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(一)人力資源的一般特點
人力資源是指在一定的時間和空間條件下，勞動力數(shù)量和質(zhì)量的總和。
按照不同的空間范圍，人力資源可區(qū)分為：某國家或區(qū)域的人力資源、某一產(chǎn)業(yè)(行業(yè))或某一企業(yè)的人力資源。勞動力即人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有以下幾個特點：
1．時間性。從勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期來看，一個成熟的勞動者的培養(yǎng)教育需要相當長的時間，少則十五六年，多則二十幾年。即使是一個成熟的勞動者，隨著科學技術(shù)的進步、生產(chǎn)條件的變更，也還需要進行再培養(yǎng)、再教育，才能適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展的需求。也就是說，勞動力的生產(chǎn)具有長期性。從勞動力的具體形式上看，勞動者的體力形成后，如果在一定時間限度內(nèi)不被使用，它就會自然消耗掉，體力不能像物品一樣儲存起來，以備再用。勞動者的智力與體力不同，它的形成和發(fā)展需要經(jīng)過一個長時期的積累過程。勞動者的智力形成后，如果長時期得不到發(fā)揮，也將白白浪費掉。也就是說，勞動者的體力、智力若不能及時合理地被使用，就會隨著時間的推移而流失。
2．消費性。人力資源作為一種“活”資源，無論是存在還是被開發(fā)利用都離不開消費。勞動者個人既是生產(chǎn)者，又是消費者。企業(yè)在研究開發(fā)和利用自身人力資源時，必須注意物質(zhì)原則的貫徹，因為勞動者具有生存、享受與發(fā)展的物質(zhì)需要。
3．創(chuàng)造性。人力資源區(qū)別于其他資源的本質(zhì)的特征，就在于它是“有意識的”，具有無限的創(chuàng)造力。在其從事腦力和體力活動的過程中，它不僅增強了自身抵御自然或社會困難的能力、自我完善自我發(fā)展的能力，而且也極大地豐富了人類物質(zhì)資料的生產(chǎn)和生活，推動了人類社會的發(fā)展。從社會的角度看，人力資源的創(chuàng)造性特征表現(xiàn)為通過社會制度的完善與創(chuàng)新，調(diào)動全體社會成員的積極性，實現(xiàn)各種社會資源的有效配置，以推動生產(chǎn)力的發(fā)展；從企業(yè)的角度看，員工的創(chuàng)造性特征是通過有效的員工激勵，推動企業(yè)生產(chǎn)率的不斷提高和發(fā)展；從個體來看，它是通過人力資本的再投資，提升智力資本的競爭力，從而獲取人力資本投資收益的大化。
4．主觀能動性。人力資源區(qū)別于其他物質(zhì)資源的一個重要的特點，就在于它是一種具有主觀能動性的資源。從資源開發(fā)的角度看，人力既是被開發(fā)、被管理的對象，又是自我開發(fā)、自我管理的主體。作為被開發(fā)的對象，人力資源開發(fā)的廣度和深度，取決于社會的、經(jīng)濟的、宏觀的、微觀的外部條件，勞動者的勞動力是被開發(fā)的對象，而開發(fā)的主體是社會、企業(yè)或單位；作為自我開發(fā)的主體，勞動者個人的主觀能動性，對于人力資源開發(fā)的效果具有很重要的影響。在這里，勞動者個人是開發(fā)的主體，開發(fā)的對象是勞動者自身的勞動能力。在一定條件下，勞動者對自身勞動能力開發(fā)程度和效果，取決于勞動者個人的主體條件、政治素養(yǎng)、價值觀念、使命感、責任心、意志力、自我控制力等。這些因素越是接近佳狀態(tài)，人力資源開發(fā)的效果就越好。企業(yè)在運用各種方法進行人力資源管理，開發(fā)人們勞動能力的過程中，必須掌握人力資源這一特點，勞動者的自我開發(fā)與被開發(fā)是相互聯(lián)系、不可分割的整體。