我國(guó)有126萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，共有3000多萬(wàn)正式職工，其中教育和醫(yī)療衛(wèi)生占大頭。事業(yè)單位最新改革消息稱，今后的事業(yè)單位招聘將會(huì)從固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，同時(shí)逐步提高基本工資占工資收入的比重。加強(qiáng)聘用合同管理，建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的公開招聘制度，用來(lái)實(shí)現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)進(jìn)行定期調(diào)整，逐步提高。合同工增加，編制人員減少，基本工資逐步提高，合同工的工資待遇將會(huì)怎么變化？
事業(yè)單位將推行績(jī)效工資，針對(duì)公立醫(yī)院制定薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制。
事業(yè)單位編制人員和合同工一直都是采取同工同酬的方式進(jìn)行，但是很多合同工反應(yīng)實(shí)際收到的工資待遇不一樣。這并不是因?yàn)樗麄儧](méi)有享受到同工同酬的待遇，而是因?yàn)榫幹迫藛T有各種補(bǔ)貼，但是合同工沒(méi)有，所以實(shí)際收入有一定的差距。拿城鄉(xiāng)中小學(xué)編制為例，今后的中小學(xué)編制需要嚴(yán)格控制總量，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和本屆政府財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增有關(guān)精神。事業(yè)單位人才需要一直都是在增加，但是今后編制人員采取只減不增的方式，就意味著事業(yè)單位合同工將持續(xù)增加。
事業(yè)單位合同工今后將會(huì)增加，但是相應(yīng)的事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)進(jìn)行定期調(diào)整，逐步增加其占總工資的比重，也就意味著事業(yè)單位基本工資提高。同時(shí)也意味著事業(yè)單位合同工的工資待遇提高，而且事業(yè)單位將逐步推行績(jī)效工資，合同工的工資還愁不能提升嗎？