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一、單項(xiàng)選擇題
1．下列對人力資本的理解不正確的是（ ）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
2．下列關(guān)于人力資本投資的敘述，不正確的是（ ）。
A．通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B．用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會獲得較高的回報(bào)
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回
D．從個人角度看，自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進(jìn)行人力資本投資
3．人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（ ?。┡渲脙蓚€方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
4．職業(yè)教育不包括（ ?。?。
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
5．現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（ ）為中心。
A．事
B．企業(yè)
C．人
D．社會
6．從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ ?。?BR> A．靜態(tài)管理
B．動態(tài)管理
C．權(quán)變管理
D．權(quán)威管理
7．在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取（ ?。?。
A．科學(xué)化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．權(quán)變管理
8．在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。
A．照規(guī)章辦事
B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學(xué)性
9．在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ?。?。
A．主動開發(fā)型
B．以事為中心
C．被動反應(yīng)型
D．以人為中心
10．現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開發(fā)
一、單項(xiàng)選擇題
1．【答案】C
【解析】C項(xiàng)，人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。
2．【答案】B
【解析】8項(xiàng)，人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。即人力資本投資的獲益者往往是個體，即投資對象，而投資者只有通過投資對象的活動才能受益。此外，人力資本投資可以由社會、企業(yè)、個人三方中的任何一方承擔(dān)，但收益卻三方均可獲得。
3．【答案】C
4．【答案】D
5．【答案】C
【解析】現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點(diǎn)是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。
6．【答案】B
7．【答案】C
8．【答案】B
【解析】在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事，機(jī)械呆板；而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學(xué)手段。
9．【答案】A
【解析】在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應(yīng)型，按部就班，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事；現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來，有計(jì)劃、有目標(biāo)地開展工作。
10．【答案】C
【解析】現(xiàn)代人力資源管理應(yīng)當(dāng)建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術(shù)的基礎(chǔ)之上。