二、多項選擇
1．關(guān)于薪酬等級，表達(dá)正確的是（）
A薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)
B薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中
E在崗位不變動的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限
2．在眾多的薪酬調(diào)查報告中，（）薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高，
A專業(yè)性B政府
C企業(yè)的D商業(yè)性
E正式的
3．有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）
A對內(nèi)具有競爭力B對外具有競爭力
C對內(nèi)具有公正性D對外具有公正性
E對員工具有激勵性
4．企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費比例一般根據(jù)（）來確定的
A企業(yè)支付能力B企業(yè)人數(shù)
C績效考核情況D員工年齡結(jié)構(gòu)
E人員流動狀況
5．在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)該包括的項目有（）
A加班加點津貼B特殊情況下支付的工資
C合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎D聘用離、退休人員的各項補貼
E離、退休人員的待遇的各項支出
6．關(guān)于分層式薪酬等級類型的特點的說法，不正確的是（）
A薪酬等級較多B薪酬等級較少
C薪酬等級數(shù)量不斷變化
D員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
7．企業(yè)薪酬調(diào)查時應(yīng)選擇（）
A其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
C屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
8．薪酬制度的設(shè)計要點有（）
A薪酬水平與薪酬設(shè)計B薪酬等級設(shè)計
C固定薪酬設(shè)計D浮動薪酬設(shè)計
E福利設(shè)計
9．分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織。
A比較成熟B等級型
C規(guī)模很小D業(yè)務(wù)靈活
E操作方便
10．關(guān)于薪酬浮動幅度正確的說法是（）
A在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些
B在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
C高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
E在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些
11．薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（）
A員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識B員工曲解了企業(yè)的意圖
C報酬要素的選取不合理D員工擔(dān)心利益受影響
E宣傳力度不夠
12．企業(yè)薪酬等級的一般類型有（）
A分層式薪酬等級結(jié)構(gòu)B直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
C陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)D寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
E平行式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
13．薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（）
A固定薪酬B浮動薪酬
C特殊津貼D技能薪酬
E職務(wù)職能薪酬
14．關(guān)于福利，表述錯誤的是（）
A福利一般是低差異高剛性的B工資性福利應(yīng)依法繳納個人所得稅
C企業(yè)補充養(yǎng)老保險應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
D福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利
15．制定薪酬計劃程序的要點有（）
A科學(xué)量化地評價崗位
B確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結(jié)構(gòu)
C通過市場薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應(yīng)崗位的薪酬水平
D了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃
E對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整
16．以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合（）企業(yè)
A各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的B高新技術(shù)
C組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的D企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的
E經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的
17．寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織
A不成熟B等級較多
C組織結(jié)構(gòu)比較陡峭D業(yè)務(wù)靈活
E崗位比較多
18．社會保險是主要包括（）
A基本養(yǎng)老保險B基本醫(yī)療保險
C失業(yè)保險D工傷保險
E生育保險
19．（）屬于制定薪酬計劃所需要的資料。
A員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D企業(yè)的財力狀況
E薪酬預(yù)測
20．傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（）
A以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E組合薪酬結(jié)構(gòu)
21．企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（）
A合理控制人工成本B吸引人才
C激勵員工D獲取更大效益
E留住人才
22．薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有（）
A薪酬分配政策B工資標(biāo)準(zhǔn)
C薪酬要素D薪酬等級及級差
E福利比例
23．薪酬制度設(shè)計的基礎(chǔ)是（）
A崗位分析與評價B薪酬調(diào)查
C福利政策D人工成本核算
E工資標(biāo)準(zhǔn)
24．薪酬調(diào)整的主要類型有（）
Ａ 工資定級性調(diào)整 ?。隆∥飪r性調(diào)整
Ｃ 工齡性調(diào)整 ?。摹—剟钚哉{(diào)整
Ｅ 考核性調(diào)整
25．企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括（）
A企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)B企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C企業(yè)人工成本總額D企業(yè)利潤總額
E企業(yè)銷售收入
26．企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括（）
A銷售收入與人工費用率B勞動分配率
C企業(yè)利潤率D企業(yè)增加值
E企業(yè)人工成本
27．企業(yè)人工成本總額包括（）
A社會保險費用B福利費用
C住房費用D從業(yè)人員勞動報酬總額
E企業(yè)人工成本
28．（?。┦丘B(yǎng)老金的支付形式。
Ａ 一次性支付 ?。隆《ㄆ谥Ц?BR> Ｃ 分季度支付 ?。摹∫淮涡灾Ц杜c定期支付相結(jié)合
Ｅ 年度支付
1．關(guān)于薪酬等級，表達(dá)正確的是（）
A薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)
B薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中
E在崗位不變動的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限
2．在眾多的薪酬調(diào)查報告中，（）薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高，
A專業(yè)性B政府
C企業(yè)的D商業(yè)性
E正式的
3．有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）
A對內(nèi)具有競爭力B對外具有競爭力
C對內(nèi)具有公正性D對外具有公正性
E對員工具有激勵性
4．企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費比例一般根據(jù)（）來確定的
A企業(yè)支付能力B企業(yè)人數(shù)
C績效考核情況D員工年齡結(jié)構(gòu)
E人員流動狀況
5．在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)該包括的項目有（）
A加班加點津貼B特殊情況下支付的工資
C合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎D聘用離、退休人員的各項補貼
E離、退休人員的待遇的各項支出
6．關(guān)于分層式薪酬等級類型的特點的說法，不正確的是（）
A薪酬等級較多B薪酬等級較少
C薪酬等級數(shù)量不斷變化
D員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
7．企業(yè)薪酬調(diào)查時應(yīng)選擇（）
A其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
C屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
8．薪酬制度的設(shè)計要點有（）
A薪酬水平與薪酬設(shè)計B薪酬等級設(shè)計
C固定薪酬設(shè)計D浮動薪酬設(shè)計
E福利設(shè)計
9．分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織。
A比較成熟B等級型
C規(guī)模很小D業(yè)務(wù)靈活
E操作方便
10．關(guān)于薪酬浮動幅度正確的說法是（）
A在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些
B在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
C高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
E在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些
11．薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（）
A員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識B員工曲解了企業(yè)的意圖
C報酬要素的選取不合理D員工擔(dān)心利益受影響
E宣傳力度不夠
12．企業(yè)薪酬等級的一般類型有（）
A分層式薪酬等級結(jié)構(gòu)B直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
C陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)D寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
E平行式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
13．薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（）
A固定薪酬B浮動薪酬
C特殊津貼D技能薪酬
E職務(wù)職能薪酬
14．關(guān)于福利，表述錯誤的是（）
A福利一般是低差異高剛性的B工資性福利應(yīng)依法繳納個人所得稅
C企業(yè)補充養(yǎng)老保險應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
D福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利
15．制定薪酬計劃程序的要點有（）
A科學(xué)量化地評價崗位
B確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結(jié)構(gòu)
C通過市場薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應(yīng)崗位的薪酬水平
D了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃
E對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整
16．以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合（）企業(yè)
A各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的B高新技術(shù)
C組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的D企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的
E經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的
17．寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織
A不成熟B等級較多
C組織結(jié)構(gòu)比較陡峭D業(yè)務(wù)靈活
E崗位比較多
18．社會保險是主要包括（）
A基本養(yǎng)老保險B基本醫(yī)療保險
C失業(yè)保險D工傷保險
E生育保險
19．（）屬于制定薪酬計劃所需要的資料。
A員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D企業(yè)的財力狀況
E薪酬預(yù)測
20．傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（）
A以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E組合薪酬結(jié)構(gòu)
21．企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（）
A合理控制人工成本B吸引人才
C激勵員工D獲取更大效益
E留住人才
22．薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有（）
A薪酬分配政策B工資標(biāo)準(zhǔn)
C薪酬要素D薪酬等級及級差
E福利比例
23．薪酬制度設(shè)計的基礎(chǔ)是（）
A崗位分析與評價B薪酬調(diào)查
C福利政策D人工成本核算
E工資標(biāo)準(zhǔn)
24．薪酬調(diào)整的主要類型有（）
Ａ 工資定級性調(diào)整 ?。隆∥飪r性調(diào)整
Ｃ 工齡性調(diào)整 ?。摹—剟钚哉{(diào)整
Ｅ 考核性調(diào)整
25．企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括（）
A企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)B企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C企業(yè)人工成本總額D企業(yè)利潤總額
E企業(yè)銷售收入
26．企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括（）
A銷售收入與人工費用率B勞動分配率
C企業(yè)利潤率D企業(yè)增加值
E企業(yè)人工成本
27．企業(yè)人工成本總額包括（）
A社會保險費用B福利費用
C住房費用D從業(yè)人員勞動報酬總額
E企業(yè)人工成本
28．（?。┦丘B(yǎng)老金的支付形式。
Ａ 一次性支付 ?。隆《ㄆ谥Ц?BR> Ｃ 分季度支付 ?。摹∫淮涡灾Ц杜c定期支付相結(jié)合
Ｅ 年度支付