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二、多項(xiàng)選擇題
1、對(duì)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行文字描述，所需材料包括（ ?。?BR> A．測(cè)評(píng)手冊(cè)
B．標(biāo)準(zhǔn)說明
C．測(cè)評(píng)示范
D．測(cè)評(píng)理論
E．影響因素分析
參考答案：A,B,C,E
參考解析： 本題考查的是對(duì)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行文字描述所需材料(見教材表2-11)。
2、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)進(jìn)行綜合平衡，即平衡（ ）。
A．培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)完成期限
B．員工培訓(xùn)需求與師資來源
C．企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項(xiàng)目
D．培訓(xùn)費(fèi)用與員工培訓(xùn)意愿
E．員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃
參考答案：B,C,E
參考解析： 本題考查的是在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)的綜合平衡要求。
3、網(wǎng)絡(luò)型組織和一般流程型組織相比，它具有很明顯的特點(diǎn)，下列選項(xiàng)中，屬于該特點(diǎn)的有（ ?。?。
A．組織結(jié)構(gòu)的扁平化
B．具有更大的靈活性
C．縱向管理鏈較短，而橫向管理鏈較長
D．具有突出企業(yè)自身的核心能力
E．要求有更完善的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，具有以下特點(diǎn)：具有更大的靈活性；組織結(jié)構(gòu)的扁平化；要求有更為完善的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；企業(yè)的核心能力得到大限度的發(fā)揮；具有突出企業(yè)自身的核心能力；企業(yè)規(guī)模小型化趨勢(shì)更為明顯?？v向管理鏈較短，而橫向管理鏈較長是流程型組織的特點(diǎn)。
4、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，如（ ?。６紩?huì)造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
A．?dāng)U大再生產(chǎn)
B．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)
C．引進(jìn)新技術(shù)
D．加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
E．新的薪酬激勵(lì)制度
參考答案：A,B,C
參考解析： 企業(yè)在確定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，就要制定相應(yīng)的措施來保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整或升級(jí)、采用新生產(chǎn)工藝等，會(huì)造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
5、工資指導(dǎo)線的作用（ ）。
A．為企業(yè)年度工資增長水平提供依據(jù)
B．有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制
C．引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平
D．完善國家的工資宏觀調(diào)控體系
E．體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 工資指導(dǎo)線作用是：為企業(yè)年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制；引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平；完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。
6、診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（ ?。?BR> A．結(jié)果不公開
B．查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)
C．有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
D．了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面
E．過程強(qiáng)調(diào)客觀性
參考答案：A,B,C
參考解析： 診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是：測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)；結(jié)果不公開；有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。
7、員工的浮動(dòng)薪酬主要與以下（ ?。┮蛩叵鄴煦^。
A．企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
B．部門業(yè)績考核結(jié)果
C．他人業(yè)績考核結(jié)果
D．個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果
E．個(gè)人績效考核結(jié)果
參考答案：A,B,D
參考解析： 員工的浮動(dòng)薪酬主要與個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。
8、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)，下列說法正確的有（ ?。?。
A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的理想形態(tài)
B．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
D．勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
參考答案：B,C,D,E
參考解析： A項(xiàng)應(yīng)為，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。其他選項(xiàng)說法均正確。
9、以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)形式包括（ ）。
A．矩陣結(jié)構(gòu)
B．直線制
C．事業(yè)部制
D．分權(quán)制
E．直線職能制
參考答案：A,B,E
參考解析： 以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)部門組合方式，包括直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)(任務(wù)小組)等模式，也就是廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式。
10、勞務(wù)派遣的主體有（ ?。?。
A．用工單位
B．政府
C．勞務(wù)派遣單位
D．工會(huì)E．被派遣勞動(dòng)者
參考答案：A,C,E
參考解析： 勞務(wù)派遣可定性為是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。