一、強化責任，進一步規(guī)范綜治工作機制
1、強化領(lǐng)導(dǎo)責任。認真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責”， 進一步強化“抓穩(wěn)定就是抓發(fā)展”的意識和“保一方平安”的政治責任感，切實擔負起保平安、促和諧的領(lǐng)導(dǎo)責任;制定工作計劃，分清責任，明確到人，強化措施，健全并嚴格執(zhí)行綜治目標管理責任制，將綜治工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同考核，一級抓一級，層層抓落實。
2、 健全目標管理責任制。將綜治目標任務(wù)分解落實到各部門和責任人，逐級簽訂綜治工作目標管理責任書;形成逐級抓落實，層層負責任，努力形成工作合力，確保綜治工作覆蓋面達100%，切實把黨政領(lǐng)導(dǎo)及各部門抓綜治工作的能力和成績與晉職晉級和獎懲直接掛鉤。
3、加強企業(yè)綜治隊伍建設(shè)，健全綜治組織機構(gòu)，完善各項綜治工作制度，不斷提高綜治工作人員素質(zhì)。
二、深入推進社會管理創(chuàng)新，維護企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定
1、加強對社會管理創(chuàng)新的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照“黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)、全體參與”的要求，建立健全社會管理創(chuàng)新工作機制。加大對信訪、積案、治安和民調(diào)工作的監(jiān)督管理，完善突發(fā)事件預(yù)警機制和應(yīng)急處置機制，提升預(yù)防處置群體性事件的水平。
2、健全完善重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制。逐步建立企業(yè)重大項目和重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制，對公司重大決策事項可能出現(xiàn)的穩(wěn)定風險實行先期預(yù)測、先期評估、先期化解，著力從源頭上預(yù)防和減少影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的因素。
3、堅持定期集中分析研判社會治安和社會穩(wěn)定形勢，針對社會治安和社會穩(wěn)定出現(xiàn)的新情況、新問題，適時提出對策和措施。加強情報信息工作，嚴格重大情況報告制度。
4、抓好信訪維穩(wěn)工作，切實化解矛盾糾紛。加強信訪工作領(lǐng)導(dǎo)，實施信訪工作責任制，明確責任領(lǐng)導(dǎo)，落實專(兼)職人員。做好信訪接待、登記、解說工作，實施跟蹤管理，消除群體性上訪苗頭。
三、深入排查化解矛盾糾紛，全力維護企業(yè)穩(wěn)定
1、突出排查調(diào)處矛盾糾紛。按照“誰主管，誰負責”的原則，抓好矛盾糾紛排調(diào)組織建設(shè)，形成縱向到底、橫向到邊的矛盾糾紛排調(diào)網(wǎng)絡(luò)，及時排查和有效調(diào)處各類矛盾糾紛，立足“抓早、抓小、抓苗頭”，強化不穩(wěn)定因素和安全隱患的排查;密切關(guān)注重大節(jié)日、敏感時期等影響社會治安與和諧穩(wěn)定工作的各種因素，把企業(yè)綜治工作重點放在預(yù)防上，突出抓好源頭預(yù)防、事先預(yù)防，堅持從源頭上預(yù)防和減少社會矛盾的發(fā)生，有效化解矛盾糾紛。
2、堅持每月集中排查化解矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，采取領(lǐng)導(dǎo)包案、調(diào)解和解、說服教育、心理疏導(dǎo)、幫扶救助等多種形式，依據(jù)法律、政策化解突出矛盾糾紛，防止矛盾糾紛激化引發(fā)影響社會穩(wěn)定的事端，努力把問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
3、注重隱患防控。嚴格依法辦事，防止在企業(yè)項目和涉及到員工利益問題上的決策、審批等前端環(huán)節(jié)因工作不當產(chǎn)生社會矛盾。定期組織開展不穩(wěn)定因素的排查工作，在源頭上消除不穩(wěn)定隱患。
四、做好重點區(qū)域和突出問題排查整治，服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展
1、深入排查整治治安重點和突出問題，確定單位周邊重點區(qū)域、重點案件及線索，集中力量開展治安重點整治。積極協(xié)助公安部門打擊破壞、制約企業(yè)發(fā)展的違法犯罪行為。
2、排查整治安全隱患，重點排查企業(yè)周邊、辦公大樓、要害部位的安全隱患，切實消除各類安全隱患，確保企業(yè)經(jīng)營安全。
3、加強和改進企業(yè)交通、消防安全管理。加強對易燃易爆、有毒有害物品的管理，預(yù)防和減少重大事故特別是群死群傷事故的發(fā)生，維護公共安全。
五、夯實基礎(chǔ)建設(shè)，不斷提升綜治工作水平
1、進一步夯實綜治維穩(wěn)基礎(chǔ)工作。狠抓組織建設(shè)，搭建綜治工作平臺，完善工作體系，規(guī)范工作內(nèi)容，明確工作職責，建立獎懲機制，落實綜治經(jīng)費，保障綜治工作正常開展。
2、加強社會管理綜合治理工作，維護國家安全和社會穩(wěn)定，適時配合公安部門開展嚴打整治斗爭。教育引導(dǎo)職工積極開展健康有益的文體活動，堅決查禁“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象，堅持人防、物防、技防“三防并舉”，完善治安防控體系，建立綜治長效機制。
3、深化平安創(chuàng)建活動。按照“屬地管理”原則，積極參與單位所在地社會管理及創(chuàng)新工作和平安創(chuàng)建活動，積極探索新形勢下多元化創(chuàng)建工作的新方法、新途徑，豐富平安創(chuàng)建形式，充分顯示平安建設(shè)活動的社會凝聚力、親和力，促進和諧語境下的平安建設(shè)深入開展。
4、認真學(xué)習貫徹《規(guī)劃綱要》精神，加大綜治工作宣傳力度，為社會管理綜合治理工作開展創(chuàng)造良好輿論環(huán)境。通過綜治宣傳月等集中宣傳活動，大力宣傳社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新方面的經(jīng)驗和先進典型，不斷提升廣大干部群眾對平安企業(yè)建設(shè)的知曉率、參與率。
5、切實加強綜治維穩(wěn)干部教育培訓(xùn)。通過組織綜治干部進行學(xué)習、討論和交流及參加集中培訓(xùn)等形式，著力提高公司綜治維穩(wěn)干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
6、進一步深化法制宣傳教育，通過深化法制宣傳教育，在全公司樹立社會主義法治理念，使憲法和國家基本法律知識得到廣泛傳播，中國特色社會主義法律體系更加深入人心，干部員工法律意識和法律素質(zhì)明顯提高，形成全員學(xué)法守法尊法用法良好風尚。
1、強化領(lǐng)導(dǎo)責任。認真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責”， 進一步強化“抓穩(wěn)定就是抓發(fā)展”的意識和“保一方平安”的政治責任感，切實擔負起保平安、促和諧的領(lǐng)導(dǎo)責任;制定工作計劃，分清責任，明確到人，強化措施，健全并嚴格執(zhí)行綜治目標管理責任制，將綜治工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同考核，一級抓一級，層層抓落實。
2、 健全目標管理責任制。將綜治目標任務(wù)分解落實到各部門和責任人，逐級簽訂綜治工作目標管理責任書;形成逐級抓落實，層層負責任，努力形成工作合力，確保綜治工作覆蓋面達100%，切實把黨政領(lǐng)導(dǎo)及各部門抓綜治工作的能力和成績與晉職晉級和獎懲直接掛鉤。
3、加強企業(yè)綜治隊伍建設(shè)，健全綜治組織機構(gòu)，完善各項綜治工作制度，不斷提高綜治工作人員素質(zhì)。
二、深入推進社會管理創(chuàng)新，維護企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定
1、加強對社會管理創(chuàng)新的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照“黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)、全體參與”的要求，建立健全社會管理創(chuàng)新工作機制。加大對信訪、積案、治安和民調(diào)工作的監(jiān)督管理，完善突發(fā)事件預(yù)警機制和應(yīng)急處置機制，提升預(yù)防處置群體性事件的水平。
2、健全完善重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制。逐步建立企業(yè)重大項目和重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制，對公司重大決策事項可能出現(xiàn)的穩(wěn)定風險實行先期預(yù)測、先期評估、先期化解，著力從源頭上預(yù)防和減少影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的因素。
3、堅持定期集中分析研判社會治安和社會穩(wěn)定形勢，針對社會治安和社會穩(wěn)定出現(xiàn)的新情況、新問題，適時提出對策和措施。加強情報信息工作，嚴格重大情況報告制度。
4、抓好信訪維穩(wěn)工作，切實化解矛盾糾紛。加強信訪工作領(lǐng)導(dǎo)，實施信訪工作責任制，明確責任領(lǐng)導(dǎo)，落實專(兼)職人員。做好信訪接待、登記、解說工作，實施跟蹤管理，消除群體性上訪苗頭。
三、深入排查化解矛盾糾紛，全力維護企業(yè)穩(wěn)定
1、突出排查調(diào)處矛盾糾紛。按照“誰主管，誰負責”的原則，抓好矛盾糾紛排調(diào)組織建設(shè)，形成縱向到底、橫向到邊的矛盾糾紛排調(diào)網(wǎng)絡(luò)，及時排查和有效調(diào)處各類矛盾糾紛，立足“抓早、抓小、抓苗頭”，強化不穩(wěn)定因素和安全隱患的排查;密切關(guān)注重大節(jié)日、敏感時期等影響社會治安與和諧穩(wěn)定工作的各種因素，把企業(yè)綜治工作重點放在預(yù)防上，突出抓好源頭預(yù)防、事先預(yù)防，堅持從源頭上預(yù)防和減少社會矛盾的發(fā)生，有效化解矛盾糾紛。
2、堅持每月集中排查化解矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，采取領(lǐng)導(dǎo)包案、調(diào)解和解、說服教育、心理疏導(dǎo)、幫扶救助等多種形式，依據(jù)法律、政策化解突出矛盾糾紛，防止矛盾糾紛激化引發(fā)影響社會穩(wěn)定的事端，努力把問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
3、注重隱患防控。嚴格依法辦事，防止在企業(yè)項目和涉及到員工利益問題上的決策、審批等前端環(huán)節(jié)因工作不當產(chǎn)生社會矛盾。定期組織開展不穩(wěn)定因素的排查工作，在源頭上消除不穩(wěn)定隱患。
四、做好重點區(qū)域和突出問題排查整治，服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展
1、深入排查整治治安重點和突出問題，確定單位周邊重點區(qū)域、重點案件及線索，集中力量開展治安重點整治。積極協(xié)助公安部門打擊破壞、制約企業(yè)發(fā)展的違法犯罪行為。
2、排查整治安全隱患，重點排查企業(yè)周邊、辦公大樓、要害部位的安全隱患，切實消除各類安全隱患，確保企業(yè)經(jīng)營安全。
3、加強和改進企業(yè)交通、消防安全管理。加強對易燃易爆、有毒有害物品的管理，預(yù)防和減少重大事故特別是群死群傷事故的發(fā)生，維護公共安全。
五、夯實基礎(chǔ)建設(shè)，不斷提升綜治工作水平
1、進一步夯實綜治維穩(wěn)基礎(chǔ)工作。狠抓組織建設(shè)，搭建綜治工作平臺，完善工作體系，規(guī)范工作內(nèi)容，明確工作職責，建立獎懲機制，落實綜治經(jīng)費，保障綜治工作正常開展。
2、加強社會管理綜合治理工作，維護國家安全和社會穩(wěn)定，適時配合公安部門開展嚴打整治斗爭。教育引導(dǎo)職工積極開展健康有益的文體活動，堅決查禁“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象，堅持人防、物防、技防“三防并舉”，完善治安防控體系，建立綜治長效機制。
3、深化平安創(chuàng)建活動。按照“屬地管理”原則，積極參與單位所在地社會管理及創(chuàng)新工作和平安創(chuàng)建活動，積極探索新形勢下多元化創(chuàng)建工作的新方法、新途徑，豐富平安創(chuàng)建形式，充分顯示平安建設(shè)活動的社會凝聚力、親和力，促進和諧語境下的平安建設(shè)深入開展。
4、認真學(xué)習貫徹《規(guī)劃綱要》精神，加大綜治工作宣傳力度，為社會管理綜合治理工作開展創(chuàng)造良好輿論環(huán)境。通過綜治宣傳月等集中宣傳活動，大力宣傳社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新方面的經(jīng)驗和先進典型，不斷提升廣大干部群眾對平安企業(yè)建設(shè)的知曉率、參與率。
5、切實加強綜治維穩(wěn)干部教育培訓(xùn)。通過組織綜治干部進行學(xué)習、討論和交流及參加集中培訓(xùn)等形式，著力提高公司綜治維穩(wěn)干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
6、進一步深化法制宣傳教育，通過深化法制宣傳教育，在全公司樹立社會主義法治理念，使憲法和國家基本法律知識得到廣泛傳播，中國特色社會主義法律體系更加深入人心，干部員工法律意識和法律素質(zhì)明顯提高，形成全員學(xué)法守法尊法用法良好風尚。