整理“2017年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》練習(xí)題匯總”，更多初級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請關(guān)注經(jīng)濟(jì)師考試頻道。點(diǎn)擊查看：2017年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》練習(xí)題匯總
1.對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定是()
A、職業(yè)
B、職位
C、職責(zé)
D、職權(quán)
【答案】B
2.適用于中高層管理職位的工作分析方法是()
A、訪談法
B、主題專家會議法
C、文獻(xiàn)分析法
D、工作實(shí)踐法
【答案】B
3.通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等，根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞的方法是()
A、生化法
B、生理測試法
C、心理測試法
D、他覺觀察和主訴癥狀法
【答案】A
4.勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為()
A、心理飽和
B、心理停頓
C、心理阻滯
D、心理極化
【答案】C
5.不屬于工作分析觀察法的優(yōu)點(diǎn)的是()
A、成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用
B、容易操作
C、能全面深入了解工作要求
D、調(diào)查范圍廣
【答案】D
6. 在通過態(tài)度預(yù)測行為時，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的是( )因素。
A.態(tài)度的特殊水平
B.時間因素
C.自我意識
D.態(tài)度強(qiáng)度
[答案]:A
7. 根據(jù)奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是( )類型。
A.理論的
B.經(jīng)濟(jì)的
C.社會的
D.政治的
[答案]:B
8. 團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)從屬關(guān)系尚不明確的是( )階段。
A.規(guī)范期
B.沖突期
C.形成期
D.產(chǎn)出期
[答案]:C
9. 團(tuán)體發(fā)展的作用不包括( )。
A.有助于維持團(tuán)體的一致性
B.為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則
C.有助于實(shí)現(xiàn)公平
D.團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用
[答案]:C
10. 團(tuán)體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括( )。
A.團(tuán)體凝聚力
B.團(tuán)體一致性
C.團(tuán)體規(guī)模
D.團(tuán)體惰性
[答案]:D
1.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實(shí)
C.申請表和簡歷的篩選
D.考試和測驗(yàn)
答案：C
2.關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
答案：D
3.下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?( ) 。
(1)錄用決策 (2)面試 (3)應(yīng)聘員工上崗試用
(4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實(shí)
(6)身體檢查 (7) 評價申請表和簡歷
(8)選擇測試 (9)新員工上崗任用
(10)試用期滿進(jìn)行任職考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
答案：C
4.成功的面試管理應(yīng)達(dá)到哪些目標(biāo)( )
A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
B.獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
D.確定招聘單位是否適合
答案：ABC
5.核實(shí)證明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實(shí)的員工
C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰
答案：AB
6.關(guān)于確定錄用標(biāo)準(zhǔn)，正確的陳述是( )。
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴(yán)重
B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCACC = A/(A + D)
D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCTOT = A/(A + D)
答案：ABC
7.做出錄用決策時，說法正確的有( )
A.在選人上意見不同時，應(yīng)尊重人事部門的意見
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點(diǎn)的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
答案：BCD
8.新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有( )
A.召開見面會
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書”
E.參觀工作地
答案：BC
1.對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定是()
A、職業(yè)
B、職位
C、職責(zé)
D、職權(quán)
【答案】B
2.適用于中高層管理職位的工作分析方法是()
A、訪談法
B、主題專家會議法
C、文獻(xiàn)分析法
D、工作實(shí)踐法
【答案】B
3.通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等，根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞的方法是()
A、生化法
B、生理測試法
C、心理測試法
D、他覺觀察和主訴癥狀法
【答案】A
4.勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為()
A、心理飽和
B、心理停頓
C、心理阻滯
D、心理極化
【答案】C
5.不屬于工作分析觀察法的優(yōu)點(diǎn)的是()
A、成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用
B、容易操作
C、能全面深入了解工作要求
D、調(diào)查范圍廣
【答案】D
6. 在通過態(tài)度預(yù)測行為時，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的是( )因素。
A.態(tài)度的特殊水平
B.時間因素
C.自我意識
D.態(tài)度強(qiáng)度
[答案]:A
7. 根據(jù)奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是( )類型。
A.理論的
B.經(jīng)濟(jì)的
C.社會的
D.政治的
[答案]:B
8. 團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)從屬關(guān)系尚不明確的是( )階段。
A.規(guī)范期
B.沖突期
C.形成期
D.產(chǎn)出期
[答案]:C
9. 團(tuán)體發(fā)展的作用不包括( )。
A.有助于維持團(tuán)體的一致性
B.為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則
C.有助于實(shí)現(xiàn)公平
D.團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用
[答案]:C
10. 團(tuán)體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括( )。
A.團(tuán)體凝聚力
B.團(tuán)體一致性
C.團(tuán)體規(guī)模
D.團(tuán)體惰性
[答案]:D
1.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實(shí)
C.申請表和簡歷的篩選
D.考試和測驗(yàn)
答案：C
2.關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
答案：D
3.下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?( ) 。
(1)錄用決策 (2)面試 (3)應(yīng)聘員工上崗試用
(4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實(shí)
(6)身體檢查 (7) 評價申請表和簡歷
(8)選擇測試 (9)新員工上崗任用
(10)試用期滿進(jìn)行任職考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
答案：C
4.成功的面試管理應(yīng)達(dá)到哪些目標(biāo)( )
A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
B.獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
D.確定招聘單位是否適合
答案：ABC
5.核實(shí)證明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實(shí)的員工
C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰
答案：AB
6.關(guān)于確定錄用標(biāo)準(zhǔn)，正確的陳述是( )。
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴(yán)重
B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCACC = A/(A + D)
D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCTOT = A/(A + D)
答案：ABC
7.做出錄用決策時，說法正確的有( )
A.在選人上意見不同時，應(yīng)尊重人事部門的意見
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點(diǎn)的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
答案：BCD
8.新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有( )
A.召開見面會
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書”
E.參觀工作地
答案：BC