為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師三級練習(xí)試題及答案，希望對大家有幫助!
1[單選題] 在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的( )決定其薪酬水平。
A.業(yè)績水平
B.能力大小
C.工齡長短
D.學(xué)歷高低
【參考答案】A
2[單選題] 如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工( )緊密掛鉤。
A.能力
B.崗位
C.效率
D.年功
【參考答案】A
【參考解析】對于企業(yè)來說，員工所承擔(dān)的崗位的重要程度并不是非常重要，重要的是員工能力的大小，企業(yè)在薪酬管理時可以以提高員工能力、吸引高能力的人才為目的，制定基于員工能力的薪酬制度。
3[單選題] 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
【參考答案】D
4[多選題]薪酬的貨幣形式包括( )。
A.獎金津貼
B.工資
C.銷售提成
D.福利E.勞動分紅
【參考答案】ABCDE
【參考解析】薪酬的貨幣形式包括直接形式和間接形式，直接形式包括基本工資、績效工資、其他工資和特殊津貼。間接形式包括其他補貼、社會保險和員工福利。
5[單選題]如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為( )。
A.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大
B.工資水平低于市場水平
C.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大
D.工資水平高于市場水平
【參考答案】C
6[單選題] 技能分析的基本內(nèi)容不包括( )。
A.技能單元(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師三級練習(xí)題)
B.技能模塊
C.技能種類
D.技能評估
【參考答案】D
7[單選題] 關(guān)于設(shè)計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是( )。
A.只要是出于達到組織目標(biāo)的動機，都應(yīng)該獲獎
B.獎金的金額應(yīng)該較高，而獲獎的面要較窄
C.如果建議重復(fù)，原則上只獎勵第一個提此建議者
D.如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金
【參考答案】B
8[單選題] 崗位評價是在( )基礎(chǔ)上進行的。
A.績效考核
B.薪酬等級
C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.崗位分析
【參考答案】D
9[單選題] 崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，重要的是( )。
A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
B.崗位等級的高低
C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
【參考答案】A
10[單選題] 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明( )。
A.激勵作用愈小
B.薪酬差距愈小
C.激勵作用愈大
D.薪酬等級愈多
【參考答案】C
11[單選題]若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是( )。
A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果
B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果
C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系
D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系
【參考答案】C
【參考解析】線性關(guān)系：增長率不變;非線性關(guān)系：等級低的薪酬增長速度慢于崗位等級高的。
12[單選題] 在崗位評價中，勞動強度要素不包括( )。
A.工時利用率
B.產(chǎn)量責(zé)任
C.勞動緊張度
D.工作班制
【參考答案】B
13[單選題] 確定崗位評價要素和指標(biāo)時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現(xiàn)了( )的原則。
A.少而精
B.綜合性
C.可比性
D.重要性
【參考答案】C
14[單選題] ( )是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.準(zhǔn)度
D.精度
【參考答案】A
15[單選題] ( )是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
A.內(nèi)容效度
B.統(tǒng)計效度
C.過程效度
D.結(jié)構(gòu)效度
【參考答案】B
【參考解析】測評效度包括內(nèi)容效度和統(tǒng)計效度。其中，統(tǒng)計效度是通過建立一定指標(biāo)來檢查測評結(jié)果的效度。
16[單選題] 某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較。結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙，高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為( )。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
【參考答案】B
【參考解析】乙的工作價值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價值高;甲的價值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價值排在第二位;丙的價值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價值排在第三位;丁的價值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價值低。
1[單選題] 在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的( )決定其薪酬水平。
A.業(yè)績水平
B.能力大小
C.工齡長短
D.學(xué)歷高低
【參考答案】A
2[單選題] 如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工( )緊密掛鉤。
A.能力
B.崗位
C.效率
D.年功
【參考答案】A
【參考解析】對于企業(yè)來說，員工所承擔(dān)的崗位的重要程度并不是非常重要，重要的是員工能力的大小，企業(yè)在薪酬管理時可以以提高員工能力、吸引高能力的人才為目的，制定基于員工能力的薪酬制度。
3[單選題] 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
【參考答案】D
4[多選題]薪酬的貨幣形式包括( )。
A.獎金津貼
B.工資
C.銷售提成
D.福利E.勞動分紅
【參考答案】ABCDE
【參考解析】薪酬的貨幣形式包括直接形式和間接形式，直接形式包括基本工資、績效工資、其他工資和特殊津貼。間接形式包括其他補貼、社會保險和員工福利。
5[單選題]如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為( )。
A.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大
B.工資水平低于市場水平
C.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大
D.工資水平高于市場水平
【參考答案】C
6[單選題] 技能分析的基本內(nèi)容不包括( )。
A.技能單元(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師三級練習(xí)題)
B.技能模塊
C.技能種類
D.技能評估
【參考答案】D
7[單選題] 關(guān)于設(shè)計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是( )。
A.只要是出于達到組織目標(biāo)的動機，都應(yīng)該獲獎
B.獎金的金額應(yīng)該較高，而獲獎的面要較窄
C.如果建議重復(fù)，原則上只獎勵第一個提此建議者
D.如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金
【參考答案】B
8[單選題] 崗位評價是在( )基礎(chǔ)上進行的。
A.績效考核
B.薪酬等級
C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.崗位分析
【參考答案】D
9[單選題] 崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，重要的是( )。
A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
B.崗位等級的高低
C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
【參考答案】A
10[單選題] 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明( )。
A.激勵作用愈小
B.薪酬差距愈小
C.激勵作用愈大
D.薪酬等級愈多
【參考答案】C
11[單選題]若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是( )。
A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果
B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果
C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系
D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系
【參考答案】C
【參考解析】線性關(guān)系：增長率不變;非線性關(guān)系：等級低的薪酬增長速度慢于崗位等級高的。
12[單選題] 在崗位評價中，勞動強度要素不包括( )。
A.工時利用率
B.產(chǎn)量責(zé)任
C.勞動緊張度
D.工作班制
【參考答案】B
13[單選題] 確定崗位評價要素和指標(biāo)時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現(xiàn)了( )的原則。
A.少而精
B.綜合性
C.可比性
D.重要性
【參考答案】C
14[單選題] ( )是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.準(zhǔn)度
D.精度
【參考答案】A
15[單選題] ( )是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
A.內(nèi)容效度
B.統(tǒng)計效度
C.過程效度
D.結(jié)構(gòu)效度
【參考答案】B
【參考解析】測評效度包括內(nèi)容效度和統(tǒng)計效度。其中，統(tǒng)計效度是通過建立一定指標(biāo)來檢查測評結(jié)果的效度。
16[單選題] 某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較。結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙，高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為( )。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
【參考答案】B
【參考解析】乙的工作價值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價值高;甲的價值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價值排在第二位;丙的價值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價值排在第三位;丁的價值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價值低。