練習題匯總”，更多經(jīng)濟師考試模擬試題，請關注經(jīng)濟師考試頻道。點擊查看：2017年經(jīng)濟師考試《中級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟》練習題匯總
1. ()是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，
剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結構工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
2. ()是按照員工單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計件單
價計算勞動報酬的計件工資形式。
A.集體計件工資
B.間接計件工資
C.累進計件工資
D.直接無限計件工資
3. ()是依據(jù)員工所服務的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)(工作)成果計算工
資的工資形式。
A.集體計件工資
B.間接計件工資
C.累進計件工資
D.直接無限計件工資
4. ()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務量的多少計算計件工資，然后
在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個人的工資形式。
A.集體計件工資
B.間接計件工資
C.累進計件工資
D.直接無限計件工資
5. 基本薪酬的計量形式不包括()。
A.計件工資
B.計時工資
C.固定工資
D.績效工資
6. 下列關于薪酬滿意度的說法，錯誤的是()。
A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效
B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵功能就越明顯
C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關鍵因素
D.指員工對獲得企業(yè)的報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
7. ()的優(yōu)點是它作為一種量化的評價技術，與非量化評價方法相比，
評價更精確，結果更容易被員工接受。
A.計點法
B.分類法
C.排序法
D.因素比較法
8. 薪酬設計的原則不包括()。
A.公平原則
B.公開原則
C.激勵性原則
D.經(jīng)濟型原則
9. 員工福利的特點不包括()。
A.補償性
B.均等性
C.差別性
D.集體性
10. 福利的作用不包括()。
A.提高員工的績效
B.降低員工流動率
C.為員工提供安全保障
D.增加組織的人工成本
1.
[答案]：B
[解析]：本題考查提成工資制的含義。參見教材205 頁
2.
[答案]：D
[解析]：本題考查直接無限計件工資的含義。參見教材205 頁
3.
[答案]：B
[解析]：本題考查間接計件工資的含義。參見教材205 頁
4.
[答案]：A
[解析]：本題考查集體計件工資的含義。參見教材206 頁
5.
[答案]：C
[解析]：本題考查基本薪酬的計量形式。參見教材205 頁
6.
[答案]：A
[解析]：本題考查考生對薪酬滿意度的理解。參見教材209 頁
7.
[答案]：A
[解析]：本題考查計點法的優(yōu)點。參見教材213 頁
8.
[答案]：B
[解析]：本題考查薪酬設計的原則。薪酬設計的原則包括：①公平原則;②激勵性原則;
③經(jīng)濟性原則;④競爭性原則;⑤結構性原則;⑥合法性原則。參見教材215 頁
9.
[答案]：C
[解析]：本題考查員工福利的特點。員工福利的特點包括：①補償性;②均等性;③集體
性。參見教材219 頁
10.
[答案]：D
[解析]：本題考查福利的作用。參見教材219 頁
1. ()的目的是降低公司的勞動成本而不影響公司員工的積極性，獎
勵的主要依據(jù)是員工的工資與企業(yè)銷售收入的比例。
A.拉克計劃
B.斯坎倫計劃
C.遞延式滾存制
D.現(xiàn)付與遞延結合制
2. ()主張研究公司過去幾年的記錄，以其中工資總額與生產(chǎn)價值(或
凈資產(chǎn))的比例作為標準比例，從而確定獎金數(shù)目。
A.拉克計劃
B.斯坎倫計劃
C.遞延式滾存制
D.現(xiàn)付與遞延結合制
3. 激勵作用很大，但容易發(fā)生短期行為的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
4. 適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
5. 企業(yè)的薪酬政策不包括()。
A.企業(yè)薪酬成本投入政策
B.根據(jù)企業(yè)的自身情況選擇企業(yè)合理的工資制度
C.壓縮成本，降低人力資金支出
D.確定企業(yè)的工資結構以及工資水平
6. 影響薪酬變化和薪酬管理的因素不包括()。
A.員工個人因素
B.外在環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.自然環(huán)境因素
7. 職能等級工資制的特點不包括()。
A.要有嚴格的考核標準
B.決定個人工資等級的最主要因素是個人相關技能和工作能力
C.人員相對穩(wěn)定，有很強的延續(xù)性
D.職能等級及其相應的工資等級數(shù)目較少
8. 實行提成工資制的要素()。
A.確定適當?shù)奶岢芍笜?BR> B.確定適當?shù)奶岢煞秶?BR> C.確定合理的提成比例
D.確定恰當?shù)奶岢煞绞?BR> 9. 按照計算的時間單位不同，我國常用的計時工資具體形式不包括()。
A.日工資制
B.月工資制
C.年工資制
D.小時工資制
10. 員工的()直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。
A.工作態(tài)度
B.工作效率
C.工作技能
D.工作經(jīng)驗
1.
[答案]：B
[解析]：本題考查考生對斯坎倫計劃的理解。參見教材222 頁
2.
[答案]：A
[解析]：本題考查考生對拉克計劃的理解。參見教材222 頁
3.
[答案]：A
[解析]：本題考查年薪制的模式。一元模式規(guī)定一個固定的年薪數(shù)量，激勵作用很大，但
容易發(fā)生短期行為。參見教材223 頁
4.
[答案]：D
[解析]：本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結構是：基薪+風險收入+股權期權收入+
養(yǎng)老金計劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。參見教材224 頁
5.
[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)的薪酬政策。參見教材p199
6.
[答案]：D
[解析]：本題考查影響薪酬變化和薪酬管理的因素。參見教材p200
7.
[答案]：C
[解析]：本題考查職能等級工資制的特點。參見教材p204
8.
[答案]：B
[解析]：本題考查實行提成工資制的要素。參見教材p205
9.
[答案]：C
[解析]：本題考查我國常用的三種計時工資具體形式。參見教材p206-207
10.
[答案]：A
[解析]：本題考查直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效的員工作為。參見教材p209
1. ()是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，
剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結構工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
2. ()是按照員工單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計件單
價計算勞動報酬的計件工資形式。
A.集體計件工資
B.間接計件工資
C.累進計件工資
D.直接無限計件工資
3. ()是依據(jù)員工所服務的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)(工作)成果計算工
資的工資形式。
A.集體計件工資
B.間接計件工資
C.累進計件工資
D.直接無限計件工資
4. ()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務量的多少計算計件工資，然后
在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個人的工資形式。
A.集體計件工資
B.間接計件工資
C.累進計件工資
D.直接無限計件工資
5. 基本薪酬的計量形式不包括()。
A.計件工資
B.計時工資
C.固定工資
D.績效工資
6. 下列關于薪酬滿意度的說法，錯誤的是()。
A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效
B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵功能就越明顯
C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關鍵因素
D.指員工對獲得企業(yè)的報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
7. ()的優(yōu)點是它作為一種量化的評價技術，與非量化評價方法相比，
評價更精確，結果更容易被員工接受。
A.計點法
B.分類法
C.排序法
D.因素比較法
8. 薪酬設計的原則不包括()。
A.公平原則
B.公開原則
C.激勵性原則
D.經(jīng)濟型原則
9. 員工福利的特點不包括()。
A.補償性
B.均等性
C.差別性
D.集體性
10. 福利的作用不包括()。
A.提高員工的績效
B.降低員工流動率
C.為員工提供安全保障
D.增加組織的人工成本
1.
[答案]：B
[解析]：本題考查提成工資制的含義。參見教材205 頁
2.
[答案]：D
[解析]：本題考查直接無限計件工資的含義。參見教材205 頁
3.
[答案]：B
[解析]：本題考查間接計件工資的含義。參見教材205 頁
4.
[答案]：A
[解析]：本題考查集體計件工資的含義。參見教材206 頁
5.
[答案]：C
[解析]：本題考查基本薪酬的計量形式。參見教材205 頁
6.
[答案]：A
[解析]：本題考查考生對薪酬滿意度的理解。參見教材209 頁
7.
[答案]：A
[解析]：本題考查計點法的優(yōu)點。參見教材213 頁
8.
[答案]：B
[解析]：本題考查薪酬設計的原則。薪酬設計的原則包括：①公平原則;②激勵性原則;
③經(jīng)濟性原則;④競爭性原則;⑤結構性原則;⑥合法性原則。參見教材215 頁
9.
[答案]：C
[解析]：本題考查員工福利的特點。員工福利的特點包括：①補償性;②均等性;③集體
性。參見教材219 頁
10.
[答案]：D
[解析]：本題考查福利的作用。參見教材219 頁
1. ()的目的是降低公司的勞動成本而不影響公司員工的積極性，獎
勵的主要依據(jù)是員工的工資與企業(yè)銷售收入的比例。
A.拉克計劃
B.斯坎倫計劃
C.遞延式滾存制
D.現(xiàn)付與遞延結合制
2. ()主張研究公司過去幾年的記錄，以其中工資總額與生產(chǎn)價值(或
凈資產(chǎn))的比例作為標準比例，從而確定獎金數(shù)目。
A.拉克計劃
B.斯坎倫計劃
C.遞延式滾存制
D.現(xiàn)付與遞延結合制
3. 激勵作用很大，但容易發(fā)生短期行為的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
4. 適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
5. 企業(yè)的薪酬政策不包括()。
A.企業(yè)薪酬成本投入政策
B.根據(jù)企業(yè)的自身情況選擇企業(yè)合理的工資制度
C.壓縮成本，降低人力資金支出
D.確定企業(yè)的工資結構以及工資水平
6. 影響薪酬變化和薪酬管理的因素不包括()。
A.員工個人因素
B.外在環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.自然環(huán)境因素
7. 職能等級工資制的特點不包括()。
A.要有嚴格的考核標準
B.決定個人工資等級的最主要因素是個人相關技能和工作能力
C.人員相對穩(wěn)定，有很強的延續(xù)性
D.職能等級及其相應的工資等級數(shù)目較少
8. 實行提成工資制的要素()。
A.確定適當?shù)奶岢芍笜?BR> B.確定適當?shù)奶岢煞秶?BR> C.確定合理的提成比例
D.確定恰當?shù)奶岢煞绞?BR> 9. 按照計算的時間單位不同，我國常用的計時工資具體形式不包括()。
A.日工資制
B.月工資制
C.年工資制
D.小時工資制
10. 員工的()直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。
A.工作態(tài)度
B.工作效率
C.工作技能
D.工作經(jīng)驗
1.
[答案]：B
[解析]：本題考查考生對斯坎倫計劃的理解。參見教材222 頁
2.
[答案]：A
[解析]：本題考查考生對拉克計劃的理解。參見教材222 頁
3.
[答案]：A
[解析]：本題考查年薪制的模式。一元模式規(guī)定一個固定的年薪數(shù)量，激勵作用很大，但
容易發(fā)生短期行為。參見教材223 頁
4.
[答案]：D
[解析]：本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結構是：基薪+風險收入+股權期權收入+
養(yǎng)老金計劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。參見教材224 頁
5.
[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)的薪酬政策。參見教材p199
6.
[答案]：D
[解析]：本題考查影響薪酬變化和薪酬管理的因素。參見教材p200
7.
[答案]：C
[解析]：本題考查職能等級工資制的特點。參見教材p204
8.
[答案]：B
[解析]：本題考查實行提成工資制的要素。參見教材p205
9.
[答案]：C
[解析]：本題考查我國常用的三種計時工資具體形式。參見教材p206-207
10.
[答案]：A
[解析]：本題考查直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效的員工作為。參見教材p209