2017年人力資源管理師考試三級考點知識：培訓制度

為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師考試三級考點知識，希望對大家有幫助!
    1、起草和修訂培訓制度的要求：戰(zhàn)略性、長期性、適用性。
    2、培訓服務制度包括（培訓服務制度條款）和（培訓服務協(xié)議條款）。是培訓管理的首要制度。
    3、起草入職培訓制度包括：
    ①培訓的意義和目的 ②需要參加的人員界定 ③特殊情況不能參加入職培訓的解決措施
    ④入職培訓的主要責任區(qū) ⑤入職培訓的基本要求標準 ⑥入職培訓的方法
    4、培訓制度的激勵包括：對員工的激勵、對部門及其主管的激勵、對企業(yè)本身的激勵。
    5、員工培訓的考核評估必須100%進行。（公開、公平、開放透明）
    6、利益獲得原則：誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。
    7、制定培訓風險管理制度考慮的問題：
    ①企業(yè)根據(jù)《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關系
    ②根據(jù)具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同，明確雙方的權利義務和違約責任
    ③在培訓前，企業(yè)要與受訓者簽訂培訓合同，明確企業(yè)和受訓者各自負擔的成本、受訓者的服務期限、保密協(xié)議和違約補償?shù)认嚓P事項
    ④根據(jù)“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。