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機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇一
為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。
2、工作時(shí)間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時(shí)間。
3、干部準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
二、請(qǐng)假程序及審批
1、干部請(qǐng)假一律填寫統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。
2、干部請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。
(1)請(qǐng)假1天由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假嚴(yán)格按照興平興字(1996)40號(hào)《關(guān)于全市各級(jí)干部請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因事因病請(qǐng)假在三天以內(nèi)(含三天)的，由組織部批準(zhǔn);七天以內(nèi)(含七天)的由組織部簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。副職請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由黨委書記批準(zhǔn);七天以內(nèi)的，由黨委書記簽署意見，報(bào)組織部批準(zhǔn);七天以上的，由組織部簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。
三、機(jī)關(guān)考勤考核
1、機(jī)關(guān)干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。
2、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假，每人每天扣發(fā)10元。
3、機(jī)關(guān)干部遲到、早退和開例會(huì)點(diǎn)名未到每次扣發(fā)5元。
4、機(jī)關(guān)干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當(dāng)月曠工3天以上者扣工資20%，并實(shí)行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，單位予以除名。
5、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)長(zhǎng)假扣發(fā)當(dāng)月工資20%。
6、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補(bǔ)助。
7、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，不按時(shí)完成任務(wù)每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。
8、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。
9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎(jiǎng)勵(lì)金，月底由專人對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎(jiǎng)。
四、監(jiān)督管理
1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室組織實(shí)施，由紀(jì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。
2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇二
一、消防安全管理制度
1、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》和其他有關(guān)消防法律法規(guī)。
2、將消防工作納入工作規(guī)劃，確保消防安全管理工作與單位正常工作兩不誤。
3、配齊配足消防器材，確保消防演習(xí)活動(dòng)正常開展。
4、定期召開消防工作會(huì)議，研究解決消防工作出現(xiàn)的新情況、新問題，并逐步完善各項(xiàng)消防安全制度，健全消防工作臺(tái)帳。
5、組織開展消防安全宣傳教育活動(dòng)，并將消防知識(shí)納入培訓(xùn)教育，定期開展消防安全培訓(xùn)教育。
6、組織開展消防安全大檢查，督促各科室認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)消防安全制度，加強(qiáng)消防安全防范。
7、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，每半年至少開展一次消防安全滅火逃生演練，并結(jié)合實(shí)際，不斷完善預(yù)案。
8、配合區(qū)消防大隊(duì)開展火災(zāi)調(diào)查，保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因。
9、完成上級(jí)部門交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。
二、防火巡查、檢查制度
1、落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實(shí)巡查檢查制度。
2、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)每日對(duì)本科室進(jìn)行防火巡查。
3、辦公室每季度組織一次消防安全檢查，并認(rèn)真填寫防火檢查記錄。
4、檢查情況應(yīng)及時(shí)通報(bào)，對(duì)存在的火災(zāi)隱患，及時(shí)進(jìn)行整改。
5、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時(shí)間及時(shí)整改的，根據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予處罰。
1、消防設(shè)施日常使用管理由各科室負(fù)責(zé)人管理，每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。
2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測(cè)由分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。
3、消防器材管理：
（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥
（3）對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
（4）各科室的'消防器材由本科室管理。
（一）用電安全管理
1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。
3、各科室下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
（二）用火安全管理
1、嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火審批制度，確需動(dòng)火作業(yè)時(shí)，作業(yè)單位應(yīng)向
辦公室領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。
2、動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時(shí)歸還，若有動(dòng)用應(yīng)如實(shí)報(bào)告。
五、義務(wù)消-防-隊(duì)組織管理制度
1、建立義務(wù)消-防-隊(duì)，并在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練及演練。
2、要結(jié)合對(duì)消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護(hù)檢查，有計(jì)劃地對(duì)義務(wù)消防員進(jìn)行培訓(xùn)，使每個(gè)人都具有實(shí)際操作技能。
3、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際不斷完善預(yù)案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識(shí)考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高防火滅火自救能力。
一、消防安全管理制度
1、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》和其他有關(guān)消防法律法規(guī)。
2、將消防工作納入工作規(guī)劃，確保消防安全管理工作與單位正常工作兩不誤。
3、配齊配足消防器材，并作好日常巡查維保工作。
4、定期召開消防工作會(huì)議，研究解決消防工作出現(xiàn)的新情況、新問題，并逐步完善各項(xiàng)消防安全制度，健全消防工作臺(tái)帳。
5、組織開展消防安全宣傳教育活動(dòng)，并將消防知識(shí)納入培訓(xùn)教育，定期開展消防安全培訓(xùn)教育。
6、建立消防安全崗位責(zé)任制，督促各科室認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)消防安全制度，加強(qiáng)消防安全防范。
7、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，每年至少開展一次消防安全滅火逃生演練，并結(jié)合實(shí)際，不斷完善預(yù)案。
二、防火巡查、檢查制度
1、落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實(shí)消防器材日常巡查檢查制度，委托相關(guān)單位每周進(jìn)行兩次巡查。
2、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)每日對(duì)本科室進(jìn)行防火巡查。
3、辦公室每季度組織一次消防安全檢查，并認(rèn)真填寫防火檢查記錄。
4、檢查情況應(yīng)及時(shí)通報(bào)，對(duì)存在的火災(zāi)隱患，及時(shí)進(jìn)行整改。
5、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時(shí)間及時(shí)整改的，根據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予處罰。
1、消防設(shè)施日常使用管理由各科室負(fù)責(zé)人管理，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。
2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測(cè)由辦公室負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。
3、消防器材管理：
（1）每年定期對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。
（2）對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
（3）各科室的消防器材由本科室負(fù)責(zé)日常管理。
1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。
3、各科室下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
五、義務(wù)消-防-隊(duì)組織管理制度
1、建立義務(wù)消-防-隊(duì)，并在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和
滅火技能訓(xùn)練及演練。
2、要結(jié)合對(duì)消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護(hù)檢查，有計(jì)劃地對(duì)義
務(wù)消防員進(jìn)行培訓(xùn)，使每個(gè)人都具有實(shí)際操作技能。
3、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際不斷完善預(yù)案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識(shí)考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高防火滅火自救能力。
為貫徹落實(shí)“以防為主、防消結(jié)合”的方針，切實(shí)搞好我局消防安全管理工作，特制定本制度。
1、我局消防安全工作由主管局長(zhǎng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，局法人、各科室主要負(fù)責(zé)人、各住戶戶主分別為防火責(zé)任人。
2、我局職工、家屬人人有責(zé)做好防火安全工作。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)及消防部門報(bào)警，并積極參加撲救。
3、我局院內(nèi)嚴(yán)禁以任何理由燃放煙花鞭炮（春節(jié)應(yīng)在指定地點(diǎn)燃放），違者予以罰款，一次兩百，以此累計(jì)。
4、嚴(yán)禁在辦公室和要害、重點(diǎn)防火部位及宿舍陽(yáng)臺(tái)上存放易燃、易爆和有毒物品。
5、嚴(yán)禁在我局院內(nèi)倉(cāng)庫(kù)、檔案室吸煙、用火。其周邊安全距離內(nèi)和院內(nèi)住宅陽(yáng)臺(tái)上禁止燃燒垃圾點(diǎn)火。
6、煙頭不準(zhǔn)亂丟，室內(nèi)廢紙、木屑等易燃物要及時(shí)清理并妥善處理。
7、各住戶生活用火，應(yīng)做到人離氣關(guān)、封火、封灶；嚴(yán)禁液化氣灶和煤灶在一個(gè)房間內(nèi)同時(shí)使用。
8、嚴(yán)禁私自使用電爐、電熱壺和亂接電源，凡院內(nèi)電器設(shè)備、線路維修，必須報(bào)局辦公室，安排持證電工作業(yè)。
9、愛護(hù)消防器材。消防栓、水帶、滅火器等器材供滅火專用，嚴(yán)禁擅自挪動(dòng)；消防通道嚴(yán)禁停車、堆放物品。
10、違反上述規(guī)定的，局辦公室可分別給予沒收物資、通報(bào)批評(píng)和罰款處理；造成損失或損失嚴(yán)重的依照《治安管理處罰條例》，直至追究刑事責(zé)任。對(duì)在消防工作中作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，按照《中華人民共和國(guó)消防條例實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
2011年3月16日
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇三
一、總則
為推動(dòng)現(xiàn)代化管理，使管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。
二、管理原則和體制
1.按集中與分散相結(jié)合原則，有條件的可設(shè)立中心機(jī)房，各部門配備電腦系統(tǒng)。
2.條件成熟時(shí)，建立計(jì)算機(jī)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
3.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)本著一次總體規(guī)劃、分步建設(shè)方式實(shí)施。
4.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)綜合考慮成本、費(fèi)用、效率、效果、先進(jìn)性、適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案。
三、電腦系統(tǒng)選取型及采購(gòu)
1.局機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)統(tǒng)一采購(gòu)。
2.按照計(jì)算機(jī)系統(tǒng)規(guī)劃和工作需要，各部門或有關(guān)部門提出購(gòu)置電腦系統(tǒng)的申請(qǐng)，列入固定資產(chǎn)投資計(jì)劃，經(jīng)局務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)方可采購(gòu)。
3.電腦系統(tǒng)選取型須基于廣泛的市場(chǎng)調(diào)研，在掌握各類電腦性能、價(jià)格之后選擇合格的機(jī)型。
4.涉及重大電腦設(shè)備的選購(gòu)，須邀請(qǐng)專業(yè)公司招標(biāo)或咨詢，確保電腦的功能升級(jí)，以及維修服務(wù)的承諾。
5.電腦采購(gòu)過程中，做好硬件的驗(yàn)機(jī)工作和軟件測(cè)試工作，確保電腦系統(tǒng)的可行性。
四、電腦使用和管理
1.落實(shí)電腦管理責(zé)任部門和責(zé)任人，負(fù)責(zé)電腦管理的各種工作。
2.未經(jīng)許可，任何人不得隨便支用電腦設(shè)備。
3.未經(jīng)許可，任何人不得更換電腦硬件和軟件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。
4.嚴(yán)格按規(guī)定程序開啟和關(guān)閉的電腦系統(tǒng)。
開機(jī)流程：
1.接通電源；
2.打開顯示器、打印機(jī)等外設(shè)；
3.開通電腦主機(jī)；
4.按顯示菜單提示，鍵入規(guī)定口令或密碼；
5.在權(quán)限內(nèi)內(nèi)對(duì)工作任務(wù)操作。
關(guān)機(jī)流程：
1.退出應(yīng)用程序、各個(gè)子目錄；
2.關(guān)斷主機(jī)；
3.關(guān)閉顯示器、打印機(jī)；
4.關(guān)斷電源。
五、鼓勵(lì)干部職工使用電腦。在不影響工作情況下，干部職工應(yīng)學(xué)習(xí)能熟練地進(jìn)行電腦操作。
六、禁止使用、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲，嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦游戲。
七、電腦維護(hù)
1.機(jī)關(guān)確立專職或兼職工作人員負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)的維護(hù)。
2.電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報(bào)告電腦主管。
3.電腦維修維護(hù)過程中，首先確保對(duì)電腦中的工作信息資料進(jìn)行拷貝，并不遺失。
4.電腦軟硬件更換需經(jīng)分管財(cái)務(wù)的副主任同意，如涉及金額較大的維修，應(yīng)報(bào)局黨組批準(zhǔn)。
只作停電保護(hù)之用，在無市電情況下，迅速作存盤緊急操作；嚴(yán)禁將ups作正常電源使用。
6.外請(qǐng)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修時(shí)，應(yīng)有人自始至終地陪同。
7.凡因個(gè)人使用不當(dāng)所造成的電腦維護(hù)費(fèi)用和損失，酌情由使用者賠償。
機(jī)房安全規(guī)定：
1.機(jī)房（工作臺(tái)）不得攜入易燃、易爆物品；
2.機(jī)房主內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；
3.機(jī)臺(tái)不準(zhǔn)吃飯、吃零食或進(jìn)行其他有害、污損電腦的行為；
4.機(jī)房嚴(yán)禁亂拉接電源，以防造成短路或失火；
5.安裝堅(jiān)固門鎖系統(tǒng)，防止電腦被盜。
機(jī)房?jī)艋?guī)定：
1.機(jī)房?jī)?nèi)不得有衛(wèi)生死角、可見灰塵；
2.調(diào)節(jié)適合電腦的溫度、濕度、負(fù)離子濃度，定時(shí)換風(fēng)；
3.門窗密封，防止外來粉塵污染；
4.機(jī)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)帶入無關(guān)物品，不準(zhǔn)睡覺休息；
5.機(jī)房用品定期清潔。
1.經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外來人員才予安排參觀。
2.外來人員參觀機(jī)房，須有局領(lǐng)導(dǎo)指定人員陪同。
3.電腦處理秘密事務(wù)時(shí)，不得接待參觀人員或靠近觀看。
4.操作人員按陪同人員要求可以在電腦演示、咨詢；對(duì)參觀人員不合理要求，陪同人員應(yīng)婉拒，參觀人員不得擅自操作。
5.經(jīng)同意，參觀人員可以實(shí)地操作電腦，但須有機(jī)關(guān)工作人員的認(rèn)可，不得調(diào)閱機(jī)密文件。
6.參觀人員不得擁擠、喧嘩，應(yīng)聽從陪同人員安排。
7.參觀結(jié)束后，操作人員應(yīng)整理如常。
九、計(jì)算機(jī)保密
1.不同密級(jí)文件存放于不同電腦中；
2.設(shè)置進(jìn)入電腦的密碼；
3.設(shè)置進(jìn)入電腦文件的密碼或口令；
4.設(shè)置進(jìn)入入電腦文件的權(quán)限表；
5.對(duì)電腦文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理。
1）、為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。
2）、經(jīng)特殊申報(bào)批準(zhǔn)，才能查詢、打印有關(guān)電腦保密資料。
3）、電腦操作員對(duì)保密信息嚴(yán)加看管，不得遺失、私自傳播。
十、電腦病毒的防治
1.購(gòu)買使用公安部頒布批準(zhǔn)的電腦殺毒產(chǎn)品。
2.未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。
3.凡需引入使用的軟件，均須首先防止病毒傳染。
4.電腦出現(xiàn)病毒，操作人員不能殺除的，須及時(shí)報(bào)電腦主管處理。
5.在各種殺毒辦法無效后，須重新對(duì)電腦格式化，裝入正規(guī)渠道獲得的無毒系統(tǒng)軟件。
6.建立雙備份制度，對(duì)重要資料除在電腦貯存外，還應(yīng)拷貝到軟盤上，以防遭病毒破壞而遺失。
7.及時(shí)關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示，根據(jù)要求調(diào)節(jié)電腦參數(shù)，避免電腦病毒侵襲。
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇四
為營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適的辦公環(huán)境，改善各科室衛(wèi)生狀況，保持xxx機(jī)關(guān)良好的工作形象，特制訂機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度。
一、機(jī)關(guān)各科室的辦公室內(nèi)要做到窗明、墻潔、地凈。及時(shí)擦拭桌面、文件柜、沙發(fā)、茶幾、窗臺(tái)、玻璃等，確保桌椅、地面、電腦、墻面、墻角等干凈明亮，無積灰、無掛塵、無絲縷、無紙屑、無死角，無亂貼亂掛現(xiàn)象；及時(shí)清洗茶具、煙灰缸等，做到干凈無垢；文件、資料、紙張、報(bào)紙、文具、雜物等盡量堆放有序、整潔美觀；燈具、電扇等無積灰；及時(shí)開窗通風(fēng)，室內(nèi)無異味。各工作人員要保持公共場(chǎng)所及工作環(huán)境的`整體衛(wèi)生。
二、科室衛(wèi)生每日清掃一次，機(jī)關(guān)每周五下午進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，重大節(jié)假日安排集中大掃除。
三、辦公時(shí)間要注意安靜，不得大聲喧嘩。
四、機(jī)關(guān)衛(wèi)生實(shí)行考核制度。每月由辦公室牽頭，從每室抽調(diào)1名工作人員組成檢查小組，不定期組織一次衛(wèi)生檢查，對(duì)機(jī)關(guān)辦公室的衛(wèi)生狀況進(jìn)行評(píng)分考核，并公開評(píng)比結(jié)果。根據(jù)評(píng)分結(jié)果設(shè)立一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè)，三等獎(jiǎng)2個(gè)，對(duì)獲得一、二等獎(jiǎng)的科室分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。
五、機(jī)關(guān)干部要管好隨帶家屬和小孩，嚴(yán)禁在院內(nèi)隨地大小便，辦公、休息時(shí)間不許戲鬧、吵架、影響機(jī)關(guān)正常工作秩序。
六、廁所的衛(wèi)生大家要共同維護(hù)，做到大小便入池，嚴(yán)禁亂扔紙屑和煙頭，保潔人員要保證每日清掃，保證廁所衛(wèi)生。
七、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分：
x樓走廊及樓梯由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)；各科室負(fù)責(zé)各自門口衛(wèi)生；花壇衛(wèi)生由所有科室共同負(fù)責(zé)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)單位衛(wèi)生管理制度。
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇五
1、建立健全安全組織；
3、健全規(guī)章制度，落實(shí)安全防范責(zé)任制；
4、運(yùn)行安全管理，即深入開展安全檢查，切實(shí)整改安全隱患；
5、安全技術(shù)保障，即加強(qiáng)重點(diǎn)保護(hù)，落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)；
6、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，開展系統(tǒng)安全審核，積極改善安全措施。
一、安全事務(wù)管理制度，主要包括：
1、保密制度。
2、人事管理制度：（1）人員審查制度；（2）安全培訓(xùn)制度；（3）綜合考評(píng)制度；（4）人員調(diào)離規(guī)定。
3、環(huán)境安全保護(hù)制度：（1）實(shí)體安全配置規(guī)定（按照有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定）；（2）設(shè)備維護(hù)專人制度；（3）安全檢查制度；（4）危險(xiǎn)品管理制度等。
5、應(yīng)急計(jì)劃與備份。
6、日志審計(jì)制度。審計(jì)工作應(yīng)長(zhǎng)期不間斷進(jìn)行，對(duì)實(shí)體安全、信息安全、系統(tǒng)安全進(jìn)行全面審計(jì)，重要信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)定期與公安機(jī)關(guān)網(wǎng)監(jiān)部門共同進(jìn)行安全檢查。
7、安全保護(hù)管理工作、經(jīng)驗(yàn)、范例、事故、案件等安全事件報(bào)告制度。
2、嚴(yán)格的操作規(guī)程；
3、完備的系統(tǒng)維護(hù)制度；
4、電磁環(huán)境控制辦法（防電磁干擾、防信息泄露）；
7、網(wǎng)絡(luò)安全控制制度。
單位（蓋章）:
2014年3月 15 日
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇六
1、建立健全安全組織；
3、健全規(guī)章制度，落實(shí)安全防范責(zé)任制；
4、運(yùn)行安全管理，即深入開展安全檢查，切實(shí)整改安全隱患；
5、安全技術(shù)保障，即加強(qiáng)重點(diǎn)保護(hù)，落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)；
6、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，開展系統(tǒng)安全審核，積極改善安全措施。
建立、健全安全管理制度，是安全管理的關(guān)鍵。規(guī)范化的安全管理，能夠最大限度地遏制或避免各種計(jì)算機(jī)危害，是保障計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全的最重要環(huán)節(jié)。
安全管理制度分為安全技術(shù)管理制度和安全事務(wù)管理制度兩類：
一、安全事務(wù)管理制度，主要包括：
1、保密制度。
2、人事管理制度：（1）人員審查制度；（2）安全培訓(xùn)制度；（3）綜合考評(píng)制度；（4）人員調(diào)離規(guī)定。
3、環(huán)境安全保護(hù)制度：（1）實(shí)體安全配置規(guī)定（按照有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定）；（2）設(shè)備維護(hù)專人制度；（3）安全檢查制度；（4）危險(xiǎn)品管理制度等。
5、應(yīng)急計(jì)劃與備份。
6、日志審計(jì)制度。審計(jì)工作應(yīng)長(zhǎng)期不間斷進(jìn)行，對(duì)實(shí)體安全、信息安全、系統(tǒng)安全進(jìn)行全面審計(jì)，重要信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)定期與公安機(jī)關(guān)網(wǎng)監(jiān)部門共同進(jìn)行安全檢查。
7、安全保護(hù)管理工作、經(jīng)驗(yàn)、范例、事故、案件等安全事件報(bào)告制度。
2、嚴(yán)格的操作規(guī)程；
3、完備的系統(tǒng)維護(hù)制度；
4、電磁環(huán)境控制辦法（防電磁干擾、防信息泄露）；
7、網(wǎng)絡(luò)安全控制制度。
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇七
為了便于更好地管理本所計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及相關(guān)設(shè)備，使本所全體員工擁有一個(gè)良好的微機(jī)操作環(huán)境，提高微機(jī)的使用壽命，方便操作人員使用計(jì)算機(jī)設(shè)備，特制定本所計(jì)算機(jī)管理制度。
第一章 總 則
第一條、本管理辦法結(jié)合本所處理業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，參照國(guó)家有關(guān)計(jì)算機(jī)管理規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前計(jì)算機(jī)發(fā)展趨勢(shì)和本所的實(shí)際情況制定。
第二條、本管理辦法既是保證計(jì)算機(jī)系統(tǒng)正常運(yùn)行的規(guī)范，也是考核總所各部門和各分所計(jì)算機(jī)設(shè)備管理工作的重要方面及年終工作考評(píng)的依據(jù)之一。
第二章基本操作要求
第四條、基本操作技能要求：
1、要求總所與分所業(yè)務(wù)人員，能進(jìn)行計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的基本操作，可正常開關(guān)機(jī)，能在win98系統(tǒng)上進(jìn)行文件的復(fù)制、備份、打印等。
2、要掌握本所開發(fā)專用軟件office、wps、等常用辦公軟件的基本操作。
3、至少掌握一種漢字錄入方法（拼音或五筆字型任一種），打字速度至少要達(dá)到40字/分鐘。
4、全部業(yè)務(wù)工作人員（55歲以下者）能直接在計(jì)算機(jī)上修改、復(fù)核報(bào)告書。
5、要掌握常用防病毒軟件的基本使用方法，可進(jìn)行日常的查殺毒工作。
第五條、基本操作程序：
1、在開機(jī)前應(yīng)進(jìn)行下列日常例行檢查：
環(huán)境溫度及溫度是否正常。電源是否正常，設(shè)備是否
處于關(guān)閉狀態(tài)，接線是否良好及是否有異常變化（如挪動(dòng)、碰、砸）。
2、確認(rèn)環(huán)境設(shè)備正常后，必須按下列程序操作：
打開穩(wěn)壓電源，電壓穩(wěn)定后依次打開打印機(jī)、顯示器、主機(jī)開關(guān)，并檢查有無異常提示，若有，要詳細(xì)記錄。
關(guān)機(jī)順序與開機(jī)時(shí)相反。確認(rèn)設(shè)備全部關(guān)閉后，拉總
閘（長(zhǎng)時(shí)間不操作時(shí)，應(yīng)盡量關(guān)閉總電源）。
3、上機(jī)運(yùn)行系統(tǒng)的規(guī)定：
非上機(jī)操作人員或外來人員不得隨意上機(jī)操作計(jì)算
機(jī)系統(tǒng)。
不能隨意使用有危害機(jī)內(nèi)程序和數(shù)據(jù)的操作系統(tǒng)、命
令及工具軟件。
對(duì)各應(yīng)用軟件word、excel等的使用，必須建立
自已的子目錄，存放自已的文件，以防維護(hù)人員在進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)時(shí)誤刪除這些非系統(tǒng)文件。
第三章計(jì)算機(jī)軟硬件的管理
第六條、硬件設(shè)備管理：
1、每臺(tái)計(jì)算機(jī)設(shè)備應(yīng)由專人保管，保持計(jì)算機(jī)設(shè)備的衛(wèi)生，定期清潔機(jī)器設(shè)備，以保證機(jī)器整潔與安全。
2、不得隨意安裝其他硬件（如傳真卡、聲卡、音箱、解壓卡），如確實(shí)需要，應(yīng)報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可由專業(yè)人員選配安裝。
3、對(duì)于重要部門要配備不間斷電源，以防止突然停電造成數(shù)據(jù)丟失。在下班時(shí)或停電時(shí)一定要及時(shí)關(guān)閉ups電源，以防停電時(shí)間過長(zhǎng)，造成ups損壞。
4算機(jī)之間切換打印機(jī)電纜線時(shí)，盡量同時(shí)關(guān)閉打印機(jī)和主機(jī)電源，如主機(jī)正在操作，應(yīng)一定關(guān)閉打印機(jī)的電源，以免損壞打印機(jī)和主機(jī)設(shè)備的打印接口。
5防碰倒水杯流進(jìn)設(shè)備內(nèi)部，引起短路，損壞機(jī)器設(shè)備。
第六條、軟件管理：
1、軟件需升級(jí)或修改前應(yīng)提前向本所所領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)報(bào)
告，經(jīng)本所領(lǐng)導(dǎo)審批后，由系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、除財(cái)務(wù)軟件、基本軟件、辦公軟件、防病毒軟件及隨機(jī)自帶的軟件以外，不得在微機(jī)上安裝其他軟件，如：盜版游戲、學(xué)習(xí)軟件等。
3、對(duì)本所購(gòu)買的正版軟件，應(yīng)由專人保管。
4、非系統(tǒng)管理維護(hù)人員，不得隨意刪除系統(tǒng)文件。
第四章 計(jì)算機(jī)病毒的防范
第七條、對(duì)于日常計(jì)算機(jī)病毒防范，做到以下要求：
1、嚴(yán)禁使用與本系統(tǒng)無關(guān)的軟盤，經(jīng)常查毒、殺毒，軟盤在使用前必須確保無病毒。
2、如確需使用外來軟盤，應(yīng)由本人或計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員查殺病毒后再使用，否則由此產(chǎn)生的后果由本人負(fù)責(zé)。
3、對(duì)于聯(lián)接interl網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，如需在網(wǎng)上下載資料和接收電子郵件，應(yīng)在下載完畢和接收郵件后及時(shí)查殺病毒。對(duì)于不明來歷的電子郵件應(yīng)及時(shí)進(jìn)行刪除。
4、嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上私自安裝盜版游戲軟件和其他與工作無關(guān)的軟件。
5、對(duì)指定專用上網(wǎng)微機(jī)，進(jìn)行查閱資料，對(duì)于非指定上網(wǎng)用微機(jī)私自上網(wǎng)染上計(jì)算機(jī)病毒者，一次性給予200--500元罰款。
第五章工作人員職責(zé)
第九條、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員職責(zé)與要求：
1、總所設(shè)兼職計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員一名，負(fù)責(zé)總所的計(jì)算機(jī)設(shè)備管理，分所應(yīng)設(shè)兼職計(jì)算機(jī)管理員一名，負(fù)責(zé)分所的計(jì)算機(jī)設(shè)備日常管理與維護(hù)。
2、及時(shí)協(xié)調(diào)處理、解決計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中出現(xiàn)問題，做好全所計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的經(jīng)常性維護(hù)與檢查。
3、監(jiān)督管理計(jì)算機(jī)設(shè)備使用情況，負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備的統(tǒng)一配。
4、作好設(shè)備的建檔工作，及時(shí)了解設(shè)備的保管情況。
5、及時(shí)了解并解決各部門與分所在計(jì)算機(jī)使用中的需求。
6、及時(shí)解決、維修設(shè)備出現(xiàn)的故障，保證設(shè)備的正常運(yùn)行。
7、對(duì)各部門所需計(jì)算機(jī)耗材，統(tǒng)一購(gòu)買[未經(jīng)許可直接購(gòu)買不予以報(bào)銷]，統(tǒng)一分配。
第十條、操作人員職責(zé)與要求：
1、上機(jī)操作人員應(yīng)具務(wù)一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作知識(shí)及漢字錄入技術(shù)方可上機(jī)操作。
2、嚴(yán)格按照系統(tǒng)操作說明進(jìn)行操作。
3、負(fù)責(zé)本部門錄入數(shù)據(jù)的備份和存檔。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)如發(fā)生操作故障應(yīng)作好故障記錄，對(duì)于不能解決的問題應(yīng)及時(shí)反映給計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員處理。
5、不準(zhǔn)任何人在微機(jī)上亂設(shè)置無關(guān)的項(xiàng)目及上班時(shí)間玩游戲。發(fā)現(xiàn)者每次罰款50元。
第六章罰則
第十一條、對(duì)于不按本規(guī)定開啟電源、連接、私自拆卸硬件設(shè)備，人為原因造成設(shè)備損壞的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。并處500---2000元罰款。
十二、對(duì)于不按本規(guī)定操作軟件系統(tǒng)，私自安裝游戲軟件，使用外來軟盤，造成硬件系統(tǒng)損壞或重要資料數(shù)據(jù)丟失的，根據(jù)造成經(jīng)濟(jì)損失后果的大小，處于200---1000元處罰。
十三、指定專人保管設(shè)備，如由保管人保管不當(dāng)造成丟失或損壞的，由保管人照價(jià)賠償。
新疆永佳有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所
二00七年一月一日
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇八
第一章 總 則
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，完善人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案是指：
3、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;
4、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案;
6、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案;
7、其它流動(dòng)人員人事檔案。
第三條流動(dòng)人員人事檔案管理遵循：“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級(jí)黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第二章 流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)
第四條流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門素?cái)?shù)的人才流動(dòng)服務(wù)就(以下簡(jiǎn)稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu))，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案;嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。
第五條跨地區(qū)流動(dòng)的人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)在工作單位所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
第六條尚未建立人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動(dòng)人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
第七條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真做好流動(dòng)人員人事檔案的收集、管理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，人證做好與流動(dòng)人員身份認(rèn)定、檔案工資記載、出國(guó)(出境)政審工作，經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評(píng)、合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)化服務(wù)工作。
第三章 流動(dòng)人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞
第八條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動(dòng)的有效文書，向流動(dòng)人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動(dòng)人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)遞的流動(dòng)人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無誤后，及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚，應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。
第九條流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動(dòng)人員本人自帶。對(duì)流動(dòng)人員本人自帶的人事檔案，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接受。
第十條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接管人員人事檔案，須由流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位簽定檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。
第十一條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同的效力。機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位必須憑人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動(dòng)人員人事檔案。
第四章 流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理與利用
第十二條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動(dòng)人員及其現(xiàn)在工作單位的聯(lián)系做好流動(dòng)人員檔案材料的收集工作，不斷充實(shí)流動(dòng)人員認(rèn)識(shí)檔案的內(nèi)容。收集的材料必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。
第十三條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好流動(dòng)人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動(dòng)人員人事檔案材料。
第十四條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全流動(dòng)人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項(xiàng)。
(一)查閱流動(dòng)人員檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申名查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。
(二)查閱單位應(yīng)派中共-黨員到人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)查閱流動(dòng)人員人事檔案。對(duì)不符合規(guī)定條件的，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。
(三)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和涉及國(guó)家秘密的流動(dòng)人員人事檔案要嚴(yán)格保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)。
(四)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
(五)查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。
第五章 流動(dòng)人員人事檔案的保管
第十五條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備流動(dòng)人員人事檔案的物質(zhì)條件，建立堅(jiān)固的防火、防潮的專用檔案庫(kù)房，配備鐵制的檔案柜;經(jīng)常檢查庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施;檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開。要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。
第十六條建立健全流動(dòng)人員人事檔案的內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實(shí)行目標(biāo)管理，不斷提高流動(dòng)人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。
第十七條流動(dòng)人員人事檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識(shí)的共-產(chǎn)-黨員。
第六章 監(jiān)督與處罰
1、擅自管理流動(dòng)人員人事檔案的單位或個(gè)人;
2、擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的;
3、擅自向外公布、泄露檔案材料的;
4、在流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴(yán)重后果的。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工的`積極性，根據(jù)人事管理有關(guān)法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。
一、錄用調(diào)配
(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員編制出現(xiàn)缺額需補(bǔ)充正科級(jí)（含主任科員，下同）以下工作人員時(shí)，采取公開招考、內(nèi)部調(diào)配或外部選調(diào)的方式補(bǔ)充。公開招考時(shí)，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，擇優(yōu)錄用；內(nèi)部調(diào)配時(shí)，遵循發(fā)揮業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、符合輪崗要求、形成梯次結(jié)構(gòu)等原則；外部選調(diào)時(shí)，必須從崗位要求出發(fā)，在具備相應(yīng)學(xué)歷層次、相關(guān)工作經(jīng)歷的人員中篩選，由辦公室組織考察，按照有關(guān)選調(diào)規(guī)定實(shí)施。
(二)機(jī)關(guān)工勤人員編制出現(xiàn)缺額或確因工作需要需補(bǔ)充工勤人員時(shí)，參照前款辦法，擇優(yōu)選調(diào)或招聘。
(三)機(jī)關(guān)原則上不使用臨時(shí)工作人員，如確因工作需要需選聘或借用工作人員時(shí)，必須由用人委（室）填報(bào)《臨時(shí)工作人員選聘審批表》或《臨時(shí)工作人員借用審批表》，經(jīng)秘書長(zhǎng)辦公會(huì)議討論并報(bào)市人大會(huì)黨組同意。
(四)凡錄用調(diào)配或臨時(shí)選聘、借用到機(jī)關(guān)工作的人員，必須在考核或考察合格、所有規(guī)定的選用手續(xù)完備后再到機(jī)關(guān)報(bào)到，不得未錄先用。
二、晉升考核
(五)機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升，嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。
(六)機(jī)關(guān)工勤人員晉級(jí)，參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)各專門委員會(huì)、會(huì)工作部門對(duì)所屬工作人員堅(jiān)持經(jīng)常性的管理、考察，全面掌握工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況；機(jī)關(guān)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對(duì)工作人員進(jìn)行定期考核。把對(duì)工作人員的平時(shí)考察和定期考核情況作為職級(jí)晉升的重要依據(jù)。
(八)認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。
三、崗位輪換
(九)進(jìn)一步推行干部交流制度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。在認(rèn)真落實(shí)“擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在同一崗位上任職五年以上，原則上要實(shí)行輪崗”規(guī)定的基礎(chǔ)上，著重加強(qiáng)對(duì)正科級(jí)以下干部的崗位輪換，每名正科級(jí)以下工作人員在同一職級(jí)上必須至少?gòu)氖聝蓚€(gè)以上崗位的工作，但在從事第二個(gè)崗位工作之前應(yīng)該在第一個(gè)崗位上工作至少一年半以上。
(十)輪崗人員要及時(shí)做好工作交接，不準(zhǔn)直接或變相轉(zhuǎn)移公共財(cái)物。
(十一)在同一職級(jí)沒有輪換過工作崗位的人員，原則上不能提任上一級(jí)職務(wù)。
四、請(qǐng)假休假
(十二)認(rèn)真落實(shí)《職工帶薪年休假條例》。各專門委員會(huì)、會(huì)工作部門于每年一月十日之前將本委（室）年休假計(jì)劃送交辦公室人事教育科，辦公室人事教育科在此基礎(chǔ)上擬制機(jī)關(guān)年休假計(jì)劃，經(jīng)秘書長(zhǎng)同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，呈主任辦公會(huì)通過。工作人員年休假原則上按此計(jì)劃實(shí)施，如需變動(dòng)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（十三）工作人員按計(jì)劃申請(qǐng)年休假時(shí)，須填寫《請(qǐng)假審批表》。正縣、副縣級(jí)人員請(qǐng)年休假須經(jīng)委（室）領(lǐng)導(dǎo)同意、會(huì)分管主任批準(zhǔn)、會(huì)主任審定；正科級(jí)以下人員請(qǐng)年休假須經(jīng)委（室）領(lǐng)導(dǎo)同意、分管主任審定。
（十四）工作人員請(qǐng)事假三天以上，按照請(qǐng)年休假的程序和審批權(quán)限執(zhí)行；請(qǐng)事假三天以下、一天以上的，由分管主任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由委（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（委室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由會(huì)分管主任批準(zhǔn)）。請(qǐng)事假一天以上的，須填寫《請(qǐng)假審批表》按權(quán)限審批。請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的天數(shù)的，不得再請(qǐng)年休假。
（十五）請(qǐng)年休假和一天以上事假的，均由本人填表、委（室）領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交辦公室人事教育科逐級(jí)呈批、登記備案。請(qǐng)假人員在假滿后及時(shí)辦公室到人事教育科銷假。
（十六）一般情況下不得無故不休或不安排休年休假。如確因工作需要不能休年休假，須經(jīng)會(huì)主任批準(zhǔn)，并按規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)未休假補(bǔ)貼；如因個(gè)人原因不休年休假，不予請(qǐng)領(lǐng)、發(fā)放未休假補(bǔ)貼。
1、除國(guó)家政策規(guī)定必須安置的人員如轉(zhuǎn)復(fù)軍人等，確因工作需要增加人員的，必須由人事教育處按規(guī)定程序呈報(bào)局黨組研究決定后，方可實(shí)施。
2、局屬單位使用臨時(shí)工，由單位根據(jù)實(shí)際需要自行決定，但須報(bào)局人事教育處備案。
3、根據(jù)減員增效的原則，為減輕單位壓力，鼓勵(lì)局屬單位職工走向社會(huì)，自謀職業(yè)。
（1）局屬單位中層以下人員，除特殊崗位，只要本人提出申請(qǐng)，原則上都放行。由單位報(bào)局人事教育處備案。
（2）局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員辭職、離崗自謀職業(yè)，要按干部管理程序申報(bào)，經(jīng)局黨組研究同意后方可實(shí)施。
二、干部選拔、任用
1、干部的任用、選拔必須遵循革命化、知識(shí)化、年青化、專業(yè)化的“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；考察干部必須廣泛聽取群眾意見，并將重要事項(xiàng)落實(shí)情況、年中考核、一年一度的考核測(cè)評(píng)結(jié)果作為依據(jù)之一。
2、局機(jī)關(guān)中層干部、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免由局黨組研究決定。
3、局屬單位中層干部及專業(yè)技術(shù)干部的聘任，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，報(bào)局人事教育處備案。
三、退休工作管理
局機(jī)關(guān)干部的退休，根據(jù)干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，局管干部和職工及局屬單位的干部、職工到達(dá)退休年齡，應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)局人事教育處備案，并按規(guī)定于到達(dá)日期的次月辦理退休手續(xù)。
為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，規(guī)范干部的選拔任用工作，推進(jìn)干部隊(duì)伍“四化”建設(shè)，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人機(jī)制，制訂以下干部人事管理制度。
一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律等規(guī)定，營(yíng)造富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。
二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作，必須堅(jiān)持以下原則：
黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則；民-主集中制原則；依法辦事的原則。
三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持以下六條標(biāo)準(zhǔn)：
1、堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；
2、要全心全意為人民服務(wù)，有奉獻(xiàn)精神；
3、辦事公道，作風(fēng)正派，不以權(quán)謀私，在群眾中有較高的威信；
4、能聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)同志，熱愛黨務(wù)工作；
5、進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)，勇于開拓創(chuàng)新；
6、年紀(jì)輕，有文化、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理，具有開創(chuàng)工作新局面的能力。
四、選任中層以上干部，嚴(yán)格按照民-主推薦，組織考察、黨組集體討論決定、談話、任職的程序。
五、干部的管理，應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)其德、能、勤、績(jī)等全面嚴(yán)格考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。每年定期進(jìn)行考核。
六、干部、職工的調(diào)進(jìn)、調(diào)出，應(yīng)經(jīng)黨工委的集體討論決定，人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀(jì)律：
（2）不搞臨時(shí)動(dòng)議決定干部的任免；
（3）個(gè)人不能改變黨工委會(huì)集體討論作出的干部任免決定；
（4）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r；
（5）不準(zhǔn)在選任干部工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊；
（6）考察材料不齊全，時(shí)間不充裕不討論，不審批，不上報(bào)。
八、干部的檔案管理，按分級(jí)管理的原則。縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案由組織部管理，科員以上的檔案由辦公室實(shí)施管理。及時(shí)將需要?dú)w檔的材料按要求及時(shí)整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無關(guān)人員不準(zhǔn)查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項(xiàng)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確。
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇九
第一條為規(guī)范單位公用計(jì)算機(jī)的使用和管理，特制定本制度。本制度適用于單位機(jī)關(guān)及各社區(qū)，單位計(jì)算機(jī)管理的職能部門為計(jì)算機(jī)管理中心。
第二條計(jì)算機(jī)必須有責(zé)任人名標(biāo)簽，各科室應(yīng)根據(jù)自己實(shí)際情況指定計(jì)算機(jī)的管理部門或管理人員。
（一）計(jì)算機(jī)使用人員應(yīng)接受相關(guān)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，不允許任意更改計(jì)算機(jī)設(shè)置。
（二）嚴(yán)禁將各種游戲軟件、其它與工作無關(guān)的軟件裝入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)；特定的軟件或程序須由計(jì)算機(jī)管理人員進(jìn)行安裝調(diào)試。
（三）在使用軟盤、光盤、優(yōu)盤或其它數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)備時(shí)，應(yīng)先查殺病毒，嚴(yán)禁使用與工作無關(guān)的軟盤、光盤、優(yōu)盤或其它數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)備。
（四）嚴(yán)禁單位外部人員使用計(jì)算機(jī)。
（五）不允許任意設(shè)置共享文件，如必需使用共享文件，則將共享設(shè)置為只讀，并設(shè)置共享密碼。
（六）工作時(shí)間應(yīng)遵守單位規(guī)定，不允許訪問互聯(lián)網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；發(fā)現(xiàn)二次按曠工1天處理，扣除三周（15天）出勤獎(jiǎng)，并扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；發(fā)現(xiàn)三次予以辭退。
（七）如需上互聯(lián)網(wǎng)查閱與工作相關(guān)的資料，在下班時(shí)間經(jīng)黨政辦主任審批許可上外網(wǎng)。
（八）工作時(shí)間嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)做與工作無關(guān)的內(nèi)容。
（九）計(jì)算機(jī)系統(tǒng)必須安裝殺毒軟件并保證及時(shí)更新。
（十）嚴(yán)禁查閱、存儲(chǔ)、處理和傳遞涉及國(guó)家秘密及單位保密制度規(guī)定的信息、違反黨紀(jì)國(guó)法的信息、有損單位和他人利益形象的信息、個(gè)人穩(wěn)私的信息、色情信息、有礙社會(huì)治安的信息等。
（一）做好計(jì)算機(jī)的防靜電、防塵、散熱工作。
（二）嚴(yán)禁任意插拔計(jì)算機(jī)電源、鼠標(biāo)、鍵盤、顯示器等設(shè)備。
（四）計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障后，須及時(shí)報(bào)于計(jì)算機(jī)管理人員解決。
第五條服務(wù)器、交換機(jī)、路由器等其它網(wǎng)絡(luò)設(shè)備由計(jì)算機(jī)管理人員負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。
第六條打印機(jī)、打描儀、音箱等計(jì)算機(jī)輔助設(shè)備由計(jì)算機(jī)管理人員負(fù)責(zé)管理和維護(hù)，其它人員不得任意拆卸或挪用。
第七條計(jì)算機(jī)設(shè)備、軟件的購(gòu)買及報(bào)廢由單位計(jì)算機(jī)管理中心負(fù)責(zé)審批。
第八條違反上述計(jì)算機(jī)管理的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰。
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇十
機(jī)關(guān)單位指國(guó)家為行使其職能而設(shè)立的各種機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)單位包括各級(jí)權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和軍隊(duì)中的各級(jí)機(jī)關(guān)，下面是小編為您收集整理的機(jī)關(guān)單位財(cái)務(wù)管理制度，想了解的可以看看哦!
第一條 認(rèn)真貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證鄉(xiāng)機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)物資的安全，并確保合理使用。
第二條 鄉(xiāng)機(jī)關(guān)所有財(cái)產(chǎn)，指定專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，并由管理人員統(tǒng)一登記、造冊(cè)存檔。
第三條 各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)必須堅(jiān)持計(jì)劃、預(yù)算、審批使用程序。 鄉(xiāng)機(jī)關(guān)一切費(fèi)用開支應(yīng)符合財(cái)務(wù)制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定。
第四條 經(jīng)費(fèi)報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行資金支付審批制度。鄉(xiāng)上一切費(fèi)用支出、款項(xiàng)劃撥必須先由經(jīng)辦人簽字并注明事由及用途，經(jīng)財(cái)務(wù)審核，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可支付。
第五條 經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的程序是：
(一)所有報(bào)帳要有稅務(wù)部門正式發(fā)票，日常用品購(gòu)置要附清單。
(二)購(gòu)置固定資產(chǎn)要辦理政府采購(gòu)手續(xù)。
(三)工程項(xiàng)目實(shí)行按進(jìn)度支付款項(xiàng)。
(四)超1000元資金，應(yīng)按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)帳支付。
(五)經(jīng)費(fèi)支付方面：主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后經(jīng)黨委書記同意后支付。項(xiàng)目支付方面：支付額度未超過2000元，主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后支付;支付額度在2000元以上10000元以下，主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后經(jīng)黨委書記同意后支付;支付額度超過10000元，提交-班子會(huì)議研究同意后支付。
(六)因工作需要臨時(shí)借款的，必須到財(cái)務(wù)室填寫借款憑證、注明用途及還款日期，經(jīng)財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)批簽后，財(cái)會(huì)人員支付;對(duì)于額度超過3000元的借款，財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)批簽后經(jīng)黨委書記同意后支付。
(七)對(duì)于合理性支出，每周集中一次進(jìn)行審簽。
第六條 經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的措施是：
(一)鄉(xiāng)政府日常辦公用品、接待用品由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)置。各工作隊(duì)需購(gòu)置物品時(shí)，先填寫物品采購(gòu)申請(qǐng)單，經(jīng)工作隊(duì)長(zhǎng)、財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后由專人集中采購(gòu)。
(二)對(duì)于各工作隊(duì)無法制作的版面、橫幅、獎(jiǎng)牌等需外出制作的物品，由經(jīng)辦人填寫審批單，工作隊(duì)長(zhǎng)簽字，報(bào)財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到指定地點(diǎn)打印，并由專人簽字。結(jié)帳時(shí)財(cái)務(wù)室憑憑證及清單進(jìn)行核算。不按上述程序辦理的不予報(bào)銷。
(三)外出參加會(huì)議、培訓(xùn)、出差等事宜，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后參加。鄉(xiāng)上按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷來回車票，給予出差補(bǔ)助。出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照(縣委辦發(fā){2015}117號(hào))文件{省外：40、50、60元(西、中、東)，外市州：30元;市內(nèi)及縣區(qū)：15元｝執(zhí)行，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、文件未規(guī)定報(bào)銷事宜、超標(biāo)的`部分費(fèi)用自理。由上級(jí)組織或單位委派的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)單位予以報(bào)銷，其他屬于個(gè)人行為的，單位不予報(bào)銷。
(四)各工作隊(duì)因業(yè)務(wù)需要發(fā)放給農(nóng)戶的財(cái)物，應(yīng)造冊(cè)報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律通過“一折統(tǒng)”進(jìn)行發(fā)放，嚴(yán)禁直接發(fā)放現(xiàn)金。
(五)固定資產(chǎn)(金額超過500元、使用年限1年以上)的購(gòu)置，須經(jīng)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體商定、財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、報(bào)縣政府采購(gòu)辦辦理采購(gòu)手續(xù)后方可購(gòu)買。購(gòu)買時(shí)，需兩人以上參加，對(duì)不經(jīng)審批私自購(gòu)置、不辦采購(gòu)手續(xù)、不簽訂采購(gòu)合同、票據(jù)不規(guī)范、無清單、單價(jià)、數(shù)量不詳、用途不清的不予報(bào)銷。
第七條 財(cái)務(wù)人員應(yīng)做到帳目清楚，手續(xù)完備，現(xiàn)金收付準(zhǔn)確無誤;堅(jiān)持日清月結(jié)，每月財(cái)務(wù)報(bào)表必須于次月向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)和賬務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)提供，并自覺接受監(jiān)督。
第八條 任何單位和個(gè)人查閱帳目須經(jīng)鄉(xiāng)財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可查閱。
第九條 公共財(cái)產(chǎn)實(shí)行集中存放、統(tǒng)一調(diào)配、領(lǐng)用簽字的管理辦法，各工作隊(duì)領(lǐng)取辦公用品及其它物品時(shí)，由保管員按需發(fā)放。
第十條 所有人員要愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)管理人員同意，財(cái)產(chǎn)不得私自挪用或外借，若損壞、丟失、要照價(jià)賠償，調(diào)離、退休人員辦理好交接手續(xù)后，方可離開。
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機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇一
為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。
2、工作時(shí)間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時(shí)間。
3、干部準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
二、請(qǐng)假程序及審批
1、干部請(qǐng)假一律填寫統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。
2、干部請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。
(1)請(qǐng)假1天由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假嚴(yán)格按照興平興字(1996)40號(hào)《關(guān)于全市各級(jí)干部請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因事因病請(qǐng)假在三天以內(nèi)(含三天)的，由組織部批準(zhǔn);七天以內(nèi)(含七天)的由組織部簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。副職請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由黨委書記批準(zhǔn);七天以內(nèi)的，由黨委書記簽署意見，報(bào)組織部批準(zhǔn);七天以上的，由組織部簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。
三、機(jī)關(guān)考勤考核
1、機(jī)關(guān)干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。
2、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假，每人每天扣發(fā)10元。
3、機(jī)關(guān)干部遲到、早退和開例會(huì)點(diǎn)名未到每次扣發(fā)5元。
4、機(jī)關(guān)干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當(dāng)月曠工3天以上者扣工資20%，并實(shí)行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，單位予以除名。
5、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)長(zhǎng)假扣發(fā)當(dāng)月工資20%。
6、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補(bǔ)助。
7、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，不按時(shí)完成任務(wù)每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。
8、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。
9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎(jiǎng)勵(lì)金，月底由專人對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎(jiǎng)。
四、監(jiān)督管理
1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室組織實(shí)施，由紀(jì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。
2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)單位考勤管理制度。
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇二
一、消防安全管理制度
1、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》和其他有關(guān)消防法律法規(guī)。
2、將消防工作納入工作規(guī)劃，確保消防安全管理工作與單位正常工作兩不誤。
3、配齊配足消防器材，確保消防演習(xí)活動(dòng)正常開展。
4、定期召開消防工作會(huì)議，研究解決消防工作出現(xiàn)的新情況、新問題，并逐步完善各項(xiàng)消防安全制度，健全消防工作臺(tái)帳。
5、組織開展消防安全宣傳教育活動(dòng)，并將消防知識(shí)納入培訓(xùn)教育，定期開展消防安全培訓(xùn)教育。
6、組織開展消防安全大檢查，督促各科室認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)消防安全制度，加強(qiáng)消防安全防范。
7、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，每半年至少開展一次消防安全滅火逃生演練，并結(jié)合實(shí)際，不斷完善預(yù)案。
8、配合區(qū)消防大隊(duì)開展火災(zāi)調(diào)查，保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因。
9、完成上級(jí)部門交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。
二、防火巡查、檢查制度
1、落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實(shí)巡查檢查制度。
2、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)每日對(duì)本科室進(jìn)行防火巡查。
3、辦公室每季度組織一次消防安全檢查，并認(rèn)真填寫防火檢查記錄。
4、檢查情況應(yīng)及時(shí)通報(bào)，對(duì)存在的火災(zāi)隱患，及時(shí)進(jìn)行整改。
5、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時(shí)間及時(shí)整改的，根據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予處罰。
1、消防設(shè)施日常使用管理由各科室負(fù)責(zé)人管理，每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。
2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測(cè)由分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。
3、消防器材管理：
（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥
（3）對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
（4）各科室的'消防器材由本科室管理。
（一）用電安全管理
1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。
3、各科室下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
（二）用火安全管理
1、嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火審批制度，確需動(dòng)火作業(yè)時(shí)，作業(yè)單位應(yīng)向
辦公室領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。
2、動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時(shí)歸還，若有動(dòng)用應(yīng)如實(shí)報(bào)告。
五、義務(wù)消-防-隊(duì)組織管理制度
1、建立義務(wù)消-防-隊(duì)，并在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練及演練。
2、要結(jié)合對(duì)消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護(hù)檢查，有計(jì)劃地對(duì)義務(wù)消防員進(jìn)行培訓(xùn)，使每個(gè)人都具有實(shí)際操作技能。
3、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際不斷完善預(yù)案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識(shí)考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高防火滅火自救能力。
一、消防安全管理制度
1、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》和其他有關(guān)消防法律法規(guī)。
2、將消防工作納入工作規(guī)劃，確保消防安全管理工作與單位正常工作兩不誤。
3、配齊配足消防器材，并作好日常巡查維保工作。
4、定期召開消防工作會(huì)議，研究解決消防工作出現(xiàn)的新情況、新問題，并逐步完善各項(xiàng)消防安全制度，健全消防工作臺(tái)帳。
5、組織開展消防安全宣傳教育活動(dòng)，并將消防知識(shí)納入培訓(xùn)教育，定期開展消防安全培訓(xùn)教育。
6、建立消防安全崗位責(zé)任制，督促各科室認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)消防安全制度，加強(qiáng)消防安全防范。
7、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，每年至少開展一次消防安全滅火逃生演練，并結(jié)合實(shí)際，不斷完善預(yù)案。
二、防火巡查、檢查制度
1、落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實(shí)消防器材日常巡查檢查制度，委托相關(guān)單位每周進(jìn)行兩次巡查。
2、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)每日對(duì)本科室進(jìn)行防火巡查。
3、辦公室每季度組織一次消防安全檢查，并認(rèn)真填寫防火檢查記錄。
4、檢查情況應(yīng)及時(shí)通報(bào)，對(duì)存在的火災(zāi)隱患，及時(shí)進(jìn)行整改。
5、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時(shí)間及時(shí)整改的，根據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予處罰。
1、消防設(shè)施日常使用管理由各科室負(fù)責(zé)人管理，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。
2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測(cè)由辦公室負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。
3、消防器材管理：
（1）每年定期對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。
（2）對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
（3）各科室的消防器材由本科室負(fù)責(zé)日常管理。
1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。
3、各科室下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
五、義務(wù)消-防-隊(duì)組織管理制度
1、建立義務(wù)消-防-隊(duì)，并在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和
滅火技能訓(xùn)練及演練。
2、要結(jié)合對(duì)消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護(hù)檢查，有計(jì)劃地對(duì)義
務(wù)消防員進(jìn)行培訓(xùn)，使每個(gè)人都具有實(shí)際操作技能。
3、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際不斷完善預(yù)案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識(shí)考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高防火滅火自救能力。
為貫徹落實(shí)“以防為主、防消結(jié)合”的方針，切實(shí)搞好我局消防安全管理工作，特制定本制度。
1、我局消防安全工作由主管局長(zhǎng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，局法人、各科室主要負(fù)責(zé)人、各住戶戶主分別為防火責(zé)任人。
2、我局職工、家屬人人有責(zé)做好防火安全工作。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)及消防部門報(bào)警，并積極參加撲救。
3、我局院內(nèi)嚴(yán)禁以任何理由燃放煙花鞭炮（春節(jié)應(yīng)在指定地點(diǎn)燃放），違者予以罰款，一次兩百，以此累計(jì)。
4、嚴(yán)禁在辦公室和要害、重點(diǎn)防火部位及宿舍陽(yáng)臺(tái)上存放易燃、易爆和有毒物品。
5、嚴(yán)禁在我局院內(nèi)倉(cāng)庫(kù)、檔案室吸煙、用火。其周邊安全距離內(nèi)和院內(nèi)住宅陽(yáng)臺(tái)上禁止燃燒垃圾點(diǎn)火。
6、煙頭不準(zhǔn)亂丟，室內(nèi)廢紙、木屑等易燃物要及時(shí)清理并妥善處理。
7、各住戶生活用火，應(yīng)做到人離氣關(guān)、封火、封灶；嚴(yán)禁液化氣灶和煤灶在一個(gè)房間內(nèi)同時(shí)使用。
8、嚴(yán)禁私自使用電爐、電熱壺和亂接電源，凡院內(nèi)電器設(shè)備、線路維修，必須報(bào)局辦公室，安排持證電工作業(yè)。
9、愛護(hù)消防器材。消防栓、水帶、滅火器等器材供滅火專用，嚴(yán)禁擅自挪動(dòng)；消防通道嚴(yán)禁停車、堆放物品。
10、違反上述規(guī)定的，局辦公室可分別給予沒收物資、通報(bào)批評(píng)和罰款處理；造成損失或損失嚴(yán)重的依照《治安管理處罰條例》，直至追究刑事責(zé)任。對(duì)在消防工作中作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，按照《中華人民共和國(guó)消防條例實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
2011年3月16日
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇三
一、總則
為推動(dòng)現(xiàn)代化管理，使管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。
二、管理原則和體制
1.按集中與分散相結(jié)合原則，有條件的可設(shè)立中心機(jī)房，各部門配備電腦系統(tǒng)。
2.條件成熟時(shí)，建立計(jì)算機(jī)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
3.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)本著一次總體規(guī)劃、分步建設(shè)方式實(shí)施。
4.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)綜合考慮成本、費(fèi)用、效率、效果、先進(jìn)性、適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案。
三、電腦系統(tǒng)選取型及采購(gòu)
1.局機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)統(tǒng)一采購(gòu)。
2.按照計(jì)算機(jī)系統(tǒng)規(guī)劃和工作需要，各部門或有關(guān)部門提出購(gòu)置電腦系統(tǒng)的申請(qǐng)，列入固定資產(chǎn)投資計(jì)劃，經(jīng)局務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)方可采購(gòu)。
3.電腦系統(tǒng)選取型須基于廣泛的市場(chǎng)調(diào)研，在掌握各類電腦性能、價(jià)格之后選擇合格的機(jī)型。
4.涉及重大電腦設(shè)備的選購(gòu)，須邀請(qǐng)專業(yè)公司招標(biāo)或咨詢，確保電腦的功能升級(jí)，以及維修服務(wù)的承諾。
5.電腦采購(gòu)過程中，做好硬件的驗(yàn)機(jī)工作和軟件測(cè)試工作，確保電腦系統(tǒng)的可行性。
四、電腦使用和管理
1.落實(shí)電腦管理責(zé)任部門和責(zé)任人，負(fù)責(zé)電腦管理的各種工作。
2.未經(jīng)許可，任何人不得隨便支用電腦設(shè)備。
3.未經(jīng)許可，任何人不得更換電腦硬件和軟件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。
4.嚴(yán)格按規(guī)定程序開啟和關(guān)閉的電腦系統(tǒng)。
開機(jī)流程：
1.接通電源；
2.打開顯示器、打印機(jī)等外設(shè)；
3.開通電腦主機(jī)；
4.按顯示菜單提示，鍵入規(guī)定口令或密碼；
5.在權(quán)限內(nèi)內(nèi)對(duì)工作任務(wù)操作。
關(guān)機(jī)流程：
1.退出應(yīng)用程序、各個(gè)子目錄；
2.關(guān)斷主機(jī)；
3.關(guān)閉顯示器、打印機(jī)；
4.關(guān)斷電源。
五、鼓勵(lì)干部職工使用電腦。在不影響工作情況下，干部職工應(yīng)學(xué)習(xí)能熟練地進(jìn)行電腦操作。
六、禁止使用、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲，嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦游戲。
七、電腦維護(hù)
1.機(jī)關(guān)確立專職或兼職工作人員負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)的維護(hù)。
2.電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報(bào)告電腦主管。
3.電腦維修維護(hù)過程中，首先確保對(duì)電腦中的工作信息資料進(jìn)行拷貝，并不遺失。
4.電腦軟硬件更換需經(jīng)分管財(cái)務(wù)的副主任同意，如涉及金額較大的維修，應(yīng)報(bào)局黨組批準(zhǔn)。
只作停電保護(hù)之用，在無市電情況下，迅速作存盤緊急操作；嚴(yán)禁將ups作正常電源使用。
6.外請(qǐng)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修時(shí)，應(yīng)有人自始至終地陪同。
7.凡因個(gè)人使用不當(dāng)所造成的電腦維護(hù)費(fèi)用和損失，酌情由使用者賠償。
機(jī)房安全規(guī)定：
1.機(jī)房（工作臺(tái)）不得攜入易燃、易爆物品；
2.機(jī)房主內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；
3.機(jī)臺(tái)不準(zhǔn)吃飯、吃零食或進(jìn)行其他有害、污損電腦的行為；
4.機(jī)房嚴(yán)禁亂拉接電源，以防造成短路或失火；
5.安裝堅(jiān)固門鎖系統(tǒng)，防止電腦被盜。
機(jī)房?jī)艋?guī)定：
1.機(jī)房?jī)?nèi)不得有衛(wèi)生死角、可見灰塵；
2.調(diào)節(jié)適合電腦的溫度、濕度、負(fù)離子濃度，定時(shí)換風(fēng)；
3.門窗密封，防止外來粉塵污染；
4.機(jī)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)帶入無關(guān)物品，不準(zhǔn)睡覺休息；
5.機(jī)房用品定期清潔。
1.經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外來人員才予安排參觀。
2.外來人員參觀機(jī)房，須有局領(lǐng)導(dǎo)指定人員陪同。
3.電腦處理秘密事務(wù)時(shí)，不得接待參觀人員或靠近觀看。
4.操作人員按陪同人員要求可以在電腦演示、咨詢；對(duì)參觀人員不合理要求，陪同人員應(yīng)婉拒，參觀人員不得擅自操作。
5.經(jīng)同意，參觀人員可以實(shí)地操作電腦，但須有機(jī)關(guān)工作人員的認(rèn)可，不得調(diào)閱機(jī)密文件。
6.參觀人員不得擁擠、喧嘩，應(yīng)聽從陪同人員安排。
7.參觀結(jié)束后，操作人員應(yīng)整理如常。
九、計(jì)算機(jī)保密
1.不同密級(jí)文件存放于不同電腦中；
2.設(shè)置進(jìn)入電腦的密碼；
3.設(shè)置進(jìn)入電腦文件的密碼或口令；
4.設(shè)置進(jìn)入入電腦文件的權(quán)限表；
5.對(duì)電腦文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理。
1）、為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。
2）、經(jīng)特殊申報(bào)批準(zhǔn)，才能查詢、打印有關(guān)電腦保密資料。
3）、電腦操作員對(duì)保密信息嚴(yán)加看管，不得遺失、私自傳播。
十、電腦病毒的防治
1.購(gòu)買使用公安部頒布批準(zhǔn)的電腦殺毒產(chǎn)品。
2.未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。
3.凡需引入使用的軟件，均須首先防止病毒傳染。
4.電腦出現(xiàn)病毒，操作人員不能殺除的，須及時(shí)報(bào)電腦主管處理。
5.在各種殺毒辦法無效后，須重新對(duì)電腦格式化，裝入正規(guī)渠道獲得的無毒系統(tǒng)軟件。
6.建立雙備份制度，對(duì)重要資料除在電腦貯存外，還應(yīng)拷貝到軟盤上，以防遭病毒破壞而遺失。
7.及時(shí)關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示，根據(jù)要求調(diào)節(jié)電腦參數(shù)，避免電腦病毒侵襲。
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇四
為營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適的辦公環(huán)境，改善各科室衛(wèi)生狀況，保持xxx機(jī)關(guān)良好的工作形象，特制訂機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度。
一、機(jī)關(guān)各科室的辦公室內(nèi)要做到窗明、墻潔、地凈。及時(shí)擦拭桌面、文件柜、沙發(fā)、茶幾、窗臺(tái)、玻璃等，確保桌椅、地面、電腦、墻面、墻角等干凈明亮，無積灰、無掛塵、無絲縷、無紙屑、無死角，無亂貼亂掛現(xiàn)象；及時(shí)清洗茶具、煙灰缸等，做到干凈無垢；文件、資料、紙張、報(bào)紙、文具、雜物等盡量堆放有序、整潔美觀；燈具、電扇等無積灰；及時(shí)開窗通風(fēng)，室內(nèi)無異味。各工作人員要保持公共場(chǎng)所及工作環(huán)境的`整體衛(wèi)生。
二、科室衛(wèi)生每日清掃一次，機(jī)關(guān)每周五下午進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，重大節(jié)假日安排集中大掃除。
三、辦公時(shí)間要注意安靜，不得大聲喧嘩。
四、機(jī)關(guān)衛(wèi)生實(shí)行考核制度。每月由辦公室牽頭，從每室抽調(diào)1名工作人員組成檢查小組，不定期組織一次衛(wèi)生檢查，對(duì)機(jī)關(guān)辦公室的衛(wèi)生狀況進(jìn)行評(píng)分考核，并公開評(píng)比結(jié)果。根據(jù)評(píng)分結(jié)果設(shè)立一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè)，三等獎(jiǎng)2個(gè)，對(duì)獲得一、二等獎(jiǎng)的科室分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。
五、機(jī)關(guān)干部要管好隨帶家屬和小孩，嚴(yán)禁在院內(nèi)隨地大小便，辦公、休息時(shí)間不許戲鬧、吵架、影響機(jī)關(guān)正常工作秩序。
六、廁所的衛(wèi)生大家要共同維護(hù)，做到大小便入池，嚴(yán)禁亂扔紙屑和煙頭，保潔人員要保證每日清掃，保證廁所衛(wèi)生。
七、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分：
x樓走廊及樓梯由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)；各科室負(fù)責(zé)各自門口衛(wèi)生；花壇衛(wèi)生由所有科室共同負(fù)責(zé)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)單位衛(wèi)生管理制度。
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇五
1、建立健全安全組織；
3、健全規(guī)章制度，落實(shí)安全防范責(zé)任制；
4、運(yùn)行安全管理，即深入開展安全檢查，切實(shí)整改安全隱患；
5、安全技術(shù)保障，即加強(qiáng)重點(diǎn)保護(hù)，落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)；
6、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，開展系統(tǒng)安全審核，積極改善安全措施。
一、安全事務(wù)管理制度，主要包括：
1、保密制度。
2、人事管理制度：（1）人員審查制度；（2）安全培訓(xùn)制度；（3）綜合考評(píng)制度；（4）人員調(diào)離規(guī)定。
3、環(huán)境安全保護(hù)制度：（1）實(shí)體安全配置規(guī)定（按照有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定）；（2）設(shè)備維護(hù)專人制度；（3）安全檢查制度；（4）危險(xiǎn)品管理制度等。
5、應(yīng)急計(jì)劃與備份。
6、日志審計(jì)制度。審計(jì)工作應(yīng)長(zhǎng)期不間斷進(jìn)行，對(duì)實(shí)體安全、信息安全、系統(tǒng)安全進(jìn)行全面審計(jì)，重要信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)定期與公安機(jī)關(guān)網(wǎng)監(jiān)部門共同進(jìn)行安全檢查。
7、安全保護(hù)管理工作、經(jīng)驗(yàn)、范例、事故、案件等安全事件報(bào)告制度。
2、嚴(yán)格的操作規(guī)程；
3、完備的系統(tǒng)維護(hù)制度；
4、電磁環(huán)境控制辦法（防電磁干擾、防信息泄露）；
7、網(wǎng)絡(luò)安全控制制度。
單位（蓋章）:
2014年3月 15 日
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇六
1、建立健全安全組織；
3、健全規(guī)章制度，落實(shí)安全防范責(zé)任制；
4、運(yùn)行安全管理，即深入開展安全檢查，切實(shí)整改安全隱患；
5、安全技術(shù)保障，即加強(qiáng)重點(diǎn)保護(hù)，落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)；
6、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，開展系統(tǒng)安全審核，積極改善安全措施。
建立、健全安全管理制度，是安全管理的關(guān)鍵。規(guī)范化的安全管理，能夠最大限度地遏制或避免各種計(jì)算機(jī)危害，是保障計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全的最重要環(huán)節(jié)。
安全管理制度分為安全技術(shù)管理制度和安全事務(wù)管理制度兩類：
一、安全事務(wù)管理制度，主要包括：
1、保密制度。
2、人事管理制度：（1）人員審查制度；（2）安全培訓(xùn)制度；（3）綜合考評(píng)制度；（4）人員調(diào)離規(guī)定。
3、環(huán)境安全保護(hù)制度：（1）實(shí)體安全配置規(guī)定（按照有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定）；（2）設(shè)備維護(hù)專人制度；（3）安全檢查制度；（4）危險(xiǎn)品管理制度等。
5、應(yīng)急計(jì)劃與備份。
6、日志審計(jì)制度。審計(jì)工作應(yīng)長(zhǎng)期不間斷進(jìn)行，對(duì)實(shí)體安全、信息安全、系統(tǒng)安全進(jìn)行全面審計(jì)，重要信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)定期與公安機(jī)關(guān)網(wǎng)監(jiān)部門共同進(jìn)行安全檢查。
7、安全保護(hù)管理工作、經(jīng)驗(yàn)、范例、事故、案件等安全事件報(bào)告制度。
2、嚴(yán)格的操作規(guī)程；
3、完備的系統(tǒng)維護(hù)制度；
4、電磁環(huán)境控制辦法（防電磁干擾、防信息泄露）；
7、網(wǎng)絡(luò)安全控制制度。
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇七
為了便于更好地管理本所計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及相關(guān)設(shè)備，使本所全體員工擁有一個(gè)良好的微機(jī)操作環(huán)境，提高微機(jī)的使用壽命，方便操作人員使用計(jì)算機(jī)設(shè)備，特制定本所計(jì)算機(jī)管理制度。
第一章 總 則
第一條、本管理辦法結(jié)合本所處理業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，參照國(guó)家有關(guān)計(jì)算機(jī)管理規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前計(jì)算機(jī)發(fā)展趨勢(shì)和本所的實(shí)際情況制定。
第二條、本管理辦法既是保證計(jì)算機(jī)系統(tǒng)正常運(yùn)行的規(guī)范，也是考核總所各部門和各分所計(jì)算機(jī)設(shè)備管理工作的重要方面及年終工作考評(píng)的依據(jù)之一。
第二章基本操作要求
第四條、基本操作技能要求：
1、要求總所與分所業(yè)務(wù)人員，能進(jìn)行計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的基本操作，可正常開關(guān)機(jī)，能在win98系統(tǒng)上進(jìn)行文件的復(fù)制、備份、打印等。
2、要掌握本所開發(fā)專用軟件office、wps、等常用辦公軟件的基本操作。
3、至少掌握一種漢字錄入方法（拼音或五筆字型任一種），打字速度至少要達(dá)到40字/分鐘。
4、全部業(yè)務(wù)工作人員（55歲以下者）能直接在計(jì)算機(jī)上修改、復(fù)核報(bào)告書。
5、要掌握常用防病毒軟件的基本使用方法，可進(jìn)行日常的查殺毒工作。
第五條、基本操作程序：
1、在開機(jī)前應(yīng)進(jìn)行下列日常例行檢查：
環(huán)境溫度及溫度是否正常。電源是否正常，設(shè)備是否
處于關(guān)閉狀態(tài)，接線是否良好及是否有異常變化（如挪動(dòng)、碰、砸）。
2、確認(rèn)環(huán)境設(shè)備正常后，必須按下列程序操作：
打開穩(wěn)壓電源，電壓穩(wěn)定后依次打開打印機(jī)、顯示器、主機(jī)開關(guān)，并檢查有無異常提示，若有，要詳細(xì)記錄。
關(guān)機(jī)順序與開機(jī)時(shí)相反。確認(rèn)設(shè)備全部關(guān)閉后，拉總
閘（長(zhǎng)時(shí)間不操作時(shí)，應(yīng)盡量關(guān)閉總電源）。
3、上機(jī)運(yùn)行系統(tǒng)的規(guī)定：
非上機(jī)操作人員或外來人員不得隨意上機(jī)操作計(jì)算
機(jī)系統(tǒng)。
不能隨意使用有危害機(jī)內(nèi)程序和數(shù)據(jù)的操作系統(tǒng)、命
令及工具軟件。
對(duì)各應(yīng)用軟件word、excel等的使用，必須建立
自已的子目錄，存放自已的文件，以防維護(hù)人員在進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)時(shí)誤刪除這些非系統(tǒng)文件。
第三章計(jì)算機(jī)軟硬件的管理
第六條、硬件設(shè)備管理：
1、每臺(tái)計(jì)算機(jī)設(shè)備應(yīng)由專人保管，保持計(jì)算機(jī)設(shè)備的衛(wèi)生，定期清潔機(jī)器設(shè)備，以保證機(jī)器整潔與安全。
2、不得隨意安裝其他硬件（如傳真卡、聲卡、音箱、解壓卡），如確實(shí)需要，應(yīng)報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可由專業(yè)人員選配安裝。
3、對(duì)于重要部門要配備不間斷電源，以防止突然停電造成數(shù)據(jù)丟失。在下班時(shí)或停電時(shí)一定要及時(shí)關(guān)閉ups電源，以防停電時(shí)間過長(zhǎng)，造成ups損壞。
4算機(jī)之間切換打印機(jī)電纜線時(shí)，盡量同時(shí)關(guān)閉打印機(jī)和主機(jī)電源，如主機(jī)正在操作，應(yīng)一定關(guān)閉打印機(jī)的電源，以免損壞打印機(jī)和主機(jī)設(shè)備的打印接口。
5防碰倒水杯流進(jìn)設(shè)備內(nèi)部，引起短路，損壞機(jī)器設(shè)備。
第六條、軟件管理：
1、軟件需升級(jí)或修改前應(yīng)提前向本所所領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)報(bào)
告，經(jīng)本所領(lǐng)導(dǎo)審批后，由系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、除財(cái)務(wù)軟件、基本軟件、辦公軟件、防病毒軟件及隨機(jī)自帶的軟件以外，不得在微機(jī)上安裝其他軟件，如：盜版游戲、學(xué)習(xí)軟件等。
3、對(duì)本所購(gòu)買的正版軟件，應(yīng)由專人保管。
4、非系統(tǒng)管理維護(hù)人員，不得隨意刪除系統(tǒng)文件。
第四章 計(jì)算機(jī)病毒的防范
第七條、對(duì)于日常計(jì)算機(jī)病毒防范，做到以下要求：
1、嚴(yán)禁使用與本系統(tǒng)無關(guān)的軟盤，經(jīng)常查毒、殺毒，軟盤在使用前必須確保無病毒。
2、如確需使用外來軟盤，應(yīng)由本人或計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員查殺病毒后再使用，否則由此產(chǎn)生的后果由本人負(fù)責(zé)。
3、對(duì)于聯(lián)接interl網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，如需在網(wǎng)上下載資料和接收電子郵件，應(yīng)在下載完畢和接收郵件后及時(shí)查殺病毒。對(duì)于不明來歷的電子郵件應(yīng)及時(shí)進(jìn)行刪除。
4、嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上私自安裝盜版游戲軟件和其他與工作無關(guān)的軟件。
5、對(duì)指定專用上網(wǎng)微機(jī)，進(jìn)行查閱資料，對(duì)于非指定上網(wǎng)用微機(jī)私自上網(wǎng)染上計(jì)算機(jī)病毒者，一次性給予200--500元罰款。
第五章工作人員職責(zé)
第九條、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員職責(zé)與要求：
1、總所設(shè)兼職計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員一名，負(fù)責(zé)總所的計(jì)算機(jī)設(shè)備管理，分所應(yīng)設(shè)兼職計(jì)算機(jī)管理員一名，負(fù)責(zé)分所的計(jì)算機(jī)設(shè)備日常管理與維護(hù)。
2、及時(shí)協(xié)調(diào)處理、解決計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中出現(xiàn)問題，做好全所計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的經(jīng)常性維護(hù)與檢查。
3、監(jiān)督管理計(jì)算機(jī)設(shè)備使用情況，負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備的統(tǒng)一配。
4、作好設(shè)備的建檔工作，及時(shí)了解設(shè)備的保管情況。
5、及時(shí)了解并解決各部門與分所在計(jì)算機(jī)使用中的需求。
6、及時(shí)解決、維修設(shè)備出現(xiàn)的故障，保證設(shè)備的正常運(yùn)行。
7、對(duì)各部門所需計(jì)算機(jī)耗材，統(tǒng)一購(gòu)買[未經(jīng)許可直接購(gòu)買不予以報(bào)銷]，統(tǒng)一分配。
第十條、操作人員職責(zé)與要求：
1、上機(jī)操作人員應(yīng)具務(wù)一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作知識(shí)及漢字錄入技術(shù)方可上機(jī)操作。
2、嚴(yán)格按照系統(tǒng)操作說明進(jìn)行操作。
3、負(fù)責(zé)本部門錄入數(shù)據(jù)的備份和存檔。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)如發(fā)生操作故障應(yīng)作好故障記錄，對(duì)于不能解決的問題應(yīng)及時(shí)反映給計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員處理。
5、不準(zhǔn)任何人在微機(jī)上亂設(shè)置無關(guān)的項(xiàng)目及上班時(shí)間玩游戲。發(fā)現(xiàn)者每次罰款50元。
第六章罰則
第十一條、對(duì)于不按本規(guī)定開啟電源、連接、私自拆卸硬件設(shè)備，人為原因造成設(shè)備損壞的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。并處500---2000元罰款。
十二、對(duì)于不按本規(guī)定操作軟件系統(tǒng)，私自安裝游戲軟件，使用外來軟盤，造成硬件系統(tǒng)損壞或重要資料數(shù)據(jù)丟失的，根據(jù)造成經(jīng)濟(jì)損失后果的大小，處于200---1000元處罰。
十三、指定專人保管設(shè)備，如由保管人保管不當(dāng)造成丟失或損壞的，由保管人照價(jià)賠償。
新疆永佳有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所
二00七年一月一日
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇八
第一章 總 則
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，完善人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案是指：
3、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;
4、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案;
6、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案;
7、其它流動(dòng)人員人事檔案。
第三條流動(dòng)人員人事檔案管理遵循：“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級(jí)黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第二章 流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)
第四條流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門素?cái)?shù)的人才流動(dòng)服務(wù)就(以下簡(jiǎn)稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu))，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案;嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。
第五條跨地區(qū)流動(dòng)的人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)在工作單位所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
第六條尚未建立人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動(dòng)人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
第七條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真做好流動(dòng)人員人事檔案的收集、管理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，人證做好與流動(dòng)人員身份認(rèn)定、檔案工資記載、出國(guó)(出境)政審工作，經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評(píng)、合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)化服務(wù)工作。
第三章 流動(dòng)人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞
第八條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動(dòng)的有效文書，向流動(dòng)人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動(dòng)人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)遞的流動(dòng)人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無誤后，及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚，應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。
第九條流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動(dòng)人員本人自帶。對(duì)流動(dòng)人員本人自帶的人事檔案，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接受。
第十條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接管人員人事檔案，須由流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位簽定檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。
第十一條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同的效力。機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位必須憑人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動(dòng)人員人事檔案。
第四章 流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理與利用
第十二條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動(dòng)人員及其現(xiàn)在工作單位的聯(lián)系做好流動(dòng)人員檔案材料的收集工作，不斷充實(shí)流動(dòng)人員認(rèn)識(shí)檔案的內(nèi)容。收集的材料必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。
第十三條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好流動(dòng)人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動(dòng)人員人事檔案材料。
第十四條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全流動(dòng)人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項(xiàng)。
(一)查閱流動(dòng)人員檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申名查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。
(二)查閱單位應(yīng)派中共-黨員到人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)查閱流動(dòng)人員人事檔案。對(duì)不符合規(guī)定條件的，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。
(三)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和涉及國(guó)家秘密的流動(dòng)人員人事檔案要嚴(yán)格保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)。
(四)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
(五)查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。
第五章 流動(dòng)人員人事檔案的保管
第十五條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備流動(dòng)人員人事檔案的物質(zhì)條件，建立堅(jiān)固的防火、防潮的專用檔案庫(kù)房，配備鐵制的檔案柜;經(jīng)常檢查庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施;檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開。要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。
第十六條建立健全流動(dòng)人員人事檔案的內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實(shí)行目標(biāo)管理，不斷提高流動(dòng)人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。
第十七條流動(dòng)人員人事檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識(shí)的共-產(chǎn)-黨員。
第六章 監(jiān)督與處罰
1、擅自管理流動(dòng)人員人事檔案的單位或個(gè)人;
2、擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的;
3、擅自向外公布、泄露檔案材料的;
4、在流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴(yán)重后果的。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工的`積極性，根據(jù)人事管理有關(guān)法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。
一、錄用調(diào)配
(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員編制出現(xiàn)缺額需補(bǔ)充正科級(jí)（含主任科員，下同）以下工作人員時(shí)，采取公開招考、內(nèi)部調(diào)配或外部選調(diào)的方式補(bǔ)充。公開招考時(shí)，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，擇優(yōu)錄用；內(nèi)部調(diào)配時(shí)，遵循發(fā)揮業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、符合輪崗要求、形成梯次結(jié)構(gòu)等原則；外部選調(diào)時(shí)，必須從崗位要求出發(fā)，在具備相應(yīng)學(xué)歷層次、相關(guān)工作經(jīng)歷的人員中篩選，由辦公室組織考察，按照有關(guān)選調(diào)規(guī)定實(shí)施。
(二)機(jī)關(guān)工勤人員編制出現(xiàn)缺額或確因工作需要需補(bǔ)充工勤人員時(shí)，參照前款辦法，擇優(yōu)選調(diào)或招聘。
(三)機(jī)關(guān)原則上不使用臨時(shí)工作人員，如確因工作需要需選聘或借用工作人員時(shí)，必須由用人委（室）填報(bào)《臨時(shí)工作人員選聘審批表》或《臨時(shí)工作人員借用審批表》，經(jīng)秘書長(zhǎng)辦公會(huì)議討論并報(bào)市人大會(huì)黨組同意。
(四)凡錄用調(diào)配或臨時(shí)選聘、借用到機(jī)關(guān)工作的人員，必須在考核或考察合格、所有規(guī)定的選用手續(xù)完備后再到機(jī)關(guān)報(bào)到，不得未錄先用。
二、晉升考核
(五)機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升，嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。
(六)機(jī)關(guān)工勤人員晉級(jí)，參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)各專門委員會(huì)、會(huì)工作部門對(duì)所屬工作人員堅(jiān)持經(jīng)常性的管理、考察，全面掌握工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況；機(jī)關(guān)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對(duì)工作人員進(jìn)行定期考核。把對(duì)工作人員的平時(shí)考察和定期考核情況作為職級(jí)晉升的重要依據(jù)。
(八)認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。
三、崗位輪換
(九)進(jìn)一步推行干部交流制度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。在認(rèn)真落實(shí)“擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在同一崗位上任職五年以上，原則上要實(shí)行輪崗”規(guī)定的基礎(chǔ)上，著重加強(qiáng)對(duì)正科級(jí)以下干部的崗位輪換，每名正科級(jí)以下工作人員在同一職級(jí)上必須至少?gòu)氖聝蓚€(gè)以上崗位的工作，但在從事第二個(gè)崗位工作之前應(yīng)該在第一個(gè)崗位上工作至少一年半以上。
(十)輪崗人員要及時(shí)做好工作交接，不準(zhǔn)直接或變相轉(zhuǎn)移公共財(cái)物。
(十一)在同一職級(jí)沒有輪換過工作崗位的人員，原則上不能提任上一級(jí)職務(wù)。
四、請(qǐng)假休假
(十二)認(rèn)真落實(shí)《職工帶薪年休假條例》。各專門委員會(huì)、會(huì)工作部門于每年一月十日之前將本委（室）年休假計(jì)劃送交辦公室人事教育科，辦公室人事教育科在此基礎(chǔ)上擬制機(jī)關(guān)年休假計(jì)劃，經(jīng)秘書長(zhǎng)同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，呈主任辦公會(huì)通過。工作人員年休假原則上按此計(jì)劃實(shí)施，如需變動(dòng)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（十三）工作人員按計(jì)劃申請(qǐng)年休假時(shí)，須填寫《請(qǐng)假審批表》。正縣、副縣級(jí)人員請(qǐng)年休假須經(jīng)委（室）領(lǐng)導(dǎo)同意、會(huì)分管主任批準(zhǔn)、會(huì)主任審定；正科級(jí)以下人員請(qǐng)年休假須經(jīng)委（室）領(lǐng)導(dǎo)同意、分管主任審定。
（十四）工作人員請(qǐng)事假三天以上，按照請(qǐng)年休假的程序和審批權(quán)限執(zhí)行；請(qǐng)事假三天以下、一天以上的，由分管主任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由委（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（委室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由會(huì)分管主任批準(zhǔn)）。請(qǐng)事假一天以上的，須填寫《請(qǐng)假審批表》按權(quán)限審批。請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的天數(shù)的，不得再請(qǐng)年休假。
（十五）請(qǐng)年休假和一天以上事假的，均由本人填表、委（室）領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交辦公室人事教育科逐級(jí)呈批、登記備案。請(qǐng)假人員在假滿后及時(shí)辦公室到人事教育科銷假。
（十六）一般情況下不得無故不休或不安排休年休假。如確因工作需要不能休年休假，須經(jīng)會(huì)主任批準(zhǔn)，并按規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)未休假補(bǔ)貼；如因個(gè)人原因不休年休假，不予請(qǐng)領(lǐng)、發(fā)放未休假補(bǔ)貼。
1、除國(guó)家政策規(guī)定必須安置的人員如轉(zhuǎn)復(fù)軍人等，確因工作需要增加人員的，必須由人事教育處按規(guī)定程序呈報(bào)局黨組研究決定后，方可實(shí)施。
2、局屬單位使用臨時(shí)工，由單位根據(jù)實(shí)際需要自行決定，但須報(bào)局人事教育處備案。
3、根據(jù)減員增效的原則，為減輕單位壓力，鼓勵(lì)局屬單位職工走向社會(huì)，自謀職業(yè)。
（1）局屬單位中層以下人員，除特殊崗位，只要本人提出申請(qǐng)，原則上都放行。由單位報(bào)局人事教育處備案。
（2）局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員辭職、離崗自謀職業(yè)，要按干部管理程序申報(bào)，經(jīng)局黨組研究同意后方可實(shí)施。
二、干部選拔、任用
1、干部的任用、選拔必須遵循革命化、知識(shí)化、年青化、專業(yè)化的“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；考察干部必須廣泛聽取群眾意見，并將重要事項(xiàng)落實(shí)情況、年中考核、一年一度的考核測(cè)評(píng)結(jié)果作為依據(jù)之一。
2、局機(jī)關(guān)中層干部、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免由局黨組研究決定。
3、局屬單位中層干部及專業(yè)技術(shù)干部的聘任，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，報(bào)局人事教育處備案。
三、退休工作管理
局機(jī)關(guān)干部的退休，根據(jù)干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，局管干部和職工及局屬單位的干部、職工到達(dá)退休年齡，應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)局人事教育處備案，并按規(guī)定于到達(dá)日期的次月辦理退休手續(xù)。
為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，規(guī)范干部的選拔任用工作，推進(jìn)干部隊(duì)伍“四化”建設(shè)，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人機(jī)制，制訂以下干部人事管理制度。
一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律等規(guī)定，營(yíng)造富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。
二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作，必須堅(jiān)持以下原則：
黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則；民-主集中制原則；依法辦事的原則。
三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持以下六條標(biāo)準(zhǔn)：
1、堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；
2、要全心全意為人民服務(wù)，有奉獻(xiàn)精神；
3、辦事公道，作風(fēng)正派，不以權(quán)謀私，在群眾中有較高的威信；
4、能聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)同志，熱愛黨務(wù)工作；
5、進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)，勇于開拓創(chuàng)新；
6、年紀(jì)輕，有文化、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理，具有開創(chuàng)工作新局面的能力。
四、選任中層以上干部，嚴(yán)格按照民-主推薦，組織考察、黨組集體討論決定、談話、任職的程序。
五、干部的管理，應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)其德、能、勤、績(jī)等全面嚴(yán)格考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。每年定期進(jìn)行考核。
六、干部、職工的調(diào)進(jìn)、調(diào)出，應(yīng)經(jīng)黨工委的集體討論決定，人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀(jì)律：
（2）不搞臨時(shí)動(dòng)議決定干部的任免；
（3）個(gè)人不能改變黨工委會(huì)集體討論作出的干部任免決定；
（4）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r；
（5）不準(zhǔn)在選任干部工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊；
（6）考察材料不齊全，時(shí)間不充裕不討論，不審批，不上報(bào)。
八、干部的檔案管理，按分級(jí)管理的原則。縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案由組織部管理，科員以上的檔案由辦公室實(shí)施管理。及時(shí)將需要?dú)w檔的材料按要求及時(shí)整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無關(guān)人員不準(zhǔn)查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項(xiàng)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確。
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇九
第一條為規(guī)范單位公用計(jì)算機(jī)的使用和管理，特制定本制度。本制度適用于單位機(jī)關(guān)及各社區(qū)，單位計(jì)算機(jī)管理的職能部門為計(jì)算機(jī)管理中心。
第二條計(jì)算機(jī)必須有責(zé)任人名標(biāo)簽，各科室應(yīng)根據(jù)自己實(shí)際情況指定計(jì)算機(jī)的管理部門或管理人員。
（一）計(jì)算機(jī)使用人員應(yīng)接受相關(guān)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，不允許任意更改計(jì)算機(jī)設(shè)置。
（二）嚴(yán)禁將各種游戲軟件、其它與工作無關(guān)的軟件裝入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)；特定的軟件或程序須由計(jì)算機(jī)管理人員進(jìn)行安裝調(diào)試。
（三）在使用軟盤、光盤、優(yōu)盤或其它數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)備時(shí)，應(yīng)先查殺病毒，嚴(yán)禁使用與工作無關(guān)的軟盤、光盤、優(yōu)盤或其它數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)備。
（四）嚴(yán)禁單位外部人員使用計(jì)算機(jī)。
（五）不允許任意設(shè)置共享文件，如必需使用共享文件，則將共享設(shè)置為只讀，并設(shè)置共享密碼。
（六）工作時(shí)間應(yīng)遵守單位規(guī)定，不允許訪問互聯(lián)網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；發(fā)現(xiàn)二次按曠工1天處理，扣除三周（15天）出勤獎(jiǎng)，并扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；發(fā)現(xiàn)三次予以辭退。
（七）如需上互聯(lián)網(wǎng)查閱與工作相關(guān)的資料，在下班時(shí)間經(jīng)黨政辦主任審批許可上外網(wǎng)。
（八）工作時(shí)間嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)做與工作無關(guān)的內(nèi)容。
（九）計(jì)算機(jī)系統(tǒng)必須安裝殺毒軟件并保證及時(shí)更新。
（十）嚴(yán)禁查閱、存儲(chǔ)、處理和傳遞涉及國(guó)家秘密及單位保密制度規(guī)定的信息、違反黨紀(jì)國(guó)法的信息、有損單位和他人利益形象的信息、個(gè)人穩(wěn)私的信息、色情信息、有礙社會(huì)治安的信息等。
（一）做好計(jì)算機(jī)的防靜電、防塵、散熱工作。
（二）嚴(yán)禁任意插拔計(jì)算機(jī)電源、鼠標(biāo)、鍵盤、顯示器等設(shè)備。
（四）計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障后，須及時(shí)報(bào)于計(jì)算機(jī)管理人員解決。
第五條服務(wù)器、交換機(jī)、路由器等其它網(wǎng)絡(luò)設(shè)備由計(jì)算機(jī)管理人員負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。
第六條打印機(jī)、打描儀、音箱等計(jì)算機(jī)輔助設(shè)備由計(jì)算機(jī)管理人員負(fù)責(zé)管理和維護(hù)，其它人員不得任意拆卸或挪用。
第七條計(jì)算機(jī)設(shè)備、軟件的購(gòu)買及報(bào)廢由單位計(jì)算機(jī)管理中心負(fù)責(zé)審批。
第八條違反上述計(jì)算機(jī)管理的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰。
機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)管理制度篇十
機(jī)關(guān)單位指國(guó)家為行使其職能而設(shè)立的各種機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)單位包括各級(jí)權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和軍隊(duì)中的各級(jí)機(jī)關(guān)，下面是小編為您收集整理的機(jī)關(guān)單位財(cái)務(wù)管理制度，想了解的可以看看哦!
第一條 認(rèn)真貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證鄉(xiāng)機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)物資的安全，并確保合理使用。
第二條 鄉(xiāng)機(jī)關(guān)所有財(cái)產(chǎn)，指定專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，并由管理人員統(tǒng)一登記、造冊(cè)存檔。
第三條 各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)必須堅(jiān)持計(jì)劃、預(yù)算、審批使用程序。 鄉(xiāng)機(jī)關(guān)一切費(fèi)用開支應(yīng)符合財(cái)務(wù)制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定。
第四條 經(jīng)費(fèi)報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行資金支付審批制度。鄉(xiāng)上一切費(fèi)用支出、款項(xiàng)劃撥必須先由經(jīng)辦人簽字并注明事由及用途，經(jīng)財(cái)務(wù)審核，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可支付。
第五條 經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的程序是：
(一)所有報(bào)帳要有稅務(wù)部門正式發(fā)票，日常用品購(gòu)置要附清單。
(二)購(gòu)置固定資產(chǎn)要辦理政府采購(gòu)手續(xù)。
(三)工程項(xiàng)目實(shí)行按進(jìn)度支付款項(xiàng)。
(四)超1000元資金，應(yīng)按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)帳支付。
(五)經(jīng)費(fèi)支付方面：主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后經(jīng)黨委書記同意后支付。項(xiàng)目支付方面：支付額度未超過2000元，主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后支付;支付額度在2000元以上10000元以下，主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后經(jīng)黨委書記同意后支付;支付額度超過10000元，提交-班子會(huì)議研究同意后支付。
(六)因工作需要臨時(shí)借款的，必須到財(cái)務(wù)室填寫借款憑證、注明用途及還款日期，經(jīng)財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)批簽后，財(cái)會(huì)人員支付;對(duì)于額度超過3000元的借款，財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)批簽后經(jīng)黨委書記同意后支付。
(七)對(duì)于合理性支出，每周集中一次進(jìn)行審簽。
第六條 經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的措施是：
(一)鄉(xiāng)政府日常辦公用品、接待用品由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)置。各工作隊(duì)需購(gòu)置物品時(shí)，先填寫物品采購(gòu)申請(qǐng)單，經(jīng)工作隊(duì)長(zhǎng)、財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后由專人集中采購(gòu)。
(二)對(duì)于各工作隊(duì)無法制作的版面、橫幅、獎(jiǎng)牌等需外出制作的物品，由經(jīng)辦人填寫審批單，工作隊(duì)長(zhǎng)簽字，報(bào)財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到指定地點(diǎn)打印，并由專人簽字。結(jié)帳時(shí)財(cái)務(wù)室憑憑證及清單進(jìn)行核算。不按上述程序辦理的不予報(bào)銷。
(三)外出參加會(huì)議、培訓(xùn)、出差等事宜，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后參加。鄉(xiāng)上按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷來回車票，給予出差補(bǔ)助。出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照(縣委辦發(fā){2015}117號(hào))文件{省外：40、50、60元(西、中、東)，外市州：30元;市內(nèi)及縣區(qū)：15元｝執(zhí)行，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、文件未規(guī)定報(bào)銷事宜、超標(biāo)的`部分費(fèi)用自理。由上級(jí)組織或單位委派的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)單位予以報(bào)銷，其他屬于個(gè)人行為的，單位不予報(bào)銷。
(四)各工作隊(duì)因業(yè)務(wù)需要發(fā)放給農(nóng)戶的財(cái)物，應(yīng)造冊(cè)報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律通過“一折統(tǒng)”進(jìn)行發(fā)放，嚴(yán)禁直接發(fā)放現(xiàn)金。
(五)固定資產(chǎn)(金額超過500元、使用年限1年以上)的購(gòu)置，須經(jīng)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體商定、財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、報(bào)縣政府采購(gòu)辦辦理采購(gòu)手續(xù)后方可購(gòu)買。購(gòu)買時(shí)，需兩人以上參加，對(duì)不經(jīng)審批私自購(gòu)置、不辦采購(gòu)手續(xù)、不簽訂采購(gòu)合同、票據(jù)不規(guī)范、無清單、單價(jià)、數(shù)量不詳、用途不清的不予報(bào)銷。
第七條 財(cái)務(wù)人員應(yīng)做到帳目清楚，手續(xù)完備，現(xiàn)金收付準(zhǔn)確無誤;堅(jiān)持日清月結(jié)，每月財(cái)務(wù)報(bào)表必須于次月向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)和賬務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)提供，并自覺接受監(jiān)督。
第八條 任何單位和個(gè)人查閱帳目須經(jīng)鄉(xiāng)財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可查閱。
第九條 公共財(cái)產(chǎn)實(shí)行集中存放、統(tǒng)一調(diào)配、領(lǐng)用簽字的管理辦法，各工作隊(duì)領(lǐng)取辦公用品及其它物品時(shí)，由保管員按需發(fā)放。
第十條 所有人員要愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)管理人員同意，財(cái)產(chǎn)不得私自挪用或外借，若損壞、丟失、要照價(jià)賠償，調(diào)離、退休人員辦理好交接手續(xù)后，方可離開。
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