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二、多項選擇題
1、屬于間接薪酬的是（ ?。?。
A．基本工資
B．績效工資
C．獎金
D．社會保險
E．員工福利
參考答案：D,E
參考解析： 選項中基本工資、績效工資和獎金屬于直接工資。
2、行為描述面試的假設前提為（ ?。?。
A．屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B．面試的問題都是行為性問題
C．過去行為能預示未來行為
D．說和做是截然不同的兩碼事
E．用以識別關鍵性的工作要求
參考答案：C,D
參考解析： 行為描述面試的假設前提：一個人的過去行為能預示其未來的行為、說和做是截然不同的兩碼事。
3、企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要包括（ ）。
A．獲取口頭信息
B．獲取書面信息
C．外部環(huán)境預測
D．獲取電話信息
E．專題性調(diào)研
參考答案：A,B,E
參考解析： 企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要包括：獲取口頭信息；獲取書面信息；專題性調(diào)研。
4、（ ）屬于以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)。
A．計件工資
B．提成工資
C．效益工資
D．崗位薪酬
E．技能薪酬
參考答案：A,B,C
參考解析： 計件工資、銷售提成制、效益薪酬屬于以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)。
5、特殊能力測評按照測驗方式的不同分為（ ?。?BR> A．個別能力測驗
B．操作能力測驗
C．機械能力測驗
D．團體能力測評
E．文書能力測驗
參考答案：B,C,E
參考解析：特殊能力測評主要包括文書能力測驗、操作能力測評和機械能力測評。
6、薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（ ）提供依據(jù)。
A．整體薪酬水平的調(diào)整
B．薪酬差距的調(diào)整
C．績效管理制度的調(diào)整
D．薪酬晉升政策的調(diào)整
E．崗位薪酬水平的調(diào)整
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為整體薪酬水平的調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、崗位薪酬水平的調(diào)整等提供依據(jù)。
7、測評目標的選擇不能任意指定，一般采用（ ?。┫嘟Y(jié)合比較好。
A．德爾菲咨詢
B．心理測驗
C．層次分析
D．投射測驗
E．多元分析
參考答案：A,C,E
參考解析： 測評目標的選擇要通過定性定量的方法來實現(xiàn)，不能任意指定，一般采用德爾菲咨詢、問卷調(diào)查和層次分析、多元分析相結(jié)合的方法。
8、影響人力資源需求預測的一般因素有（ ?。?。
A．市場需求
B．生產(chǎn)需求
C．勞動力成本
D．勞動生產(chǎn)率的變化趨勢
E．追加培訓的需求
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 影響人力資源需求預測的一般因素有：①顧客需求的變化(市場需求)；②生產(chǎn)需求(或企業(yè)總產(chǎn)值)；③勞動力成本趨勢(工資情況)；④勞動生產(chǎn)率的變化趨勢；⑤追加培訓的需求；⑥每個工種員工的移動情況；⑦員工的出勤率；⑧政府的方針政策的影響；⑨工作小、時的變化；⑩退休年齡的變化；⑩社會安全福利保障。
9、文獻收集法的優(yōu)點有（ ?。?。
A．節(jié)省人力、物力、財力
B．適合中小企業(yè)采用
C．適合大企業(yè)采用
D．適合專業(yè)的咨詢調(diào)查
E．信息針對性較強
參考答案：A,B
參考解析： 本題考查的是文獻收集法的優(yōu)點。
10、以下各項中屬于面試特點的有（ ?。?BR> A．以談話和觀察為主要工具
B．面試是一個雙向溝通的過程
C．面試具有明確的目的性
D．面試是按照預先設定的程序進行的
E．面試者與考官在面試過程中的地位是平等的
參考答案：A,B,C,D
參考解析： 面試的特點有：以談話和觀察為主要工具；面試是一個雙向溝通的過程；面試具有明確的目的性；面試是按照預先設定的程序進行的；面試者與考官在面試過程中的地位是不平等的。