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二、多項(xiàng)選擇題
1、屬于間接薪酬的是（ ?。?。
A．基本工資
B．績效工資
C．獎(jiǎng)金
D．社會(huì)保險(xiǎn)
E．員工福利
參考答案：D,E
參考解析： 選項(xiàng)中基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金屬于直接工資。
2、行為描述面試的假設(shè)前提為（ ?。?BR> A．屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B．面試的問題都是行為性問題
C．過去行為能預(yù)示未來行為
D．說和做是截然不同的兩碼事
E．用以識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求
參考答案：C,D
參考解析： 行為描述面試的假設(shè)前提：一個(gè)人的過去行為能預(yù)示其未來的行為、說和做是截然不同的兩碼事。
3、企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要包括（ ）。
A．獲取口頭信息
B．獲取書面信息
C．外部環(huán)境預(yù)測
D．獲取電話信息
E．專題性調(diào)研
參考答案：A,B,E
參考解析： 企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要包括：獲取口頭信息；獲取書面信息；專題性調(diào)研。
4、（ ）屬于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。
A．計(jì)件工資
B．提成工資
C．效益工資
D．崗位薪酬
E．技能薪酬
參考答案：A,B,C
參考解析： 計(jì)件工資、銷售提成制、效益薪酬屬于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。
5、特殊能力測評按照測驗(yàn)方式的不同分為（ ?。?。
A．個(gè)別能力測驗(yàn)
B．操作能力測驗(yàn)
C．機(jī)械能力測驗(yàn)
D．團(tuán)體能力測評
E．文書能力測驗(yàn)
參考答案：B,C,E
參考解析：特殊能力測評主要包括文書能力測驗(yàn)、操作能力測評和機(jī)械能力測評。
6、薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（ ）提供依據(jù)。
A．整體薪酬水平的調(diào)整
B．薪酬差距的調(diào)整
C．績效管理制度的調(diào)整
D．薪酬晉升政策的調(diào)整
E．崗位薪酬水平的調(diào)整
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為整體薪酬水平的調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、崗位薪酬水平的調(diào)整等提供依據(jù)。
7、測評目標(biāo)的選擇不能任意指定，一般采用（ ?。┫嘟Y(jié)合比較好。
A．德爾菲咨詢
B．心理測驗(yàn)
C．層次分析
D．投射測驗(yàn)
E．多元分析
參考答案：A,C,E
參考解析： 測評目標(biāo)的選擇要通過定性定量的方法來實(shí)現(xiàn)，不能任意指定，一般采用德爾菲咨詢、問卷調(diào)查和層次分析、多元分析相結(jié)合的方法。
8、影響人力資源需求預(yù)測的一般因素有（ ）。
A．市場需求
B．生產(chǎn)需求
C．勞動(dòng)力成本
D．勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化趨勢
E．追加培訓(xùn)的需求
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 影響人力資源需求預(yù)測的一般因素有：①顧客需求的變化(市場需求)；②生產(chǎn)需求(或企業(yè)總產(chǎn)值)；③勞動(dòng)力成本趨勢(工資情況)；④勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化趨勢；⑤追加培訓(xùn)的需求；⑥每個(gè)工種員工的移動(dòng)情況；⑦員工的出勤率；⑧政府的方針政策的影響；⑨工作小、時(shí)的變化；⑩退休年齡的變化；⑩社會(huì)安全福利保障。
9、文獻(xiàn)收集法的優(yōu)點(diǎn)有（ ?。?BR> A．節(jié)省人力、物力、財(cái)力
B．適合中小企業(yè)采用
C．適合大企業(yè)采用
D．適合專業(yè)的咨詢調(diào)查
E．信息針對性較強(qiáng)
參考答案：A,B
參考解析： 本題考查的是文獻(xiàn)收集法的優(yōu)點(diǎn)。
10、以下各項(xiàng)中屬于面試特點(diǎn)的有（ ）。
A．以談話和觀察為主要工具
B．面試是一個(gè)雙向溝通的過程
C．面試具有明確的目的性
D．面試是按照預(yù)先設(shè)定的程序進(jìn)行的
E．面試者與考官在面試過程中的地位是平等的
參考答案：A,B,C,D
參考解析： 面試的特點(diǎn)有：以談話和觀察為主要工具；面試是一個(gè)雙向溝通的過程；面試具有明確的目的性；面試是按照預(yù)先設(shè)定的程序進(jìn)行的；面試者與考官在面試過程中的地位是不平等的。