2017年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》教材變動情況預(yù)測
第一部分 組織行為學(xué) 1-3章
本部分歷年基本沒什么變化，歷年考試分值在28分左右，可提前學(xué)習，提前備考，一步，步步。
第二部分 人力資源管理 4-10章
本部分教材主體框架內(nèi)容變化不大，歷年都有一些細節(jié)變化。這一部分是歷年考試重點，歷年考分占55分左右，所以一定要加強對這一部分知識的學(xué)習，多看幾遍教材，提前備考，結(jié)合2016年精講班課程進行復(fù)習，勝算更大。
第三部分 勞動力市場 第11-13章
本部分教材主體框架變化有限，歷年有新增章節(jié)的情況。考分占33分左右。每年的計算題基本都是在這一部分考點出，跟隨233網(wǎng)校精講班課程理解記憶，通過做題消化。
第四部分 勞動與社會保險政策 第14-18章
本部分歷年有一定的變動，基本上都是與法律相關(guān)的內(nèi)容，考核不深但雜，需要記憶的考點比較多，建議在教材出版后在復(fù)習。歷年考分占23分左右。
近三年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》教材變動情況：
2016年中級人力資源教材變動情況
2016版教材基本上沒多大變化，主要刪除一些過時政策，調(diào)整一些知識點名稱以及具體語句更改。第四章第二節(jié)有變動，人力資源管理專業(yè)人員具備的技能角色說法變?yōu)椋汗芾韺＜?、員工激勵者。
2015年中級人力資源教材變動情況
2015年總體結(jié)構(gòu)不變，仍保持4個部分，共18章?？傮w原則體現(xiàn)為刪去理論性內(nèi)容多，增加實用性內(nèi)容多，總體內(nèi)容體現(xiàn)為個別段落文字變化多，大的標題性問題變化小。主要集中在第十一章、第十二章的變動。
2014年中級人力資源教材變動情況
變化較小，總教材增加1頁，總體考題方面增加第四部分范圍的考題，尤其是考務(wù)派遣專題的問題。
從歷年考試情況來看，教材刪除的內(nèi)容不會在出題，而教材變動中新增內(nèi)容則會出一定題目，要根據(jù)教材變動方向復(fù)習。
第一部分 組織行為學(xué) 1-3章
本部分歷年基本沒什么變化，歷年考試分值在28分左右，可提前學(xué)習，提前備考，一步，步步。
第二部分 人力資源管理 4-10章
本部分教材主體框架內(nèi)容變化不大，歷年都有一些細節(jié)變化。這一部分是歷年考試重點，歷年考分占55分左右，所以一定要加強對這一部分知識的學(xué)習，多看幾遍教材，提前備考，結(jié)合2016年精講班課程進行復(fù)習，勝算更大。
第三部分 勞動力市場 第11-13章
本部分教材主體框架變化有限，歷年有新增章節(jié)的情況。考分占33分左右。每年的計算題基本都是在這一部分考點出，跟隨233網(wǎng)校精講班課程理解記憶，通過做題消化。
第四部分 勞動與社會保險政策 第14-18章
本部分歷年有一定的變動，基本上都是與法律相關(guān)的內(nèi)容，考核不深但雜，需要記憶的考點比較多，建議在教材出版后在復(fù)習。歷年考分占23分左右。
近三年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》教材變動情況：
2016年中級人力資源教材變動情況
2016版教材基本上沒多大變化，主要刪除一些過時政策，調(diào)整一些知識點名稱以及具體語句更改。第四章第二節(jié)有變動，人力資源管理專業(yè)人員具備的技能角色說法變?yōu)椋汗芾韺＜?、員工激勵者。
2015年中級人力資源教材變動情況
2015年總體結(jié)構(gòu)不變，仍保持4個部分，共18章?？傮w原則體現(xiàn)為刪去理論性內(nèi)容多，增加實用性內(nèi)容多，總體內(nèi)容體現(xiàn)為個別段落文字變化多，大的標題性問題變化小。主要集中在第十一章、第十二章的變動。
2014年中級人力資源教材變動情況
變化較小，總教材增加1頁，總體考題方面增加第四部分范圍的考題，尤其是考務(wù)派遣專題的問題。
從歷年考試情況來看，教材刪除的內(nèi)容不會在出題，而教材變動中新增內(nèi)容則會出一定題目，要根據(jù)教材變動方向復(fù)習。